hr

1. ‫مهار‬
‫ات‬
‫المقابالت‬ ‫إجتياز‬
‫الشخصية‬
‫أ‬
.
‫د‬
.
‫عبدالوهاب‬
‫المعمري‬

4. •
1
-
‫للمقابل‬ ‫التحضير‬
‫ة‬
‫الشخصية‬
.
2
-
‫المقابلة‬ ‫خطة‬ ‫أعداد‬
.
•
3
-
‫على‬ ‫االجابة‬
‫االسئلة‬
.
‫البرنامج‬ ‫هذا‬ ‫في‬
:

5. ‫المحمودي‬ ‫محمد‬
‫نامج‬‫ر‬‫للب‬‫ساسية‬‫ا‬‫قواعد‬

‫أو‬ ‫أسئلة‬ ‫بتقديم‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫تتحرج‬ ‫ال‬
‫إ‬
‫ستفسارات‬
.

‫ت‬ ‫وبدون‬ ‫مفتوح‬ ‫وبفكر‬ ‫وأمانة‬ ‫بثقة‬ ‫بأفكارك‬ ‫وناقش‬ ‫شارك‬
‫ردد‬
.

‫واضحة‬ ‫غير‬ ‫الفكرة‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫توضيح‬ ‫أو‬ ‫مثال‬ ‫أطلب‬
.

‫من‬ ‫تخاف‬ ‫أو‬ ‫تتحرج‬ ‫ال‬
‫ا‬
‫أل‬
‫ختالف‬
‫فى‬
‫الرأى‬
‫أ‬
‫وجهة‬
‫ال‬
‫نظر‬
.

‫من‬ ‫البد‬ ،‫أعرفها‬ ‫إنى‬ ‫تقول‬ ‫أو‬ ‫فكرك‬ ‫تغلق‬ ‫ال‬
‫أن‬
‫جديد‬ ‫هناك‬
.

‫المستطاع‬ ‫قدر‬ ‫االستفادة‬ ‫وحاول‬ ‫بوقتك‬ ‫أستمتع‬
.

‫التشويش‬ ‫لعدم‬ ‫الجوال‬ ‫إغالق‬ ‫برجاء‬
.

‫غير‬ ‫الجانبية‬ ‫المحادثات‬
‫موغوب‬
‫فيها‬
.

‫برجاء‬
‫اإللتزام‬
‫الحضور‬ ‫بمواعيد‬
‫واإلنصراف‬
.

6. 6
‫يحة‬‫ر‬‫ش‬
‫التوقعات‬
‫يقدم‬ ‫أن‬ ‫تتوقعون‬ ‫ماذا‬
‫ه‬
‫من‬ ‫البرنامج‬ ‫هذا‬ ‫لكم‬
(
‫وقيم‬ ‫معارف‬
‫ومهارات‬
)
‫االنتهاء‬ ‫بعد‬
‫منه‬
.

7. ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫اجتياز‬ ‫كيفية‬
‫بنجاح‬
‫إعالنات‬
‫الوظائف‬
‫في‬
‫الصحف‬
‫والمجالت‬
.
‫وسائل‬
‫اإلعالم‬
‫المسموعة‬
‫والمرئية‬
(
‫كالتلفاز‬
‫والمذياع‬
)
.
‫مراكز‬
‫وشركات‬
‫التوظيف‬
.
‫الزيارات‬
‫الميدانية‬
.
‫اإل‬
‫نترنت‬
.
‫األهل‬
‫واألقارب‬
.
‫الجامعات‬
،
‫و‬
‫مراكز‬
‫التدريب‬
.
‫الغرف‬
‫التجارية‬
‫الصناعية‬
.
‫الوظيف‬ ‫للفرص‬ ‫المعلومات‬ ‫مصادر‬
‫ية‬

8. ‫قبل‬
‫الشخصي‬ ‫المقابلة‬
‫ة‬
‫تقوم‬
‫المؤسسات‬
‫عادة‬
‫عند‬
‫تسلم‬
‫السير‬
‫الذاتية‬
‫أو‬
‫طلبات‬
‫التوظي‬
‫ف‬
‫بإجراء‬
‫فرز‬
‫أولي‬
‫يتم‬
‫فيه‬
‫دعوة‬
‫المناسبين‬
،‫للمقابالت‬
‫واستبعاد‬
‫الم‬
‫تقدمين‬
‫غير‬
‫المؤهلين‬
،
‫ويتم‬
‫االستبعاد‬
‫عادة‬
‫ألسباب‬
‫؛‬
‫منها‬
:
‫المطالبة‬
‫برواتب‬
‫عالية‬
.
‫عدم‬
‫كفاية‬
‫التعليم‬
"
‫المؤهالت‬
‫العلمية‬
"
.
‫عدم‬
‫القدرة‬
‫على‬
‫الكتابة‬
‫بطريقة‬
‫منطقية‬
‫وسليمة‬
.
‫نقص‬
‫الخبرة‬
‫المتعلقة‬
‫بالوظيفة‬
.
‫أسباب‬
‫أخرى‬
.

9. ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬
‫التحضير‬
‫للمقابلة‬
‫الشخصية‬
.

10. ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫اجتياز‬ ‫كيفية‬
‫بنجاح‬
‫كيف‬
‫يكون‬
‫المتقدم‬
‫للوظيفة‬
‫مستعدا‬
‫قبل‬
‫إ‬
‫جراء‬
،‫المقابلة‬
‫من‬
‫حيث‬
:
،‫التحضير‬
‫االهتمام‬
‫بالمظهر‬
،
‫اصطحاب‬
‫الوثائق‬
،‫الالزمة‬
...
‫الخ‬
.
‫كيفية‬
‫التصرف‬
‫عند‬
‫إ‬
‫جراء‬
‫المقابلة‬
(
‫من‬
‫لحظة‬
‫دخ‬
‫ول‬
‫مكان‬
‫المقابلة‬
‫حتى‬
‫لحظة‬
‫الخروج‬
‫منه‬
)
‫من‬
‫حيث‬
:
‫المقابل‬ ‫في‬ ‫النجاح‬ ‫معايير‬
‫ة‬

11. ‫الشخصية‬‫المقابالت‬‫نواع‬‫ا‬
:
1
.
‫ـية‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫الهات‬ ‫ـابلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الم‬
2
.
‫نية‬‫و‬‫ـتر‬‫ك‬‫االل‬‫المقابلة‬
3
.
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫الثنائ‬ ‫ـابلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الم‬
4
.
‫ـاعية‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫الج‬‫المقابلة‬

12. 1
.
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫الهاتف‬ ‫ـابلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الم‬
:
‫ـدمين‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫المت‬‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫لتصف‬
‫ـد‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫المو‬‫ـك‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫هد‬
ً‫ـا‬‫ـ‬‫ق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫مس‬‫ـا‬‫ـ‬‫ه‬‫ل‬‫ـر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ض‬‫ح‬
‫ـاناتك‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫بب‬‫ـظ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫احت‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫االيجاب‬‫ـرة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫الن‬

13. 2
.
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫ن‬‫و‬‫ـتر‬‫ك‬‫االل‬‫ـابلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الم‬
:
‫ـامج‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ن‬‫ر‬‫ب‬
skype
‫ـدام‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫خ‬‫االست‬‫ـلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫قل‬
‫سهل‬ ‫و‬‫واضح‬‫ـوب‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫س‬‫با‬‫ـتب‬‫ك‬‫ا‬
‫ـرك‬‫ـ‬‫ه‬‫مظ‬‫ـي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬ ً‫ـبا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ت‬‫ر‬‫م‬‫كن‬
‫الكمبيوتر‬‫على‬ ‫ملفاتك‬‫جهز‬

14. 3
.
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫الثنائ‬ ‫ـابلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الم‬
:
‫ـد‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ح‬‫وا‬‫ـص‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫خ‬‫ش‬‫ـام‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫ا‬
.
‫ـالت‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫المقا‬‫نواع‬‫ا‬‫سهل‬‫ا‬
.
‫الجماعية‬ ‫المقابلة‬‫بوابة‬
.
ً‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫إيجاب‬ ً‫انطباعا‬‫اترك‬
.

15. 4
.
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫الجماع‬‫ـابلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الم‬
:
‫التصفية‬‫قبل‬‫خطوة‬‫خر‬‫ا‬
.
‫بايجابية‬‫فكر‬‫لكن‬‫صعبة‬
.
‫ـع‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫الجم‬‫مع‬‫ـدث‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ح‬‫ت‬
.
‫ـم‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ه‬‫في‬‫ـر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ث‬‫المؤ‬‫ـتشف‬‫ك‬‫ا‬
.

16. ‫الشخصي‬ ‫للمقابلة‬ ‫التحضير‬
‫ة‬
:
•
‫المالبس‬
‫والمظهر‬
.
•
‫عن‬ ‫وتحري‬ ‫عملها‬ ‫ومجال‬ ‫المؤسسة‬ ‫اتجاهات‬ ‫معرفة‬
‫معلوم‬ ‫وتحري‬ ، ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫يجري‬ ‫من‬ ‫شخصية‬
‫ات‬
‫المرتبات‬ ‫ومستوى‬ ‫أمكن‬ ‫إن‬ ‫الوظيفة‬ ‫عن‬
.
•
‫غير‬ ‫واالتصال‬ ‫االستماع‬ ‫وسائل‬
‫اللفظي‬
‫عنها‬ ‫ينم‬ ‫وما‬
.
•
‫الشخصية‬ ‫بالمقابلة‬ ‫الشائعة‬ ‫األخطاء‬ ‫تفادي‬
.
•
‫المقابلة‬ ‫بعد‬ ‫الشكر‬ ‫خطاب‬

17. ‫الشخصية‬‫للمقابلة‬‫االعداد‬
.1
‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫معلو‬ ‫ـع‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اج‬
.2
‫ـائعة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ال‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫سئ‬‫اال‬
.3
‫تك‬‫ر‬‫وسي‬‫سئلتك‬‫ا‬‫جهز‬
.4
‫ـسي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫الن‬ ‫ـداد‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫االست‬

18. 1
.
‫معلومات‬‫اجمع‬
:
‫وتاريخها‬‫المنظمة‬
‫اء‬‫ر‬‫ـد‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫وال‬‫ـاء‬‫س‬‫ؤ‬‫الر‬
‫ـلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫المقا‬‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ن‬‫لج‬
‫الشاغرة‬‫الوظيفة‬

19. 2
.
‫الشائعة‬‫سئلة‬‫اال‬
:
‫ـك‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫نف‬‫ـن‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫ـذه‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫ن‬
‫؟‬‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ن‬‫ع‬‫ـرف‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫ت‬‫ـاذا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬
‫؟‬‫معنا‬‫العمل‬‫تريد‬‫لماذا‬
‫؟‬‫ـاتك‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫سلب‬‫ـي‬‫ـ‬‫ه‬‫ما‬
‫؟‬‫ـارك‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ت‬‫نخ‬‫ـاذا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫ل‬
‫؟‬‫ج‬‫ـر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫خ‬‫ست‬‫ـاذا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫ل‬

20. 3
.
‫تك‬‫ر‬‫وسي‬‫سئلتك‬‫ا‬‫جهز‬
:
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ح‬‫واض‬‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫سئ‬‫ا‬‫جهز‬
‫ـاية‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ن‬‫بع‬‫ـك‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ت‬‫سئل‬‫ا‬‫اختر‬
ً‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫خ‬‫نس‬‫ـز‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ه‬‫ج‬
C.V.
‫اتك‬‫ز‬‫انجا‬‫من‬ ً‫نماذجا‬‫جهز‬

21. 4
.
‫النفسي‬‫االستعداد‬
:
ً‫استجوابا‬‫ليست‬‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫المقاب‬
‫والدعاء‬‫ـارة‬‫ـ‬‫خ‬‫االست‬‫صالة‬
‫وإجاباتك‬‫ـك‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫ا‬‫ر‬‫و‬‫ا‬‫اجع‬‫ر‬
‫المقابلة‬‫قبل‬‫ـد‬‫ـ‬‫ي‬‫الج‬‫النوم‬

22. ‫جوجل‬ ‫في‬ ‫التوظيف‬ ‫مسئول‬ ‫من‬ ‫نصائح‬
‫عمل‬ ‫مقابلة‬ ‫أي‬ ‫بها‬ ‫ستكسب‬
‫العديد‬
‫منا‬
‫يشعر‬
‫برهبة‬
‫شديدة‬
‫عند‬
‫علمه‬
‫بأنه‬
‫سوف‬
‫يخضع‬
‫لمقابلة‬
‫عمل‬
‫و‬
‫يصيبه‬
‫الخوف‬
‫الشديد‬
‫مما‬
‫س‬
‫يقابله‬
‫أثناء‬
‫المقابلة‬
‫و‬
‫ما‬
‫فد‬
‫يطرح‬
‫عليه‬
‫من‬
‫أسئلة‬
‫و‬
‫ما‬
‫قد‬
‫يتعرض‬
‫إليه‬
‫من‬
‫مواقف‬
‫الزلو‬
‫بوك‬
‫هو‬
‫مسئول‬
‫التوظيف‬
‫بجوجل‬
‫و‬
‫يعتبر‬
‫أكثر‬
‫العاملين‬
‫في‬
‫مجال‬
‫الموارد‬
‫ال‬
‫بشرية‬
‫خبرة‬
‫بمقابالت‬
‫العمل‬
‫و‬
‫هو‬
‫واضع‬
‫أصعب‬
‫أسئلة‬
‫االختبارات‬
‫أثناء‬
‫المقابالت‬
‫الشخصية‬
‫بغرص‬
‫الح‬
‫صول‬
‫على‬
‫وظيفة‬
.

23. ‫جوجل‬ ‫في‬ ‫التوظيف‬ ‫مسئول‬ ‫من‬ ‫نصائح‬
‫عمل‬ ‫مقابلة‬ ‫أي‬ ‫بها‬ ‫ستكسب‬
‫يقدم‬
‫الزلو‬
‫هذه‬
‫النصائح‬
‫لكل‬
‫من‬
‫يري‬
‫د‬
‫الفوز‬
‫بوظيفه‬
‫أحالمه‬
‫و‬
‫تخطي‬
‫مقابل‬
‫ة‬
‫العمل‬
‫توقع‬
‫االسئلة‬
‫التي‬
‫ستطرح‬
‫عل‬
‫يك‬
:
‫بإمكانك‬
‫توقع‬
90
%
‫من‬
‫االسئلة‬
‫التي‬
‫ستطرح‬
‫عليك‬
‫أثناء‬
‫مقابلة‬
‫العمل‬
‫هناك‬
‫العديد‬
‫من‬
‫االسئلة‬
‫االساسية‬
‫ف‬
‫ي‬
‫كل‬
‫مقابلة‬
‫عمل‬
‫و‬
‫تتكرر‬
‫بصورة‬
‫شبه‬
‫دائ‬
‫مة‬
.

