Forum HR, Milano 27 Novembre 2014 - Analisi dell'Osservatorio InfoJobs sui trend del mercato del lavoro degli primi 10 mesi del 2014 e analisi della rivoluzione del digital recruiting per Aziende e Candidati a cura di Laura Lattuada, Marketing Manager di InfoJobs

1. InfoJobs Italia
IL RUOLO DELLE HR NELLA RIVOLUZIONE DIGITALE DEL RECRUITING: SFIDE E OPPORTUNITÀ
Laura Lattuada, Marketing Manager
Forum delle Risorse Umane – 27 Novembre 2014

2. Il mercato del lavoro in Italia
Dal punto di vista di un osservatore privilegiato.
Il Contributo di InfoJobs
L’evoluzione del recruiting
Quali sono le nuove sfide e come farsi trovare pronti.

3. Il mercato del lavoro in Italia
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1.000
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60.000
70.000
80.000
90.000
INTERNET
PRESS
Lineare (INTERNET)
Tutto ciò che non è sommerso, è online
Nuove offerte di lavoro online vs. carta stampata. Fonte: Job Dynamix, Nielsen

4. 99%
35%
Offerte di lavoro sono online
+26%
Quota di mercato InfoJobs
+40%
650k
Totale offerte di lavoro pubblicate
+26%
Il mercato del lavoro in Italia
Le macro evidenze dei primi 10 mesi del 2014
Fonte: Job Dynamix, Nielsen

5. InfoJobs è il sito N°1 in Italia per l’offerta di lavoro.
Oltre 1.000 nuove offerte pubblicate ogni giorno.

6. 5,6 milioni di candidati
71 mila aziende iscritte
Dati InfoJobs aggiornati ad Ottobre 2014

7. Top 3 regioni per offerte di lavoro
Gennaio – Ottobre 2014
Lombardia
Emilia Romagna
Veneto
Fonte: Osservatorio InfoJobs

8. Cosa cambia concretamente nei processi di ricerca per aziende e candidati?

9. Il digital recruiting:
la parola alle Aziende e ai Candidati
Ricerca dell’Osservatorio InfoJobs – Settembre 2014

10. Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
18%
38%
DEI CANDIDATI
Ritiene che un CV aggiornato regolarmente sia il principale biglietto da visita.
57%
DEI CANDIDATI
Considera oggi la ricerca online fra gli strumenti più efficaci nella ricerca di un lavoro in linea con le proprie competenze.
DEI CANDIDATI
In passato ha utilizzato l’online per la ricerca del primo impiego.
60%
DEI CANDIDATI
Ha avuto almeno un’opportunità concreta rispondendo ad un annuncio di lavoro online. Di questi, il 24% ha trovato un lavoro, il restante 36% ha ottenuto colloqui.
L’evoluzione del digital recruitment
Il punto di vista dei Candidati

11. Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
I Candidati sono sempre più “always-on”
Con quali device effettui le ricerche di lavoro?
64,7%
PC
1,7%
NON UTILIZZO
DEVICE
TECNOLOGICI
28,6%
PC, SMARTPHONE
E/O TABLET
5%
SMARTPHONE
E/O TABLET

12. Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
L’importanza dell’employer branding
Il punto di vista dei Candidati
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50
60
23,6%
76%
DEI CANDIDATI
Ritiene che la reputazione dell’Azienda sia un elemento importante nella scelta delle opportunità di lavoro.
52,1%
24,3%

13. 55%
53%
Effettua una ricerca online approfondita prima di accettare un colloquio
Effettua una ricerca online approfondita per decidere se accettare un’offerta lavorativa
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
L’importanza dell’employer branding
Il punto di vista dei Candidati

14. E le Aziende sono pronte?

15. 94%
Utilizza i siti online nella ricerca di personale
CANDIDATI
Utilizza i siti online nella ricerca di un nuovo lavoro
Aziende e digital recruitment
Una leva strategica da potenziare
60%
AZIENDE
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti

16. Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
Aziende e digital
Il multi-device è una realtà per i Candidati, ma non ancora per le Aziende
73%
DELLE AZIENDE
Non sta ancora cogliendo le opportunità di una presenza online integrata e multi-piattaforma.
13%
16%
33%
27%
13%
Sì, abbiamo già rivisto la nostra presenza digitale includendo contenuti HR ottimizzati per il mobile
Sì, stiamo lavorando a contenuti specifici per la ricerca di personale, ottimizzati per il mobile
Non ancora, ma contiamo di investire a breve
Non ancora, per ragioni economiche
No, non crediamo sia un fenomeno già così rilevante

17. Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
Aziende ed employer branding
La reputazione aziendale è oggi una priorità
49%
DELLE AZIENDE
Ha realizzato strategie mirate, con lo scopo di valorizzare internamente ed esternamente la qualità del proprio brand come luogo di lavoro ma non solo.
16%
33%
35%
16%
Sì, abbiamo una chiara strategia di employer branding
Sì, abbiamo pianificato alcune iniziative
No, per ragioni economiche
No, non riteniamo siano utili

18. • è leva strategica di comunicazione interna ed esterna
• consente di avere Candidati più informati e motivati
• è fondamentale per attrarre i talenti, intesi come le risorse più adatte per l’azienda in quel contesto e momento
• il primo step del processo di selezione è semplificato, escludendo chi non è in linea con i valori o il progetto aziendale
Digital recruitment
• è la fonte principale dei Canditati nella ricerca di un lavoro
• è multipiattaforma
• garantisce un forte risparmio di risorse
• consente alle HR di ottimizzare i processi di reclutamento
• è misurabile
Sfide e opportunità
Employer branding
L’importanza del digital recruitment e dell’employer branding

19. Vi aspettiamo su InfoJobs