1. Cучасні програмні продукти в
управлінні персоналом та економіці
праці
Виконала:
Портянко І.С.
ОФПД 3-10

2. Поняття та призначення сучасних програмних
продуктів у сфері управління персоналом
Сучасні програмні продукти в сфері управління
персоналом – це комплекс програм, призначених
для оптимізації роботи керівництва та персонала
кадрових служб.

3. Поняття та призначення сучасних програмних
продуктів у сфері управління персоналом
Призначення:
1) позбавлення від виконання рутинних операцій при роботі
з кадрами, підготовки та обліку наказів
2) автоматизоване зберігання та обробка повної кадрової
інформації
3)
ефективне
здійснення
підбору
і
переміщення
співробітників
4) автоматизований розрахунок заробітної плати

4. Класифікація програмних продуктів для служб
управління персоналом
 багатофункціональні
експертні системи, що
дозволяють проводити профорієнтацію,
відбір,
атестацію
співробітників
підприємства;
 експертні системи для групового аналізу
персоналу , виявлення тенденцій розвитку
підрозділів і організації в цілому;

5. Класифікація програмних продуктів для служб
управління персоналом (продовження):
 програми
розрахунку зарплати;
 комплексні
системи
управління
персоналом, що дозволяють формувати і
вести штатний розклад, зберігати повну
інформацію
про
співробітників,
відображати рух кадрів всередині фірми,
розраховувати зарплату.

6. IT: Управління персоналом






Програмний комплекс «Айті: Управління персоналом»
складається з наступних модулів:
Заробітна плата;
Кадровий облік;
Табельний облік;
Персоніфікований пенсійний облік;
Конфігурація системи;
Облік колективних та бригадних робіт.
Для вирішення інших специфічних завдань кадрового
менеджменту, наприклад, атестації та оцінки персоналу,
можуть
використовуватися
додаткові
модулі
або
спеціалізовані продукти третіх виробників.

7. Приклад особової картки працівника в програмі
IT: Управління персоналом

8. Приклад розрахункового листа по заробітній
платі в програмі IT: Управління персоналом

9. TRIM-Персонал
Основні функції програми:

формування персональних облікових карток
працівників;

відстеження контрактного статусу працівника;

управління змінами.
Основною
одиницею
програми
персональна облікова картка працівника.
є

10. Приклад облікової картки
працівника

11. TRIM-Персонал
Поряд з особистою інформацією про працівника, на
основіцієї інформації будуються взаємини фірми і
працівника.
Можливості:

Виведення основного списку працівників

Створення списків за такими ознаками як
контракти та документи.
Документи і контракти, поряд з особистою
інформацією про працівника, є основою для формування
персональної облікової картки, т. к. на основі цієї
інформації будуються взаємини фірми і працівника.

12. Персонал - 2000
Основні функціональні можливості комплексу :

зберігання
штатних
розкладів
і
посадових
інструкцій організації;

ведення обліку вакансій в організації;

облік і зберігання особистих справ співробітників
організації
та
претендентів
на
вакансії
(персональні дані, освіта, попередні місця роботи,
навички та вміння, знання мов і т. п.);

13. Персонал - 2000
Основні функціональні можливості комплексу
(продовження) :

зберігання резюме кандидатів на вакансії;

облік і зберігання результатів оцінки кандидатів;

формування звітів по персоналу, в тому числі звітів за
запитом користувача;

зберігання повністю налаштованої структури оплати праці
в організації для підтримки прийняття рішень щодо
стимулювання
співробітників
(можливе
довільних додаткових виплат співробітникам).
визначення

14. Дякую за увагу