24. ‫االس‬‫المثال‬‫سبيل‬‫على‬
‫ئلة‬
‫االتية‬ *
‫؟‬ ‫بالذات‬‫الوظيفة‬‫هذه‬‫على‬‫قدمت‬ ‫لماذا‬
*
‫؟‬ ‫ضعفك‬ ‫نقاط‬‫هي‬‫ما‬ ‫و‬‫قوتك‬ ‫نقاط‬‫ز‬‫بر‬‫ا‬‫هي‬‫ما‬
*
‫؟‬ ‫االخرين‬‫المتقدمين‬‫عند‬‫ليس‬‫و‬‫عندك‬‫التي‬‫ات‬‫ز‬‫الممي‬‫هي‬‫ما‬
*
‫؟‬‫المقبلة‬‫سنوات‬ ‫الخمس‬‫خالل‬ ‫نفسك‬‫ى‬‫تر‬‫ين‬‫ا‬
‫و‬
‫تب‬‫ن‬‫ا‬‫فالبد‬ ‫ة‬‫ر‬‫مشهو‬‫و‬‫كبيرة‬‫شركة‬‫في‬‫عمل‬‫مقابلة‬‫لديك‬ ‫كان‬‫إذا‬
‫عن‬‫حث‬
‫جوجل‬‫طريق‬‫ع‬‫الشركة‬ ‫بهذه‬‫الخاصة‬‫االسئلة‬

25. •
‫ضع‬
‫خطة‬
:
•
‫أكتب‬
‫إجابة‬
‫لكل‬
‫سؤال‬
‫وجدته‬
‫من‬
‫النقطة‬
‫السابقة‬
‫ال‬
‫تحضره‬
‫في‬
‫ذهنك‬
‫و‬
‫لكن‬
‫أكتبه‬
‫بخط‬
‫يدك‬
‫فالكتابة‬
‫من‬
‫أكثر‬
‫الوسائل‬
‫فاعلية‬
‫كي‬
‫تجع‬
‫ل‬
‫الشيء‬
‫يلتصق‬
‫بذاكرتك‬
.
•
‫يجب‬
‫عليك‬
‫أن‬
‫تتمرن‬
‫على‬
‫هذه‬
‫االجابات‬
‫مرة‬
‫بعد‬
‫أخرى‬
‫إلى‬
‫أن‬
‫تص‬
‫ل‬
‫إلى‬
‫مرحلة‬
‫أن‬
‫إجاباتك‬
‫على‬
‫االسئلة‬
‫تصبح‬
‫أوتوماتيكية‬
‫ألنه‬
‫خالل‬
‫مقابلة‬
‫العمل‬
‫لن‬
‫يعطوك‬
‫الوقت‬
‫كي‬
‫تفكر‬
‫في‬
‫االجابة‬
‫ألنه‬
‫الب‬
‫د‬
‫أن‬
‫تكون‬
‫االجابة‬
‫حاضرة‬
‫في‬
‫ذهنك‬
‫فور‬
‫طرح‬
‫السؤال‬
‫و‬
‫حاول‬
‫أن‬
‫تجعل‬
‫إجاباتك‬
‫ذكية‬
‫و‬
‫فريدة‬
‫من‬
‫نوعها‬
‫ألن‬
‫الشخص‬
‫الي‬
‫سيجري‬
‫معك‬
‫المقابلة‬
‫قد‬
‫أجر‬
‫العديد‬
‫من‬
‫المقابالت‬
‫قبلك‬
‫مع‬
‫مترشحين‬
‫لنف‬
‫س‬
‫الوظيفة‬
‫فالبد‬
‫أن‬
‫تكون‬
‫إجابتك‬
‫مميزة‬
‫كي‬
‫تعلق‬
‫شخصيتك‬
‫بذه‬
‫نه‬

26. ‫ضع‬
‫خطة‬
‫بديلة‬
:
‫هذه‬
‫النقطة‬
‫في‬
‫غاية‬
‫االهمية‬
‫فلكل‬
‫سؤال‬
‫من‬
‫االسئلة‬
‫ضع‬
‫ثالث‬
‫إجابات‬
‫تحمل‬
‫نفس‬
‫المعنى‬
‫و‬
‫لكن‬
‫بطريقة‬
‫مختلفة‬
‫لكل‬
‫إجابة‬
‫ألنه‬
‫في‬
‫كثير‬
‫من‬
‫االحيان‬
‫ال‬
‫يكون‬
‫هناك‬
‫شخص‬
‫واحد‬
‫يجري‬
‫معك‬
‫المقابل‬
‫ة‬
‫و‬
‫هناك‬
‫أحيان‬
‫أخرى‬
‫يكون‬
‫هناك‬
‫أكثر‬
‫من‬
‫مقابلة‬
‫كي‬
‫تفوز‬
‫بالوظيفة‬
‫لذلك‬
‫عليك‬
‫بتحضير‬
‫االجابة‬
‫بأكثر‬
‫من‬
‫طريقة‬
‫كي‬
‫ال‬
‫يكون‬
‫كالمك‬
‫مكررا‬
‫أو‬
‫ألنه‬
‫من‬
‫الممكن‬
‫أال‬
‫يفهم‬
‫المحاور‬
‫إجابتك‬
‫فتض‬
‫طر‬
‫لشرحها‬
‫بطريقة‬
‫أخرى‬
.
‫يجب‬
‫عليك‬
‫كذلك‬
‫تحضير‬
‫نفسك‬
‫للخروج‬
‫من‬
‫أي‬
‫مأزق‬
‫يحاول‬
‫المحاور‬
‫أن‬
‫يضعك‬
‫فيه‬
‫لذلك‬
‫فأن‬
‫الخطة‬
‫البديلة‬
‫مهمة‬
‫للغاية‬
‫و‬
‫ضرورية‬
.

27. ‫الشخصية‬‫اللمقابلة‬‫خالل‬
:
1
.
‫ـس‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫بالن‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الث‬
2
.
‫ـق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ئ‬‫الال‬ ‫ـر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ه‬‫المظ‬
3
.
‫ـلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ئ‬‫س‬‫اال‬‫مع‬ ‫ـامل‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫الت‬
4
.
‫ـل‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫تف‬‫ال‬
(
‫لوسمحت‬
)

28. 1
.
‫ـس‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫بالن‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الث‬
:
‫ـب‬‫ـ‬‫ي‬‫والترح‬‫ـول‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫خ‬‫الد‬
‫تكبر‬‫دون‬‫بثقة‬‫تحدث‬
ً‫ـا‬‫ح‬‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ت‬‫ر‬‫م‬‫ـس‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫اج‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫الث‬‫على‬‫ـظ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫حا‬

29. 2
.
‫ـق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ئ‬‫الال‬ ‫ـر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ه‬‫المظ‬
:
‫ـالغة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫م‬‫دون‬‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ق‬‫نا‬‫ا‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ح‬‫مري‬‫ـس‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫مال‬
‫ـادئ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ه‬‫ـر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ط‬‫ع‬
‫ـر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫الش‬‫ـب‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫ت‬‫ر‬‫ت‬

30. 3
.
‫ـلة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ئ‬‫س‬‫اال‬‫مع‬ ‫ـامل‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫الت‬
:
ً‫ـدا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ي‬‫ج‬‫ـؤال‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫ال‬‫ـع‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اس‬
‫ـه‬‫ـ‬‫م‬‫تفه‬‫لم‬‫سؤال‬‫عن‬‫تجب‬‫ال‬
‫ـؤال‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫ال‬‫قدر‬‫على‬‫جاوب‬
‫طويلة‬‫مقدمات‬‫دون‬‫جاوب‬

31. 4
.
‫ال‬
‫ـل‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫تف‬
:
‫تستفز‬‫و‬‫ا‬‫تغضب‬
ً‫ا‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫خ‬‫متا‬‫ـل‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ت‬
ً‫ـدا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫ا‬‫ـذب‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ك‬‫ت‬
‫بغباء‬‫تتحرك‬

‫ـع‬‫ن‬‫وتتص‬‫تتكلف‬

32. ‫أقرأ‬
‫الغرفة‬
:
‫نقطة‬
‫في‬
‫غاية‬
‫الذكاء‬
‫و‬
‫نادرون‬
‫جدا‬
‫هم‬
‫من‬
‫يتقنونها‬
‫فعليك‬
‫بفطنتك‬
‫و‬
‫ذكائك‬
‫أن‬
‫تعلم‬
‫من‬
‫هو‬
‫المسيطر‬
‫أو‬
‫صاحب‬
‫الرأي‬
‫النهائي‬
‫فيمن‬
‫يقومون‬
‫معك‬
‫بالمقابلة‬
.
‫عليك‬
‫أيضا‬
‫بقراءة‬
‫لغة‬
‫الجسد‬
‫لمن‬
‫يحاورك‬
‫ومعرفة‬
‫هل‬
‫يستح‬
‫سن‬
‫شخصيتك‬
‫و‬
‫إجاباتك‬
‫أم‬
‫ال‬
‫و‬
‫محاولة‬
‫تحويل‬
‫دفة‬
‫الحوار‬
‫لمصل‬
‫حتك‬
‫طريقة‬
‫جلستك‬
‫و‬
‫تعبيرك‬
‫عن‬
‫نفسك‬
‫و‬
‫آرائك‬
،
‫تعابير‬
‫وجه‬
‫ك‬
‫و‬
‫حركات‬
‫يدك‬
‫مهمة‬
‫للغاية‬
.
‫إذا‬
‫نجحت‬
‫في‬
‫قراءة‬
‫الغرفة‬
‫فبنسبة‬
90
%
‫قد‬
‫تنجح‬
‫في‬
‫الفوز‬
‫بهذه‬
‫الوظيفة‬
.

33. ‫أثبت‬
‫نفسك‬
:
‫ذل‬ ‫إلثبات‬ ‫فرصة‬ ‫هو‬ ‫العمل‬ ‫مقابلة‬ ‫خالل‬ ‫إليك‬ ‫يوجه‬ ‫سؤال‬ ‫أو‬ ‫استفسار‬ ‫كل‬
‫ك‬
‫بحتة‬ ‫إنشائية‬ ‫بطريقة‬ ‫االسئلة‬ ‫على‬ ‫االجابة‬ ‫تجعل‬ ‫أن‬ ‫تحاول‬ ‫ال‬
‫الواقع‬ ‫من‬ ‫خبرات‬ ‫و‬ ‫قصص‬ ‫هيئة‬ ‫على‬ ‫إجاباتك‬ ‫كل‬ ‫أجعل‬ ‫بل‬
‫س‬ ‫فكيف‬ ‫عويصة‬ ‫مشكلة‬ ‫واجهتك‬ ‫إذا‬ ‫مثل‬ ‫سؤال‬ ‫مثال‬ ‫المحاور‬ ‫إليك‬ ‫وجه‬ ‫فإذا‬
‫يحلها‬
‫؟‬
!
‫االجابة‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ ‫فال‬
‫هي‬
‫منظم‬ ‫إننا‬
‫وأنى‬
‫حل‬ ‫على‬ ‫قادر‬
‫المشكلة‬
‫أو‬
‫شي‬
‫ء‬
‫من‬
‫القبيل‬ ‫هذا‬
‫تكون‬ ‫ان‬ ‫يجب‬ ‫لكن‬
‫اإلجابة‬
‫مثل‬ ‫قصة‬ ‫هيئة‬ ‫علي‬
:
‫عندما‬ ‫أخبرك‬ ‫دعني‬
‫وأجه‬
‫تني‬
‫السابقة‬ ‫شركتي‬ ‫في‬ ‫مشكلة‬
,
‫ما‬ ‫له‬ ‫تسرد‬ ‫ثم‬ ‫معها‬ ‫تعاملت‬ ‫كيف‬
‫حدث‬

34. ‫المطلوب‬
:
‫شاغ‬ ‫وظيفة‬‫تطرح‬‫ثم‬،‫شركة‬‫تختار‬‫مجموعة‬ ‫كل‬
‫رة‬
.
‫المج‬‫في‬‫مقابلته‬‫يتم‬‫منها‬ ً‫شخصا‬‫مجموعة‬ ‫كل‬‫تختار‬‫ثم‬
‫ى‬‫خر‬‫اال‬‫موعة‬
.
‫االعداد‬ ‫وقت‬
(
3
)
‫ـق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ئ‬‫دقا‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫المقاب‬‫وقت‬
(
3
)
‫ـق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ئ‬‫دقا‬
‫الشخصية‬‫المقابلة‬‫تمرين‬
(
1
)

35. ‫ـتابة‬‫ك‬
‫ة‬ّ‫الذاتي‬‫السيرة‬‫قبل‬ ‫تمهيدية‬ ‫رسالة‬
‫يجب‬
‫إرسال‬
‫خطاب‬
‫تقديمي‬
‫أو‬
‫تمهيدي‬
‫أو‬
‫تعريفي‬
‫مرفق‬
‫مع‬
‫سيرتك‬
‫الذ‬
‫اتية‬
‫وهو‬
‫ما‬
‫يسمى‬
‫باإلنجليزية‬
Cover Letter
،
‫وله‬
‫أهمية‬
‫قصوى‬
‫عند‬
‫العديد‬
‫من‬
‫الشركات‬
‫خاصة‬
‫الشركات‬
‫الكبرى‬
.
‫ل‬ّ‫ض‬‫تف‬
‫بعض‬
‫الشركات‬
‫أن‬
‫تكون‬
‫هناك‬
‫رسالة‬
‫خطاب‬
‫تمهيدية‬
‫لحق‬ُ‫ت‬
‫م‬
‫ع‬
‫السيرة‬
،‫الذاتية‬
‫عتبر‬ُ‫ت‬‫و‬
‫الرسالة‬
‫ّة‬‫ي‬‫التمهيد‬
‫أيضا‬
‫أداة‬
‫ّة‬‫ي‬‫تسويق‬
‫للبا‬
‫حث‬
‫عن‬
،‫العمل‬
‫وتحتوي‬
‫سالة‬ّ‫الر‬
‫ّة‬‫ي‬‫التمهيد‬
‫على‬
‫نبذة‬
‫مختصرة‬
‫عن‬
‫باحث‬
،‫الوظيفة‬
‫فيجب‬
‫ت‬
‫وجيه‬
‫الرسالة‬
‫إلى‬
‫شخص‬
‫معين‬
‫ر‬َ‫ك‬‫ذ‬ُ‫ي‬
‫اسمه‬
‫أو‬
‫لقبه‬
،‫الوظيفي‬
‫مدير‬
‫شؤون‬
‫الموظفي‬
‫ن‬
‫مثال‬
،
‫حيث‬
ُ‫تضمن‬
‫هذه‬
‫الطريقة‬
‫وصول‬
‫سالة‬ّ‫الر‬
‫إلى‬
‫صاحب‬
‫الشأن‬

36. ‫ثم‬
‫ر‬َ‫ك‬‫ذ‬ُ‫ت‬
‫الوظيفة‬
‫م‬ّ‫د‬‫ق‬ُ‫م‬‫ال‬
،‫لها‬
‫وما‬
‫هي‬
‫المصادر‬
‫ا‬
‫لتي‬
‫فت‬ّ‫عر‬
‫عن‬
‫شاغر‬
‫هذه‬
،‫الوظيفة‬
‫وسبب‬
‫االهتمام‬
ّ‫والر‬
‫غبة‬
‫بهذه‬
،‫الوظيفة‬
‫ويجب‬
‫توظيف‬
‫جميع‬
‫الخبرات‬
‫والمؤ‬
‫هالت‬
‫في‬
‫هذه‬
‫الوظيفة‬
‫التي‬
‫لتظهر‬
‫الكفاءة‬
‫ّز‬‫ي‬‫والتم‬
‫عن‬
‫باقي‬
،‫المتقدمين‬
‫واإلنجازات‬
،‫السابقة‬
‫واإلنجازات‬
‫التي‬
‫م‬
‫ن‬
‫الممكن‬
‫إضافتها‬
‫للشركة‬
‫بحال‬
‫استالم‬
‫هذه‬
‫الوظيفة‬
،
‫كما‬
‫يجب‬
‫تحديد‬
‫األهداف‬
‫بدقة‬
‫في‬
‫الوظيفة‬
،‫علنة‬ُ‫م‬‫ال‬
‫و‬
‫يفضل‬
‫استخدام‬
‫صيغة‬
‫الفعل‬
،‫المضارع‬
‫وال‬
‫يتم‬
‫ذكر‬
‫سبب‬
‫مغادرة‬
‫الوظيفة‬
‫السابقة‬

37. •
‫اكتب‬
‫الخطاب‬
‫بخط‬
‫جميل‬
‫أو‬
‫اكتبه‬
‫على‬
‫الكمبيوتر‬
.
•
‫وجه‬
‫الخطاب‬
‫إلى‬
‫من‬
‫اجري‬
‫معك‬
‫المقابلة‬
.
•
‫ال‬
‫تطل‬
‫في‬
‫الخطاب‬
‫عن‬
‫صفحة‬
‫واحدة‬
.
•
‫في‬
‫الفقرة‬
‫األولى‬
‫أشكر‬
‫صاحب‬
‫العمل‬
‫على‬
،‫المقابلة‬
‫و‬
‫اذكر‬
‫كذلك‬
‫أنك‬
‫مهتم‬
‫بالحصول‬
‫على‬
‫الوظيفة‬
.
•
‫في‬
‫الفقرة‬
‫الثانية‬
:
‫اذكر‬
‫باختصار‬
‫بعض‬
‫مهاراتك‬
‫دو‬
‫ن‬
‫أن‬
‫تكرر‬
‫المعلومات‬
‫الموجودة‬
‫في‬
‫سيرتك‬
‫الذاتية‬
‫بالضبط‬
،
‫وضمن‬
‫هذه‬
‫الفقرة‬
‫معلومات‬
‫هامة‬
‫لم‬
‫تذكرها‬
‫في‬
‫المقابلة‬
‫الشخصي‬
‫ة‬
.

