1. Cучасні програмні продукти в
управлінні персоналом та економіці
праці
Виконала:
Портянко І.С.
ОФПД 3-10

2. Сучасні програмні продукти в сфері управління
персоналом – це комплекс програм, призначених
для оптимізації роботи керівництва та персонала
кадрових служб та служб управління персоналом.

3. Призначення програмних продуктів в управлінні
персоналом:
1) позбавлення від виконання рутинних операцій при роботі
з кадрами, підготовки та обліку організаційно-розпорядчої
документації;
2) автоматизоване зберігання та обробка повної інформації з
управління персоналом;
3) ефективне інформаційна підтримка процесів здійснення
підбору і руху кадрів;
4) автоматизований розрахунок заробітної плати та інших
нарахувань та виплат.

4. Класифікація програмних продуктів для служб
управління персоналом
 багатофункціональні
експертні системи, що
дозволяють
проводити
профорієнтацію,
відбір,
атестацію
співробітників підприємства;
 експертні системи для групового аналізу
персоналу, виявлення тенденцій розвитку
підрозділів і організації в цілому;

5. Класифікація програмних продуктів для служб
управління персоналом (продовження):
 програми
розрахунку зарплати;
 комплексні
системи, що дозволяють
формувати
і
вести
штатний
розклад, зберігати повну інформацію про
співробітників, відображати рух кадрів
всередині підприємства.

6. Основні модулі програмного комплексу IT:
Управління персоналом:









Заробітна плата
Кадровий облік
Табельний облік
Персоніфікований пенсійний облік
Конфігурація системи
Облік колективних та бригадних робіт
Додаткові модулі:
Модуль атестації
Модуль оцінки персоналу
Спеціалізовані продукти третіх виробників тощо

7. Приклад особової картки працівника в IT:
Управління персоналом

8. Приклад розрахункового листа по заробітній
платі в IT: Управління персоналом

9. Основні функції програми TRIM-Персонал:

формування персональних облікових карток
працівників;

відстеження контрактного статусу працівника;

управління змінами.
Основною
одиницею
програми
персональна облікова картка працівника.
є

10. Приклад облікової картки працівника
в TRIM-Персонал:

11. Можливості «TRIM-Персонал»:




Виведення основного списку працівників
Створення списків за ознаками: контракти
документи.
Основою для формування
картки працівника є:
Документи
Контракти
персональної
та
облікової

12. Основні функціональні можливості комплексу
«Персонал – 2000»:

зберігання
штатних
розкладів
і
посадових
інструкцій організації;

ведення обліку вакансій в організації;

облік і зберігання особистих справ співробітників
організації
(персональні
та
претендентів
дані,
освіта,
на
попередні
вакансії
місця
роботи, навички та вміння, знання мов і т. п.);

13. Основні функціональні можливості
комплексу «Персонал – 2000»
(продовження):

зберігання резюме кандидатів на вакансії;

облік і зберігання результатів оцінки кандидатів;

формування звітів по персоналу (в тому числі звітів за
запитом користувача);

зберігання повністю налаштованої структури оплати праці
в організації для підтримки прийняття рішень щодо
стимулювання співробітників;

можливе
визначення
співробітникам.
довільних
додаткових
виплат

14. Дякую за увагу!