Julkisen työvoima- ja yrityspalvelun keskeiset muutokset, Päivi Halosen esitys 9.4.2014

1. Pohjois-Savon TE-toimisto
Päivi Halonen
09.04.2014

2. Julkisen työvoima- ja yrityspalvelun
keskeiset muutokset

3. © TE-palvelut 2013
Yleistä
 Lakiuudistuksen tavoitteena on ollut selkeyttää ja
yksinkertaistaa TE-toimistojen ja osin ELY-keskusten
järjestämisvastuulla olevia julkisia työvoima- ja
yrityspalveluja koskeva lainsäädäntö siten, että lain
keskeinen sisältö muodostuisi palvelujen sisällön
määrittelystä.
 Palveluvalikoimaa on uudistettu myös sisällöllisesti
tavoitteena aikaisempaa selkeämpi palveluvalikoima.
 Uudistuksella on myös pyritty parantamaan
henkilöasiakkaiden yhdenvertaisuutta sekä
vahvistamaan TE-toimistojen yrityspalvelua
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen3

4. © TE-palvelut 2013
Yleistä
 Työnvälitys on edelleen keskeisin palvelu työnhakijoille ja
työnantajille.
 Julkisena työvoima- ja yrityspalveluna tarjotaan tieto- ja
neuvontapalveluita, monipuolisia osaamisen
kehittämispalveluita sekä yritystoiminnan käynnistämis- ja
kehittämispalveluita.
 Julkiseen työvoima- ja yrityspalveluun kuuluvat myös
henkilöasiakkaan palveluprosessiin liittyvät erilaiset
asiantuntija-arvioinnit sekä tuet ja korvaukset, joilla tuetaan
työnhakua ja palveluihin osallistumista.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen4

5. © TE-palvelut 2013
Yleistä
 Aiemmat ns. työmarkkinatoimenpiteet
(työharjoittelu, työelämävalmennus ja työkokeilu) on yhdistetty
työkokeiluksi.
 Työkokeilun tavoitteena on selvittää ammatinvalinta- ja
uravaihtoehtoja ja tukea paluuta työmarkkinoille (työkokeilu ei
ole tarkoitettu työkokemuksen hankkimiseen).
 Työttömien työllistymistä yrityksiin on pyritty lisäämään
muuttamalla palkkatuen myöntämisen edellytyksiä.
Valmentava ja ohjaava työvoimakoulutus on muutettu
työnhakuvalmennukseksi ja uravalmennukseksi.
Työhönvalmennuksen käyttömahdollisuus on laajennettu
koskemaan kaikkia henkilöasiakkaita.
 Matka- ja muuttokustannusten korvausten käyttöä on
laajennettu
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen5

6. © TE-palvelut 2013
Uudistettu palveluvalikoima
• Työnvälitys
• Tieto- ja neuvontapalvelut
• Osaamisen kehittämispalvelut
 Ammatinvalinta- ja uraohjaus
 Valmennus: työnhakuvalmennus, uravalmennus ja
työhönvalmennus
 Kokeilu: koulutuskokeilu ja työkokeilu
 Työvoimakoulutus: ammatillinen koulutus, kotoutumiskoulutus
ja aikuisten perusopetus
 Palkkatuki
• Yritystoiminnan käynnistämis- ja kehittämispalvelut
 Starttiraha
 Maksulliset yritystoiminnan kehittämispalvelut
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen6

7. © TE-palvelut 2013
Uudistettu palveluvalikoima
• Asiantuntija-arvioinnit
 osaamis- ja ammattitaitokartoitus
 työkyvyn tutkimus ja arviointi
 yrittäjävalmiuksien ja yritystoiminnan edellytysten arviointi
• Harkinnanvaraiset taloudelliset etuudet
 matka- ja yöpymiskustannusten korvaus palveluun
hakeutuvalle ja asiantuntija-arviointiin osallistuvalle
 muuttokustannusten korvaus
 kulukorvaus palveluun osallistuvalle
 työolosuhteiden järjestelytuki
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen7

