SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Inwestycja, która się opłaca, czyli
oszczędność czasu w TigerJob
www.eRecruiter.plData publikacji: maj 2013, dane za okres: grudzień 2012 - kwiecień 2013
TigerJob jest dynamicznie rozwijającą się agencją pracy działającą na terenie Unii
Europejskiej. Agencja składa się z trzech działów, do których należą TigerJob zajmujący
się rekrutacją specjalistów technicznych i inżynierów, TigerMed działający w sektorze
medycznym oraz TigerCare odpowiadający na potrzeby rynku niemieckiego w zakresie opieki
nad osobami starszymi.
Wyzwania rekrutacyjne
Przeszukiwanie rozległej bazy
kandydatów
Brak nowoczesnej bazy kandydatów.
Czasochłonny i pracochłonny proces przeszukiwania bazy.
Wybór odpowiednich
kandydatów w krótkim czasie
Żmudny proces poszukiwania odpowiedniego kandydata na dane stanowisko.
Brak mechanizmów umożliwiających szybką i efektywną selekcję kandydatów.
Obsługa Klienta
Trudności w sprawnym odpowiadaniu na liczne zapytania Klientów.
Problemy z kompleksowym zaspokajaniem potrzeb Klientów.
www.eRecruiter.pl
Jedna nowoczesna baza dla wszystkich
Rozwiązanie
Szybka i efektywna selekcja kandydatów
Wsparcie Klienta na każdym etapie procesu
Dzięki możliwości korzystania z formularzy aplikacyjnych
rekruterzy mogą obecnie dostosowywać pytania do
konkretnych stanowisk, wybierając w ten sposób kandydatów,
którzy najlepiej pasują do poszukiwanego profilu.
Dzięki eRecruiterowi procesy rekrutacyjne przebiegają
sprawniej i efektywniej, przez co firma jest w stanie zapewnić
swoim Klientom jeszcze lepsze i bardziej kompleksowe
wsparcie.
Data publikacji: maj 2013, dane za okres: grudzień 2012 - kwiecień 2013
3godziny dziennie
zaoszczędzone na
selekcji aplikacji
5miesięcy
korzystania
z systemu
Efekt?
300godzin
oszczędności
dzięki
eRecruiter
20dni pracy
w miesiącu
eRecruiter stał się funkcjonalną bazą danych TigerJob. Wszystkie
aplikacje znajdują się teraz w jednym miejscu, a ich przeglądanie
przebiega sprawniej i dokładniej.
Ankiety służące do badania opinii Klientów.
Arkusze stanowisk pracy, dzięki którym Klient może przesłać
profil poszukiwanego kandydata.
Zapytania Klientów wysłane poprzez formularz
bezpośrednio ze strony internetowej.
Innowacyjne wykorzystanie formularzy przez TigerJob
eRecruitera poleciłabym każdemu rekruterowi, który
ceni czas swój i swojego zespołu. To system absolutnie
intuicyjny i przyjazny, a co najważniejsze, jest stale
dopasowywany do potrzeb jego użytkowników.
Patrycja Mstowska, Dyrektor ds. Rozwoju, TigerJob

More Related Content

Similar to Case Study - eRecruiter w Tigerjob

Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plMarcin Sienczyk
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryIT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryBarbara Kowalewska
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SAMarcinSienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetCase Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetMarcin Sienczyk
 
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLife
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLifeObalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLife
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLifemamopracuj
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...Donata Wiatrowska
 
GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008
GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008
GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008Krystyna Kosecka
 
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDMarcinSienczyk
 

Similar to Case Study - eRecruiter w Tigerjob (12)

EmploySystem
EmploySystem EmploySystem
EmploySystem
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
 
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gryIT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
IT-Leaders.pl - Zmieniamy zasady gry
 
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case  Study - eRecruiter w Money Expert SACase  Study - eRecruiter w Money Expert SA
Case Study - eRecruiter w Money Expert SA
 
Case Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w GigasetCase Study - eRecruiter w Gigaset
Case Study - eRecruiter w Gigaset
 
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLife
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLifeObalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLife
Obalamy mity na temat pracy doradcy ubezpieczeniowego! Prezentacja MetLife
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
 
GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008
GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008
GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008
 
REVE UP
REVE UPREVE UP
REVE UP
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
 
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGDCase Study - eRecruiter w NAVO PGD
Case Study - eRecruiter w NAVO PGD
 

More from Marcin Sienczyk

Big Data + Talent Data = HR Superstar
Big Data + Talent Data = HR SuperstarBig Data + Talent Data = HR Superstar
Big Data + Talent Data = HR SuperstarMarcin Sienczyk
 
Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017
Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017 Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017
Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017 Marcin Sienczyk
 
Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017
Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017
Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017Marcin Sienczyk
 
10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR
10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR
10 najważniejszych technologii, które zmieniają HRMarcin Sienczyk
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsMarcin Sienczyk
 
