รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ของ สพป.กำแพงเพชร เขต 1

1. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ประจำปีงบประมาณ 2563
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1

2. คำนำ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 มีนโยบายด้านการพัฒนาครูและ
บุคลากรทางการศึกษา และได้มีการส่งเสริม สนับสนุนให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาพัฒนา
ตนเอง ในการนี้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 จึงได้จัดทำรายงานผลการ
บริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562 เพื่อเป็นข้อมูลในการปฏิบัติงานเต็มตาม
ศักยภาพโดยยึดมั่นในระเบียบวินัย จรรยาบรรณอย่างมีมาตรฐานแห่งวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนา
คุณภาพการศึกษาของผู้เรียนเป็นสำคัญ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1

3. สารบัญ
เรื่อง หน้า
ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562
ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 1
1. ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง 1
2. ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ 4
3. ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม 5
4. ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ 5
5. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน 6
การวิเคราะห์ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562
ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 7
ภาคผนวก 9

4. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
******************************************************
ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562 ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 มีนโยบายและทิศทางของหน่วยงานที่
เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงาน
และทิศทางการปฏิรูปประเทศ และเป็นไปตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 โดยมีผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี
งบประมาณ 2562ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ
2563 ดังนี้
1. ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง
มีการวางแผนอัตรากำลังสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่สอดคล้องกับความ
ต้องการ/ความขาดแคลนของสถานศึกษา โดยมีหนังสือราชการแจ้งไปยังสถานศึกษาในสังกัด โดยระบุความ
ต้องการ/ความขาดแคลนของสถานศึกษาแต่ละแห่ง และดำเนินการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษาจากสถานศึกษาที่มีอัตรากำลังเกินเกณฑ์ ไปยังสถานศึกษามีอัตรากำลังต่ำกว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.
กำหนด และกำหนดให้สอดคล้องกับนโยบาย สภาพบริบทของสถานศึกษา โดยคณะกรรมการบริหาร
อัตรากำลังระดับเขตพื้นที่การศึกษา พร้อมทั้งจัดทำฐานข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
รายบุคคล เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยมีผลการดำเนินการดังนี้
ตารางที่ 1 ข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
กำแพงเพชร เขต 1 (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562)

5. 2
ตารางที่ 2 ข้อมูลข้าราชการและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
กำแพงเพชร เขต 1 (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562)

6. 3
ตารางที่ 3 ข้อมูลนักเรียนและห้องเรียน จำแนกตามระดับชั้น และเพศ (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562)
ตารางที่ 4 ข้อมูลสรุปการเกลี่ยอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ 2563 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือน
1. กรณีตำแหน่งว่าง - - -
- ตำแหน่งครู 1 1 35
2. กรณีมีคนครอง - - -
3. กรณีได้รับจัดสรรคืน 1 1 148
4. ตัดโอนไป สพท.อื่น - - -
5. ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) - - -

7. 4
2. ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ
มีการดำเนินการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ เป็นไปตามระเบียบ
หลักเกณฑ์ที่กำหนด โดยยึดหลักธรรมาภิบาลอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดของราชการ รวมทั้ง
ประกาศหลักเกณฑ์การสรรหา ย้าย โอนของทุกตำแหน่งที่มีการสรรหา ย้าย โอน ให้ทราบโดยทั่วกันทาง
เว็บไซต์ หรือ Facebook Fanpage ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ซึ่ง
แสดงให้เห็นถึงความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ พร้อมทั้งมีการแต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหา
และบรรจุแต่งตั้งครบถ้วนตามองค์ประกอบ เพื่อให้เกิดความโปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ การมีส่วนร่วม
ของทุกฝ่าย
ตารางที่ 5 สรุปผลการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
1. การบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
1.1 ผู้สอบแข่งขันได้ 7 66 66
1.2 ผู้ได้รับการคัดเลือก 2 26 26
1.3 ผู้ชำนาญ/เชี่ยวชาญระดับสูง - - -
1.4 การบรรจุกลับเข้ารับราชการ - - -
2. การเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง การย้าย - - -
2.1 การเปลี่ยนตำแหน่งตามผลการคัดเลือก - - -
ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา - - -
ผู้อำนวยการสถานศึกษา - - -
รองผู้อำนวยการสถานการศึกษา - - -
ศึกษานิเทศก์ - - -
2.2 การย้ายผู้บริหาร 2 14 14
2.3 การย้ายผู้สอน 2 46 46
2.4 การย้ายบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38ค (2) - - -
2.5 การรับโอนข้าราชการอื่นและพนักงานส่วนท้องถิ่น กรณี
สอบแข่งขันได้มาดำรงตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู
- - -
2.6 การรับโอนข้าราชการอื่นและพนักงานส่วนท้องถิ่น - - -
2.7 การเปลี่ยนตำแหน่งข้าราชการครูมาดำเรงตำแหน่งบุคลากรทาง
การศึกษาอื่นตามมาตรา 38ค (2)
- - -
3. อนุมัติแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินค่างานตำแหน่งบุคลากรทาง
การศึกษาอื่นให้เป็นระดับชำนาญการพิเศษ
- - -