8. © TE-palvelut 2013
Eräät työvoimapalveluihin liittyvät käsitteet
 Aiemmin käytetyt käsitteet ’vaikeasti työllistyvä’ ja
’vajaakuntoinen’ on korvattu uusilla ilmaisuilla
 Vaikeasti työllistyvä -> Henkilö, joka on saanut
työttömyysetuutta työttömyyden perusteella vähintään 500
päivältä
 Muutoksen myötä asiakkaat ovat saamastaan
työttömyysetuudesta riippumatta samanlaisessa asemassa
laskettaessa 500 päivän kertymää
 Vajaakuntoinen -> Henkilö, jonka vamma tai sairaus
vaikeuttaa työllistymistä
 JTYPL:n palkkatukea koskevissa säännöksissä ei enää
käytetä pitkäaikaistyöttömän käsitettä tai sitä korvaavaa
määritelmää
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen8

9. © TE-palvelut 2013
Työttömän määritelmä (JTYPL 1 luku 3 §)
 Työttömällä tarkoitetaan henkilöä,
• ei ole työsuhteessa
• eikä työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitetulla tavalla työllisty
päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja
• ei ole työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettu päätoiminen
opiskelija;
työttömänä pidetään myös työsuhteessa olevaa, joka on
kokonaan lomautettu tai jonka säännöllinen viikoittainen
työaika on alle 4 tuntia.
 Huom. työttömän määritelmään ei enää sisälly
ikää, työkykyisyyttä eikä työmarkkinoiden käytettävissä oloa
koskevia vaatimuksia
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen9

10. © TE-palvelut 2013
Palvelumalli
 TE-toimiston palvelumalli perustuu kolmeen palvelulinjaan
sekä yrityslähtöisyyden vahvistamiseen
1.Työnvälitys ja yrityspalvelut
2.Osaamisen kehittämisen palvelut
3.Tuetun työllistymisen palvelut
 Yhdenvertaisuus
 Kaikki henkilöasiakkaat sijoitetaan palvelutarpeensa
perusteella johonkin kolmesta palvelulinjasta.
 Ei subjektiivista oikeutta johonkin palveluun,
 Harkinnanvaraisuus,
 Palvelumalli ei perustu erityispalveluihin tai
asiakasryhmittäisiin erillisyksiköihin (Normalisaatio-periaate)
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen10

11. © TE-palvelut 2013
Työnvälitys- ja yrityspalvelut
Työnvälitykseen liittyvät palvelut
• Työnhakijahaastattelu, työnhakutavoitteiden täsmentäminen ja
suunnitelman laatiminen
• Työnhakija-asiakkaan omatoimisen työnhaun tukeminen
• Rekrytointipalvelut (avointen työpaikkojen
täyttäminen, ehdokkaiden haku ja
esittely, työtarjoukset, rekrytointitilaisuuksien järjestäminen)
• Eures ja kansainvälinen työnvälitys
• Eri palvelulinjoilla tapahtuvan yritys- ja työnantajayhteistyön
koordinointi ja tiedonkulun varmistaminen
Aloittavan yrittäjän palvelut ja yrityksen
kehittämispalvelut
• Aloittavan yrittäjän palvelut ja ohjaus kumppaneiden
yrityspalveluihin
• TE-toimiston tarjoamat asiantuntijapalvelut yrityksille
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen11

12. © TE-palvelut 2013
Osaamisen kehittämispalvelut
Palvelulinjan tehtävät ovat
• asiakkaan suunnitelman laatiminen ja kokonaistilanteen
arviointi
• asiakkaan tukeminen ammatillisten tavoitteiden laadinnassa
• osaamisen kehittämistarpeiden arviointi ja osaamisen
kehittämisen tukeminen
• yritys- ja työnantajayhteistyö yritysten koulutus- ja
kehittämistarpeiden selvittämiseksi
• työmarkkinoiden osaamistarpeiden tunnistaminen ja
ennakointi ja niihin vastaaminen osaamisen kehittämisen
keinoin
• yhteistyö kumppanuusverkostoissa
• yhteistyö koulutuksen järjestäjien ja muiden
kehittämispalvelujen tuottajien kanssa
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen12

