SlideShare a Scribd company logo
Acht dingen die uw medewerkers van u verwachten Leiding geven kost tijd en energie.  De gevoelens, houdingen, gedragingen en daden van een team in goede banen leiden is niet niks.  Medewerkers verwachten het een en ander van hun baas.   Bron: Melissa Raffoni, directeur van  Raffoni  CEO  Consulting  zet op  Harvard  Business  Review  acht van die verwachtingen op een rij.
De acht verwachtingen op rij ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1. Zeg me wat ik moet doen   ,[object Object],[object Object],[object Object]
2.   Spreek mijn collega die buiten zijn boekje gaat daarop aan ,[object Object],[object Object]
3. Maak me enthousiast ,[object Object],[object Object]
4. Waardeer me ,[object Object]
5. Maak me niet bang ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
6. Maak indruk op me ,[object Object],[object Object]
7. Geef me wat vrijheid ,[object Object]
8. Zorg dat ik kan winnen ,[object Object],[object Object]

More Related Content

What's hot

Spraakmakend Incompany Traject
Spraakmakend Incompany TrajectSpraakmakend Incompany Traject
Spraakmakend Incompany Traject
Rudolf Juliet
 
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Bram Föllings
 
Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)
Afke van de Wouw
 
Storytelling voorlichters VRU
Storytelling voorlichters VRUStorytelling voorlichters VRU
Storytelling voorlichters VRU
Rudolf Juliet
 
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerkenPpt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Christiaan Tome
 
Learn to concentrate (Dutch)
Learn to concentrate (Dutch)Learn to concentrate (Dutch)
Learn to concentrate (Dutch)
Afke van de Wouw
 
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Anneke Dekkers
 
Presentatie De Baak
Presentatie De BaakPresentatie De Baak
Presentatie De Baak
Sigrid van der Hoeven
 
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
Helanus BV
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Alexander Crépin
 
7 habits of highly effective sales professionals
7 habits of highly effective sales professionals7 habits of highly effective sales professionals
7 habits of highly effective sales professionals
mjennekens
 
Je gaat het pas zien als je het doorhebt
Je gaat het pas zien als je het doorhebtJe gaat het pas zien als je het doorhebt
Je gaat het pas zien als je het doorhebt
TOP Technology Talks (TOP b.v.)
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
imkopleidingenbv
 
LDV United - Petra De Roos
LDV United - Petra De RoosLDV United - Petra De Roos
LDV United - Petra De Roos
The Argonauts
 
Think well, feel well. Thoughts (Dutch)
Think well, feel well. Thoughts (Dutch)Think well, feel well. Thoughts (Dutch)
Think well, feel well. Thoughts (Dutch)
Afke van de Wouw
 
Michiel Muller - Ondernemersroute
Michiel Muller - OndernemersrouteMichiel Muller - Ondernemersroute
Michiel Muller - Ondernemersroute
Hans Janssen
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
lindavanderwal
 
Vvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzyVvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzy
Suzy Kimpen
 
Kanscreatie presentatie
Kanscreatie presentatieKanscreatie presentatie
Kanscreatie presentatie
Peter Oosterwijk
 

What's hot (20)

Spraakmakend Incompany Traject
Spraakmakend Incompany TrajectSpraakmakend Incompany Traject
Spraakmakend Incompany Traject
 
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
 
Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)
 
Storytelling voorlichters VRU
Storytelling voorlichters VRUStorytelling voorlichters VRU
Storytelling voorlichters VRU
 
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerkenPpt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Learn to concentrate (Dutch)
Learn to concentrate (Dutch)Learn to concentrate (Dutch)
Learn to concentrate (Dutch)
 
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
Trends voor trainers. Karin de Galan: Do The Right Thing
 
Presentatie De Baak
Presentatie De BaakPresentatie De Baak
Presentatie De Baak
 
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw team
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
 
7 habits of highly effective sales professionals
7 habits of highly effective sales professionals7 habits of highly effective sales professionals
7 habits of highly effective sales professionals
 
Je gaat het pas zien als je het doorhebt
Je gaat het pas zien als je het doorhebtJe gaat het pas zien als je het doorhebt
Je gaat het pas zien als je het doorhebt
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
 
LDV United - Petra De Roos
LDV United - Petra De RoosLDV United - Petra De Roos
LDV United - Petra De Roos
 
Think well, feel well. Thoughts (Dutch)
Think well, feel well. Thoughts (Dutch)Think well, feel well. Thoughts (Dutch)
Think well, feel well. Thoughts (Dutch)
 
