Следите за новостями: Сайт: http://icmos.ru Facebook https://www.facebook.com/icmosru Вконтакте http://vk.com/icmosru Twitter https://twitter.com/icmosru Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru

1. Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы
ФОНД
КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА
МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ
ГОРОДА МОСКВЫ
ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС
ПО ПОДБОРУ КАДРОВ
ДЛЯ ФОНДА КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА
МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ Г. МОСКВЫ

2. О ФОНДЕ
2
Команда Фонда капремонта полностью финансируется
за счет бюджета Москвы
Фонд открыто набирает лучших профессионалов
из сферы строительства и ремонта
Москва впервые проводит такой масштабный и открытый конкурс
по подбору технических специалистов
Жители сами будут оценивать эффективность работы сотрудников

3. ЦЕЛИ И УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА
3
привлечение максимального
количества кандидатов
оценка их профессиональных
и личностных качеств
выбор лучших для работы в Фонде
ЦЕЛИ
самые современные технологии оценки
масштабно
открыто
УНИКАЛЬНОСТЬ

4. ОБЩИЙ ПЛАН
И УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА
4
инженер
технического
надзора
сметчик
15июня 15августа 31декабря
инженер
технического надзора
сметчик
специалисты абонентской
службы
юристы
специалисты др.
подразделений
Отдельная категория
молодые специалисты
1 ВОЛНА 2 ВОЛНА
80
сотрудников
Фонда
400
сотрудников
к концу года
2015

5. 5
ПОРТРЕТЫ КАНДИДАТОВ
Высшее профильное образование
Опыт работы в отрасли от 3-х лет
Высшее профильное образование
Опыт работы в отрасли от 3-х лет

6. 6
СОВЕТ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ФОНДА
Представители жилищной
общественности
Эксперты по оценке персонала
Государственные
служащие
Представители
профессионального сообщества

7. 7
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В ФОНДЕ
РАБОТА НА БЛАГО
МОСКВИЧЕЙ –
важная социальная
задача
ВОЗМОЖЕН БЫСТРЫЙ
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ –
Фонд только начинает
работать
РАБОТА НА СТОРОНЕ
ЗАКАЗЧИКА,
возможность выбрать
работу в своем округе
УНИКАЛЬНЫЙ
МАСШТАБНЫЙ
ПРОЕКТ

8. 8
КАДРОВЫЙ РАЗДЕЛ САЙТА ФОНДА
Зашел на сайт
fond.mos.ru
Посмотрел
вакансии в разделе
«Работа в фонде»
Отправил резюме
fond@mos.ru

9. 9
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА И ОТБОР КАНДИДАТОВ
тестирование
оценка профессио-
нальных знаний
групповая дискуссия
интервью
2 этап
ЦЕНТР ОЦЕНКИ
интервью
формирование кад-
рового резерва Фонда
освещение результатов
в прессе, статистика,
интервью с финалистами
проверка
рекомендаций
3 этап
ОЦЕНКА В ФОНДЕ
оценка поступающих
резюме
cv
Будет «День
открытых дверей»
для прессы
1 этап
КОНКУРС РЕЗЮМЕ
Проводится МГУУ Правительства Москвы

10. 10
СТАТИСТИКА ПО ОТКЛИКАМ
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ОТКЛИКОВ
ПОСЛЕДНИЕ МЕСТА РАБОТЫ КАНДИДАТОВ
55% 45%
Государствен-
ный сектор
Коммерческий
сектор
КАЧЕСТВО ОТКЛИКОВ
Неподходящие
кандидаты
Подходящие
кандидаты
УправленцыИнженеры
технадзора
Сметчики
Женщины
Мужчины
40%
20%
40%
ГЕНДЕРНЫЙ СОСТАВ
(Релевантность требованиям)
60% 40%
95%
5
%
15ИЮНЯ
18ИЮНЯ
ОТКЛИКА