13. © TE-palvelut 2013
Tuetun työllistymisen palvelut
Palvelulinjan tehtävät ovat
• asiakkaan suunnitelman laatiminen ja kokonaistilanteen
arviointi
• työllistymistä tukevien palvelukokonaisuuksien rakentaminen
hyödyntäen eri toimijoiden tuottamia palveluja
• työpaikkojen etsiminen ja räätälöinti asiakkaan tarpeisiin
• yhteistyö kumppanuusverkostoissa
• yhteistyö työvoiman palvelukeskusten, kunnan sosiaali- ja
terveystoimen ja Kelan kanssa
• kuntakokeilu
• yhteistyö välityömarkkinoiden kanssa
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen13

14. © TE-palvelut 2013
Ammatinvalinta ja urasuunnittelu
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen14
• Työ- ja elinkeinotoimiston psykologit auttavat
löytämään ratkaisuja ammatinvalintaan, työhön tai
koulutukseen liittyvissä kysymyksissä.
• Tavoitteena on auttaa selvittämään edellytyksiä, tavoitteita
ja vaihtoehtoja koulutuksessa ja työelämässä sopivan
urasuunnitelman laatimiseksi.
• Palvelujen tueksi käytetään tarvittaessa
soveltuvuustestejä, työ- ja koulutuskokeiluja tai
terveydentilan tutkimuksia.
• valtakunnallinen puhelinpalvelu Koulutusneuvonta neuvoo
numerossa 0295 020 702 koulutukseen, opintojen
rahoitukseen, ammatteihin ja aloihin liittyvissä asioissa. Voit
myös lähettää kysymyksiä sähköpostiosoitteeseen
koulutusneuvonta@te-toimisto.fi

15. © TE-palvelut 2013
Koulutus- ja ammattitieto
• Koulutusneuvonnan asiantuntija auttaa koulutukseen
hakeutumiseen, opintojen sisältöihin, ammatteihin ja
ammattialoihin sekä opintojen rahoitusvaihtoehtoihin
liittyvissä kysymyksissä.
• Työlinjan koulutusneuvojat tavoitat puhelimella ja
sähköpostilla. Soita puhelinnumeroon 0295 020 702 tai
lähetä sähköpostikysymyksiä osoitteeseen
koulutusneuvonta@te-toimisto.fi.
• Myös Facebookista.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen15

16. © TE-palvelut 2013
Omaehtoinen opiskelu
työttömyysetuudella tuettuna
• Työttömyysetuudella tuetaan vain päätoimista opiskelua.
• Painopiste on lyhytkestoisessa ja nopeaa työmarkkinoille
sijoittumista edistävissä opinnoissa
• Opintojen tulee johtaa ammatilliseen
perustutkintoon, ammattitutkintoon, erikoisammattitutkintoon, ylio
pistossa tai korkeakoulussa suoritettavaan alempaan tai
ylempään korkeakoulututkintoon tai mainittujen tutkintojen osien
suorittamiseen
• Työttömyysetuutta opiskelun ajalta voi saada TE-toimistossa
oleva työnhakija, jonka työnhaku on voimassa.
• Opiskelijan tulee olla vähintään 25-vuotias.
• TE-toimisto on todennut koulutustarpeen ja arvioinut opiskelun
parantavan opiskelijan ammattitaitoa ja mahdollisuuksia
työmarkkinoilla.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen16

17. © TE-palvelut 2013
Työvoimakoulutus
• Tavoitteena on antaa koulutusta, joka parantaa työhön
sijoittumisedellytyksiä.
• Suunniteltu ensi sijassa työttömille työnhakijoille ja
työttömyyden uhkaamille 20 vuotta täyttäneille henkilöille.
• Koulutuksen sisältö vastaa yleensä muun
aikuiskoulutuksen, esimerkiksi omaehtoisen
aikuiskoulutuksen, opetussisältöjä.
• Monipuolista ja käytännönläheistä ja siihen sisältyy
useimmiten työssä oppimista
• Koulutukseen osallistuvalle työnhakijalle maksetaan
koulutuksen ajalta sitä työttömyysetuutta
(ansiopäivärahaa, peruspäivärahaa tai
työmarkkinatukea), johon hänellä on oikeus työttömänä
olleessaan sekä lisäksi kulukorvausta.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen17

