Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?

1,537 views

Published on

Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:

- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes

Comments are closed

  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,537
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?

  1. 1. Talent Trends 2014 Wat houdt Nederlandse professionals bezig? April 2014
  2. 2. Presentatie team vandaag 2LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Wouter van Vloten Senior Marketing Manager BeNeLux LinkedIn Eelco van der Vorm Solutions Consultant BeNeLux LinkedIn
  3. 3.  Onderzoek onder 18K LinkedIn-leden  In 26 landen  Onder 717 Nederlandse professionals Over het Talent Trend Rapport 3LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
  4. 4. Hoe actief op zoek is de Nederlandse beroepsbevolking?
  5. 5. Hoe omschrijf je je status als werkzoekende? Open voor een gesprek met een recruiter Tevreden en niet op zoek naar iets nieuws Rondvragend in persoonlijk netwerk Actief op zoek 2/3 keer per week op zoek 5LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 7% 13% 15% 48% 17%
  6. 6. Baan tevredenheid
  7. 7. In het algemeen, hoe tevreden zijn werknemers met hun baan? Zeer ontevreden 7LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Enigzins ontevreden Niet tevreden en niet ontevreden Zeer tevreden Enigzins tevreden 43% 36% 9% 9% 3%
  8. 8. Passief vs. actief Baan tevredenheid
  9. 9. Hoe tevreden bent u in uw huidige rol? 8% Ontevreden 7% Neutraal 85% Tevreden PassiefActief 29% Ontevreden 13% Neutraal 58% Tevreden 9LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
  10. 10. Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten Zij kunnen heel benaderbaar zijn!
  11. 11. Jouw medewerkers zijn wellicht tevreden... maar hun loyaliteit is niet vanzelfsprekend
  12. 12. Wat motiveert mensen om van baan te wisselen?
  13. 13. De 5 belangrijkste redenen om van baan te veranderen: Op zoek naar ontwikkelingskansen Op zoek naar een beter passende functie Meer uitdagend werk Op zoek naar baanzekerheid Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden Actieve kandidaten Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden Meer uitdagend werk Betere balans tussen werk en vrije tijd Betere ontwikkelingsmogelijkheden Meer mogelijkheden om te leren Passieve kandidaten 13LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
  14. 14. Goed werven begint met goed luisteren Ken je kandidaat en wat hij/zij belangrijk vindt!
  15. 15. En, verdoe je tijd niet met het benadrukken van de volgende baan aspecten
  16. 16. Wat kandidaten niet belangrijk vinden in een baan 16LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Niet gelukkig in mijn huidige team 1 Een betere functietitel 2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen) 3 4 5 Persoonlijke redenen ( familie, gezondheid) Slechte relatie met mijn manager Actieve kandidaten 1 Een betere functietitel 2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen) 3 4 5 Meer baanzekerheid Slechte relatie met mijn manager Belangrijke functie Passieve kandidaten
  17. 17. Conclusie: Zet niet alleen in op een interessantere functietitel.
  18. 18. Hoe belangrijk is talent branding?
  19. 19. Talent branding is belangrijk wereldwijd… 17% Goede reputatie van de werknemers 7% Reputatie voor prestatie gerichtheid 20% Goede reputatie voor producten en diensten56% De organisatie heeft een goede reputatie als werkgever 56% 20% 17% 7% Goede reputatie Goede producten Goede werknemers Prestigieus 19LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
  20. 20. …maar eigenlijk, in elk land is dit belangrijk 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Australia Brazil Canada China Denmark Finland France Germany HongKong India Indonesia Italy Japan Malaysia Netherlands NewZealand Norway Russia Singapore SouthAfrica Spain Sweden Turkey UnitedArabEmirates UnitedKingdom UnitedStates Reputatie als goede werkgever Reputatie voor goede producten en diensten Reputatie van de werknemers Reputatie als prestigieus 20LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved %ofTotalCountofValue
