Как создать резюме, которое будет максимально эффективно? Советы лучшим карьеристам.

1. Как создать резюме,
которое будет работать на вас
ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ОТ ОПЫТНЫХ КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

2. Ваше резюме — это первое (а порой и последнее), что видит наниматель, знакомясь с
вашим профессиональным опытом. И именно от того, что он увидит, зависит, ни
много, ни мало, вся ваша дальнейшая судьба: вы получите (или не получите?)
приглашение на собеседование, станете сотрудником данной компании (или не
станете?). И если всё-таки станете, то ваша новая работа повлияет на всю вашу
жизнь: вас ждут новые знакомства, новые события и, конечно же, новый виток
карьеры.
Именно поэтому резюме — одна из самых судьбоносных вещей в нашей жизни,
которую мы в состоянии изменить своими руками в любой момент!
Наши рекомендации подойдут вам, если:
 вы осознанно строите свою карьеру
 обдуманно подходите к выбору вакансии и
работодателя
 точно знаете, в чём именно вы сильны как эксперт
 имеете желание развиваться и расти
профессионально
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

3. Как вы думаете, какова задача резюме?
• Сообщить всем, что на свете есть классный специалист?
• Обеспечить вас новой работой и высокой зарплатой?
• Произвести впечатление на рекрутера и будущего начальника?
Мы слышали тысячи вариантов ответа на этот вопрос.
На самом же деле все гораздо проще.
Резюме это входной билет на собеседование.
Его задача — сделать так, чтобы вас захотели пригласить на встречу.
Не больше. Но и не меньше.
Поэтому вам необходимо подготовить для будущего работодателя
такое предложение резюме, от которого трудно отказаться.
А для этого нужно понимать, чего он хочет.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

4. НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.
Что хочет работодатель? Что должно быть в моем резюме?
Быстро распознать специалиста,
которого он ищет
Это, увы, не всегда очевидно!
 Релевантный опыт
 Ключевые фразы
 Соответствующее оформление
Быстро и надолго закрыть вакансию
Бегуны всегда вызывают подозрение
 Не слишком частые или объяснимые
периоды смены работы
По возможности, сэкономить фонд
заработной платы
Но и не продешевить, нанимая
недостаточно компетентного сотрудника
 Адекватные зарплатные ожидания
Для начала выберите вакансию* и проведите её «диагностику»
Самая распространенная ошибка соискателей — посылать по всем адресам
одно и то же резюме.
Это как если бы врач прописывал всем одинаковое лекарство. Кому-то, несомненно,
оно поможет, но большинство пациентов в конце концов уйдут к другому врачу. Или
будут безрезультативно «лечиться» дальше.
* Наша услуга Career consulting поможет вам определиться с тактикой поиска работы и составить план развития карьеры
на несколько лет вперед.

5. Узнайте больше о вакансии и компании.
Определите, какие задачи будут лежать перед вами.
Под одним и тем же заголовком вакансии может скрываться разный функционал. Вам
необходимо выявить ключевые задачи, которые работодатель хочет делегировать
вам именно в этой компании.
Пример 1:
Директор по развитию бизнеса. Как правило, эта формулировка означает, что вам
придется находить новых клиентов, поддерживать и расширять старые связи,
обеспечивать рост продаж. Однако зачастую под развитием бизнеса также понимают
некоторый набор маркетинговых и hr-функций. Вы готовы к этому?
Пример 2:
В зависимости от этапа развития компании ей требуются управленцы разного типа. В
одном случае это может быть специалист, готовый провести реорганизацию,
выстроить новые бизнес-процессы, создать и мотивировать новую команду, в
другом — осторожный и тактичный руководитель, способный поддержать на
должном уровне продуктивность подразделения и не нарушить сформированные до
него успешные модели коммуникаций. А с чего бы вы начали свою работу?
Познакомьтесь поближе с вакансией. Выясните, что именно подразумевает тот или
иной пункт в её описании. Воспользуйтесь для этого информацией из внешних
источников: изучите сайт компании, новости отрасли, позвоните знакомым. Оцените
другие открытые в данной компании вакансии.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