38. ‫في‬
‫الفقرة‬
‫الثالثة‬
:
‫ضع‬
‫رقم‬
‫هاتفك‬
‫مع‬
‫كود‬
‫المنطقة‬
‫والبريد‬
‫ا‬
‫إللكتروني‬
.
•
‫وقع‬
‫على‬
‫الخطاب‬
.
•
‫راجع‬
‫الخطاب‬
‫من‬
‫األخطاء‬
‫اللغوية‬
،‫والنحوية‬
‫واسأل‬
‫من‬
‫يمكنه‬
‫المساعدة‬
‫في‬
‫اكتشاف‬
‫األخطاء‬
.
•
‫أرسل‬
‫الخطاب‬
‫خالل‬
‫يومين‬
‫أو‬
‫ثالثة‬
‫بعد‬
‫يوم‬
‫المقابلة‬
.
‫أهمية‬
‫الخطاب‬
:
‫تكمن‬
‫أهمية‬
‫الخطاب‬
‫في‬
‫كونه‬
‫ملخص‬
‫موجز‬
‫ودقيق‬
‫لخبرات‬
‫ومؤهالت‬
‫الطالب‬
‫العلمية‬
‫والمهنية‬
‫حيث‬
‫إنه‬
‫يسلط‬
‫الضو‬
‫ء‬
‫على‬
‫أهم‬
‫منجزاته‬
‫بأفضل‬
‫كيفية‬
‫ويزيد‬
‫فرص‬
‫الحصول‬
‫على‬
‫قبول‬
‫ج‬
‫امعي‬
‫أو‬
‫وظيفة‬

39. •
‫تعري‬ ‫أو‬ ‫تمهيدي‬ ‫أو‬ ‫تقديمي‬ ‫خطاب‬ ‫إرسال‬ ‫يجب‬
‫في‬
‫باإلنجل‬ ‫يسمى‬ ‫ما‬ ‫وهو‬ ‫الذاتية‬ ‫سيرتك‬ ‫مع‬ ‫مرفق‬
‫يزية‬
Cover Letter
‫من‬ ‫العديد‬ ‫عند‬ ‫قصوى‬ ‫أهمية‬ ‫وله‬ ،
‫الكبرى‬ ‫الشركات‬ ‫خاصة‬ ‫الشركات‬
.
•
‫أش‬ ‫لمشاهدة‬ ‫األنترنت‬ ‫على‬ ‫التصفح‬ ‫باإلمكان‬
‫كال‬
‫ال‬ ‫بواسطة‬ ‫مكتوبة‬ ‫ذاتية‬ ‫لسير‬ ‫جاهزة‬ ‫مختلفة‬
‫شركات‬
‫كلما‬ ‫أكثر‬ ‫شاهدت‬ ‫كلما‬ ،‫األشخاص‬ ‫أو‬
‫أقتربت‬
‫أك‬
‫ثر‬
،‫وأكفاء‬ ،‫أجود‬ ‫الذاتية‬ ‫سيرتك‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫من‬
‫مهمة‬ ‫وظائف‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫أفضل‬ ‫وفرصتك‬
.

40. •
‫وجه‬
‫خطابك‬
‫إن‬
‫أمكن‬
‫لشخص‬
‫معين‬
‫بجهة‬
‫العمل‬
‫التي‬
‫تتقدم‬
،‫لها‬
‫فهذا‬
‫يعطى‬
‫انطباع‬
‫جيد‬
‫وشعور‬
‫بالخصوصية‬
.
‫ابحث‬
‫قليال‬
‫عن‬
‫أ‬
‫سم‬
‫المسئول‬
‫عن‬
‫النظر‬
‫في‬
‫طلبات‬
‫العمل‬
‫سواء‬
‫ممن‬
‫تعرفهم‬
‫بالش‬
،‫ركة‬
‫أو‬
‫من‬
‫موقع‬
‫الشركة‬
‫على‬
‫شبكة‬
،‫اإلنترنت‬
‫أو‬
‫عن‬
‫طريق‬
‫االستفس‬
‫ار‬
‫من‬
‫الشركة‬
‫تليفونيا‬
.
•
‫قم‬
‫بتعديل‬
‫خطاب‬
‫المقدمة‬
‫في‬
‫كل‬
‫مرة‬
‫تتقدم‬
‫فيها‬
‫إلى‬
‫وظيفة‬
‫وحاول‬
‫أن‬
‫تذكر‬
‫لماذا‬
‫تكون‬
‫أنت‬
‫الشاغل‬
‫األمثل‬
،‫لها‬
‫ولماذا‬
‫تريد‬
‫العمل‬
‫ب‬
‫ها‬
،‫بالتحديد‬
‫فقد‬
‫يترتب‬
‫على‬
‫ذلك‬
‫أن‬
‫تلفت‬
‫النظر‬
‫إليك‬
.

41. •
‫ال‬ ‫قبل‬ ‫المؤسسة‬ ‫أو‬ ‫الشركة‬ ‫عن‬ ‫األبحاث‬ ‫بعض‬ ‫بعمل‬ ‫قم‬
‫تقدم‬
‫تعر‬ ‫لمن‬ ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫تلجأ‬ ‫أن‬ ‫ويمكنك‬ ،‫الوظيفة‬ ‫بطلب‬ ‫لها‬
‫من‬ ‫فهم‬
‫سن‬ ‫لتقارير‬ ‫أو‬ ‫اإلنترنت‬ ‫على‬ ‫لموقعها‬ ‫أو‬ ‫بها‬ ‫العاملين‬
‫أو‬ ‫وية‬
‫عنها‬ ‫كتيبات‬
.
‫ت‬ ‫تستطيع‬ ‫وما‬ ‫بخبرتك‬ ‫ذلك‬ ‫اربط‬ ‫ثم‬
‫قديمه‬
‫أهدافها‬ ‫لتحقيق‬
.
‫إلى‬ ‫النظر‬ ‫يلفت‬ ‫فهذا‬
‫جديتك‬
‫طل‬ ‫في‬
‫العمل‬ ‫ب‬
‫من‬ ‫غيرك‬ ‫على‬ ‫تفوق‬ ‫نقاط‬ ‫ويعطيك‬
‫المتقدمين‬
•
‫ال‬
‫فهذ‬ ،‫الذاتية‬ ‫السيرة‬ ‫في‬ ‫ذكرته‬ ‫ما‬ ‫الخطاب‬ ‫في‬ ‫تعيد‬
‫ا‬
‫خاصة‬ ‫صفات‬ ‫من‬ ‫لديك‬ ‫ما‬ ‫لتظهر‬ ‫فرصتك‬ ‫هو‬ ‫الخطاب‬
‫ويشعر‬ ‫شخصيا‬ ‫مقابلتك‬ ‫يود‬ ‫القارئ‬ ‫لتجعل‬ ‫وبارزة‬
‫لست‬ ‫بأنك‬
‫آخر‬ ‫مستند‬ ‫مجرد‬
.

42. •
‫والوضوح‬ ‫األسلوب‬ ‫من‬ ‫للتأكد‬ ‫مرات‬ ‫عدة‬ ‫الخطاب‬ ‫راجع‬
‫الطبا‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫لغوية‬ ‫أو‬ ‫إمالئية‬ ‫أخطاء‬ ‫وجود‬ ‫وعدم‬ ‫والسالمة‬
‫عة‬
‫وكفاءت‬ ‫المنسق‬ ‫مظهرك‬ ‫عن‬ ‫وينم‬ ‫لك‬ ‫عنوان‬ ‫الخطاب‬ ‫فهذا‬
‫ك‬
‫وشخصيتك‬
.
•
‫صالحيتك‬ ‫ترى‬ ‫والتي‬ ‫أوال‬ ‫تريدها‬ ‫التي‬ ‫الوظيفة‬ ‫أذكر‬
،‫لها‬
‫أصلح‬ ‫أنني‬ ‫ترون‬ ‫وظيفة‬ ‫أية‬ ‫تقول‬ ‫بأن‬ ‫مبهما‬ ‫والتكن‬
‫لها‬
.
‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫عن‬ ‫تنوه‬ ‫أن‬ ‫وتستطيع‬
.
•
‫أذكر‬
‫خمس‬ ‫عن‬ ‫يزيد‬ ‫ال‬ ‫بما‬ ‫اإلضافية‬ ‫ومهاراتك‬ ‫مواهبك‬
‫وذلك‬ ،‫أمكن‬ ‫إن‬ ‫باألرقام‬ ‫مشفوعة‬ ‫إنجازات‬ ‫أو‬ ‫أخرى‬ ‫مواهب‬
‫لها‬ ‫تتقدم‬ ‫التي‬ ‫الخاصة‬ ‫بالوظيفة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬
.

43. ‫بأي‬
‫مع‬ ‫صراعات‬ ‫أو‬ ‫اختالف‬ ‫مجاالت‬ ‫تذكر‬ ‫ال‬ ‫األحوال‬ ‫من‬ ‫حال‬
‫ف‬ ،‫منهم‬ ‫تسخر‬ ‫أو‬ ‫سمعتهم‬ ‫إلى‬ ‫تسئ‬ ‫أو‬ ،‫السابقين‬ ‫العمل‬ ‫أصحاب‬
‫ينتج‬ ‫قد‬
‫واستبعادك‬ ‫منك‬ ‫القلق‬ ‫ذلك‬ ‫عن‬
.
•
‫واحدة‬ ‫صفحة‬ ‫عن‬ ‫يزيد‬ ‫وال‬ ‫وموجز‬ ‫قصير‬ ‫خطابك‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
.
•
‫أنهى‬
‫رقم‬ ‫تليفون‬ ‫على‬ ‫لمكالمتهم‬ ‫انتظارك‬ ‫بذكر‬ ‫الخطاب‬
___
___
‫الشخصية‬ ‫للمقابلة‬ ‫موعد‬ ‫لتحديد‬
.
•
‫عند‬
‫ومظهره‬ ‫تنسيقه‬ ‫وراجع‬ ‫وراجعه‬ ‫ككل‬ ‫للخطاب‬ ‫أنظر‬ ‫االنتهاء‬
.
•
‫يمكن‬
‫ل‬ ‫أيام‬ ‫عشرة‬ ‫أو‬ ‫أسبوع‬ ‫بعد‬ ‫تليفونية‬ ‫بمكالمة‬ ‫تقوم‬ ‫أن‬
‫تذكر‬
‫المسئول‬
‫بك‬

44. •
‫خطابك‬ ‫على‬ ‫رد‬ ‫أو‬ ‫مقابلة‬ ‫هناك‬ ‫كانت‬ ‫إن‬ ‫وتسأل‬
.
‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫وفى‬
‫تس‬ ‫التليفونية‬ ‫المكالمة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫إليهم‬ ‫الوصول‬ ‫استطاعتك‬
‫أن‬ ‫تطيع‬
‫الض‬ ‫تلقى‬ ‫وقد‬ ،‫السابق‬ ‫خطابك‬ ‫لتذكر‬ ‫ثاني‬ ‫بخطاب‬ ‫تبعث‬
‫على‬ ‫وء‬
‫م‬ ‫لتلقى‬ ‫انتظارك‬ ‫وتذكر‬ ‫مواهبك‬ ‫أو‬ ‫إنجازاتك‬ ‫من‬ ‫إضافية‬ ‫نقطة‬
‫كالمة‬
‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫بموعد‬
.
•
‫تظ‬ ‫أن‬ ‫فعليك‬ ‫ووظيفتك‬ ‫عملك‬ ‫مجال‬ ‫تغيير‬ ‫قررت‬ ‫قد‬ ‫كنت‬ ‫إن‬
‫هر‬
‫أ‬ ‫رغم‬ ‫خبرتك‬ ‫أن‬ ‫وكيف‬ ‫للعمل‬ ‫صالحيتك‬ ‫مدى‬ ‫األعمال‬ ‫ألصحاب‬
‫نها‬
‫للوظيف‬ ‫مطلوبة‬ ‫مهارات‬ ‫إلى‬ ‫ترجمتها‬ ‫يمكن‬ ‫مماثلة‬ ‫تكون‬ ‫ال‬ ‫قد‬
‫ة‬
.
•
‫ولكن‬ ،‫وتحتاجها‬ ‫الوظيفة‬ ‫تريد‬ ‫حقا‬ ‫إنك‬ ‫تذكر‬ ‫أال‬ ‫هو‬ ‫شيء‬ ‫أهم‬
‫برهن‬
‫بت‬ ‫الشركة‬ ‫تقنع‬ ‫التي‬ ‫واألسباب‬ ‫نجاحك‬ ‫مصداقية‬ ‫عن‬ ‫واثبت‬
‫عيينك‬

45. •
‫نموذج‬
‫خطاب‬
‫المقدمة‬
(
‫المرفق‬
‫به‬
‫السيرة‬
‫الذاتية‬
)
•
‫األستاذ‬
‫الفاضل‬
/
•
‫مدير‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫بمؤسسة‬
•
‫تحية‬
‫طيبة‬
‫واحتراما‬
‫وبعد‬
،،
•
‫أتشرف‬
‫بأن‬
‫أتتقدم‬
‫لسيادتكم‬
‫بطلبي‬
‫الوظيفة‬
‫مدير‬
‫إدارة‬
‫المبيعات‬
‫بمؤسستكم‬
‫الموقرة‬
.
•
‫حيث‬
‫أرجو‬
‫أن‬
‫يكون‬
‫السيرة‬
‫الذاتية‬
‫الخاصة‬
‫بي‬
‫والمرفقة‬
‫طية‬
‫تتناسب‬
‫مع‬
‫متطلبات‬
‫الوظيفة‬
‫الشاغرة‬
‫والتي‬
‫أتصور‬
‫أنن‬
‫ي‬
‫من‬
‫خالل‬
‫خبرتي‬
‫في‬
‫التسويق‬
‫واإلعالن‬
‫لمدة‬
‫عشرة‬
‫أعوام‬
‫كاملة‬
‫و‬
‫دراستي‬
‫التي‬
‫سبقت‬
‫عملي‬
‫والدورات‬
‫التخصصية‬
‫التي‬
‫حضرتها‬
‫تؤهلني‬
‫ل‬
‫شرف‬
‫الفوز‬
‫بهذه‬
‫الوظيفة‬
.
‫ويطيب‬
‫لي‬
‫أن‬
‫اذكر‬
‫أنني‬
‫قد‬
‫قمت‬
‫بزيادة‬
‫المبيعات‬
‫في‬
‫الشركة‬
‫التي‬
‫كنت‬
‫اعمل‬
‫بها‬
‫في‬
‫الخارج‬
‫إلى‬
‫نسبة‬
40
%
‫وذلك‬،
‫نتيجة‬
‫لتكثيف‬
‫مجهوداتي‬
‫وتدريبي‬
‫لفريق‬
‫عمل‬
‫قمت‬
‫بزيادة‬
‫كفاءته‬
‫من‬
‫خالل‬
‫التدريب‬
‫والتقييم‬
‫والتوجيه‬
.
‫وكذلك‬
‫بس‬
‫بب‬
‫االحتكاك‬
‫المستمر‬
‫بمتطلبات‬
‫السوق‬
‫واحتياجات‬
‫العمالء‬
‫وخلق‬
‫شبكة‬
‫كبيرة‬
‫من‬
‫العالقات‬
‫الطيبة‬
‫المبنية‬
‫على‬
‫الثقة‬
‫واالحترام‬
‫المتبادل‬
.
•
‫أرجو‬
‫أال‬
‫أكون‬
‫قد‬
‫أسهبت‬
‫كثيرا‬
،
‫كما‬
‫أرجو‬
‫أن‬
‫أفوز‬
‫بفرصة‬
‫لقاءكم‬
‫في‬
‫المستقبل‬
‫القريب‬
.
•
‫وتفضلوا‬
‫بقبول‬
‫الشكر‬
‫ووافر‬
‫االحترام‬
،،
•

