Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi dan kepemimpinan untuk mengefektifkan organisasi. Ia menjelaskan bahwa budaya organisasi adalah sistem nilai yang dianut oleh anggota organisasi yang mempengaruhi perilaku mereka. Dokumen tersebut juga menjelaskan bahwa kepemimpinan adalah proses mempengaruhi anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Pemimpin berperan dalam membantu kelomp

1. LEADERSHIP
AND
ENTERPREN
ERSHIP
PART VI

2. BUDAYA ORGANISASI DALAM
KEPEMIMPINAN UNTUK
MENGEFEKTIFKAN
ORGANISASI

3. BUDAYA ORGANISASI
Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt,
Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang
dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi
dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu
sendiri.
Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah
suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota
organisasi itu.

4. KESIMPULAN
Budaya Organisasi adalah sistem nilai organisasi
yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian
mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari
para anggota organisasi.

5. CIRI - CIRI BUDAYA ORGANISASI
1. Inovasi dan pengambilan risiko.
2. Perhatian terhadap detail.
3. Orientasi hasil.
4. Orientasi orang.
5. Orientasi Tim.
6. Keagresifan.
7. Kemantapan.

6. KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau
memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya
dalam upaya mencapai tujuan organisasi.

7. PERAN PEMIMPIN
a. Membantu akan terciptanya suatu iklim sosial yang baik.
b. Membantu kelompok dalam menetapkan prosedur-
prosedur kerja.
c. Membantu kelompok untuk mengorganisasi diri.
d. Bertanggung jawab dalam mengambil keputusan
Bersama dengan kelompok.
e. Memberi kesempatan kepada anggota kelompok untuk
belajar dari pengalaman.

8. KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF
Berpikir berdasarkan visi dan misi
organisasi, mendefinisikannya dan
menegakkannya, secara jelas dan nyata.

9. THANK YOU

10. SMALL GROUP
DISCUSSION
NEXT WEEK …