Yıldız Teknik Üniversitesi Kalite ve Verimlilik Kulübü 2014-2015 Yılı (17.Yıl) kalite ve faaliyet raporudur.

1. YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
2014-2015
Faaliyet Raporu
Hakan DİZGİNCİ
17.Yönetim Kurulu Başkanı

2. Kalite ve Verimlilik Kulübü İdari Yapılanma
2014-2015 Yılı Mevcut Yapılanması
2
Denetleme Kurulu Başkanı:
1
Denetleme Kurulu Üyesi: 4
Yönetim Kurulu Başkanı: 1
Yönetim Kurulu Başkan
Yardımcısı: 2
Yönetim Kurulu Üyesi: 4
İcra Kurulu Üyesi:27
Proje Lideri: 12
Koordinatör: 4
Local Responsible: 1
Yerel Sorumlu:1

3. 17.Yönetim Kurulu
3
Hakan Dizginci
Yönetim Kurulu
Başkanı
Nil Çağlar
Yönetim Kurulu
Başkan Yardımcısı
Nedime Akyüz
Yönetim Kurulu
Başkan Yardımcısı
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri
Sare Tuğrul
Kurumsal İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
Feti Can Kirazcı
Halkla İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
Sedef Şirvancı
Yönetim Kurulu
Saymanı

4. 17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Kurumsal İlişkiler / Sponsorlar
Kurumsal İlişkiler aracılığıyla kazanılan sponsorlar;
 AKBANK (Finans ve Yazılım Günleri Ana Sponsorluğu)
 KPMG (Finans ve Yazılım Günleri Destek Sponsorluğu)
 RENAULT (Kalite Günleri Fuar Sponsorluğu)
 İstanbul Lisan Merkezi (Baskılı Defter ve Dosya
Promosyon Sponsorluğu)
 Eczacıbaşı Girişim (Stant Destek Sponsorluğu)
 Çaykur (Ürün Sponsorluğu)
 UNO ( Ürün Sponsorluğu)
 Kurukahveci Mehmet Efendi (Ürün Sponsorluğu)
 Kampüs Etkinlikleri (İletişim Sponsorluğu)
Kurumsal İlişkiler aracılığıyla kazanılan maddi destekler;
 Pinaps Event Reklam Destek (Arçelik)
4
Sare Tuğrul
Kurumsal İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
Mali Sponsorlar:

5. 17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Kurumsal İlişkiler / Kurumsal İrtibat
Havuzu
Kalite ve Verimlilik Kulübü, Bilgi Yönetimine aktarılmak ve gelecek yıllara irtibat
sağlanmak amacıyla tüm sene boyunca proje/genel kurumsal irtibat havuzu organize
edildi. Yıl içerisinde her proje lideri,koordinatör ve yönetim kurulu üyesi; irtibata geçtiği
firmaları ve iletişimlerini bu havuz içerisinde topladı.
5
Sare Tuğrul
Kurumsal İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
İrtibat-İletişim Bilgisi Veri İstatistikleri (Firma
Sayısı)
KVK Genel --------------------------------------48
Kalite Günleri ----------------------------------310
Lojistik Eğitim Kampı------------------------- 106
Yıldız Seminer ve Eğitim Projesi -------------156
Davutpaşa Seminer ve Eğitim Projesi-------102
Kariyerimin Kimyası -------------------------- 200
Kariyer Haritamın İnşası---------------------- 110
Sosyal Sorumluluk Projesi --------------------104
Local Group Istanbul Yildiz -------------------95
EMT Yıldız--------------------------------------- 36
Pazarlama ---------------------------------------49
Dergi---------------------------------------------37
Teknik Gezi--------------------------------------55
Toplam
İrtibat:
1304

6. 2014-2015 Yılı Kurumsal İlişkiler / Kurumsal Kimlik ve
Tasarımlar
 Kurumsal Mail imzası yenilendi.
6
Sare Tuğrul
Kurumsal İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Tanıtım Dosyaları yenilendi.
Resmi yazı ve antetli kağıt taslağı oluşturuldu.
Kulüp resmi yazı tipi ''Corbel'‘ ve ‘’Gill Sant MT’’
olarak belirlendi.
Yönetim Kurulu Bilgilendirme Raporu taslağı
yenilendi.
Google Form Taslağı oluşturuldu.