46. •
‫نية‬‫و‬‫ـتر‬‫ك‬‫االل‬ ‫الذاتية‬‫السيرة‬‫ارسال‬‫خطاء‬‫ا‬
:
•
‫تك‬‫ر‬‫سي‬ ‫سترسل‬‫كنت‬ ‫اذا‬
‫الذاتية‬
‫تتج‬ ‫ن‬‫ا‬‫فعليك‬‫ني‬‫و‬‫ـتر‬‫ك‬‫االل‬‫البريد‬‫طريق‬ ‫عن‬
‫النقاط‬‫بعض‬‫نب‬
‫التالية‬
:
•
‫الحالي‬‫عملك‬‫بريد‬ ‫من‬‫الذاتية‬ ‫السيرة‬‫ترسل‬ ‫ال‬
.
•
‫اخر‬‫ني‬‫و‬‫ـتر‬‫ك‬‫ال‬‫بريد‬ ‫على‬‫الرد‬ ‫الذاتية‬ ‫السيرة‬ ‫رسالة‬‫في‬‫تطلب‬ ‫ال‬
.
•
‫جاد‬ ‫غير‬‫باسم‬ ‫ني‬‫و‬‫ـتر‬‫ك‬‫ال‬‫بريد‬ ‫من‬‫الذاتية‬ ‫السيرة‬‫ترسل‬ ‫ال‬
‫لقاب‬‫كاال‬
.
•
‫عنك‬ ‫البسيطة‬ ‫التفاصيل‬‫بعض‬ ‫ذكر‬‫عليك‬‫بل‬ ‫غ‬‫ر‬‫فا‬ ‫الرسالة‬‫محتوى‬‫تترك‬ ‫ال‬
.
•
‫العمل‬‫لصاحب‬ ‫متعددة‬‫ات‬‫ر‬‫م‬ ‫الذاتية‬ ‫السيرة‬ ‫ارسال‬ ‫إعادة‬‫تجنب‬
.
•
‫رسالة‬‫في‬ ‫الذاتية‬‫السيرة‬‫ارفاق‬‫يفضل‬
‫االيميل‬
‫الرسا‬‫محتوي‬‫في‬‫نسخها‬‫وليس‬
‫لة‬
•
‫بنوعية‬ ‫الذاتية‬ ‫السيرة‬‫ارفاق‬‫يفضل‬
pdf

47. ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫اجتياز‬ ‫كيفية‬
‫بنجاح‬
‫المؤسسة‬ ‫وكذلك‬،‫المناسبة‬ ‫الوظيفة‬ ‫عن‬ ‫ابحث‬
(
‫والوحدة‬ ‫القسم‬ ‫أو‬
.)
‫جهز‬
‫نفسك‬
‫الكتساب‬
‫واحدة‬ ‫مقابلة‬ ‫إجراء‬ ‫خبرة‬
‫إليه‬ ‫ترتاح‬ ‫شخص‬ ‫مع‬
‫ل‬ ‫؛‬
‫ت‬
‫ساعدك‬
‫مختلف‬ ‫توقع‬ ‫على‬
‫األسئلة‬
.
‫االهتمام‬
‫بمظهرك‬
‫المقابلة‬ ‫قبل‬
.
‫باالرتياح‬ ‫يشعر‬ ‫يقابلك‬ ‫من‬ ‫جعل‬ ‫على‬ ً‫ا‬‫حريص‬ ‫كن‬
.
‫أجوبة‬ ‫أعط‬
‫عن‬
‫الوظيفة‬ ‫مع‬ ‫تتالءم‬ ‫خبرتك‬ ‫أن‬ ‫تثبت‬ ‫األسئلة‬
.
‫عن‬ ‫يزيد‬ ‫األسئلة‬ ‫على‬ ‫إجاباتك‬ ‫عند‬ ً‫ا‬‫وقت‬ ‫تأخذ‬ ‫ال‬
2
-
3
‫دقائق‬
.
،‫أمرين‬ ‫في‬ ‫المقابلة‬ ‫من‬ ‫استفد‬
‫أولهما‬
:
،‫أكثر‬ ‫معلومات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
‫وثاني‬
‫هما‬
:
‫كنت‬ ‫إذا‬ ‫ما‬ ‫تقرير‬
‫ما‬
‫الوظيف‬ ‫هذه‬ ‫تريد‬ ‫تزال‬
‫ة‬
‫ال‬ ‫أم‬
‫؟‬
‫المقابلة‬ ‫لدخول‬ ‫العشر‬ ‫الذهبية‬ ‫الوصايا‬
‫الشخصية‬

48. ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫اجتياز‬ ‫كيفية‬
‫بنجاح‬
‫أثناء‬
‫المقابلة‬
‫إياك‬
‫أن‬
‫تتفاوض‬
‫على‬
‫األجر‬
‫أو‬
‫شروط‬
،‫العمل‬
‫أرجئ‬
‫ذلك‬
‫في‬
‫ما‬
‫بعد‬
‫حينما‬
‫تكون‬
‫قد‬
‫حصلت‬
ً‫ال‬‫فع‬
‫على‬
‫الوظيفة‬
.
‫يجب‬
‫أن‬
‫تثبت‬
‫أثناء‬
‫المقابلة‬
‫أنك‬
‫مصمم‬
‫على‬
‫نيل‬
،‫الوظيفة‬
‫كن‬
ً‫ا‬‫متحمس‬
‫لذلك‬
.
‫اكتب‬
‫ألصحاب‬
‫العمل‬
‫خطاب‬
‫شكر‬
‫بعد‬
‫المقابلة‬
‫حتى‬
‫إذا‬
‫لم‬
‫تحصل‬
‫على‬
‫ال‬
‫وظيفة‬
.
‫المقابلة‬ ‫لدخول‬ ‫العشر‬ ‫الذهبية‬ ‫الوصايا‬
‫الشخصية‬

49. ‫افعل‬
‫في‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫ما‬
‫يأتي‬
:
‫ابتسم‬
‫للمقابلين‬
‫وانظر‬
‫إلى‬
‫أعينهم‬
‫عندما‬
‫تالقيهم‬
‫وعندما‬
‫تودعهم‬
.
‫احتفظ‬
‫بمتابعة‬
‫االتصال‬
‫بالنظر‬
‫في‬
‫المقابلين‬
‫وتفهم‬
‫حديثهم‬
.
‫اجلس‬
‫منتصب‬
،‫القامة‬
‫وانحن‬
ً‫ال‬‫قلي‬
‫إلى‬
‫األمام‬
.
‫خذ‬
‫وقتك‬
‫في‬
‫اإلجابة‬
‫ع‬
‫ن‬
‫األسئلة‬
.
‫ليكن‬
‫مظهرك‬
‫وموقفك‬
ً‫ا‬‫حماسي‬
ً‫ا‬‫وسار‬
.
‫تكلم‬
‫بصوت‬
‫مسموع‬
.
‫بلغ‬
‫المعلومات‬
‫التي‬
‫ترى‬
‫أنها‬
‫تساعدك‬
.
”
‫ا‬
‫فعل‬
“
”
‫تفعل‬ ‫ال‬
“
‫الشخصية‬ ‫المقابالت‬ ‫في‬
‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫اجتياز‬ ‫كيفية‬
‫بنجاح‬

50. ‫أفعل‬
‫في‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫مايأتي‬
:
‫أجب‬
‫بكفاية‬
‫وعناية‬
‫على‬
‫األسئلة‬
‫االفتراضية‬
.
‫إذا‬
‫أخطأ‬
‫المقابل‬
‫في‬
‫سؤال‬
‫تخصص‬
‫أو‬
‫فن‬
‫ي‬
‫حاول‬
‫أن‬
‫تساعده‬
‫في‬
‫الخروج‬
‫من‬
‫ورطته‬
.
‫مهارات‬
‫الطباعة‬
‫واستخدام‬
‫الحاسوب‬
.
‫مهارات‬
‫االتصال‬
‫مع‬
‫اآلخرين‬
.
‫االهتمامات‬
‫الشخصية‬
‫مثل‬
‫الرياضة‬
‫والمطالعة‬
‫وأي‬
‫ة‬
‫هوايات‬
‫أخرى‬
.
‫إنجازات‬
‫علمية‬
(
‫مثل‬
:
‫كتابة‬
‫األ‬
‫بحاث‬
،‫والمقاالت‬
‫حضور‬
‫المؤتمرات‬
...
‫الخ‬
)
.
‫إنجازات‬
‫عملية‬
(
‫مساهمات‬
‫مميزة‬
‫ضمن‬
‫أعمال‬
‫سابقة‬
)
.
”
‫ا‬
‫فعل‬
“
”
‫تفعل‬ ‫ال‬
“
‫الشخصية‬ ‫المقابالت‬ ‫في‬
‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫اجتياز‬ ‫كيفية‬
‫بنجاح‬

51. ‫ال‬
‫تشعر‬
‫بالذعر‬
‫في‬
‫فترة‬
‫الصمت‬
.
‫ال‬
‫تتكلم‬
‫من‬
‫أجل‬
‫الكالم‬
.
‫ال‬
‫تدخن‬
‫وال‬
‫تمضغ‬
‫أي‬
‫شيء‬
.
‫ال‬
‫تكن‬
ً‫ا‬‫مراوغ‬
‫في‬
‫إجابتك‬
.
‫ال‬
‫تمدح‬
‫نفسك‬
‫مباشرة‬
‫إال‬
‫إذا‬
‫دعيت‬
‫إلى‬
‫ذلك‬
.
‫ال‬
‫تثر‬
ً‫ال‬‫جد‬
‫مع‬
‫المقابل‬
‫وال‬
‫د‬ّ‫ع‬‫تص‬
‫الموقف‬
‫بينكما‬
.
‫تجاوب‬
‫مع‬
‫طلب‬
‫التوقف‬
‫عن‬
‫متابعة‬
‫الجواب‬
‫إذا‬
‫كان‬
‫المقابل‬
‫يبدو‬
‫غير‬
،‫متحمس‬
‫أو‬
‫أنه‬
‫يشع‬
‫ر‬
‫بالملل‬
.
‫ال‬
‫تتكلم‬
‫بسرعة‬
‫زائدة‬
.
‫ال‬
‫تتطوع‬
‫إلعطاء‬
‫معلومات‬
‫عن‬
‫عيوبك‬
‫ونقائصك‬
.
‫ال‬
‫تخرج‬
‫عن‬
‫أدبيات‬
،‫الخطاب‬
‫وابق‬
ً‫ا‬‫هادئ‬
،
‫حتى‬
‫لو‬
‫أحسست‬
‫أن‬
‫المقابل‬
‫يحاول‬
‫استفزازك‬
.
‫تفعل‬ ‫ال‬ ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬ ‫اجتياز‬ ‫كيفية‬
‫بنجاح‬

52. ‫نصائح‬
‫عامة‬
•
‫البحث‬
‫في‬
‫ائد‬‫ر‬‫الج‬
‫والمجالت‬
‫المتخصصة‬
•
‫يقوم‬
‫العديد‬
‫من‬
‫الشركات‬
‫والمؤسسات‬
‫باإلعالن‬
‫عن‬
‫ـف‬‫ئ‬‫الوظا‬
‫الشاغرة‬
‫لديها‬
‫في‬
‫الص‬
‫حف‬
‫الكبرى‬
‫سواء‬
‫في‬
‫إعالن‬
‫كبير‬
‫واضح‬
‫و‬‫ا‬
‫في‬
‫اإلعالنات‬
‫العادية‬
‫المبوبة‬
،‫بها‬
‫بما‬
‫في‬
‫ذلك‬
‫جريد‬
‫ة‬
‫الوسيط‬
‫الجديدة‬
.
‫ويسهل‬
‫البحث‬
‫في‬
‫ائد‬‫ر‬‫الج‬
‫عن‬
‫ـف‬‫ئ‬‫الوظا‬
‫الشاغرة‬
‫بما‬
‫يتناسب‬
‫مع‬
‫الباحث‬
‫حيث‬
‫نها‬‫ا‬
‫تعطى‬
ً‫يضا‬‫ا‬
‫سنين‬
‫الخبرة‬
‫المطلوبة‬
‫ومجالها‬
.
•
‫البحث‬
‫لدى‬
‫وكاالت‬
‫ومكاتب‬
‫التوظيف‬
•
‫انتشرت‬
ً‫حديثا‬
‫شركات‬
‫كاالت‬‫و‬‫و‬
‫التوظيف‬
‫والتي‬
‫تقدم‬
‫خدمة‬
‫لعمالئها‬
‫سواء‬
‫من‬
‫الب‬
‫احثين‬
‫عن‬
‫عمل‬
‫و‬‫ا‬
‫الباحثين‬
‫عن‬
‫موظفين‬
‫و‬‫ا‬
‫عاملين‬
‫ـفاء‬‫ك‬‫ا‬
‫يتناسبون‬
‫مع‬
‫متطلبات‬
‫ـف‬‫ئ‬‫الوظا‬
‫المتاح‬
‫ة‬
.

