2. Bagaimana hubungan perilaku dengan organisasi ?
Oleh : Aprina
Perilaku dalam sebuah organisasi dipengaruhi oleh pendapat dan tingkah laku dari
individu-individunya karena organisasi diisi oleh orang-orang. Di dalam organisasi
bisa terdiri dari kelompok-kelompok yang bisa bertolak belakang sehingga
memengaruhi identitas organisasi itu sendiri.
01
3. Sebutkan karakteristik Perilaku Organisasi dan tujuan orang
mempelajarinya?
Karakteristik Perilaku Organisasi adalah :
a. Perilaku, fokus dari perilaku keorganisasian adalah perilaku individu dalam
organisasi, oleh karenanya harus mampu memahami perilaku berbagai individu
dan organisasi.
b. Struktur, berkaitan dengan hubungan yang bersifat tetap dalam organisasi,
bagaimana pekerjaan dalam organisasi dirancang, dan bagaimana pekerjaan
diatur. Struktur organisasi berpengaruh besar terhadap perilaku individu atau
orang dalam organisasi serta efektifitas organisasi.
c. Proses, proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara
anggota organisasi. Proses organisasi meliputi : komunikasi, kepemimpinan,
proses pengambilan keputusan dan kekuasaan. Salah satu pertimbangan
utama dalam merancang struktur organisasi adalah agar berbagai proses
tersebut dapat berjalan secara efektif dan efisien.
02
4. Sebutkan karakteristik Perilaku Organisasi dan tujuan orang
mempelajarinya?
Tujuan mempelajari perilaku Organisasi:
a. Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi.
b. Dapat meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi.
c. Dapat mengendalikan perilaku-perilaku yang terjadi dalam organisasi.
02
5. Mengapa kita harus memahami perilaku dalam organisasi?
Oleh : Rindi
Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi Tujuan pertama
mempelajari perilaku organisasi adalah untuk dapat memahami dan
menjelaskan kejadian-kejadian yang terjadi dalam organisasi. Dengan
demikian kita dapat mengembangkan cara berpikir tentang kejadian-
kejadian di dalam lingkungan organisasi.
03
6. Mengapa seorang manajer harus memahami perilaku karyawan dalam
organisasi?
Agar manajer mampu memahami perbedaan karakteristik individu karyawannya,
sehingga manajer dapat menempatkan individu karyawan dalam sebuah kelompok
kerja yang sesuai dengan karakteristiknya, utk membawa organisasi mencapai visi
dan misinya
04