6. Подчеркните в резюме те моменты, которые наилучшим образом отражают ваше
соответствие позиции:
 Поднимите наверх и расширьте описание ключевого опыта
Сделайте из сухой фразы «руководство отделом продаж» маленькую самопрезентацию:
расскажите, как именно и кем вы руководили, что входило в ваши обязанности, какие
задачи решали и какие результаты были получены.
 Добавьте в резюме релевантные проекты, достижения, впечатляющие цифры,
опишите свою зону ответственности по каждому пункту
Избегайте формулировок «участие в…», «написание...» и т.п. Такие фразы сильно
принижают ваш вклад в общий результат, создают ощущение, что всё самое главное
сделали другие, а вы были только на подхвате.
 Опустите несоответствующий вакансии опыт, переформулируйте мелкие задачи в
более крупные.
Если вы сейчас претендуете на роль директора по продажам, а когда-то, будучи
менеджером по работе с клиентами, занимались еще и обустройством вашего офиса,
информация об этом будет лишней. Оставьте только тот опыт, который
иллюстрирует ваш профессиональный рост.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

7. Используйте ключевые фразы, по которым работодатель узнает в вас идеального
кандидата
 Отредактируйте заголовок в соответствии с названием позиции
Вы готовы взяться за должность директора по продажам, а ваше резюме озаглавлено
«Директор по развитию»? Стоит поменять название. Совсем плохо, если в заголовке
указаны сразу несколько желаемых позиций. Если уж вам самому не удалось
определиться, то и рекрутер, скорее всего, не будет это делать за вас.
 Используйте формулировки работодателя для описания своего опыта
Повторяя фразы из описания позиции в своем резюме, вы сообщаете работодателю: «Я
именно тот, кого вы ищете! Стопроцентное попадание!!» Только не перестарайтесь.
Ваше резюме не должно быть копией описания вакансии.
 Умеренно употребляйте терминологию, принятую в данной отрасли
И избегайте жаргонных и просторечных выражений, формализмов, а также
профессионализмов, которые могу быть непонятны для рекрутера. Он не станет
вдаваться в подробности, сочтет ваш опыт неподходящим и просто отложит резюме
в сторону.
Самый лучший слог — изящный своей простотой, с добавлением общепринятых
терминов.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

8. Осторожно с самопрезентацией! Иногда можно перестараться.
Вы можете показаться работодателю слишком дорогим или слишком опытным.
Да, да, такое случается довольно часто! У нас есть множество примеров, когда
чрезмерно квалифицированных кандидатов отклоняли, даже не пригласив на
собеседование!
Если кандидат выражает готовность занять должность с
понижением статуса или сужением функционала,
работодатель опасается, что такой специалист быстро
заскучает, не будет удовлетворён уровнем дохода, начнет
искать более подходящую его квалификации должность, а на
его место придётся снова подбирать кандидата.
По возможности, не демонстрируйте чрезмерный опыт.
Если это невозможно, замаскируйте его значимость,
описав скупыми фразами и поставив в самом конце
списка.
Не плачьте. В конце концов, вы хотите получить эту
работу?
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

9. Оформите резюме в деловом стиле
 Следуйте общепринятой структуре
Имя, фамилия, контакты, должность, ключевые навыки, опыт работы в обратном
хронологическом порядке, образование (основное и тренинги), дополнительная информация
 Применяйте самое простое форматирование. Не усердствуйте с таблицами
Наилучшее впечатление производит текст, написанный шрифтом Times New Roman, Calibri
или Arial размера 10-12 с одинарным межстрочным интервалом. Используйте таблицы по
минимуму. Вы заслужите звание «мастер резюме», если сможете обойтись вообще без них.
 Визуально выделяйте главную информацию: ваше имя, желаемая должность, даты
и места работы, занимаемые должности, образование
Допустим жирный шрифт и курсив, а вот подчеркивания и разноцветье не
приветствуются.
 Используйте однотипные буллит-пойнты
Мы выбрали голубые галочки
 Сохраните резюме в PDF или RTF
Документы в формате doc иногда могут содержать вирусы, pdf удобно распечатать, rtf —
редактировать. Дайте понять работодателю, что вы позаботились о его безопасности и
удобстве.
 Придумайте простое и понятное название для файла
Имя_Фамилия_НазваниеВакансии.pdf или Name_FirstName_positon.pdf? Отлично!
Неудачные названия: Buzzoff.rtf Моерезюме.pdf MyCV-2.rtf
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