53. •
‫فيقوم‬
‫الباحث‬
‫عن‬
‫عمل‬
‫بتسجيل‬
‫بياناته‬
‫كاملة‬
‫وترك‬
‫نسخة‬
‫من‬
‫السيرة‬
‫الذاتي‬
‫ة‬
‫لدى‬
‫هذه‬
‫الشركات‬
‫و‬‫ا‬
‫الوكاالت‬
ً‫مجانا‬
‫و‬‫ا‬
‫مقابل‬
‫رسوم‬
‫بسيطة‬
.
‫ثم‬
‫يقوم‬
‫مسئولو‬
‫الوكالة‬
‫بإج‬
‫اء‬‫ر‬
‫مقابلة‬
‫شخصية‬
‫معه‬
‫ضع‬‫و‬‫و‬
‫ملفه‬
‫في‬
‫قاعدة‬
‫البيانات‬
‫الخاصة‬
‫بالشركة‬
‫ويقومون‬
‫بعدها‬
‫ب‬
‫ترشيحه‬
‫للوظيفة‬
‫المناسبة‬
‫لدى‬
‫الشركات‬
‫الطالبة‬
.
‫خذ‬‫وتا‬
‫هذه‬
‫المكاتب‬
‫نسبة‬
‫من‬
‫تب‬‫ر‬‫الم‬
‫بعد‬
‫الح‬
‫صول‬
‫على‬
‫الوظيفة‬
ً‫وغالبا‬
‫ما‬
‫يكون‬
‫ذلك‬
‫من‬
‫الشركات‬
‫الطالبة‬
‫وليس‬
‫من‬
‫الشخص‬
‫الباحث‬
‫ع‬
‫ن‬
‫الوظيفة‬
.
•
‫نت‬‫ر‬‫اإلنت‬‫باستخدام‬ ‫البحث‬
•
‫وذلك‬ ‫وظيفة‬ ‫عن‬‫البحث‬‫في‬ ً‫حاليا‬‫كبير‬ ‫ر‬‫دو‬ ً‫يضا‬‫ا‬‫للكمبيوتر‬ ‫إن‬
(
‫مص‬‫في‬‫سواء‬
‫خارجها‬ ‫و‬‫ا‬‫ر‬
)
‫الشركات‬‫وصفحات‬‫نت‬‫ر‬‫اإلنت‬‫باستخدام‬
(
Web Page
)
‫نت‬‫ر‬‫اإلنت‬ ‫على‬ ‫الشركات‬‫بمواقع‬
(
Web Site
)

54. •
‫حيث‬
‫تعلن‬
‫ـثير‬‫ك‬
‫من‬
‫الهيائت‬
‫والمنظمات‬
‫والشركات‬
‫على‬
‫صفحا‬
‫مواقعها‬
‫عل‬
‫ى‬
‫نت‬‫ر‬‫اإلنت‬
‫عن‬
‫ـفها‬‫ئ‬‫وظا‬
‫الشاغرة‬
,
‫وتتيح‬
ً‫يضا‬‫ا‬
‫للباحث‬
‫ن‬‫ا‬
‫يسجل‬
‫بياناته‬
‫و‬‫ا‬
‫ته‬‫ر‬‫سي‬
‫الذ‬
‫اتية‬
‫على‬
‫بعض‬
‫هذه‬
‫المواقع‬
‫مثل‬
:
•
http:// CareerMidEast.comOnline Recruitment Portal
•
http:// www.skill-link.com
•
http:// Find Jobs, Job Opportunity, Post CVs, Recruitment,
Employment
,

55. •
‫االتصال‬
‫فة‬‫و‬‫المعر‬ ‫بالشركات‬ ‫المباشر‬
•
‫ق‬‫التي‬‫فة‬‫و‬‫المعر‬ ‫الشركات‬‫إلى‬ ‫مباشرة‬‫بالتقدم‬ ‫الباحث‬‫الشخص‬‫يبادر‬ ً‫حيانا‬‫وا‬
‫خدماته‬‫تحتاج‬ ‫د‬
.
‫ن‬‫و‬‫ـتر‬‫ك‬‫اإلل‬‫البريد‬‫و‬‫ا‬‫الفاكس‬‫عبر‬‫الذاتية‬‫ته‬‫ر‬‫وسي‬ ‫اقه‬‫ر‬‫و‬‫ا‬‫تقديم‬ ‫طريق‬‫عن‬‫وذلك‬
‫الشركات‬‫لتلك‬‫ي‬
‫بالتعيينات‬ ‫معنى‬‫معين‬‫لشخص‬‫موجهه‬
.
‫للس‬‫هاتفية‬‫بمكالمة‬‫ذلك‬‫يتابع‬ ‫وقد‬
‫مهذب‬ ‫سلوب‬‫با‬ ‫ؤال‬
‫ار‬‫ر‬‫التك‬‫وتفادى‬ ‫ة‬‫و‬‫الذر‬‫وقت‬‫في‬‫ذلك‬‫يكون‬ ‫ن‬‫ا‬‫تفادى‬ ‫مع‬‫توظيفه‬‫احتماالت‬‫عن‬
.
‫وي‬
‫ستحسن‬
‫مالؤه‬‫ز‬‫و‬‫انه‬‫ر‬‫ق‬‫وا‬ ‫صحابه‬‫ا‬‫طريق‬‫عن‬‫االتصاالت‬‫من‬ ‫شبكة‬ ‫عمل‬‫يضا‬‫ا‬
‫ليخطرهم‬
‫نه‬‫با‬
‫عن‬‫يبحث‬
‫بذلك‬‫بإخطاره‬‫معاونتهم‬‫ويطلب‬ ‫وظيفة‬
.
•
‫كما‬
‫الع‬‫بمعارض‬ ‫ومقابلتهم‬ ‫مباشرة‬ ‫الشركات‬‫لدى‬ ‫المسئولين‬‫إلى‬ ‫التقدم‬‫يمكن‬
‫ـف‬‫ئ‬‫والوظا‬ ‫مل‬
‫شركات‬‫فيها‬‫ويستضيفون‬ ‫والنوادي‬‫الجهات‬‫بعض‬‫تقيمها‬‫التي‬
‫وبنوك‬

56. •
‫ومؤسسات‬
‫مختلفة‬
‫تبحث‬
‫عن‬
‫عاملين‬
‫جدد‬
.
‫وهذه‬
‫فرصة‬
‫ى‬‫كبر‬
‫لتوافق‬
‫الباحث‬
‫مع‬
‫ص‬
‫احب‬
‫العمل‬
,
‫وليترك‬
‫ته‬‫ر‬‫سي‬
‫الذاتية‬
‫لمسئولي‬
‫الشركة‬
,
‫ويعرب‬
‫عن‬
‫اهتمامه‬
‫ـف‬‫ئ‬‫بالوظا‬
‫ا‬
‫لمعلن‬
‫عنها‬
‫ثناء‬‫ا‬
‫المعرض‬
‫واستعداده‬
‫ر‬‫لحضو‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫عند‬
‫دعوته‬
‫لذلك‬
.
•
‫قبل‬
‫ن‬‫ا‬
‫تذهب‬
‫إلى‬
‫المقابلة‬
‫كد‬‫تا‬
‫نك‬‫ا‬
‫تمتلك‬
ً‫ملبسا‬
ً‫مالئما‬
‫نه‬‫وا‬
‫يناسب‬
‫قياس‬
‫ك‬
.
•
‫جهز‬
‫مالبسك‬
‫قبل‬
‫المقابلة‬
‫بيوم‬
‫حتى‬
‫ال‬
‫تضطر‬
‫لقضاء‬
‫وقت‬
‫في‬
‫التجهيز‬
‫في‬
‫يو‬
‫م‬
‫المقابلة‬
.
•
‫هذه‬
‫فرصتك‬
‫ى‬‫الكبر‬
‫إلقناع‬
‫من‬
‫ى‬‫تجر‬
‫معهم‬
‫المقابلة‬
‫باختيارك‬
.
‫فإنه‬
‫ليس‬
‫ا‬‫ر‬‫س‬
‫ن‬‫ا‬
.

57. •
‫مظهرك‬
‫له‬
‫كبر‬‫ا‬
‫ثر‬‫اال‬
‫فيما‬
‫تتركه‬
‫من‬
‫انطباع‬
‫ول‬‫ا‬
.
‫فاهتمامك‬
‫بمظهرك‬
‫ه‬
‫و‬
‫جزء‬
‫من‬
‫امك‬‫ر‬‫احت‬
‫لنفسك‬
‫وقيمتك‬
‫وينم‬
‫عن‬
‫امك‬‫ر‬‫احت‬
‫لمن‬
‫تقابلهم‬
‫يضا‬‫ا‬
‫واالهت‬
‫مام‬
‫بهم‬
•
‫فإن‬
‫كنت‬
‫تدي‬‫ر‬‫ت‬
‫مالبس‬
‫رسمية‬
‫جدا‬
‫فقد‬
‫تعطي‬
‫انطباع‬
‫نك‬‫با‬
‫شخص‬
‫غي‬
‫ر‬
‫ن‬‫مر‬
,
‫صارم‬
‫وضيق‬
‫فق‬‫اال‬
‫ال‬
‫يتكيف‬
‫مع‬
‫من‬
‫حوله‬
.
‫ما‬‫ا‬
‫ن‬‫ا‬
‫كان‬
‫ملبسك‬
‫غير‬
‫رسمي‬
‫بال‬
‫مرة‬
casual
‫فهذا‬
‫معناه‬
‫انك‬
‫ال‬
‫خذ‬‫تا‬
‫المقابلة‬
‫بمحمل‬
‫الجدية‬
‫وتستهين‬
‫ب‬
‫ها‬
‫لذلك‬
‫ننصحك‬
‫قبل‬
‫ذلك‬
‫بمحاولة‬
‫الحديث‬
‫مع‬
‫العاملين‬
‫بالشركة‬
‫و‬‫ا‬
‫جهة‬
‫العم‬
‫ل‬
‫الطالبة‬
‫لمعرفة‬
‫ما‬
‫إذا‬
‫كان‬
‫هناك‬
‫ي‬‫ز‬
‫معين‬
‫من‬
‫المالبس‬
‫تطلبها‬
‫جهة‬
‫العمل‬
‫وتتوق‬
‫عها‬
‫من‬
‫العاملين‬
‫بها‬
‫وما‬
‫مدى‬
‫ام‬‫ز‬‫االلت‬
‫بهذه‬
‫النوعية‬
‫من‬
‫قبل‬
‫اإلدارة‬
.
‫اختر‬
‫ما‬
‫يع‬
‫طي‬
‫انطباع‬
‫نك‬‫با‬
‫شخص‬
‫محترف‬
‫وحاول‬
‫ن‬‫ا‬
‫تقتنيه‬
‫و‬‫ا‬
‫تحيك‬
‫ما‬
‫يناسبك‬
‫ويعطيك‬
‫ال‬
‫مظهر‬
‫الالئق‬
.

58. •
‫إذا‬
‫كانت‬
‫المالبس‬
‫تنظف‬
‫باستخدام‬
‫التنظيف‬
‫الجاف‬
،‫فقط‬
‫خذهم‬
‫إلى‬
‫المغسلة‬
‫بع‬
‫د‬
‫كل‬
‫مقابلة‬
‫حتى‬
‫تكون‬
‫جاهزة‬
‫في‬
‫المقابلة‬
‫التالية‬
.
•
‫نظف‬
‫حذائك‬
‫بالطالء‬
.
•
‫تناول‬
‫مطهر‬
‫للفم‬
‫قبل‬
‫ن‬‫ا‬
‫تدخل‬
‫المبنى‬
‫الذي‬
‫ستجري‬
‫فيه‬
‫المقابلة‬
•
‫الملبس‬
‫المناسب‬
ً‫استعدادا‬
‫للمقابلة‬
‫الشخصية‬
•
‫مظهر‬
‫ة‬‫ا‬‫ر‬‫الم‬
:
•
‫سادة‬‫بذلة‬
(
‫داكن‬ ‫رمادي‬ ‫او‬‫سود‬‫ا‬ ‫او‬ ‫رق‬‫ز‬‫ا‬‫لون‬
)
‫الملبس‬ ‫في‬‫الضيق‬‫تجنب‬‫مع‬
.
•
•
‫مستريح‬ ‫تجلسي‬‫يجعلك‬ ‫بما‬‫طويلة‬‫ة‬‫ر‬‫التنو‬ ‫ن‬‫ا‬‫من‬ ‫كدي‬‫تا‬‫تايير‬‫تداء‬‫ر‬‫ا‬‫حالة‬‫في‬
‫ة‬
.
•
•
‫التايير‬ ‫او‬‫البذلة‬ ‫مع‬‫يتماشى‬‫بلون‬‫منسقة‬‫ة‬‫ز‬‫بلو‬‫و‬‫ا‬ ‫قميص‬

59. •
•
‫لون‬‫او‬‫ابيض‬‫وبلون‬ ‫سادة‬‫تكون‬‫الطرحة‬ ‫للمحجبات‬‫بالنسبة‬
‫هادئ‬
‫مع‬‫يتماشى‬
‫او‬ ‫البذلة‬
‫التايير‬
.
•
•
‫المفتوحة‬‫حذية‬‫اال‬‫تداء‬‫ر‬‫ا‬‫يفضل‬ ‫وال‬ ‫ر‬‫وقو‬‫بموديل‬‫حذاء‬
.
•
•
‫محدودة‬‫مصوغات‬
"
‫ـثيرة‬‫ك‬‫ال‬ ‫ر‬‫ساو‬‫اال‬‫و‬‫ا‬ ‫المتدلية‬‫اط‬‫ر‬‫ق‬‫اال‬ ‫تداء‬‫ر‬‫ا‬‫يفضل‬ ‫ال‬
."
‫ح‬‫وفي‬
‫عدم‬‫الة‬
‫استخدام‬‫من‬‫فضل‬‫ا‬ ً‫تماما‬ ‫عنها‬ ‫االستغناء‬‫يكون‬ ‫قيمة‬‫ات‬‫ر‬‫مجوه‬‫و‬‫ا‬‫مصوغات‬ ‫امتالك‬
‫ى‬‫خر‬‫ا‬
‫رخيصة‬
.
•
•
‫العملي‬‫بالمظهر‬‫ـقة‬‫ئ‬‫وال‬ ‫متكلفة‬‫وغير‬ ‫بسيطة‬‫شعر‬‫تسريحة‬
.
•
•
‫ذائع‬‫غير‬‫وعطر‬‫خفيف‬‫مكياج‬
.
•
•
‫ونظيفة‬ ‫مقلمة‬‫ظافر‬‫ا‬
.
•
•
‫اق‬‫ر‬‫و‬‫ا‬‫حقيبة‬ ‫حمل‬
.

60. •
‫الرجل‬ ‫مظهر‬
:
•
•
‫داكن‬‫بلون‬‫بذلة‬
”
‫رمادي‬‫و‬‫ا‬‫كحلي‬ ‫و‬‫ا‬‫سود‬‫ا‬
”
.
•
•
‫طويلة‬‫كمام‬‫با‬ ‫قميص‬
"
‫بالبذلة‬ ‫يليق‬‫بلون‬ ‫و‬‫ا‬‫بيض‬‫ا‬ ‫إما‬
”
.
•
•
‫داكنين‬ ‫وحذاء‬‫ب‬‫ر‬‫جو‬ ‫داكنة‬‫عنق‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫و‬‫ام‬‫ز‬‫ح‬
.
•
•
‫الرسمي‬‫بالمظهر‬ ‫ـقة‬‫ئ‬‫وال‬ ‫مهندمة‬ ‫شعر‬‫قصة‬
.
•
•
‫ائحة‬‫ر‬‫ال‬‫ذائع‬‫وغير‬ ‫خفيف‬‫عطر‬
.
•
•
‫ظافر‬‫اال‬‫تقليم‬
.
•
•
‫اق‬‫ر‬‫و‬‫ا‬ ‫حقيبة‬‫احمل‬

61. •
‫الشخصية‬‫المقابلة‬‫بعد‬‫المتابعة‬
•
•
‫ي‬‫اجر‬‫لمن‬‫شكر‬‫لخطاب‬‫ـتابتك‬‫ك‬‫من‬ ‫كد‬‫تا‬‫الشخصية‬‫المقابلة‬ ‫انتهاء‬‫بعد‬
‫المقابلة‬‫معك‬
‫ا‬‫الخاصة‬ ‫ات‬‫ر‬‫بالمها‬‫العمل‬‫صاحب‬ ‫يذكر‬‫نه‬‫ال‬ ً‫جدا‬‫مهم‬‫وهذا‬،‫العمل‬‫لصاحب‬‫و‬‫ا‬
‫لتي‬
‫ـته‬‫ك‬‫شر‬‫إلى‬ ‫نت‬‫ا‬‫ستضيفها‬
.
•
•
‫ا‬‫اليوم‬‫في‬‫المقابلة‬‫معك‬‫ى‬‫جر‬‫ا‬‫من‬‫مع‬‫للمتابعة‬ ً‫تليفونيا‬ ً‫اتصاال‬‫جر‬‫ا‬
‫بعد‬‫لخامس‬
‫تسا‬‫ولكي‬‫الوظيفة‬‫في‬ ‫المستمرة‬‫رغبتك‬‫له‬‫توصل‬‫لكي‬‫وذلك‬،‫المقابلة‬
‫كانت‬‫إذا‬‫ما‬‫له‬
‫منك‬ ‫يريد‬‫ى‬‫خر‬‫ا‬‫معلومات‬‫هناك‬
‫اطالعه‬
‫عليها‬
.
•
‫الشكر‬‫لخطاب‬‫نصائح‬

62. ‫ناجحة‬‫شخصية‬‫لمقابلة‬‫نصائح‬
•
‫يجب‬
:
•
•
‫وظي‬ ‫على‬‫للحصول‬ ‫تتقدم‬ ‫التي‬ ‫الشركة‬‫و‬‫ا‬ ‫المؤسسة‬‫عن‬‫نت‬‫ر‬‫نت‬‫اال‬ ‫على‬ ‫البحث‬
‫تكون‬‫كي‬ ‫فيها‬‫فة‬
‫و‬‫ا‬‫تاريخها‬‫حول‬ ‫سئلة‬‫ا‬‫ي‬‫ا‬ ‫على‬‫لإلجابة‬ ً‫مستعدا‬
‫انشتطها‬
.
•
•
‫صدقاء‬‫اال‬‫حد‬‫با‬‫باالستعانة‬ ‫الشخصية‬‫المقابلة‬ ‫على‬ ‫استعداد‬‫فة‬‫و‬‫بر‬ ‫عمل‬
.
•
•
‫بعناية‬ ‫ملبسك‬‫اختر‬
.
•
•
‫الذاتية‬ ‫السيرة‬‫من‬‫نسخة‬‫من‬‫ـثر‬‫ك‬‫ا‬‫طبع‬
.
•
•
‫المقابلة‬ ‫موعد‬‫لتحديد‬‫بك‬ ‫العمل‬‫جهة‬ ‫اتصال‬ ‫عند‬
‫االستعلم‬
‫ي‬ ‫سوف‬‫من‬‫اسم‬‫عن‬
‫ي‬‫جر‬
‫للمقابلة‬‫وصولك‬‫وقت‬‫عنه‬‫تسال‬‫حتى‬‫ولقبه‬ ‫المقابلة‬
.
•
•

63. •
‫ويحب‬‫بالضبط‬‫وتوقيتها‬‫المقابلة‬ ‫فيه‬‫ستجرى‬‫الذي‬ ‫المكان‬‫على‬ ‫بدقة‬ ‫تعرف‬‫ان‬
‫إلى‬‫تذهب‬‫ن‬‫ا‬‫ذ‬
‫ل‬ ‫نك‬‫وا‬‫للمكان‬ ‫معرفتك‬‫من‬‫كد‬‫لتتا‬ ‫المقابلة‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫يوم‬‫قبل‬‫عليه‬ ‫للتعرف‬ ‫المكان‬
‫الطريق‬‫تضل‬‫ن‬
.
•
•
‫ب‬‫المقابلة‬‫موعد‬ ‫قبل‬‫الوصول‬
10
‫و‬‫ا‬
15
‫في‬ ‫تستغرقه‬‫سوف‬‫الذي‬ ‫الوقت‬ ‫حساب‬‫بعد‬‫دقيقة‬
‫السيارة‬‫ركن‬‫وفي‬،‫الوصول‬
-
‫المواصالت‬ ‫خر‬‫تا‬ ‫وقت‬‫حساب‬‫مع‬ ‫و‬‫ا‬
-
‫ح‬‫من‬ ‫خيرة‬‫ا‬ ‫مرة‬‫كد‬‫والتا‬
‫سن‬
‫هندامك‬
.
•
•
‫للمقابلة‬‫الدخول‬ ‫قبل‬‫صامت‬‫وضع‬‫في‬ ‫اجعله‬ ‫و‬‫ا‬‫هاتفك‬‫غلق‬
.
•
•
‫باست‬ ‫ومحادثته‬ ‫بمصافحته‬ ‫قم‬‫المقابلة‬‫عن‬‫المسئول‬‫الشخص‬ ‫على‬‫الدخول‬‫عند‬
‫لقاب‬‫اال‬‫خدام‬
‫الرسمية‬
"
‫ستاذ‬‫اال‬
–
‫السيد‬
–
‫ر‬‫ـتو‬‫ك‬‫الد‬
"
‫تستخ‬‫ن‬‫ا‬‫منك‬‫هو‬ ‫يطلب‬‫ن‬‫ا‬‫إلى‬‫وذلك‬،‫فالن‬
‫خر‬‫ا‬ ً‫لقبا‬‫دم‬
.
•

64. •
•
‫ب‬ ‫يقابلك‬‫من‬‫تصافح‬‫ان‬‫المقابلة‬ ‫فيها‬‫ي‬‫تجر‬‫التي‬‫للغرفة‬‫الدخول‬‫عند‬
‫وتخاطبه‬ ،‫ثقة‬
‫ي‬‫البصر‬‫االتصال‬ ‫تفقد‬‫ان‬‫دون‬
.
•
•
‫للجلوس‬ ‫تدعى‬‫ن‬‫ا‬‫قبل‬‫تجلس‬‫ال‬‫ان‬
.
•
•
‫تي‬‫ر‬‫با‬‫الجلوس‬‫في‬‫تبالغ‬‫وال‬‫مقعدك‬‫في‬‫التململ‬ ‫وتجنب‬‫بثبات‬‫اجلس‬
‫اح‬
.
•
•
‫االشارة‬‫للغة‬‫منتبه‬‫تكون‬‫ان‬
"
‫الجسم‬‫لغة‬
"
‫وال‬،‫الحماس‬‫إظهار‬‫على‬‫واحرص‬
‫تتوقف‬
‫مع‬‫وتفاعل‬‫ايجابية‬‫من‬‫المطلوبة‬‫ات‬‫ر‬‫التعبي‬ ‫توصيل‬‫عن‬
‫الحاضرين‬
.
•
.
‫لتوض‬‫محددة‬‫مثلة‬‫ا‬‫واستخدم‬‫وإيجاز‬ ‫بوضوح‬‫إليك‬‫الموجهة‬‫سئلة‬‫اال‬‫عن‬‫جب‬‫ا‬
‫يح‬
‫م‬‫و‬‫اللز‬‫وقت‬‫إجاباتك‬
.
•
•
‫السؤال‬‫فهم‬‫عليك‬‫تعذر‬‫حال‬‫في‬‫التوضيح‬‫اطلب‬
.
•
•
‫ب‬ ‫قوتك‬‫نقاط‬‫تعكس‬‫ان‬ ‫البد‬‫واجابتك‬‫فعالك‬‫ا‬‫ردود‬‫في‬ ً‫متمكنا‬‫تبدو‬‫ن‬‫ا‬
‫مبالغة‬‫دون‬

65. •
•
‫المقابلة‬‫معك‬‫حولك‬‫من‬‫ي‬‫يجر‬‫وما‬‫يقال‬ ‫لما‬‫واهتمام‬‫بإنصات‬ ‫استمع‬
.
‫ن‬‫ا‬‫فعليك‬
‫تظهر‬
‫المقدمة‬‫بالوظيفة‬ ‫الشديد‬‫اهتمامك‬
.
•
•
‫تك‬ ‫ولكي‬،‫بمقابلتك‬‫يقوم‬‫من‬ ‫على‬‫تطرحها‬ ‫لكي‬ ‫ذكية‬ ‫سئلة‬‫با‬ ً‫مستعدا‬‫كن‬
‫سئلة‬‫اال‬‫تلك‬‫ون‬
‫في‬ ‫للعمل‬‫تتقدم‬ ‫الذي‬ ‫المكان‬‫حول‬ ‫المعلومات‬‫بجمع‬‫قمت‬‫قد‬‫تكون‬ ‫ن‬‫ا‬‫يجب‬ ‫جيدة‬
‫بشكل‬‫ه‬
‫مسبق‬
.
•
•
‫اجاباتك‬‫في‬ ً‫مينا‬‫ا‬‫تكون‬ ‫ان‬
.
•
•
‫متبادل‬‫وتقييم‬ ‫ر‬‫شعو‬‫إال‬‫هي‬ ‫ما‬‫فالمقابلة‬،‫معك‬‫المقابلة‬‫تقييم‬ ‫ان‬
.
•
•
‫المقابلة‬‫نتيجة‬‫يحمل‬ ً‫ردا‬‫منهم‬‫تنتظر‬‫نك‬‫با‬ ‫ر‬‫الشعو‬‫تنقل‬ ‫ن‬‫ا‬
.

66. •
•
‫ص‬‫ا‬‫و‬‫ا‬ ‫المؤسسة‬‫قبل‬‫من‬‫ستتم‬‫التي‬ ‫التالية‬‫الخطوة‬‫وتفهم‬ ‫تعرف‬‫نك‬‫ا‬‫من‬‫كد‬‫تا‬
‫العمل‬‫حاب‬
‫باالت‬ ‫سيقوم‬ ‫الذي‬‫ومن‬،‫بك‬‫االتصال‬ ‫سيتم‬‫متى‬ ‫واعلم‬ ،‫التوظيف‬ ‫عملية‬‫ن‬‫بشا‬
‫واعلم‬،‫صال‬
‫الوظي‬‫في‬‫قبولك‬‫حال‬‫في‬‫جانبك‬‫من‬‫بها‬ ‫ستقوم‬‫التي‬ ‫التالية‬‫الخطوة‬‫ما‬ ً‫يضا‬‫ا‬
‫فة‬
.
•
•
‫ال‬‫االتصال‬‫تفقد‬‫وال‬ ‫للمصافحة‬‫يدك‬‫بمد‬‫تبادر‬‫ان‬ ‫المقابلة‬‫من‬ ‫تنتهي‬ ‫عندما‬
‫وغادر‬ ‫ي‬‫بصر‬
‫وقته‬ ‫على‬‫المقابلة‬‫معك‬‫ى‬‫جر‬‫ا‬‫من‬ ‫واشكر‬،‫ناقة‬‫با‬ ‫المكان‬
.
•
•
‫المقابلة‬‫معه‬‫ي‬‫تجر‬ ‫شخص‬‫بكل‬‫الخاص‬ ‫الكارت‬ ‫على‬‫احصل‬
.
•
•
‫التفاص‬‫تنسى‬ ‫ال‬‫بحيث‬ ،‫المالحظات‬‫بعض‬ ً‫سريعا‬‫دون‬ ‫المقابلة‬‫انتهاء‬‫بعد‬
‫الحاسمة‬ ‫يل‬
.
•
•
‫ر‬‫الفو‬‫على‬ ‫المقابلة‬‫معك‬ ‫ى‬‫جر‬‫ا‬‫لمن‬ ‫شكر‬‫خطاب‬ ‫رسل‬‫ا‬

67. •
‫يجب‬ ‫ال‬
•
•
ً‫ا‬‫ر‬‫خ‬‫متا‬ ‫الوصول‬
.
•
•
‫المقابلة‬‫اثناء‬‫التدخين‬‫او‬ ‫العلكة‬‫مضغ‬
.
•
•
‫نفاذة‬‫ائحة‬‫ر‬‫ذو‬‫بعطر‬ ‫التعطر‬
.
•
•
‫الرسمية‬‫غير‬‫المالبس‬ ‫تداء‬‫ر‬‫ا‬
(
‫الكاجوال‬
.)
•
•
‫او‬‫تعشة‬‫ر‬‫م‬‫بيد‬‫المصافحة‬
‫متعرقه‬
.
•
•
‫المقابلة‬‫اثناء‬ ‫النكات‬‫إطالق‬
.
•
•
‫او‬‫واثقة‬‫غير‬‫بنبرة‬‫تتحدث‬ ‫ن‬‫ا‬
‫زة‬‫و‬‫مهز‬
.
‫للنجاح‬ ‫ساسي‬‫ا‬‫مفتاح‬ ‫الثقة‬‫ن‬‫ا‬‫تذكر‬
.
•
•
‫مثلة‬‫باال‬ ‫توضيح‬‫دون‬‫فقط‬‫ال‬‫و‬‫ا‬‫بنعم‬‫تجب‬ ‫ن‬‫ا‬
.
•
•
.

68. •
‫لك‬ ‫التسويق‬‫في‬‫التقديم‬‫خطاب‬ ‫و‬‫ا‬‫الذاتية‬ ‫السيرة‬ ‫على‬‫فقط‬‫تعتمد‬ ‫ن‬‫ا‬
.
•
•
‫المقابلة‬‫اثناء‬‫عائلية‬‫و‬‫ا‬ ‫شخصية‬‫مسائل‬‫تناقش‬ ‫ن‬‫ا‬
.
•
•
‫المقابلة‬‫اثناء‬ ‫عليه‬‫تجيب‬ ‫و‬‫ا‬‫هاتفك‬‫ن‬‫ير‬ ‫ن‬‫ا‬
.
•
•
‫العمل‬‫صحاب‬‫ا‬‫و‬‫ا‬‫مديريك‬‫و‬‫ا‬‫السابقين‬ ‫زمالءك‬‫على‬ ‫سلبية‬ ‫تعليقات‬ ‫تطلق‬ ‫ن‬‫ا‬
‫عملت‬‫الذين‬
‫قبل‬‫من‬‫معهم‬
.
•
•
‫ل‬ ‫شغلك‬‫وعرض‬‫قبولك‬‫يتم‬ ‫ان‬‫بعد‬ ‫إال‬ ‫العطالت‬‫و‬‫ا‬‫ات‬‫ز‬‫الممي‬،‫اتب‬‫ر‬‫ال‬‫عن‬ ‫السؤال‬
‫لوظيفة‬
.
•
•
‫حديثه‬‫ثناء‬‫ا‬ ‫المقابلة‬‫ي‬‫يجر‬‫من‬‫تقاطع‬ ‫ن‬‫ا‬
.
•
•

69. •
‫بالكذب‬‫تجيب‬ ‫و‬‫ا‬ ‫سئلة‬‫اال‬‫من‬‫تتهرب‬ ‫ن‬‫ا‬
.
•
•
‫ال‬‫اتب‬‫ر‬ ‫مثال‬ ‫العرض‬‫يعجبك‬‫لم‬ ‫او‬‫قبولك‬‫يتم‬‫لم‬ ‫إذا‬ ‫إحباطك‬‫تظهر‬ ‫ن‬‫ا‬
‫يناسبك‬
‫طموحاتك‬‫يلبي‬‫ال‬ ‫نه‬‫ا‬‫ى‬‫تر‬‫شيء‬ ‫ي‬‫ا‬‫و‬‫ا‬
•
‫السيارة‬‫ركن‬‫وفي‬،‫الوصول‬‫في‬
-
‫المواصالت‬‫خر‬‫تا‬‫وقت‬‫حساب‬‫مع‬‫و‬‫ا‬
-
‫والت‬
‫مرة‬‫كد‬‫ا‬
‫هندامك‬ ‫حسن‬ ‫من‬ ‫خيرة‬‫ا‬
.
•
•
‫للمقابلة‬ ‫الدخول‬‫قبل‬ ‫صامت‬‫وضع‬‫في‬ ‫اجعله‬‫و‬‫ا‬ ‫هاتفك‬‫غلق‬
.
•
•
‫ومح‬‫بمصافحته‬‫قم‬ ‫المقابلة‬‫عن‬‫المسئول‬‫الشخص‬‫على‬ ‫الدخول‬‫عند‬
‫ادثته‬
‫الرسمية‬ ‫لقاب‬‫اال‬‫باستخدام‬
"
‫ستاذ‬‫اال‬
–
‫السيد‬
–
‫ر‬‫ـتو‬‫ك‬‫الد‬
"
‫وذل‬،‫فالن‬
‫ن‬‫ا‬‫إلى‬‫ك‬
‫خر‬‫ا‬ ً‫لقبا‬‫تستخدم‬ ‫ن‬‫ا‬ ‫منك‬‫هو‬ ‫يطلب‬

70. •
‫معرفة‬
‫المق‬‫ي‬‫يجر‬ ‫من‬‫شخصية‬ ‫عن‬‫ي‬‫وتحر‬‫عملها‬ ‫ومجال‬‫المؤسسة‬‫اتجاهات‬
‫ابلة‬
‫تبات‬‫ر‬‫الم‬‫ومستوى‬ ‫مكن‬‫ا‬‫إن‬ ‫الوظيفة‬‫عن‬ ‫معلومات‬‫ي‬‫وتحر‬،‫الشخصية‬
‫استخدم‬
‫عن‬ ‫معرفته‬‫يمكن‬ ‫ما‬‫كل‬ ‫لمعرفة‬ ‫ساليب‬‫واال‬ ‫الممكنة‬‫المصادر‬‫كل‬
‫العمل‬‫جهة‬
‫فيها‬‫العمل‬‫بطلب‬ ‫تقدمت‬‫التي‬
.
‫ف‬‫ي‬‫ستجر‬‫التي‬ ‫بالشركة‬ ‫ايتك‬‫ر‬‫د‬‫فإن‬
‫شخصية‬ ‫مقابلة‬‫يها‬
‫بها‬ ‫العمل‬‫في‬ ‫كيدة‬‫اال‬‫غبتك‬‫ر‬‫و‬ ‫اهتمامك‬ ‫برهنة‬‫على‬ ‫ستساعدك‬ ‫معك‬
.
‫است‬
‫لكي‬ ‫عد‬
‫السؤال‬‫على‬‫تجاوب‬
:
‫هنا‬‫العمل‬‫تريد‬ ‫لماذا‬
...
‫المؤسسة‬‫و‬‫ا‬ ‫الشركة‬‫بهذه‬
‫؟‬

71. ‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
•
‫تعد‬
‫وظيفة‬‫علي‬‫للحصول‬ ‫مرحلة‬ ‫خر‬‫وا‬‫هم‬‫ا‬‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬
.
‫كن‬‫فلو‬
‫ن‬‫با‬‫مهتم‬‫ت‬
‫صاحب‬‫مع‬‫الشخصية‬‫بمقابلتك‬‫تهتم‬‫ن‬‫ا‬‫فيجب‬ ‫الوظيفة‬‫علي‬‫تحصل‬
‫العمل‬
.
•
‫لتت‬ ‫نفسك‬‫تؤهل‬ ‫وكيف‬ ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬‫هي‬ ‫ما‬‫عن‬ ‫ن‬‫اال‬‫سنتحدث‬
‫هذه‬‫ز‬‫جاو‬
‫بنصائح‬ ‫مستدلين‬‫المرحلة‬
"
‫حمدي‬‫مصطفي‬
."
•
‫كلمة‬‫نسمع‬ ‫عندما‬
"
‫شخصية‬ ‫مقابلة‬
"
‫والخوف؛‬ ‫بالرهبة‬‫ر‬‫شعو‬‫ينتابنا‬
‫من‬‫بيننا‬ ‫ومن‬
‫خرين‬‫وا‬ ،‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬‫في‬‫ينجحون‬‫كيف‬‫يعلمون‬ ‫ال‬‫نهم‬‫ا‬‫يقول‬
‫نهم‬‫ا‬‫يقولون‬
‫ال‬‫للمقابلة‬‫دخولهم‬‫بمجرد‬ ‫ولكن‬‫نفسهم‬‫ا‬‫عن‬ ‫التحدث‬ ً‫جيدا‬‫يعرفون‬
‫ينسون‬‫شخصية‬
‫كل‬
‫شئ‬
.

72. •
‫ر‬‫صو‬
"
‫مصطفي‬
‫حمدي‬
"
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫نها‬‫كا‬
‫اجتماع‬
‫بينك‬
‫وبين‬
‫صحاب‬‫ا‬
‫العمل‬
‫من‬
‫جل‬‫ا‬
‫التوصل‬
‫إلي‬
،‫اتفاق‬
‫فدعونا‬
‫نتفق‬
‫علي‬
‫ن‬‫ا‬
‫نضع‬
‫في‬
‫نا‬‫ر‬‫اعتبا‬
‫ن‬‫ا‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫هي‬
‫مجرد‬
‫اجتماع‬
.
،ً‫إذا‬
‫ما‬
‫المقصود‬
‫بكلمة‬
"
‫اجت‬
‫ماع‬
"
‫؟‬
‫اجتماع‬
‫بعني‬
‫ذو‬
،‫طرفين‬
‫ذو‬
،‫اتجاهين‬
‫يعني‬
‫يوجد‬
‫قبول‬
‫فض‬‫ر‬‫و‬
.
‫جميعنا‬
‫يعلم‬
‫ن‬‫ا‬
‫القبول‬
‫والرفض‬
‫تي‬‫يا‬
‫من‬
‫ناحية‬
‫الش‬
‫ركة‬
‫وصاحب‬‫ا‬
،‫العمل‬
‫ولكن‬
‫هل‬
‫فكرت‬
ً‫يوما‬
‫نه‬‫ا‬
‫يوجد‬
‫قبول‬
‫فض‬‫ر‬‫و‬
‫من‬
‫ناحيتك‬
‫انت؟‬
!
‫من‬
‫الممكن‬
‫ن‬‫ا‬
‫تذهب‬
‫اء‬‫ر‬‫إلج‬
‫المقاب‬
‫لة‬
،‫الشخصية‬
‫وتختارك‬
‫الشركة‬
‫للعمل‬
،‫معهم‬
‫فهم‬
‫ك‬‫و‬‫اختار‬
‫نهم‬‫ال‬
‫علي‬
‫يقين‬
‫نك‬‫ا‬
‫ستفيدهم‬
‫اتك‬‫ر‬‫بخب‬
‫و‬
‫اتك؛‬‫ر‬‫مها‬
‫ولكن‬
‫من‬
،‫ناحيتك‬
‫تشعر‬
‫نك‬‫ا‬
‫لن‬
‫تستفيد‬
‫بالعمل‬
،‫معهم‬
‫وهذا‬
‫ال‬
‫يعني‬
‫فقط‬
‫االستفادة‬
،‫المادية‬
‫ولكن‬
‫استف‬
‫ادة‬
،‫مادية‬
،‫ومعنوية‬
‫ونفسية‬
‫وكذلك‬
‫ـتساب‬‫ك‬‫ا‬
‫ات‬‫ر‬‫مها‬
‫ات‬‫ر‬‫وخب‬
‫جديدة‬
‫وتحسين‬
‫مستواك‬
.

73. •
‫عندما‬
‫تقدم‬
‫علي‬
،‫وظيفة‬
‫قبل‬
‫ن‬‫ا‬
‫ترفض‬
‫و‬‫ا‬
‫تقبل‬
‫يجب‬
‫ن‬‫ا‬
‫تفكر‬
‫ما‬
‫إذا‬
‫كانت‬
‫هذه‬
‫الشركة‬
‫ست‬
‫زيد‬
‫من‬
،‫معلوماتك‬
،‫اتك‬‫ر‬‫وخب‬
‫ومن‬
‫اتك‬‫ر‬‫مها‬
‫م‬‫ا‬
‫ال‬
.
‫يجب‬
‫ن‬‫ا‬
‫تفكر‬
‫في‬
‫هل‬
‫ستظل‬
‫كما‬
‫نت‬‫ا‬
‫بعد‬
‫فترة‬
‫من‬
‫العمل‬
‫هناك‬
‫م‬‫ا‬
‫سيتم‬
‫ترقيتك؟‬
‫وهل‬
‫سيتم‬
‫ترقيتك‬
‫نك‬‫ال‬
‫ـتسبت‬‫ك‬‫ا‬
‫ات‬‫ر‬‫خب‬
‫جديدة‬
‫م‬‫ا‬
‫فقط‬
‫لزيادة‬
‫في‬
‫تب؟‬‫ر‬‫الم‬
ً‫إذا‬
‫نت‬‫فا‬
ً‫ايضا‬
‫تمتلك‬
‫القبول‬
‫و‬‫ا‬
‫الرفض‬
.
•
‫نفترض‬
‫نك‬‫ا‬
‫ن‬‫اال‬
‫قدمت‬
‫تك‬‫ر‬‫سي‬
‫الذاتية‬
‫وكانت‬
‫خالية‬
‫من‬
‫خطاء‬‫اال‬
‫ـتوبة‬‫ك‬‫وم‬
‫بطريقة‬
‫مهنية‬
‫و‬
‫محترفة‬
‫وتم‬
‫دعوتك‬
‫اء‬‫ر‬‫إلج‬
‫مقابلة‬
‫شخصية‬
‫مع‬
‫صاحب‬
‫العمل‬
.
‫سيطلب‬
‫منك‬
‫صاحب‬
‫العمل‬
‫نوع‬
‫من‬
‫نواع‬‫ا‬
‫ال‬
‫مقابالت‬
‫الشخصية‬
.
‫جميعنا‬
‫يجب‬
‫ن‬‫ا‬
‫يعلم‬
‫ماهي‬
‫انواع‬
‫المقابالت‬
‫الشخصية‬

74. •
‫ما‬
‫هي‬
‫همية‬‫ا‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫؟‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫هي‬
‫اء‬‫ر‬‫إج‬
‫غاية‬
‫في‬
‫همية‬‫اال‬
‫للمؤسسة‬
‫التي‬
‫تطلب‬
‫موظفين‬
.
•
‫فهو‬
‫إما‬
‫الوسيلة‬
‫ساسية‬‫اال‬
‫و‬‫ا‬
‫إحدى‬
‫الوسائل‬
‫ساسية‬‫اال‬
‫الختيار‬
‫الموظفين‬
.
‫وبالتالي‬
‫فإن‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫قد‬
‫ينتج‬
‫عنها‬
‫اختيار‬
‫الشخص‬
‫المناسب‬
‫و‬‫ا‬
‫غ‬
‫ير‬
‫المناسب‬
‫ق‬‫والفار‬
‫بين‬
‫الحالتين‬
‫كبير‬
‫اختيار‬
‫الشخص‬
‫المناسب‬
‫يعني‬
‫ن‬‫ا‬
‫هذا‬
‫الشخص‬
‫سيكون‬
‫إضافة‬
‫لفريق‬
،‫العمل‬
‫وس‬
‫يقوم‬
‫بما‬
‫هو‬
‫مطلوب‬
،‫منه‬
‫وسيستمر‬
‫مع‬
‫المؤسسة‬
‫لفترة‬
‫طويلة‬
.
‫ما‬‫ا‬
‫اختيار‬
‫الشخص‬
‫غير‬
‫المناس‬
‫ب‬
‫فإنه‬
‫ينتج‬
‫عنه‬
‫مشاكل‬
‫ـثيرة‬‫ك‬
‫مثل‬
:
‫زيادة‬
‫تكلفة‬
‫قت‬‫و‬‫و‬
،‫التدريب‬
‫زيادة‬
‫عدد‬
،‫اإلصابات‬
‫انخف‬
‫اض‬
‫في‬
‫جودة‬
،‫العمل‬
‫مشاكل‬
‫بين‬
‫اد‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬
‫فريق‬

75. •
،‫العمل‬
‫ثير‬‫تا‬
‫على‬
‫رضا‬
،‫العمالء‬
‫استقالة‬
‫الموظف‬
‫بعد‬
‫فترة‬
،‫قصيرة‬
‫ار‬‫ر‬‫االضط‬
‫إلن‬
‫هاء‬
‫عقد‬
‫الموظف‬
‫والدخول‬
‫في‬
‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬
‫القانونية‬
‫الالزمة‬
.
•
‫بعاد‬‫ا‬
‫ى‬‫خر‬‫ا‬
‫للمقابلة‬
‫الشخصية‬
:
•
‫إن‬
‫ثير‬‫تا‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫ال‬
‫يتوقف‬
‫عند‬
‫اختيار‬
‫مرشح‬
‫مناسب‬
‫و‬‫ا‬
‫غير‬
‫مناسب‬
‫ب‬
‫ل‬
‫إن‬
‫له‬
‫ات‬‫ر‬‫ثي‬‫تا‬
‫ى‬‫خر‬‫ا‬
‫غير‬
‫ئية‬‫ر‬‫م‬
.
•
‫إن‬
‫التعامل‬
‫الالئق‬
‫و‬‫ا‬
‫غير‬
‫الالئق‬
‫مع‬
‫المرشحين‬
‫يترك‬
‫لديهم‬
‫انطباعات‬
‫تستمر‬
‫لف‬
‫ترة‬
‫طويلة‬
.
•
‫فعندما‬
‫يجد‬
‫المرشح‬
‫معاملة‬
‫حسنة‬
‫من‬
‫مسئول‬
‫التوظيف‬
‫ومن‬
‫موظف‬
‫االستقبال‬
‫ومن‬

76. •
‫مسئولي‬
‫المقابلة‬
‫فإن‬
‫هذا‬
‫يترك‬
‫لديه‬
‫انطباع‬
‫حسن‬
‫عن‬
‫هذه‬
‫المؤسسة‬
‫حتى‬
‫لو‬
‫ل‬
‫م‬
‫يتم‬
‫اختياره‬
.
‫وعندما‬
‫يتم‬
‫التعامل‬
‫بتعال‬
‫مع‬
،‫المرشح‬
‫و‬‫ا‬
‫يضطر‬
‫لالنتظار‬
‫لمدة‬
‫ساعات‬
‫اء‬‫ر‬‫إلج‬
‫ا‬
،‫لمقابلة‬
‫و‬‫ا‬
‫بلغ‬ُ‫ي‬
‫بموعد‬
‫المقابلة‬
‫قبل‬
‫موعدها‬
‫بيوم‬
،‫واحد‬
‫و‬‫ا‬
‫يتعرض‬
‫سئلة‬‫ال‬
‫ال‬
‫عالقة‬
‫له‬
‫ا‬
‫بالعمل‬
‫ثناء‬‫ا‬
،‫المقابلة‬
‫و‬‫ا‬
‫نحو‬
،‫ذلك‬
‫فإنه‬
‫يخرج‬
‫بانطباع‬
‫سيء‬
‫يبقى‬
‫في‬
‫داخله‬
‫لمدة‬
‫طويلة‬
‫ح‬
‫تى‬
‫لو‬
‫تم‬
‫اختياره‬
.
•
‫وعلى‬
‫العكس‬
‫فالمرشح‬
‫الذي‬
‫يخرج‬
‫من‬
‫المقابلة‬
‫وهو‬
‫يشعر‬
‫ن‬‫ا‬
‫هذه‬
‫مؤسسة‬
‫محترمة‬
‫س‬
‫ينقل‬
‫ه‬‫ر‬‫شعو‬
‫يه‬‫ا‬‫ر‬‫و‬
‫ـثير‬‫ك‬‫ل‬
‫من‬
‫معارفه‬
‫وهؤالء‬
‫قد‬
‫يتقدمون‬
‫يوما‬
‫للعمل‬
‫لدينا‬
‫و‬‫ا‬
‫قد‬
‫يصب‬
‫حون‬
‫عمالء‬
‫لنا‬
.
‫وهذا‬
‫الموظف‬
‫نفسه‬
‫لن‬
‫يتردد‬
‫في‬
‫العمل‬
‫لدينا‬
‫لو‬
‫طلبنا‬
‫منه‬
‫ذلك‬
.