Michiel Muller - Ondernemersroute
Michiel Muller - OndernemersrouteMichiel Muller - Ondernemersroute
Michiel Muller - Ondernemersroute
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
 
Vvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzyVvov mei 2017 suzy
Vvov mei 2017 suzy
 
Kanscreatie presentatie
Kanscreatie presentatieKanscreatie presentatie
Kanscreatie presentatie
 

Viewers also liked

IGLHRC
IGLHRCIGLHRC
IGLHRC
JenHaydenC
 
Premium collagen
Premium collagenPremium collagen
Premium collagen
senjimi
 
Eindpresentatie MineTracks
Eindpresentatie MineTracksEindpresentatie MineTracks
Eindpresentatie MineTracks
MineSpaces
 
True professionals and doctrine of informed consent
True professionals and doctrine of informed consent True professionals and doctrine of informed consent
True professionals and doctrine of informed consent
Ruby Med Plus
 
Kriminologia
KriminologiaKriminologia
KriminologiaINA33
 
Ch7 Info Retrieval Soc Net
Ch7 Info Retrieval Soc NetCh7 Info Retrieval Soc Net
Ch7 Info Retrieval Soc Net
Panida Pecharawej
 
Social media b2 b
Social media b2 bSocial media b2 b
Social media b2 b
Mark
 
Five star presentation
Five star presentationFive star presentation
Five star presentationLance Monavie
 
Prezentacjatestowa
PrezentacjatestowaPrezentacjatestowa
Prezentacjatestowa
jarecky
 
Fall Protection Group and 3M present our newest facility
Fall Protection Group and 3M present our newest facilityFall Protection Group and 3M present our newest facility
Fall Protection Group and 3M present our newest facility
Michel Clement
 
la educacion innovadora
la educacion innovadorala educacion innovadora
la educacion innovadora
navis castro leon
 
Atomos
AtomosAtomos
La vegetación
La vegetaciónLa vegetación
La vegetación
Yolanda Velasco
 
7. развитие медиа нтк для форума 15 марта 11
7. развитие медиа нтк   для форума 15 марта 117. развитие медиа нтк   для форума 15 марта 11
7. развитие медиа нтк для форума 15 марта 11leonid-mt
 
트위터란 무엇인가
트위터란 무엇인가트위터란 무엇인가
트위터란 무엇인가Chaenam, Jun
 
Inauteriak nafarroan
Inauteriak nafarroanInauteriak nafarroan
Inauteriak nafarroan
Lide Hernandorena Largo
 
E learning de a a z
E learning de a a zE learning de a a z
E learning de a a z
Dudu Markes
 
عرض تقديمي للنص النقاشي
عرض تقديمي للنص النقاشيعرض تقديمي للنص النقاشي
عرض تقديمي للنص النقاشيguest343cf19e
 
тунгалаг тамир
тунгалаг тамиртунгалаг тамир
тунгалаг тамирtsengel00
 

Viewers also liked (20)

IGLHRC
IGLHRCIGLHRC
IGLHRC
 
Premium collagen
Premium collagenPremium collagen
Premium collagen
 
Eindpresentatie MineTracks
Eindpresentatie MineTracksEindpresentatie MineTracks
Eindpresentatie MineTracks
 
True professionals and doctrine of informed consent
True professionals and doctrine of informed consent True professionals and doctrine of informed consent
True professionals and doctrine of informed consent
 
Kriminologia
KriminologiaKriminologia
Kriminologia
 
Ch7 Info Retrieval Soc Net
Ch7 Info Retrieval Soc NetCh7 Info Retrieval Soc Net
Ch7 Info Retrieval Soc Net
 
Social media b2 b
Social media b2 bSocial media b2 b
Social media b2 b
 
Five star presentation
Five star presentationFive star presentation
Five star presentation
 
Bob
BobBob
Bob
 
Prezentacjatestowa
PrezentacjatestowaPrezentacjatestowa
Prezentacjatestowa
 
Fall Protection Group and 3M present our newest facility
Fall Protection Group and 3M present our newest facilityFall Protection Group and 3M present our newest facility
Fall Protection Group and 3M present our newest facility
 
la educacion innovadora
la educacion innovadorala educacion innovadora
la educacion innovadora
 
Atomos
AtomosAtomos
Atomos
 
La vegetación
La vegetaciónLa vegetación
La vegetación
 
7. развитие медиа нтк для форума 15 марта 11
7. развитие медиа нтк   для форума 15 марта 117. развитие медиа нтк   для форума 15 марта 11
7. развитие медиа нтк для форума 15 марта 11
 