18. © TE-palvelut 2013
Koulutuskokeilu
• Tavoitteena on selvittää henkilöasiakkaan ammatinvalinta-
ja uravaihtoehtoja
• Samalla selvitetään ammatillista koulutusta vailla olevien ja
ammattia vaihtavien henkilöasiakkaiden soveltuvuutta ja
motivaatiota tiettyyn koulutukseen ja ammatin vaatimuksiin
• Koulutuskokeilu järjestetään aina oppilaitoksessa
• Koulutuskokeilun aikana henkilöasiakas tutustuu
koulutuksen sisällön lisäksi ammatin vaatimuksiin
seuraamalla oppitunteja ja keskustelemalla opettajien ja
oppilaanohjaajien kanssa
• Asiakas tutustuu kokeilun aikana oppilaitoksen
tiloihin, asumiseen, esteettömyyteen ym., jolloin selviää
asiakkaan edellytykset opiskella kyseisessä
oppilaitoksessa.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen18

19. © TE-palvelut 2013
Työkokeilu
• Henkilöasiakkaalle työpaikalla järjestettävä ei-työsuhteinen
työllistymistä edistävä palvelu
• Työnhakija voi osallistua työkokeiluun,
• jonka tarkoituksena on selvittää ammatinvalinta- ja
uravaihtoehtoja tai
• tukea paluuta työmarkkinoille.
• Työkokeilu lähtee aina asiakkaan tarpeista
• Työkokeilua voidaan käyttää myös silloin, kun henkilö ei vielä
tiedä tulevaa ammattiansa tai alaa. Silloin työkokeilu voidaan
järjestää esimerkiksi työpajoilla, joissa on mahdollista kokeilla
erityyppisiä työtehtäviä.
• Työkokeilusta tehdään sopimus.
• Työkokeiluun osallistuvalle työttömälle työnhakijalle maksetaan
työkokeilun ajalta työttömyysetuutta sekä tietyin edellytyksin
kulukorvausta joko 9 tai 18 euroa päivältä. Kulukorvausta
maksetaan vain osallistumispäiviltä.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen19

20. © TE-palvelut 2013
Uravalmennus
• Tavoitteena on henkilöasiakkaan työmarkkinoille
sijoittuminen
• Selkiytetään ammatinvalinta- ja
uravaihtoehtoja, ammatilliseen koulutukseen hakeutumista
ja kehitetään työelämävalmiuksia.
• Toiminnallisempaa ja pitkäkestoisempaa kuin mitä TE-
toimisto voi ammatinvalinta- ja uraohjauksena tarjota
• Voidaan käyttää mm seuraavissa tilanteissa:
• henkilöasiakkaalta puuttuu ammatillinen koulutus
• harkitsee alan vaihtoa
• palaamassa takaisin työelämään
• harkitsee yrittäjyyttä
• Kesto on 12 kuukauden aikana enintään 40 päivää
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen20

21. © TE-palvelut 2013
Työhönvalmennus
• Henkilöasiakkaille, jotka tarvitsevat henkilökohtaista tukea
työpaikan etsimiseen, työsopimuksen solmimiseen ja/tai
työsuhteen vakiinnuttamiseen.
• Työhönvalmentajan palveluista hyötyvät sekä
henkilöasiakas että työnantaja. Työhönvalmentaja antaa
työnantajalle tietoa työnhakijan osaamisesta ja TE-
toimiston palveluista. Hän voi auttaa työnantajaa tukien
hakemisessa, esim. toimia palkkatukiasioissa työnantajan
valtuuttamana asiamiehenä
• Kesto on 12 kuukauden aikana enintään 50 tuntia.
• Voi liittyä lyhytkestoista tutustumista työtehtäviin
työpaikalla, mutta ei työharjoittelua.
• Työhönvalmennus ei ole työllistymistä edistävä
palvelu, joten sen ajalta ei saa korotettua
työttömyysetuutta.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen21

22. © TE-palvelut 2013
Työnhakuvalmennus
• Tavoitteena on parantaa ja tukea ohjausta tarvitsevan
henkilöasiakkaan työnhakutaitoja
• Asiakas tunnistaa työnhakutaitojensa sekä ammatillisen
osaamisensa vahvuudet ja kehittämiskohteet
• Perehtymällä työnhakuprosessiin työnhakija oppii
arvioimaan laaja-alaisesti eri työpaikkavaihtoehtoja oman
työnhakunsa ja osaamisensa näkökulmasta
• Valmennuksessa käydään läpi työnhakuprosessi
kokonaisuudessaan, laaditaan työnhakuasiakirjat ja
perehdytään eri alojen työvoiman kysyntään ja tarjontaan.
• Kesto on 12 kuukauden aikana enintään 20 päivää
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen22