8. 5
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
4. อนุมัติเทียบประสบการณ์ดำรงตำแหน่งคณุสังกัดอื่นมานับรวมกับ
ตำแหน่งครูสังกัด สพป.กำแพงเพชร เขต 1 เพื่อขอมีวิทยฐานะครู
ชำนาญการ
- - -
3. ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม
มีการดำเนินการตามแผนพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้สอดคล้องตามความ
จำเป็นและความต้องการในการพัฒนา เพื่อเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงาน เช่น การจัดทำหลักสูตรออนไลน์
สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ซึ่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสามารถเลือก
เรียนได้ตามความสนใจ ความถนัด หรือตามวิชาเอก การพัฒนาศักยภาพและศึกษาดูงานผู้บริหารสถานศึกษา
ในระยะเวลา 1 ปี การอบรมครูผู้ช่วยบรรจุใหม่ ประจำปีการศึกษา 2563 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ และ
การจัดการเรียนการสอนในปัจจุบัน พร้อมทั้งพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้างให้
เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ นอกจากนี้ยังส่งเสริม สนับสนุน และยกย่องเชิดชูเกียรติ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้าง
4. ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อน
วิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้น โดยให้
ความช่วยเหลืออย่างเท่าเทียม เป็นธรรม
ตารางที่ 6 สรุปผลการมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้น
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
1. การให้มีวิทยฐานะและการเลื่อนวิทยฐานะ
1.1 ครูชำนาญการ 46 46 46
1.2 ครูชำนาญการพิเศษ 40 40 40
1.3 ครูเชี่ยวชาญ - - -
1.4 ครูเชี่ยวชาญพิเศษ - - -
1.5 รองผู้อำนวยการชำนาญการ - - -
1.6 รองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ 1 1 1
1.7 รองผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ - - -
1.8 ผู้อำนวยการชำนาญการ - - -
1.9 ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ 4 4 4
1.10 ผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ - - -
1.11 ศึกษานิเทศก์ชำนาญการ - - -
1.12 ศึกษานิเทศก์ชำนาญการพิเศษ - - -
1.13 ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญ - - -

9. 6
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
1.14 ศึกษานิเทศก์เชี่ยวชาญพิเศษ - - -
2. การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 1,866
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 1,783
3. การเลื่อนเงินเดือนบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2)
ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 37
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 37
4. การปรับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น - - -
5. การเลื่อนและแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) - - -
6. อื่นๆ - - -
5. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ รวมทั้งมีการควบคุม
กำกับ ดูแล ให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ถูกต้อง ตามหลักเกณฑ์และวิธีการภายในระยะเวลาที่
กำหนด ตามเจตจำนงสุจริตในการบริหารงานของผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
กำแพงเพชร เขต 1 รวมทั้งประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดอย่างเป็นธรรม
โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยยึดหลักการปฏิบัติตนที่เหมาะสมและปฏิบัติราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพและ
เกิดประสิทธิผล และประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีเด่น ดีมากในที่เปิดเผย ให้ทราบโดยทั่ว
กัน โดยแจ้งผลการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ
พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ให้ทราบในระบบ E-Office เพื่อเป็นการยกย่องชมเชยและสร้างแรงจูงใจ
ให้พัฒนาผลการปฏิบัติงานในรอบการประเมินต่อไปให้ดียิ่งขึ้น
ตารางที่ 7 สรุปผลการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
รายละเอียด จำนวน
ครั้ง เรื่อง ราย
1. การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 1,866
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 1,783
2. การเลื่อนเงินเดือนบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2)
ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) 1 1 37
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2562) 1 1 37
3. การปรับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น - - -
4. การเลื่อนและแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค (2) - - -
5. อื่นๆ - - -

