SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Professionele e-assessment
Aangeboden aan Machiel Geleijnse door YoungCapital ™ Human Resources
7 best-scorende competenties:
Prestatiemotivatie
Gedreven om succes te bereiken
Machiel Geleijnse is zeer ambitieus en werkt hard om tot succes te komen. Ook bij tegenslag
werkt hij hard door om succes te bereiken.
Feedback Geven
Een oordeel uitspreken over het functioneren van anderen of anderen aanspreken op gedrag
Machiel Geleijnse heeft veel behoefte aan contact met anderen. Hij zal anderen actief opzoeken
om knelpunten in het functioneren te bespreken. Machiel Geleijnse komt assertief voor het
eigenbelang op. Hij is niet bang voor conflicten of confrontaties en komt assertief op voor de
eigen mening.
Samenwerken
Effectief met anderen samenwerken om een gezamenlijk resultaat te realiseren
Machiel Geleijnse heeft een sterke behoefte aan contact met anderen. Hij zal anderen actief
opzoeken en zich enthousiast en energiek opstellen in de samenwerking. Machiel Geleijnse gaat
serieus om met gemaakte afspraken. Hij werkt hard om gemaakte afspraken, planningen en
procedures na te komen.
Onderhandelen
Een optimaal resultaat halen in een situatie met tegengestelde belangen
Machiel Geleijnse heeft het eigen belang scherp voor ogen. Hij is niet bang voor conflicten en
confrontaties en is daardoor in staat de onderhandeling hard uit te spelen als dat nodig is. Als dat
niet noodzakelijk is zal hij geen concessies doen en daarmee het onderste uit de kan halen.
Machiel Geleijnse is zeer gedreven om een goede prestatie neer te zetten tijdens de
onderhandeling. Hij zal niet snel opgeven en ook bij tegenslag hard blijven werken om tot een
optimaal resultaat te komen.
Sturen
Actief de leiding nemen om zaken voor elkaar te krijgen
Machiel Geleijnse heeft een sterke behoefte aan contact met anderen. Hij zal anderen actief
opzoeken en zich enthousiast en energiek opstellen in de samenwerking. Machiel Geleijnse
heeft een sterke behoefte om op de voorgrond te treden. Hij is graag bepalend in hoe zaken
geregeld worden en hij zal daarom van nature de leiding nemen.
Analyseren
Zaken systematisch en grondig analyseren
Machiel Geleijnse vindt het boeiend om zaken uitgebreid te overdenken. Hij neemt de tijd voor
analyses en vindt het leuk om tot een weloverwogen conclusie te komen.
Initiatief
Kansen of problemen signaleren en in actie komen
Machiel Geleijnse heeft veel energie en zal taken snel oppakken. Hij zal regelmatig werk naar
zich toe trekken. Machiel Geleijnse is zeer gedreven om succesvol te zijn. Hij trekt daarom actief
nieuwe verantwoordelijkheden naar zich toe.

More Related Content

Similar to Professionele e-assessment

Voorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzittenVoorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzittenPower2Improve
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsBram Föllings
 
Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Chris Aertsen
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuPower2Improve
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicatorRuben Lammers
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
 
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!Social Media Dokters
 
Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers
Reorganisatie: denk ook aan de achterblijversReorganisatie: denk ook aan de achterblijvers
Reorganisatie: denk ook aan de achterblijversadviceselect
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012CoendeVries
 
Competence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale SerpietersCompetence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale SerpietersPascale Serpieters
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapBrigitte Dusseldorp
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence IndicatorEllen Huinink
 
Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...
Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...
Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...Flevum
 

Similar to Professionele e-assessment (20)

rapport
rapportrapport
rapport
 
Voorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzittenVoorbeeldig en vakkundig voorzitten
Voorbeeldig en vakkundig voorzitten
 
Octogram
OctogramOctogram
Octogram
 
111108 Succes
111108 Succes111108 Succes
111108 Succes
 
Effectief leiderschap
Effectief leiderschapEffectief leiderschap
Effectief leiderschap
 
Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habits
 
Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nu
 
Good to great
Good to greatGood to great
Good to great
 
30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!
 
Competence indicator
Competence indicatorCompetence indicator
Competence indicator
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
 
Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers
Reorganisatie: denk ook aan de achterblijversReorganisatie: denk ook aan de achterblijvers
Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
 
Competence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale SerpietersCompetence Indicator Passcale Serpieters
Competence Indicator Passcale Serpieters
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
 
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiserensessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
 
Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...
Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...
Sales & Marketing | 150324 | Waarderend leiderschap, Hoe doe je dat? | Pesent...
 

Professionele e-assessment

  • 1. Professionele e-assessment Aangeboden aan Machiel Geleijnse door YoungCapital ™ Human Resources 7 best-scorende competenties: Prestatiemotivatie Gedreven om succes te bereiken Machiel Geleijnse is zeer ambitieus en werkt hard om tot succes te komen. Ook bij tegenslag werkt hij hard door om succes te bereiken. Feedback Geven Een oordeel uitspreken over het functioneren van anderen of anderen aanspreken op gedrag Machiel Geleijnse heeft veel behoefte aan contact met anderen. Hij zal anderen actief opzoeken om knelpunten in het functioneren te bespreken. Machiel Geleijnse komt assertief voor het eigenbelang op. Hij is niet bang voor conflicten of confrontaties en komt assertief op voor de eigen mening. Samenwerken Effectief met anderen samenwerken om een gezamenlijk resultaat te realiseren Machiel Geleijnse heeft een sterke behoefte aan contact met anderen. Hij zal anderen actief opzoeken en zich enthousiast en energiek opstellen in de samenwerking. Machiel Geleijnse gaat serieus om met gemaakte afspraken. Hij werkt hard om gemaakte afspraken, planningen en procedures na te komen. Onderhandelen Een optimaal resultaat halen in een situatie met tegengestelde belangen Machiel Geleijnse heeft het eigen belang scherp voor ogen. Hij is niet bang voor conflicten en confrontaties en is daardoor in staat de onderhandeling hard uit te spelen als dat nodig is. Als dat niet noodzakelijk is zal hij geen concessies doen en daarmee het onderste uit de kan halen. Machiel Geleijnse is zeer gedreven om een goede prestatie neer te zetten tijdens de onderhandeling. Hij zal niet snel opgeven en ook bij tegenslag hard blijven werken om tot een optimaal resultaat te komen. Sturen Actief de leiding nemen om zaken voor elkaar te krijgen Machiel Geleijnse heeft een sterke behoefte aan contact met anderen. Hij zal anderen actief opzoeken en zich enthousiast en energiek opstellen in de samenwerking. Machiel Geleijnse
  • 2. heeft een sterke behoefte om op de voorgrond te treden. Hij is graag bepalend in hoe zaken geregeld worden en hij zal daarom van nature de leiding nemen. Analyseren Zaken systematisch en grondig analyseren Machiel Geleijnse vindt het boeiend om zaken uitgebreid te overdenken. Hij neemt de tijd voor analyses en vindt het leuk om tot een weloverwogen conclusie te komen. Initiatief Kansen of problemen signaleren en in actie komen Machiel Geleijnse heeft veel energie en zal taken snel oppakken. Hij zal regelmatig werk naar zich toe trekken. Machiel Geleijnse is zeer gedreven om succesvol te zijn. Hij trekt daarom actief nieuwe verantwoordelijkheden naar zich toe.