7. 17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Kurumsal İlişkiler / Dış İlişkiler ve
Üyelikler
7
Sare Tuğrul
Kurumsal İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
Student Chapter kurma
başvurusu yapıldı.Tüzük
onaylandı.
Yıldız Teknik Üniversitesi
Temsilciliği ve Öğrenci Partnerliği
Protokolü imzalandı.
31.01.2015'te Girişimcilik
Zirvesi'nde ETOHUM Platin
Partner Kulüp Ödülü alındı.
3IK Türkiye İş ve Kariyer
Kulüpleri Birliği'ne üye olundu.
Etkileşim ve Gelişim Kampı'na iki
yönetim kurulu üyesi gönderildi.
Vodafone Kalite Günleri
Bronz Sponsorluğu bu ajans ile
yürütüldü.
Stratejik Ortaklık protokolü
imzalandı.
Kurucu Üyelikler:
Lojistik Birliği
Universiteler Arası
Sosyal Sorumluluk
Birliği

8. 17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Halkla İlişkiler / Halkla İlişkiler Takımı
 Halkla İlişkiler Takımında
bulunan Basın Yayın
Koordinatörlüğü - Pazarlama
Koordinatörlüğü olarak
revize edildi ve görev alanı
genişletildi.
 IT Koordinatörlüğü seçimi
yapıldı.Internet sitesi/mailing
ve feedback sistemi
üzerinde çalışması organize
edildi.
 Tasarım Koordinatörlüğü
oluşturulamadı.
8
Feti Can Kirazcı
Halkla İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi

9. 17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Halkla İlişkiler / Sosyal Medya
Hesapları
9
Feti Can Kirazcı
Halkla İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
2014 Mayıs- 5900
Like
2015 Mart – 9500
Like
2014 Mayıs- 1800
Follower
2015 Mart – 2800 Follower
Instagram hesabı
kuruldu. 170 follower
@ytukvk
•Youtube ve
LinkedIn
hesaplarında
hedeflenen
başarıya
ulaşılamadı.

10.  Medanis Firması ile site sürdürülebilir
hale getirildi.
 ytukvk.org.tr uzantılı adresler kullanılır
hale getirildi.
 Firma ile sponsorluk anlaşması yapıldı.
%75 indirim sağlandı.
 IT Koordinatörlüğü ile birlikte yıl boyunca
güncel ve aktif bir site kuruldu.
 Portal kurulamadı.
 İngilizce sayfa tasarlanamadı.
 Teamlab Office sistemi kurulamadı.
10
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Halkla İlişkiler / Internet Sitesi
Feti Can Kirazcı
Halkla İlişkiler
Yönetim Kurulu Üyesi
Ebru Sarıkaya
IT Koordinatörü

11. 2014-2015 Yılı Halkla İlişkiler / SMS ve Mail Marketing
Sistemi
 SMS Marketing sponsoru
anlaşması yapıldı. 25.000
SMS ile yıllık destek alındı.
11
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Feti Can Kirazcı
Halkla İlişkiler
Yönetim Kurulu ÜyesiMailmarketer Mail sponsoru oldu ancak
teknik eksikliğimizden dolayı desteği
alamadık.
Kulüp üyelerine IT Koordinatörlüğü
tarafından mail grubu açıldı 1200 kişilik
dataya aktif duyuru mailingi yapıldı.
15-16-17. Dönem mail dataları toplandı ve
etkinliklerin hedef kitlelerine göre mailing
duyurusu yapıldı.
Toplam
Mail
Data:
5000

12. 2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / Mezunlar Buluşmaları
 27 Eylül 2014 tarihinde 42 mezun'un
katılımıyla Yıldız Çatı'da akşam yemeği
konsepti ile Mezunlar Buluşması-1
gerçekleştirildi.Nisan ayında Mezunlar
Buluşması-2 planlandı.
12
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri
‘’Bu kalp
seni unutur
mu?’’
İlk Mezunlar
Buluşması:
40 Mezun
Katılımı