트위터란 무엇인가
트위터란 무엇인가트위터란 무엇인가
트위터란 무엇인가
 
Inauteriak nafarroan
Inauteriak nafarroanInauteriak nafarroan
Inauteriak nafarroan
 
E learning de a a z
E learning de a a zE learning de a a z
E learning de a a z
 
عرض تقديمي للنص النقاشي
عرض تقديمي للنص النقاشيعرض تقديمي للنص النقاشي
عرض تقديمي للنص النقاشي
 
тунгалаг тамир
тунгалаг тамиртунгалаг тамир
тунгалаг тамир
 

Similar to Acht Verwachtingen

Essentie Van Leiderschap
Essentie Van LeiderschapEssentie Van Leiderschap
Essentie Van Leiderschap
Ronvanschaik
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
Henk Orsel
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Hans Janssen
 
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
Energize
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
angela van de Loo
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Alexander Crépin
 
How to - Leading as a multiplier by Cameleon Business Training
How to - Leading as a multiplier by Cameleon Business TrainingHow to - Leading as a multiplier by Cameleon Business Training
How to - Leading as a multiplier by Cameleon Business Training
Tommie Harnie - Training - Learning Solutions Co-creator
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapBrigitte Dusseldorp
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ik
ieperenduyn
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence IndicatorEllen Huinink
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Angela van de Loo
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
Eline Goethals
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nu
Power2Improve
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
Chris Noordam
 
30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!
People & Potential
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrière
Dirk De Boe
 
111108 Succes
111108 Succes111108 Succes
111108 Succes
MarjorieMarijnen
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal branding
pyth
 
Loopbaanankers
LoopbaanankersLoopbaanankers
Loopbaanankers
elsfrigge
 
Actieplan op 1 A4tje
Actieplan op 1 A4tje Actieplan op 1 A4tje
Actieplan op 1 A4tje
Gert-jan Danenberg
 

Similar to Acht Verwachtingen (20)

Essentie Van Leiderschap
Essentie Van LeiderschapEssentie Van Leiderschap
Essentie Van Leiderschap
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
 
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
 
How to - Leading as a multiplier by Cameleon Business Training
How to - Leading as a multiplier by Cameleon Business TrainingHow to - Leading as a multiplier by Cameleon Business Training
How to - Leading as a multiplier by Cameleon Business Training
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ik
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nu
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrière
 
111108 Succes
111108 Succes111108 Succes
111108 Succes
 
Pyth model voor internal branding
Pyth model voor internal brandingPyth model voor internal branding
Pyth model voor internal branding
 
Loopbaanankers
LoopbaanankersLoopbaanankers
Loopbaanankers
 
Actieplan op 1 A4tje
Actieplan op 1 A4tje Actieplan op 1 A4tje
Actieplan op 1 A4tje
 

More from Aad Hoek

Ulrich
UlrichUlrich
Ulrich
Aad Hoek
 
Een professional worden
Een professional wordenEen professional worden
Een professional worden
Aad Hoek
 
Strategisch personeelsplan
Strategisch personeelsplanStrategisch personeelsplan
Strategisch personeelsplan
Aad Hoek
 
Met pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschapMet pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschapAad Hoek
 
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenHet Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenAad Hoek
 
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselStress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselAad Hoek
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
LeiderschapAad Hoek
 
Zes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen In
Zes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen InZes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen In
Zes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen InAad Hoek
 

More from Aad Hoek (9)

Ulrich
UlrichUlrich
Ulrich
 
Een professional worden
Een professional wordenEen professional worden
Een professional worden
 
Strategisch personeelsplan
Strategisch personeelsplanStrategisch personeelsplan
Strategisch personeelsplan
 
Met pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschapMet pro gesprekken naar vakmanschap
Met pro gesprekken naar vakmanschap
 
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenHet Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
 
Belbin
BelbinBelbin
Belbin
 
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig VerschijnselStress Als Organisatiekundig Verschijnsel
Stress Als Organisatiekundig Verschijnsel
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
 
Zes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen In
Zes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen InZes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen In
Zes Psychologische Mechanismen Die Een Rol Spelen In
 

Acht Verwachtingen

  • 1. Acht dingen die uw medewerkers van u verwachten Leiding geven kost tijd en energie. De gevoelens, houdingen, gedragingen en daden van een team in goede banen leiden is niet niks. Medewerkers verwachten het een en ander van hun baas. Bron: Melissa Raffoni, directeur van Raffoni CEO Consulting zet op Harvard Business Review acht van die verwachtingen op een rij.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.