10. Основные ошибки, способные испортить впечатление от резюме
Резюме, полностью скопированное с HH.ru
Даже логотип не убрал… Вот же лентяй! Наверное, шлет резюме по всем адресам не глядя.
Небрежность в оформлении
Разные шрифты, кривое форматирование, ключевую информацию трудно выделить из общей
массы текста… Даже читать не буду!
Грамматические ашипки и очепятки
Безграмотность и небрежность… А нам точно нужен такой специалист? Что же будет
твориться в его презентациях для клиента?
Тысяча хобби, смайлики и описание себя как самого чудесного, веселого и
креативного
Если, конечно, вы не позиционируетесь на должность аниматора и ведущего детских
праздников. В таком случае это не будет лишним.
Дурацкий е-мейл
rozovyibegemotik@mail.ru, iamsexy1999@yandex.ru, ogogo906090@gmail.com
Да, да, мы видели сотни таких глупостей в серьезных резюме!
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

11. Основные ошибки, способные испортить впечатление от резюме
Украшалки и нестандартное оформление
Если вы не графический дизайнер, лучше не экспериментируйте с цветовым и шрифтовым
оформлением. Деловой стиль и черно-белая гамма наилучшим образом подчеркнут ваши
серьезный настрой, а для демонстрации своего креатива используйте портфолио.
Подробности личной жизни
Работодатель не хочет знать о вашей любви к вышиванию, племянниках-вундеркиндах и
проблемах с самоопределением в юности. О религиозных взглядах, а также о наличии хобби,
супруга и детей стоит упоминать только в тех случаях, когда эта информация
действительно важна для принятия решения о найме. Например, женщинам, которые провели
несколько лет в отпуске по уходу за детьми, стоит написать: «двое детей, 2005 и 2007 г.р»
Это объяснит паузу в карьере.
Слишком большой объем резюме
Пара страниц — самое то. Если вы не смогли заинтересовать работодателя за две страницы,
то дальше все равно никто читать не будет. Кстати, нужный объем в две страницы можно
получить в том числе и за счет грамотного форматирования текста! Используйте
пространство страницы самым эффективным способом.
Неудачная фотография
Ооо… это отдельная тема для шуток рекрутеров.
Про фотографию поговорим отдельно.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

12. Прикрепите свою самую удачную фотографию или не прикрепляйте вовсе.
Вопрос о том, нужна фотография в резюме или нет, постоянно остается открытым.
Считается, что если речь не идет о вакансии фотомодели или секретаря на рецепшн
(лицо офиса, как-никак!), отсутствие фотографии не должно влиять на решение о
найме.
Так-то оно так, но практика показывает, что наличие удачной фотографии в
большинстве случаев серьезно повышает шансы быть приглашенным на собеседование.
И наоборот, неудачная фотография снижает эти шансы практически до нуля. Однако,
для каждой профессии есть свои нюансы. Например, нам известно, что IT-рекрутеры,
особенно за рубежом, не одобряют наличие фото в резюме. Зато в других сферах
бизнеса оно порой играет крайне важную роль.
Наш совет: узнайте, как принято оформлять резюме именно в вашей отрасли!
Если вы решили добавить в резюме фотографию, проверьте, отвечает ли она
следующим условиям:
 ваше лицо хорошо видно, его не скрывают темные очки
 вы выглядите здоровым и бодрым
 вы одеты так, как вас хотели бы видеть на рабочем месте
 на фото нет посторонних людей и странных предметов
 не видно «бытовухи» (ковры, кастрюли, елка-новый-год…)
 в целом, фотография создает серьезный, не игривый, образ
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

13. Сформулируйте свои зарплатные ожидания
Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку
своему опыту и навыкам. Но прежде, чем это делать, проведите анализ рынка труда.
 Изучите уровень зарплат в вашей сфере и регионе, сопоставьте уровень
ваших навыков с резюме специалистов, похожих на вас.
Будьте объективны. Если вы недавно закончили ВУЗ, не стоит сравнивать свою
желаемую зарплату с окладом специалиста, имеющего за плечами 10-ти летний
опыт.
 Определите для себя минимум, на который вы будете согласны, и максимум,
на который вы можете рассчитывать.
Сформулируйте свою планку ОТ и ДО. Цифры должны быть обоснованы.
 Не старайтесь занижать или завышать сумму. Оставайтесь в реальных
рамках.
Слишком низкая зарплата вызовет у работодателя подозрения в вашей
компетентности, слишком высокая — отобьет желание с вами знакомиться.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

14. Составьте сопроводительное письмо
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.
Нам самим интересно, чем кончилось дело…

15. Составьте сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо помогает привлечь внимание к резюме и характеризует вас
как целеустремленного и заинтересованного кандидата, если:
 Оно немногословно
Краткость не только сестра таланта, она еще и родная тетка внимания и
заинтересованности.
 Оно не выглядит шаблонным
Пишите письмо каждый раз заново, подбирая слова и аргументы специально для этого
работодателя.
 Содержит краткие упоминания ваших преимуществ, важных для работодателя
Опять возвращаемся к тому, что хочет получить работодатель…
 Демонстрирует вашу заинтересованность и осведомленность
И снова тот же совет: тщательно изучите всё, что связано с компанией и вакансией!
Используйте эти знания.
 Описывает вашу положительную мотивацию
Не афишируйте ваши личные выгоды от смены работы. Пусть ваша мотивация будет
полезной для вашего работодателя.
Даже если в вакансии не просят прикладывать сопроводительноеписьмо к резюме,
мы все же рекомендуем его написать и отправить.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

16. МЫ ЖЕЛАЕМ ВАМ НАЙТИ ОТЛИЧНУЮ РАБОТУ!
Пусть она станет работой вашей мечты и поможет осуществить
все ваши самые смелые замыслы!
Если у вас появились вопросы, пожалуйста, обращайтесь к нам.
Мы проведем диагностику вашей карьеры, составим план ее развития,
поможем сделать первые, самые важные, шаги и поддержим на пути к успеху!
С уважением, консалтинговая группа MOST.
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

17. ВАШ КОНСУЛЬТАНТ
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
НАТАЛЬЯ ИЛЬИНА
Партнер и сооснователь компании MOST. Ассессор, коуч, специалист по формированию
эффективных рабочих команд. Имеет большой опыт в области подбора персонала и
карьерного консультирования. Основная специализация — вторичная
профориентация, выстраивание карьерной стратегии, карьерное сопровождение.
Удивительно, как много можно достичь, если знать, как. И здесь самое важное, на мой взгляд,
это понять, что же ты хочешь на самом деле. Достаточно увидеть цель, чтобы путь оказался
уже на половину проложен. Это вдохновляет, хочется идти вперед. Но не менее важно заранее
продумать оптимальный маршрут, иначе можно свернуть в сторону и потерять дорогу.
Хорошо составленная карта и надежный проводник — лучшее, что может случиться с вами на
пути, который в любом случае придется совершить самостоятельно от начала до конца.
8 (926) 779 6633
ilyinanatalyia@gmail.com
https://ru.linkedin.com/in/nataliailyina
www.facebook.com/cgmost
НАВОДИМ МОСТЫ МЕЖДУ
ПРОФЕССИОНАЛАМИ
M.

18. MOST.consulting group