13. 2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / Veritabanı
13
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri
15.Dönem
•1350 Dosya
•13GB Veri
•34 Google Drive Dosyası
•1 Sugar Sync Hesabı
16.Dönem
• 150 Dosya
• 1,5 GB Veri
• 5 Google Drive Dosyası
17.Dönem
• 5150 Dosya
• 38 GB Veri
• 86 Google Drive Dosyası
Aktarılan
veride artış
oranı:
%250
0

14. 2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / Bilgi Dökümanları
Projesi Prosedürler,Görev Tanımları,Genel
Bilgiler ve Yönetimsel Bilgiler ile
alakalı konularda bilgi aktarımı
dosyaları oluşturuldu. En kısası 1 en
uzunu 12 sayfa olmak üzere toplamda
52 adet bilgi dökümanı hazırlanıp
gelecek yıla aktarmak üzere
dosyalandı.
14
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri

15.  Toplam Sonuç Raporu Sayısı: 16
 Feedback Alınan Projeler: İcra Eğitimi,Mezunlar Buluşması-
1,Tanışma Partisi,İnsan Kaynakları Zirvesi,Sosyal Sorumluluk
Günleri,Söyleşiler,Otomotiv Zirvesi,Lojistik Eğitim Kampı,Ofis
Gezileri,Vaka Eğitimi,TIMES,VAY,Kimya Sektöründe Kariyer,Kalite
Günleri,Kariyer Haritam,Girişimcilik Günleri,Business Booster vb.
 Feedback alınamayan projeler: Finans ve Yazılım Günleri.
15
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / Feedback Sistemi ve
Raporlama
Ebru Sarıkaya
IT Koordinatörü

16. 2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / Üye Aktiflik Puantajı
 En aktif üyelerin belirlenmesi için
çalışmalar yapıldı.
 KVK Aktifler grubu kuruldu.
 Üyeler ile genişleme konusundaki
sıkıntılar belirlendi,gelecek yıla
büyüme stratejileri dosyasında
aktarılmak üzere dosyalandı.
16
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri

17.  İcra Kurulu üyeliğine aday olacak üyeleri Genel Kurul öncesi eğitmek
için İcra Kampları düzenlendi. Geçtiğimiz yıl yapılan kamp sayısı 2ye
çıkarılarak içerik genişletildi.
28 Şubat- Icra Kampı-ı (Eğitim)
28 Mart - Icra Kamp-II (Simülasyon)
 Yönetim Kurulları arasında bilgi aktarımını sağlamak için Şile'de 2
günlük Bilgi Aktarım Kampı planlandı.Tüm YK üyelerinin bir sonrakine
aktarım yapabilmesi için program hazırlandı. 18-19 Nisan tarihlerinde
uygulanacaktır.
17
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / İcra Kampları ve Bilgi
Aktarım Kampı
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri

18. KVK Akademi:
Kulüp içi eğitim programlarını düzene oturtmak amacıyla
planlanan KVK Akademi için 8 Eylül 2014 tarihinde Pazarlama ve
Proje Yönetimi Eğitimi verildi. Dönemlik 3 adet eğitim
planlamamıza rağmen başarılı olunamadı.
LG Yildiz Mentoring Program:
ESTIEM Aktifliğini arttırmak üzere mentor-mentee programı
başlatıldı.Menteeler motivasyon mektupları ile elenerek seçildi. 1
Mentor'a 5 mentee düşecek şekilde içerik planlandı.
 17.Dönem Mentorları:
 Başkan Hakan Dizginci
 YK Fetican Kirazcı
 LR Coşku Mutlucan
 LQR Serdar Çetiner
 LEK Lideri Buse Kalkavan
 Başvuru Sayısı: 45 Beklenen Sayı: 30
18
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / KVK Akademi ve LG Yıldız Mentoring
Program