23. © TE-palvelut 2013
Työtarjoukset
• Asiantuntijan arvio siitä, että työtarjouksen saavan
työnhakijan ammattitaito ja osaaminen vastaavat
tarjottavan työtehtävän vaatimuksia.
• Prosessin kulku:
• työtarjous lähetetään 1.luokan iPost-lähetyksenä
• työnhakijan on otettava yhteyttä työnantajaan viiden
arkipäivän kuluessa tarjouksen päiväyksestä tai
työtarjouksessa mainittuna hakuaikana
• työnhakijan on ilmoitettava TE-toimistolle välittömästi
yhteydenotostaan työnantajaan
• ellei työnhakija ole ottanut yhteyttä TE-toimistoon 14 päivän
kuluessa tai seuraavana päivänä hakuajan
päättymisestä, lähetetään työnhakijalle selvityspyyntö
peruskäsittelyyn
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen23

24. © TE-palvelut 2013
Muuttokustannukset
• TE-toimisto voi myöntää harkinnanvaraista korvausta
muuttokustannuksista työttömälle, irtisanotulle tai määräaikaisessa
työsuhteessa olevalle työttömäksi jäävälle työnhakijalle, joka siirtyy
työhön työssäkäyntialueensa ulkopuolelle.
• Muuttokustannusten korvaamisen tavoitteena on tukea työnhakijan
alueellista liikkuvuutta ja turvata työvoiman saatavuutta. Korvaus on
tarkoitettu asuinirtaimiston muutosta aiheutuviin kustannuksiin
• Muuttokustannusten myöntämisen edellytyksenä on:
• työpaikka sijaitsee Suomessa ja on työssäkäyntialueen ulkopuolella
• työ kestää vähintään kuusi kuukautta
• työaika on keskimäärin vähintään 18 h/viikko
• muutto on tapahtunut kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen
alkamisesta
• Muuttokustannukset korvataan aiheutuneiden kustannusten
perusteella, kuitenkin enintään 700 €.
• Korvausta ei voida maksaa työnhakijalle, joka saa muuta korvausta
muutosta aiheutuvista kustannuksista tai saa matka-avustusta.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen24

25. © TE-palvelut 2013
Matka-avustus
• Voidaan maksaa työmarkkinatukeen oikeutetulle, joka ottaa
vastaan työssäkäyntialueensa ulkopuolelta vähintään kaksi
kuukautta kestävän kokoaikatyön.
• Enintään neljän kuukauden ajalta työsuhteen alkamisesta
lukien.
• Matka-avustuksena maksetaan täysimääräinen
työmarkkinatuki lapsikorotuksineen. Matka-avustusta
saavalle ei voida myöntää muuttokustannusten korvausta.
• Ei voida myöntää sellaisen työsuhteen perusteella, johon
työnantaja saa palkkatukea, ellei palkkatukea makseta
työmarkkinatukimäärärahoista.
• Jos työntekijä omalla menettelyllään aiheuttaa työsuhteen
päättymisen kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen
alkamisesta, voidaan matka-avustus periä takaisin (Kela).
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen25

26. © TE-palvelut 2013
Työllistymisraha pitkään työttömänä
olleille
• Kuntakokeilussa (toteutetaan vuosina 2013 - 2015)
mukana olevilla paikkakunnilla pitkään työttömänä
olleelle, työmarkkinatukeen oikeutetulle voidaan maksaa
työllistymisrahana yhden kuukauden työmarkkinatuki, kun
henkilö ottaa vastaan vähintään kolme kuukautta kestävän
palkansaajan työssäoloehtoon luettavan työn.
• Henkilö asuu työsuhteen alkaessa jossakin
kuntakokeilussa mukana olevassa kunnassa tai
kunnassa, joka osallistuu kuntakokeilussa mukanaolevan
kunnan koordinoimaan pitkäaikaistyöttömien palvelun
järjestämiseen
• Työllistymisrahaa ei makseta, jos työ on palkkatuettua tai
henkilöllä on oikeus matka-avustukseen saman työsuhteen
perusteella.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen26