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?Marcin Sienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w SodexoCase Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w SodexoMarcin Sienczyk
 
Case Study - eRecruiter w Mondial Assistance
Case Study - eRecruiter w Mondial AssistanceCase Study - eRecruiter w Mondial Assistance
Case Study - eRecruiter w Mondial AssistanceMarcin Sienczyk
 
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |Marcin Sienczyk
 
eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010Marcin Sienczyk
 
eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010Marcin Sienczyk
 

More from Marcin Sienczyk (13)

Big Data + Talent Data = HR Superstar
Big Data + Talent Data = HR SuperstarBig Data + Talent Data = HR Superstar
Big Data + Talent Data = HR Superstar
 
Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017
Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017 Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017
Digital HR, Nowe doświadczenie(a) dla kandydatów i pracowników_08-02-2017
 
Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017
Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017
Digital HR, Candidates and Employees Experience - Digital University 20-01-2017
 
10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR
10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR
10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR
 
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metricsCandidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
Candidate Experience for boosting Talent Aquisition metrics
 
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
 
e-Book Zakladka Kariera
e-Book Zakladka Karierae-Book Zakladka Kariera
e-Book Zakladka Kariera
 
Case Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w SodexoCase Study - eRecruiter w Sodexo
Case Study - eRecruiter w Sodexo
 
Case Study - eRecruiter w Mondial Assistance
Case Study - eRecruiter w Mondial AssistanceCase Study - eRecruiter w Mondial Assistance
Case Study - eRecruiter w Mondial Assistance
 
eRecruiter_77_powodow
eRecruiter_77_powodoweRecruiter_77_powodow
eRecruiter_77_powodow
 
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |
Pracodawca z wyboru - każdy chce nim być... | KONGRES Kadry - listopad 2010 |
 
eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum_29092010
 
eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010
eRecruiter w VOBIS S.A. - HR Forum 29092010
 

Case Study - eRecruiter w Tigerjob

  • 1. Inwestycja, która się opłaca, czyli oszczędność czasu w TigerJob www.eRecruiter.plData publikacji: maj 2013, dane za okres: grudzień 2012 - kwiecień 2013 TigerJob jest dynamicznie rozwijającą się agencją pracy działającą na terenie Unii Europejskiej. Agencja składa się z trzech działów, do których należą TigerJob zajmujący się rekrutacją specjalistów technicznych i inżynierów, TigerMed działający w sektorze medycznym oraz TigerCare odpowiadający na potrzeby rynku niemieckiego w zakresie opieki nad osobami starszymi. Wyzwania rekrutacyjne Przeszukiwanie rozległej bazy kandydatów Brak nowoczesnej bazy kandydatów. Czasochłonny i pracochłonny proces przeszukiwania bazy. Wybór odpowiednich kandydatów w krótkim czasie Żmudny proces poszukiwania odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Brak mechanizmów umożliwiających szybką i efektywną selekcję kandydatów. Obsługa Klienta Trudności w sprawnym odpowiadaniu na liczne zapytania Klientów. Problemy z kompleksowym zaspokajaniem potrzeb Klientów.
  • 2. www.eRecruiter.pl Jedna nowoczesna baza dla wszystkich Rozwiązanie Szybka i efektywna selekcja kandydatów Wsparcie Klienta na każdym etapie procesu Dzięki możliwości korzystania z formularzy aplikacyjnych rekruterzy mogą obecnie dostosowywać pytania do konkretnych stanowisk, wybierając w ten sposób kandydatów, którzy najlepiej pasują do poszukiwanego profilu. Dzięki eRecruiterowi procesy rekrutacyjne przebiegają sprawniej i efektywniej, przez co firma jest w stanie zapewnić swoim Klientom jeszcze lepsze i bardziej kompleksowe wsparcie. Data publikacji: maj 2013, dane za okres: grudzień 2012 - kwiecień 2013 3godziny dziennie zaoszczędzone na selekcji aplikacji 5miesięcy korzystania z systemu Efekt? 300godzin oszczędności dzięki eRecruiter 20dni pracy w miesiącu eRecruiter stał się funkcjonalną bazą danych TigerJob. Wszystkie aplikacje znajdują się teraz w jednym miejscu, a ich przeglądanie przebiega sprawniej i dokładniej. Ankiety służące do badania opinii Klientów. Arkusze stanowisk pracy, dzięki którym Klient może przesłać profil poszukiwanego kandydata. Zapytania Klientów wysłane poprzez formularz bezpośrednio ze strony internetowej. Innowacyjne wykorzystanie formularzy przez TigerJob eRecruitera poleciłabym każdemu rekruterowi, który ceni czas swój i swojego zespołu. To system absolutnie intuicyjny i przyjazny, a co najważniejsze, jest stale dopasowywany do potrzeb jego użytkowników. Patrycja Mstowska, Dyrektor ds. Rozwoju, TigerJob