19. 2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / Etkinlik Doluluk Oranları
19
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri

20. 2014-2015 Yılı Bilgi Yönetimi / Etkinlik Doluluk Oranları
20
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sevgin Köymen
Yönetim Kurulu Genel
Sekreteri

21. 2014-2015 Yılı İdari Yönetim / Yeni YK Yapılanması
 8.YK Toplantısı ile alınmıştır.
 Oybirliği ile kararlaştırılmıştır.
21
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Hakan Dizginci
Yönetim Kurulu
Başkanı
Nil Çağlar
Yönetim Kurulu
Başkan Yardımcısı
Nedime Akyüz
Yönetim Kurulu Başkan
Yardımcısı

22. 2014-2015 Yılı İdari Yönetim / KVK Hedefler Listesi
 Proje Liderleri ve Yönetim Kurulu Üyelerinin yıl sonu
performansları belirlemek ve takibini gerçekleştirmek üzere
sene başında KVK Hedefler listesi hazırlandı.
 13 Proje ve 7 YK Üyesinin toplamda 376 adet hedefi
belirlendi.
Hedeflerin gerçekleştirilme oranı:
%68
22
Hakan Dizginci
Yönetim Kurulu
Başkanı
Nil Çağlar
Yönetim Kurulu
Başkan Yardımcısı
Nedime Akyüz
Yönetim Kurulu Başkan
Yardımcısı
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler

23. 2014-2015 Yılı İdari Yönetim / İcra Toplantı Gündemleri/Checklist Sistemi
 6 Adet İcra Kurulu 8 Adet Yönetim Kurulu Toplantısı olmak üzere ilk
dönem 14 toplantı yapıldı.
 Genel Sekreterlik ile toplantı kararlarının uygulanması ve takibi sağlandı.
 Ayrıntılı toplantı gündemi oluşturma ile toplantılarda verimlilik sağlandı.
 8-10 saat aralığında süren İcra Kurulu Toplantıları max. 5 saate
düşürüldü.
 Projelerin ve Yönetim Kurulu'nun takibi gelecek yıllara da aktarılabilecek
Spreadsheetler üzerinden ilerletildi.Yapılacaklar listelendi ve Genel
Sekreter,Başkan aracılığıyla YK;Başkan Yardımcıları aracılığıyla Proje
Liderleri takip edildi.
23
Hakan Dizginci
Yönetim Kurulu
Başkanı
Nil Çağlar
Yönetim Kurulu
Başkan Yardımcısı
Nedime Akyüz
Yönetim Kurulu Başkan
Yardımcısı
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler

24. 2014-2015 Yılı Mali Bütçe / Sponsorluklar
 27 Mali Sponsor
 100.250 Türk Lirası Mali Destek
24
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sedef Şirvancı
Yönetim Kurulu
Saymanı

25. Kalite ve Verimlilik Kulübü Yıllık Ödenek
2014 Yılı : 25.000 Türk Lirası
(16.Dönemden devralınan 8.000 Türk Lirası)
2015 Yılı : 20.000 Türk Lirası
17.Dönem’e ait toplam ödenek: 28.000 TL
25
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
2014-2015 Yılı Mali Bütçe / Okul Desteği ve Ayrılan
Ödenek
Sedef Şirvancı
Yönetim Kurulu
Saymanı
Toplam
Yıllık
Gelir:
128.000
TL
Geçen yıla
oranla % 32
büyüme

26. 2014-2015 Yılı Mali Bütçe / Yurtdışı ve Yurtiçi Etkinliklerden Alınan Mali Destek
 2014 Kasım Budapeşte,Macaristan Council Meeting
 2015 Trondheim,Norveç Vision
 2015 Helsinki,Finlandiya Vision
 2015 Kiev,Ukranya TIMES Semi Final
 2015 Riga,Letonya Council Meeting
Toplam Alınan Maddi Destek: 11.000 TL
26
17.Yıl Yönetim Kurulu Hedefleri ve Yıllık Gelişmeler
Sedef Şirvancı
Yönetim Kurulu
Saymanı