77. •
‫هذا‬
‫من‬
‫ناحية‬
‫العمل‬
‫ما‬‫وا‬
‫من‬
‫الناحية‬
‫خالقية‬‫اال‬
‫فإن‬
‫اء‬‫ر‬‫إج‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫بصو‬
‫ة‬‫ر‬
‫غير‬
‫سليمة‬
‫ي‬‫با‬
‫شكل‬
‫من‬
‫شكال‬‫اال‬
‫هو‬
‫مناف‬
‫خالق‬‫لال‬
‫بل‬
‫وله‬
‫ثير‬‫تا‬
‫على‬
‫المجتمع‬
•
‫فالشخص‬
‫س‬‫وا‬ ‫هو‬‫ـفيه‬‫ك‬‫ي‬‫ال‬ ‫عمل‬‫في‬‫يعمل‬‫و‬‫ا‬ ‫عمل‬‫بال‬ ‫يكون‬‫قد‬‫وظيفة‬ ‫عن‬‫الباحث‬
‫وبالتالي‬ ‫ته‬‫ر‬
‫محنته‬‫ز‬‫تجاو‬ ‫في‬ ‫مل‬‫اال‬‫يحدوه‬ ‫للمقابلة‬‫تي‬‫يا‬ ‫فهو‬
.
‫نزي‬ ‫م‬‫ا‬‫محنته‬‫نستغل‬ ‫فهل‬
‫نقبل‬‫لن‬‫إننا‬‫دها؟‬
ُ‫ون‬‫نرفضهم‬ ‫ن‬‫ا‬‫ينبغي‬ ‫ال‬‫ولكن‬ ‫الحال‬‫بطبيعة‬‫ـثرهم‬‫ك‬‫ا‬ ‫وسنرفض‬ ‫المرشحين‬ ‫كل‬
‫بالمهانة‬‫رهم‬ ِ‫شع‬
‫الظلم‬‫و‬‫ا‬
.
‫خالقي‬‫ا‬‫غير‬‫عمل‬‫هذا‬
.
‫على‬‫ذلك‬‫ثير‬‫تا‬ ‫عن‬‫ته‬‫ر‬‫ذك‬‫ما‬ ‫كل‬‫عن‬ ‫النظر‬‫فبغض‬
‫فهذا‬ ‫العمل‬
‫ذاته‬‫حد‬‫في‬
‫عمل‬

78. •
‫خالقي‬‫ا‬‫غير‬
.
‫ويعام‬‫جادة‬‫بمقابلة‬‫يمر‬‫ن‬‫ا‬‫من‬‫قل‬‫ا‬‫فال‬ ‫مساعدته‬ ‫تستطع‬‫لم‬‫إن‬
‫معاملة‬‫ل‬
‫محترمة‬
.
•
‫ي‬‫فإنه‬‫حقيقية‬‫تكن‬‫لم‬‫المقابلة‬‫ن‬‫وبا‬‫العدالة‬‫بعدم‬‫المرشح‬‫يشعر‬‫وعندما‬
‫بإحباط‬‫شعر‬
‫ع‬ِ‫د‬ُ‫خ‬‫دق‬‫ا‬‫بمعنى‬‫و‬‫ا‬‫وقته‬‫ع‬َّ‫ضي‬‫قد‬ ‫فهو‬ ‫شديد‬
.
‫مع‬‫مر‬‫اال‬‫هذا‬‫ر‬‫يتكر‬‫وعندما‬
‫إحباطه‬‫فإن‬‫ه‬
‫سدى‬ ‫يذهب‬ ‫مجهوده‬‫ن‬‫ا‬‫يشعر‬‫ويبدا‬‫يزداد‬
.
‫ي‬‫فإنه‬‫خرين‬‫ا‬‫مع‬‫مر‬‫اال‬‫ر‬‫يتكر‬‫وعندما‬
‫ن‬‫و‬‫شعر‬
‫و‬‫اسة‬‫ر‬‫الد‬‫ن‬‫ا‬‫ن‬‫و‬‫فيشعر‬ ‫منهم‬‫صغر‬‫ا‬‫هم‬ ‫لمن‬‫اإلحساس‬ ‫وينتقل‬‫ر‬‫الشعو‬ ‫بنفس‬
‫ال‬‫االجتهاد‬
‫لهما‬‫قيمة‬
.
‫انتم‬ ‫ويفقد‬‫الهجرة‬‫في‬‫فكر‬ُ‫ي‬‫فإنه‬ ‫بذلك‬‫الشاب‬‫يشعر‬‫وعندما‬
‫لمجتمعه‬ ‫اءه‬
.

79. ‫الشخصية‬‫المقابالت‬ ‫نواع‬‫ا‬
:
•
‫عبر‬
‫الهاتف‬
Phone Interview
:
•
‫المر‬‫بين‬‫االختيار‬‫مجال‬‫تضيق‬‫لكي‬‫التليفون‬‫بواسطة‬‫المقابالت‬‫تجري‬‫الشركات‬‫من‬‫ـثير‬‫ك‬
،‫ـف‬‫ئ‬‫للوظا‬‫شحين‬
‫الذي‬‫للمرشحين‬‫تمهيدية‬‫كمقابلة‬ ً‫يضا‬‫ا‬‫التليفونية‬‫المقابالت‬‫تستخدم‬‫ن‬‫ا‬‫المحتمل‬‫ومن‬
‫عن‬ ً‫جدا‬ ً‫بعيدا‬‫يسكنون‬‫ن‬
‫الوظيفة‬‫موقع‬
.
•
•
‫لوجه‬ ً‫وجها‬‫نها‬‫وكا‬‫المقابلة‬‫هذه‬‫مع‬‫التعامل‬‫يتم‬‫ن‬‫ا‬‫الهام‬‫من‬
.
‫ج‬‫في‬‫المقابلة‬‫تجري‬‫ان‬‫فالبد‬
‫الهدوء‬‫من‬‫و‬
‫التشتت‬‫لتتجنب‬‫العمل‬‫ضوضاء‬‫عن‬ ً‫وبعيدا‬‫والتنظيم‬
.
•
•
‫ح‬‫ساس‬‫اال‬‫هو‬‫صوتك‬‫ن‬‫ا‬‫وبما‬،‫تجيب‬‫ن‬‫ا‬‫قبل‬‫بعناية‬‫سئلة‬‫اال‬‫إلى‬‫واستمع‬،‫المحادثة‬‫على‬‫ركز‬
‫تظهر‬‫ن‬‫ا‬‫اول‬
‫المتحدث‬‫يمل‬‫ال‬‫لكي‬‫الصوتي‬‫داء‬‫اال‬‫تنوع‬‫مع‬‫الحماس‬
.
•
•
‫م‬‫و‬‫اللز‬ ‫وقت‬‫إليها‬‫للرجوع‬‫بجانبك‬‫الذاتية‬‫تك‬‫ر‬‫سي‬ ‫اجعل‬
.
•
•
‫م‬‫هامة‬‫مكالمة‬‫خالل‬‫التشتت‬‫عن‬‫غنى‬‫في‬‫نت‬‫فا‬،‫هاتفك‬‫على‬‫االنتظار‬‫خدمة‬‫تشغيل‬‫تجنب‬
‫تلك‬‫ثل‬
.
•
•
‫االنقطاع‬ ‫و‬‫ا‬‫للتشويش‬‫عرضة‬ ‫االتصال‬‫يكون‬‫ال‬‫لكي‬ ً‫رضيا‬‫ا‬‫هاتفا‬‫تستخدم‬‫ن‬‫ا‬‫حاول‬
.

80. •
‫الو‬‫لتوفر‬‫للعمل‬‫المتقدمين‬‫من‬‫العديد‬‫لديها‬‫يكون‬ ‫التي‬‫الشركات‬‫إليه‬‫تلجا‬‫النوع‬‫هذا‬
‫والجهد‬‫قت‬
.
‫ويبدا‬
‫في‬
‫عل‬ ‫سئلة‬‫اال‬‫بإلقاء‬‫ويقوم‬‫اإلنجليزية‬‫باللغة‬ ‫يكون‬ ‫النوع‬‫هذا‬‫وعادة‬ ‫إليك‬‫سئلة‬‫اال‬‫توجيه‬
‫علي‬‫ترد‬ ‫ن‬‫ا‬ ً‫ا‬‫ر‬‫منتظ‬‫يك‬
‫الشركة‬‫في‬‫الشخصية‬‫المقابلة‬‫فرصة‬‫علي‬ ‫لتحصل‬‫معينة‬‫بطريقة‬ ‫سئلة‬‫اال‬‫هذه‬
.
‫ويجب‬
‫علم‬‫علي‬ ‫تكون‬ ‫ن‬‫ا‬
‫هي‬‫ما‬ ً‫مثال‬ ،‫المقابلة‬‫من‬‫النوع‬‫هذا‬‫في‬‫الشائعة‬‫سئلة‬‫باال‬
‫نقطات‬
‫ضعفك‬‫و‬‫ا‬‫قوتك‬
.
‫وكذلك‬
‫تكون‬ ‫ن‬‫ا‬‫يجب‬
‫بك‬‫االتصال‬‫يتم‬‫وقت‬ ‫ي‬‫ا‬‫في‬ ً‫ا‬‫ز‬‫جاه‬
.
‫م‬‫تك؟‬‫ر‬‫سيا‬‫تقود‬‫و‬‫ا‬‫مشغول‬‫وانت‬‫بك‬‫اتصل‬ ‫إذا‬‫ماذا‬ ،ً‫إذا‬
‫فضل‬‫اال‬‫ن‬
‫استم‬ ‫إذا‬‫ن‬‫ال‬‫بك‬‫االتصال‬‫هو‬‫يعاود‬‫و‬‫ا‬،‫قليلة‬‫زمنية‬‫فترة‬‫خالل‬‫به‬ ‫تتصل‬ ‫ن‬‫ا‬‫منه‬‫تطلب‬ ‫ن‬‫ا‬
‫في‬‫ريت‬
‫مقب‬‫وغير‬ ،‫سلبية‬‫ة‬‫ر‬‫صو‬‫عنك‬‫وستنعكس‬ ‫معه‬‫تركيزك‬‫ستفقد‬‫مشغول‬‫وانت‬ ‫معه‬‫الحديث‬
‫ن‬‫ا‬ ً‫تماما‬ ‫ول‬
‫يومين‬‫بعد‬‫و‬‫ا‬ ً‫غدا‬‫بك‬‫يتصل‬ ‫ن‬‫ا‬‫منه‬‫تطلب‬
.

81. •
‫فردي‬
One To One Interview
:
•
‫ال‬‫بعد‬ ‫الشخصية‬ ‫المقابلة‬‫من‬ ‫النوع‬‫هذا‬‫تي‬‫يا‬
Phone Interview
.
‫الذي‬ ‫الشخص‬
‫ي‬ ‫كي‬ ‫جيد‬ ‫بشكل‬ ‫المقابلة‬ ‫إدارة‬ ‫علي‬ ً‫ا‬‫ر‬‫قاد‬ ً‫محترفا‬‫ويكون‬‫هو‬‫بمقابلتك‬‫يقوم‬
‫سئلة‬‫اال‬‫كل‬‫لك‬‫سا‬
‫النقاط‬ ‫كل‬‫ويغطي‬
.
‫ي‬ ‫الذي‬ ‫الشخص‬‫على‬‫يكون‬ ‫ن‬‫ا‬‫يجب‬ ‫المقابلة‬‫هذه‬‫في‬‫تركيزك‬
‫عليك‬‫لقي‬
‫بمج‬‫واإلجابة‬‫واإلنصات‬ ،‫المتحدث‬‫عيني‬‫في‬‫النظر‬‫على‬‫المحافظة‬‫مع‬ ،‫سئلة‬‫اال‬
‫يطرح‬ ‫ن‬‫ا‬‫رد‬
‫السؤال‬
.
•
•
‫و‬ ‫اللقاء‬‫ي‬‫يجر‬‫من‬‫وبين‬‫بينك‬ ‫لفة‬‫ا‬‫نشوء‬‫في‬ ‫المقابلة‬‫هذه‬‫في‬‫هدفك‬ ‫يتمثل‬
‫ن‬‫ا‬‫في‬‫نجاحك‬
‫المؤسسة‬‫تفيد‬ ‫سوف‬‫مؤهالتك‬‫ن‬‫ا‬‫له‬‫تظهر‬
.

82. •
‫ذكر‬
‫لنا‬
"
‫مصطفي‬
‫حمدي‬
"
‫معلومة‬
‫في‬
‫غاية‬
‫همية‬‫اال‬
‫ال‬‫ا‬
‫وهي‬
‫ن‬‫ا‬
‫الشخص‬
‫الذي‬
‫يقوم‬
‫بإجر‬
‫اء‬
‫المقابلة‬
‫الشخصية‬
‫معنا‬
‫يكون‬
‫هو‬
ً‫ايضا‬
ً‫ا‬‫ر‬‫متوت‬
‫مثلنا‬
،ً‫تماما‬
‫لماذا؟‬
‫نه‬‫ال‬
‫مسئول‬
‫عن‬
‫شرك‬
،‫ة‬
‫هو‬
‫المسئول‬
‫عن‬
‫اختيار‬
‫الموظفين‬
.
‫لهذا‬
،‫السبب‬
‫في‬
‫ال‬
One to one interview
‫يكون‬
‫لدينا‬
‫نقطة‬
‫قوة‬
‫ال‬‫ا‬
‫وهي‬
‫ن‬‫ا‬
‫الشخص‬
‫خر‬‫اال‬
ً‫ا‬‫ر‬‫متوت‬
ً‫ايضا‬
.
،‫وكذلك‬
‫فكرة‬
‫نك‬‫ا‬
‫تتحدث‬
‫مع‬
‫شخص‬
‫واح‬
‫د‬
‫فقط‬
‫تقلل‬
‫من‬
‫حدة‬
‫التوتر‬
.
•
‫ويقول‬
‫لنا‬
"
‫مصطفي‬
‫حمدي‬
"
‫اننا‬
‫يمكن‬
‫ن‬‫ا‬
‫نعتبر‬
‫هذا‬
‫النوع‬
‫من‬
‫المقابلة‬
،‫كدردشة‬
‫ول‬
‫كن‬
‫دردشة‬
،‫مهنية‬
‫كيف؟‬
‫يجب‬
‫ن‬‫ا‬
‫تضع‬
‫في‬
‫اعتبارك‬
‫نك‬‫ا‬
‫جالس‬
‫في‬
‫هذه‬
‫المقابلة‬
‫كي‬
‫تبيع‬
‫مه‬
،‫اتك‬‫ر‬‫ا‬
،‫اتك‬‫ر‬‫خب‬
‫وشخصيتك‬
.

83. •
‫لجنة‬
‫و‬‫ا‬
‫مجموعة‬
Panel Interview
:
•
‫في‬
‫هذا‬
‫النوع‬
‫من‬
‫المقابلة‬
‫يكون‬
‫هناك‬
‫ـثر‬‫ك‬‫ا‬
‫من‬
‫شخص‬
‫يقيمك‬
‫من‬
‫وجهة‬
،‫نظرهم‬
‫خر‬‫وا‬
‫ف‬
‫ني‬
‫ال‬
‫يهتم‬
‫سلوب‬‫با‬
‫و‬‫ا‬
‫طريقة‬
‫كالمك‬
‫ولكن‬
‫يهتم‬
‫بالجانب‬
‫التنفيذي‬
‫و‬‫ا‬
‫الفني‬
.
•
‫للقي‬ ‫وعشرة‬‫ثالثة‬‫بين‬‫عددهم‬ ‫اوح‬‫ر‬‫يت‬‫ما‬ ‫وعادة‬‫شخص‬‫من‬ ‫ـثر‬‫ك‬‫ا‬ ‫المقابلة‬‫لجنة‬ ‫تضم‬
‫بتقييم‬‫ام‬
‫جماعة‬‫الشخص‬ ‫واختيار‬
.
‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫على‬ ‫يعتمد‬‫المقابالت‬‫من‬‫النوعية‬‫تلك‬‫في‬‫ونجاحك‬
‫العرض‬ ‫في‬‫ك‬
‫المجموعات‬ ‫وإدارة‬
.
•
•
‫معهم‬ ‫تتكيف‬ ‫ن‬‫وا‬‫المقابلة‬ ‫ن‬‫و‬‫يجر‬‫من‬‫شخصيات‬ ‫ا‬‫ر‬‫تق‬‫ن‬‫ا‬ ‫تستطيع‬‫ما‬ ‫سرع‬‫با‬‫حاول‬
‫تجد‬ ‫ن‬‫وا‬،
‫منهم‬‫كل‬‫مع‬‫للتواصل‬ ‫طريقة‬
.
•
•
‫سئلة‬‫اال‬‫على‬ ‫الرد‬‫قبل‬‫ني‬‫التا‬‫التزم‬
.
•
•
‫اال‬ ‫اهمية‬ ‫تهمل‬‫ال‬‫ولكن‬‫السؤال‬‫عليك‬ ‫يطرح‬‫من‬‫مع‬‫بالبصري‬‫االتصال‬ ‫على‬ ‫حافظ‬
‫بقية‬‫مع‬‫تصال‬
‫االجابة‬‫عند‬‫اللجنة‬‫عضاء‬‫ا‬
.