27. © TE-palvelut 2013
Työkyvyn arviointi (asiantuntija-arviointi)
• Lisätietoa henkilöasiakkaan työ- ja toimintakyvystä
suhteessa hakuammattiin tai suunniteltuun koulutukseen
• Voidaan käyttää esim. seuraavissa
palvelukokonaisuuksissa:
• soveltuvuuden arviointi urasuunnittelun osana
• työllistymistä edistävien palvelujen suunnittelu
• työllistymisprosessin ja työllistymistä edistävien palvelujen
aikana ilmenevä tarve työkyvyn arviointiin yksittäisenä
arviointina
• työolosuhteiden järjestelytuen käyttö
• Palvelua ei voi käyttää sairauden diagnosoimiseksi tai
hoidon ja lääkinnällisen kuntoutumisen järjestämiseksi
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen27

28. © TE-palvelut 2013
Työolosuhteiden järjestelytuki
• Harkinnanvarainen etuus
• Toisen työntekijän antama apu
 20 € / tunti, enintään 20 tuntia kuukaudessa (400 € max)
 Enintään 18 kuukautta eteenpäin tukipäätöksestä
• Välttämättömät muutostyöt tai työvälineet, enintään 4 000 €
 Käytetään vammasta tai haitasta aiheutuvan haitan
poistamiseen tai vähentämiseen rekrytointilanteessa
 Voidaan myös myöntää työssä olevan henkilön työn
säilyttämisen tukemiseksi
 Voidaan käyttää työkoneisiin, työvälineisiin, työmenetelmiin tai
työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviin muutoksiin
/järjestelyihin, jotka ovat välttämättömiä sairaudesta tai
vammasta aiheutunutta haitan vähentämiseksi tai
poistamiseksi
 Esim. tuoleihin ei tukea myönnetä
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen28

29. © TE-palvelut 2013
Palkkatuki
• Tuen myöntäminen lähtee aina työnhakijan tarpeista
• Tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan
ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin
edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille
• Tuen myöntäminen edellyttää aina, että tuella palkattavan
tuottavuuden arvioidaan olevan alentunut kyseiseen
tehtävään.
• Tuottavuuden alentuma voi johtua esimerkiksi puutteista
osaamisessa, vammasta tai sairaudesta (ajantasainen
lääkärintodistus) tai pitkittyneestä työttömyydestä
• Sovitaan työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa
suunnitelmassa.
• Palkkatuettuun työhön voi liittää koulutusta
(oppisopimus, työvoimakoulutus) tai muita palveluja
(työhönvalmentaja).
• Lisäksi muita mm. työnantajaan liittyviä edellytyksiä
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen29

30. © TE-palvelut 2013
Sanssi-/Duunikortti
• Tarkoitettu omatoimisen työnhaun tukemiseen
• Sanssi-kortti (alle 30-vuotiaille)
• Duuni-kortti (30 vuotta täyttäneille)
• Kortti on todiste siitä, että työnhakijan kanssa on sovittu
palkkatuen käytöstä ja että tuki myönnetään (määrärahat
varattava) työnantajan täyttäessä tuen myöntämisen
edellytykset.
• Voimassaoloaika on enintään kolme kuukautta kerrallaan.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen30

31. © TE-palvelut 2013
Starttiraha
• Edistää yritysten ja työpaikkojen syntymistä Suomessa
turvaamalla yrittäjäksi ryhtyvän henkilön (= työttömän
työnhakijan / henkilöasiakkaan) toimeentulo yritystoiminnan
käynnistämis- ja vakiinnuttamisvaiheessa.
• Enintään 18 kuukauden ajaksi
• Myönnetään de minimis – tukena
• Starttirahan myöntämisen edellytyksenä on:
• henkilöasiakkaalla on tai hän hankkii riittävät valmiudet
aiottuun yritystoimintaan
• aiottu yritystoiminta on luonteeltaan päätoimista ja sillä
arvioidaan olevan jatkuvan kannattavan toiminnan
edellytykset
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen31