В этой статье написано в чем обычно заблуждаются соискатели, прочитайте, не думаете ли Вы так же?

1. Шесть заблуждений соискателя
Если хотите найти работу, попытайтесь избавиться от заблуждений. И чем
быстрее, тем лучше!
1. Хорошую работу можно найти только при помощи знакомых
Данное утверждение - из прошлого века. Экономика развивается, и
компаниям требуются не родственники-знакомые, а профессионалы.
2. Резюме должно строиться по хронологическому принципу, с
перечислением всех предыдущих мест работы
В реальности это вовсе не обязательно. Содержание резюме должно
соответствовать его цели - получению желаемой должности. Поэтому не
нужно составлять длинный список вашей трудовой биографии, укажите
только те места работы, которые имеют отношения к данной позиции. То же
можно сказать относительно упоминания различных курсов, тренингов и пр.
Укажите лишь те, что подчеркнут ваш профессионализм в конкретной
области.
3. Если соискатель составил грамотное резюме и соответствует
указанным в объявлении требованиям, он обязательно понравится
работодателю и получит приглашение на собеседование
Кроме содержания резюме, свою роль могут сыграть и некоторые
незначительные на первый взгляд мелочи. Например, как, каким образом
отправлено это «идеальное» послание, учтены ли в нем пожелания
работодателя? Если в объявлении указано, что резюме следует выслать по
электронной почте без вложения файлов, значит, так и нужно сделать. Если
требуется написать код вакансии - об этом нельзя забывать. Пренебрежение
формальными условиями, поставленными работодателем, чаще всего
приводит к тому, что ваше резюме просто останется непрочитанным. Ведь
никому не нужны недисциплинированные сотрудники.
Большим плюсом для претендента на вакансию может стать
сопроводительное письмо, пусть и небольшое. Обращаясь к кадровику по
имени-отчеству или просто в форме делового приветствия, соискатель
подчеркивает свою заинтересованность в получении должности, «входит в
личный контакт» с работодателем. Так что предпочтение вполне может быть
отдано менее опытному кандидату, который сумеет в сопроводительной
записке продемонстрировать свое уважение к фирме и желание работать на
ее благо.
4. Если компания не дает объявлений о вакансиях, то пытаться получить
там работу бесполезно

2. Это утверждение неверно. Многие престижные фирмы действительно не
публикуют объявлений о вакансиях. Их кадровые службы подбирают
персонал иначе: ищут кандидатов по резюме в Интернете и газетах,
участвуют в ярмарках вакансий, составляют свою базу данных
перспективных соискателей. Поэтому не бойтесь обращаться напрямую
в «фирму своей мечты».
5. Достаточно выбрать несколько подходящих объявлений, отправить по
указанным в них адресам резюме и ждать предложений от работодателей
Практика показывает: чем больше компаний вы «охватите», тем лучше. В
противном случае вы значительно ограничиваете свой выбор.
Кроме того, не стоит пассивно ждать реакции на свое резюме. Когда в
объявлении указан номер телефона, следует позвонить менеджеру по
персоналу и поинтересоваться, дошло ли до него ваше резюме, когда вы
можете ожидать ответа и т.п.
6. Главное - быть мастером своего дела, все остальное неважно
Для работодателя не существует мелочей. Для него важен не только
профессионализм кандидата, но и множество других факторов, которые он и
оценивает в процессе знакомства. Поэтому, каким бы профессионалом вы ни
были, следует соблюдать правила этикета: не опаздывать на собеседование,
не забывать необходимые документы, прилично выглядеть, достойно себя
вести, уверенно и складно говорить... Помните, что вы у работодателя не
единственный претендент.
Не заблуждайтесь! Успехов Вам в поиске работы!