10. 7
การวิเคราะห์ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562 ของสำนักงานเขต
พื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 มีนโยบายและทิศทางของหน่วยงานที่
เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงาน
และทิศทางการปฏิรูปประเทศ โดยมีผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562
ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ประจำปีงบประมาณ 2563 ใน 5 ด้าน
ได้แก่ ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง ด้านการสรรหา บรรจุแต่งตั้ง ย้าย โอน และการ
ลาออกจากราชการ ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ
และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งมีการดำเนินการอย่างถูกต้อง เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้
และสอดคล้องกับแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2561-2563
แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2561-2563 ซึ่งเกิดจากแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำ
แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีการศึกษา 2561-2563 โดยกำหนดแนวทางการดำเนินงานพัฒนา
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2560-2579)
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ.2560-2564) แผนการศึกษาแห่งชาติ (พ.ศ.
2560-2579) แผนพัฒนาการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564) นโยบาย
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ 2561 และแผนพัฒนาการศึกษาขั้นพื้นฐาน
(แผนกลยุทธ์) สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 (ฉบับที่ 5) ปีงบประมาณ
2560-2564
วิสัยทัศน์
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 เป็นองค์การที่มีประสิทธิภาพในการ
บริหารจัดการให้ผู้เรียนมีคุณภาพและมาตรฐาน สู่สังคมแห่งอนาคตบนพื้นฐานของความเป็นไทย ภายใต้หลัก
ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
พันธกิจ
1. ส่งเสริมการจัดการศึกษา เพื่อความมั่นคง สร้างขีดความสามารถในการแข่งขันและพัฒนาคุณภาพ
ผู้เรียน ให้มีสมรรถนะตามหลักสูตรและคุณลักษณะในศตวรรษที่ 21 บนพื้นฐานแห่งความพอเพียง
2. พัฒนาข้าราชการครุและบุคลากรทางการศึกษาให้มีภาวะผู้นำทางวิชาการสู่มาตรฐานวิชาชีพ
3. ส่งเสริมและสนับสนุนการใช้ทรัพยากรร่วมกัน เพื่อให้เกิดการทำงานแบบเครือข่ายและมุ่งเน้นการ
มีส่วนร่วม
4. ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดสวัสดิการให้แก่ข้าราชการครุและบุคลากรทางการศึกษา
5. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรใช้หลักการบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดีในการปฏิบัติ
เป้าประสงค์
1. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีภาวะผู้นำทางวิชาการสู่มาตรฐานวิชาชีพ
2. ผ่านเกณฑ์มาตรฐานจรรยาบรรณและวิชาชีพทุกคน
3. มีความก้าวหน้าในวิชาชีพ ร้อยละ 70 ขึ้นไป
4. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับสวัสดิการ ร้อยละ 70 ขึ้นไป

11. 8
ประเด็นยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
1. พัฒนาระบบการจัดการฐานข้อมูล ระบบข้อมูลสารสนเทศเป็นเครื่องมือในการบริหารทรัพยากร
บุคคล การบริหารอัตรากำลังและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2. พัฒนาระบบการจัดการความรู้ภายในองค์กร เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
3. พัฒนาระบบบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
4. ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถ มีทักษะ และสมรรถนะในการทำงานอยู่เสมอ สามารถ
ปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของงาน
5. สร้างเสริมจิตสำนึกด้านคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณของวิชาชีพ ความซื่อสัตย์สุจริต และ
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่รับมอบหมายและความรับผิดชอบต่อส่วนรวม
6. สร้างสมดุลระหว่างคุณภาพชีวิตและการทำงาน จัดสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมและปลอดภัยใน
การทำงาน
จากการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562 ของสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ที่สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานและทิศทางการ
ปฏิรูปประเทศ และเป็นไปตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 ทำให้ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ
2562 ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส
เป็นธรรม และตรวจสอบได้

12. 9
ภาคผนวก
ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562 ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
ประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1

13. 10

14. 11

15. 12

16. 13

17. 14

18. 15

19. 16

20. 17

21. 18

22. 19

23. 20

24. 21

25. 22

26. 23

27. 24

28. 25

29. 26

30. 27

31. 28

32. 29

33. 30

34. 31

35. 32

36. 33

37. 34

38. 35

39. 36

40. 37

41. 38

42. 39

43. 40

44. 41