Актуальне дослідження сучасних програм з автоматизації управлінської діяльності, а саме - оцінки персоналу.

1. Виконала студентка
ННІ ЕіУ
Групи 3-16
Терещенко Анна
НУХТ Київ 2017

2. Актуальність теми полягає в тому, що автоматизація оцінки
персоналу дозволяє службі управління персоналом відповідати
економічній ситуації, що склалася, виконувати свої завдання в
необхідному об’ємі і при цьому залишатися в рамках «урізаних»
бюджетів.
Відповідно, завданням дослідження є розгляд сучасних та
ефективних програм по автоматизації оцінки персоналу в Україні,
визначення їх цілей, сутності та призначення.

3. Програма "1С: Підприємство 8. Зарплата і
Управління Персоналом для України" - це
потужний інструмент для реалізації кадрової
політики підприємства, а також автоматизації
різних служб підприємства, починаючи від служби
управління персоналом і лінійних керівників до
працівників бухгалтерії.

5. Автоматизація підбору персоналу

6. Управління навчанням персоналу

8. Управління компетенціями

10. Управління фінансовою мотивацією працівників

11. Планування зайнятості персоналу

12. Облік кадрів і аналіз кадрового складу

13. «Megapolis.Оцінка ефективності
персоналу» — це комплексне
програмне рішення для створення
автоматизованої системи управління
людськими ресурсами в компаніях будь-
якого рівня і різних галузей діяльності.
Розробником даного програмного
рішення є компанія SOFTLINE IT.

15. :
ERP-система (англ.
Enterprise Resource
Planning System -
система планування
ресурсів
підприємства)
Мет а сист еми -
сприяння потокам
інформації між усіма
господарськими
підрозділами
(бізнес-функціями)
всередині
підприємства та
інформаційна
підтримка зв'язків з
іншими
підприємствами.

16. Система управління
взаємодією з
клієнтами (CRM скор.
від англ. Customer
Relationship
Management System)
Рішення класу CRM-систем об'єднують маркетинг,
продажі і обслуговування в одне ціле. Таким чином,
співробітники компанії звільняються від зайвих
витрат часу на взаємодію між відділами, пошук
інформації, спадкоємність, складання звітності, і
можуть спрямувати всі зусилля на задоволення
клієнта.

17. Управління персоналом (англ. Human Resource Management, HRM)
Область знань і практичної діяльності, спрямована на забезпечення
організації «якісним» персоналом (здатним виконувати покладені
на нього трудові функції) і оптимальне його використання.

18. Система «Megapolis.Оцінка ефективності персоналу» є
однією з категорій HR-системи SOFTLINE IT.
«Megapolis. Оцінка ефективності
персоналу» надає такі основні можливості:
• Управління за цілями
• Управління за компетенціями
• Формування і розрахунок компенсаційної
моделі
• Інтеграція зі сторонніми системами
«Megapolis.Оцінка ефективності персоналу»
дозволяє описати цілі кожного співробітника
організації і проводити оцінку досягнення
цілей з певною періодичністю.

19. Відповідно до категорії «Megapolis.Оцінка ефективності
персоналу», програма надає можливість
автоматизувати систему управління персоналом.
«Megapolis.Управління персоналом» — це рішення, яке
дозволяє автоматизувати процеси організації кадрового
обліку та розрахунку заробітної плати в компаніях будь-
якого рівня і різних галузей діяльності. Програма
проста у використанні і в той же час має широкий
спектр настроювань і функціональних можливостей,
охоплюючи всі завдання обліку кадрів.
Megapolis.Управління персоналом складається з чотирьох
підсистем:
• Ведення штатних розкладів та організаційних структур
• Облік кадрів
• Облік робочого часу
• Розрахунок заробітної плати

22. В дослідженні було запропоновано компанію SOFTLINE IT, що надає
послуги по розробці програм з автоматизації бізнес-процесів. Було
виявлено її значну перевагу серед конкурентів на ринку, а саме:
• здатність підлаштовуватись під організацію(індивідуалізація);
• зменшення витрат часу на її реалізацію та адаптацію персоналу;
• співвідношення «ціна-якість»;
• надання повної консультації та технічної підтримки на всіх етапах
розробки проекту;
• ефективне впровадження та підготовка всієї необхідної
документації, та здійснення доопрацювання;
• та інше.
Варто зробити висновок, що SOFTLINE IT володіє значним
потенціалом та прагненням до розвитку серед своїх конкурентів
на ринку, та має всі підстави та можливості щодо їх витіснення.
Наразі компанія не є досить популярною, проте на неї чекає
велике майбутнє.

23. 1. «Комплекс заходів щодо вдосконалення кадрової
політики на підприємстві»[Електронний ресурс]. –
Режим доступу: http://www.managerhelp.org/hoks-
1028-2.html
2. 1С: Консалтинг «Автоматизація оцінки ефективності
діяльності персоналу» [Електронний ресурс]. – Режим
доступу:http://www.tfc.net.ua/avtomatyzaciya-ocinky-
efektyvnosti-diyalnosti-personalu.php.html
3. «1С:Зарплата та управління персоналом для України»
[Електронний ресурс]. – Режим доступу:
http://1c.ua/ua/
4. «Megapolis.Оцінка ефективності персоналу»
[Електронний ресурс]. – Режим
доступу:http://www.softline.kiev.ua/ua/