27. Kalite Günleri
 İlk kez ödüllü yarışma: Fikir
Sende Pazarlama Yarışması-
13.000 Liralık Ödül
 Ücretsiz etkinlik
 İlk kez motivasyon mektubu ile
başvuru;
 1100 Başvuru
 550 Kabul
 450 Tekil Kişi Katılımı
 Katılımcı Üniversite Sayısı:
yaklaşık 27
 Katılımcı Şehir Sayısı: 12
 kalitegunleri.org 4 yıl aradan
sonra yeniden kuruldu.
 44.000 TL Mali Destek
 4 CEO,4 Kurucu,3 Genel Müdür,
2 Yönetim Kurulu Başkanı, 1
Global Başkan Yardımcısı
2717.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
Ezgi Sümer
17.Kalite Günleri Lideri
Aylin Demirparmak
17.Kalite Günleri
İçerik Koordinatörü

28. Lojistik Eğitim Kampı
 400 Konaklamasız Katılım
 68 Kamp Katılımı
 38 Kişilik Yurtdışı Katılım
 Üniversite Sayısı: 52
 Ülke Sayısı: 11
 Şehir Sayısı: 37
 İçerik
 İngilizce ve Türkçe Paralel Oturumlar
 İngilizce Workshop
 İngilizce Case Study
 İngilizce&Türkçe Teknik Gezi
 Konşimento Sergisi
 Sponsorlar
 TLS,Mars,Batu,FreightArea
2817.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
Buse Kalkavan
Lojistik Eğitim Kampı Lideri

29. Davutpaşa Seminer Eğitim-Finans ve Yazılım
 Sponsorluk miktarı 3 katına çıktı.
 www.finansveyazilim.org kuruldu.
 10 farklı okulda stant açıldı.
 1300 kayıt
 ‘’En yüksek katılımcılı kariyer
etkinliği’’
 İlk kez ödüllü kod yarışması
yapıldı.(Staj ödüllü)
29
17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
Oğuz Çolakoğlu
Davutpaşa Seminer
Eğitim Proje Lideri
Davutpaşa Seminer Eğitim
 4 Söyleşi(Bedük,Serkan
İnci,SemihSaygıner,Pelin
Karahan)
 4 Seminer (Koçluk Günleri,Sanal
Kariyer,Malzeme Sektöründe
Kariyer,Kişisel Gelişim
Seminerleri

30.  4.İnsan Kaynakları Zirvesi
 İlk full katılımlı Yıldız SEP etkinliği
 Başvuru Sayısı: 850 Katılımcı Sayısı:
450
 Bir yıl aradan sonra yeniden CEO
Kahvaltıları
 ŞubatAyı: Oracle Türkiye Genel
Müdürü Filiz Doğan
 Kasım Ayı: TOYOTA Türkiye CEO
Orhan Özer
 2 Ofis Gezisi: Markafoni,PwC
 5.Girişimcilik Günleri
 Başvuru Sayısı: 1000 Katılımcı Sayısı:?
30
17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
Yıldız Seminer Eğitim
Özge Candan
Yıldız Seminer
Eğitim Lideri

31. Kariyerimin Kimyası/Kimya Sektöründe Kariyer
 İKMİB Ana Sponsorluk
 Sandoz Fuar Sponsorluğu
 2 Teknik Gezi,1 Eğitim
 8 Oturum
31
17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
Batu Gürpınar
Kariyerimin
Kimyası/Kimya
Sektöründe Kariyer