  21. 21. Op de goede weg met een sterk talent brand!
  22. 22. Wat professionals doen om hun carrière in eigen hand te houden
  23. 23. Doorlopend carrièremanagement is de nieuwe norm 15% 85% Is niet actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen Is actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen 23LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
  24. 24. Top 5 loopbaanontwikkeling’s activiteiten 24LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved Vaardigheden verbeteren 1 Zakelijk netwerken 2 CV bijwerken en/of zakelijk profiel updaten 3 4 5 Interessante bedrijven bekijken Nieuwe carièrre mogelijkheden onderzoeken Wereldwijd Nederland 1 Zakelijk netwerken 2 Manieren zoeken om vaardigheden te verbeteren CV bijwerken en/of zakelijk profiel updaten 3 4 Interessante bedrijven bekijken 5 Nieuwe carièrre mogelijkheden onderzoeken
  25. 25. De kans: Een juiste positionering van jouw bedrijf én van jou als recruiter.
  26. 26. Wat kun je met deze interessante gegevens? 26LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved    Luister heel goed naar je kandidaten    Do’s & don’ts om je kans op succes te vergroten bij potentiële kandidaten Investeer in het versterken van je talent brand Houd rekening met lokale aspecten Wees niet zelfingenomen over je huidige medewerkers Focus bij een functie niet alleen op voorwaarden en titel Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten
  27. 27. En hoe kun je die 80% passieve kandidaten bereiken en benaderen?
  28. 28. Talent Trend Report Content Marketing
  29. 29. GOEDE CONTENT VERTELT EEN VERHAAL. …een , eenduidig verhaal over hoe het is om in jouw bedrijf te werken. relevant
  30. 30. 1. Waar kun je content het beste voor gebruiken? Bouwen van een sterk werkgeversmerk Goede plek om te werken 2. Content Marketing Top Tien Snackable AGENDA
  31. 31. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 31
  32. 32. De norm Corporate Branding Content PR Awards Corporate Blog Prijzen Liefdadigheid Vacatures Best in Class op LinkedIn Krachtige Talent Brand Content Thought Leadership Humor Video & Foto’s Werknemers Testimonials Afdelings/ Individuele Blogs Pop- Cultuur
  33. 33. Gebruik goede content om:
  34. 34. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 35 Uniek: Doelgroep gerichte landingspagina’s Career Page
  35. 35. IDEO gaf inzage in hoe het is om daar te werken Te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt
  36. 36. De sollicitatiedag van Tableau Richt aandacht op komende evenementen en presentaties
  37. 37. Johnson & Johnson liet zien hoe een dag van hun brand managers eruit ziet. Laat teams zien die aan cool stuff werken
  38. 38. Walmart eCommerce deelde een uniek inzicht Denk buiten de vacature
  39. 39. Content Marketing Top Tien Maximaliseer je updates
  40. 40. Content Marketing Top Tien ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 41 1. Laat een duidelijk call to action zien 2. Stel interessante vragen om je publiek erbij te betrekken 3. Gebruik een plaatje / foto of andere soort van media 4. Gebruik YouTube video’s om delen aan te moedigen 5. Geef talenten een kijkje achter de schermen 6. Ga de dialoog aan 7. Voorkom hyper targeting 8. Bekijk, analyseer en verbeter je content strategie 9. Wees compleet en vergeet niet ook de andere social media kanalen te benutten 10. Stel een plan op. Creëer een content kalender , maar reageer op tijd op andere gebeurtenissen
  41. 41. Talent Trend VIER
  42. 42. #2: Stel interessante vragen om je publiek erbij te betrekken
  43. 43. #5: Geef talenten een kijkje achter de schermen
  44. 44. #8: Bekijk, analyseer en verbeter je content strategie
  45. 45. #9: Wees compleet en vergeet niet ook de andere social media kanalen te benutten
  46. 46. Snackable
  47. 47. 48 Bouw een sterke Talent Community: maak content waardevol & snackable Snackable Waardevol om te delen Consumable in < 2 min Sterk taalgebruik Makkelijk te lezen Plaatjes Korte video’s & presentaties Inspiratievol Informatief Entertaining Onderwijzend Inzichtelijk • Experimenteer zodat je weet wat jou doelgroep het meest interessant vindt • Blijf in lijn met de uitingen van het bedrijf

×