32. 17.Dönem Pazarlama Koordinatörlüğü Gelişmeler
Pazarlama Koordinatörlüğü
32
 YTUKVK Kurumsal adıyla ilk kez SMS Marketing yapıldı.
 SMS Marketing sponsoru bulundu.
 Mail marketing sponsoru bulundu ancak site yöneticisi firmanın
teknik yetersizligi nedeniyle e-bülten sistemi olmaksızın mailing
sistemi kuruldu.
 Kariyer.net stratejik ortaklık protokolü imzalandı.
 Kampusetkinlikleri.com YTUKVK kullanıcısı alındı, etkinliklerin
tanıtımı ve mailingi yapıldı.
 Outboard ile ilk kez Metrobüslere reklam verildi.
(LEK,FYG,KARKİM)
 Universitemedya ile 10 farklı üniversiteye outdoor reklam verildi.
(FYG,KARKİM,KAHİN,KG)
 Kalite Günleri’nde sosyal medya kampanyaları düzenlendi.
 Instagram hesabı kuruldu.
 Sosyal Medya hesapları takipçi/begeni sayılarında yaklaşık %50
artış saglandı.
 YTÜ 2014 Girişliler hesapları yönetildi. Üye sayısında artışı sagladı.
Cansu Dogankaya
Pazarlama
Koordinatörü
Ahmet Gazi Kandur
Pazarlama
Koordinatörü

33. EMT
33
17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
 EMT Genel Kurulu Bursa Uludağ Üniversitesi - 6 Delege
 EMT Genel Kurulu Ankara Gazi Üniversitesi - 2 Delege
 EMT Genel Kurulu Ankara Orta Doğu Teknik Üniversitesi - 6 Delege
 VAY Yerel Eleme
 Son 3 Dönemin en yoğun başvurusu alındı.
 8 Grup yarışmaya katılmak üzere başvurdu.
 6 Grup yarışmaya katılmak üzere eleme yapıldı.
Aslı Ekşi
EMT YTÜ
Temsilcisi

34. 17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
ESTIEM
34
 Lojistik Eğitim Kampı 38
Katılımcı
 Business Booster 25 Katılımcı
 Exchange Famagusta 10
Katılımcı
 Summer Academy 15 Katılımcı
 Geçen yıla oranla %80
katılımcı artışı
 Haziran 2014-Mart 2015 72
Traveller
 Geçen yıla oranla %340
traveller artışı
Coşku Mutlucan
LG Istanbul Yildiz
Local Responsible
Serdar Çetiner
TIMES LQR
 7 farklı Central Pozisyonda
ESTIEMer
 Geçen yıla oranla %350 artış
 CM Riga’ya 8 Kişi ile katılım
 LG Istanbul Yıldız tarihinde
rekor

35. Qualitas / Teknik Gezi
35
17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
Sinem Eda
Özcan
Qualitas Dergi
Lideri
Qualitas:
İlk kez bir sene içerisinde iki sayı
1 Mini Dergi
1 Ana Dergi
KafePi Sponsorluk
1000 Adet Mini Dergi 
Teknik Gezi:
LEK,Karkim,FYG için özel teknik geziler
KVK Tarihinde ilk kez:1 Günde iki teknik gezi
Arçelik-Siemens
Okul Servis Satın-Alma Desteği
Ali Çağatay
Desteli
Teknik Gezi Lideri

36. Sosyal Sorumluluk Projesi
36
17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler
 İlk kez Sosyal
Sorumluluk Günleri 2
Part yapıldı.
 Şenlik ile final yapmak
için kardeş okul projesi
başlatıldı. (Zeytinburnu
Veliefendi İ.Ö.O)
 Kadınlar Günü Özel
Etkinliği Kulüpler Birliği
ve IEEE Kulübü ile
yapıldı.
 Kadına Şiddete Hayır
kampanyası düzenlendi.
 Universitelerarası Sosyal
Sorumluluk Birliği
Kurucu Üyeliği üstlenildi.
Zeynep Suyabatmaz
Sosyal Sorumluluk
Projesi Lideri

37. KAHİN
 11.000 TL Maddi Destek
 İlk kez İnteraktif Fuar Yarışması
 İlk kez İşe Alım Similasyonları
 2000 ‘ e yakın ön kayıt
 8 Oturum
 6 Fuar Sponsoru
 1 Ana Sponsor
 YTÜ Kariyer Merkezi ile
Stratejik Ortaklık
37
17.Dönem Projelerdeki Gelişmeler

38. Gerçekleştirilemeyen Projeler
Başarısız olan projeler
 KVK QRKART Projesi başarısız oldu. Maddi imkansızlıktan dolayı kart
basımı yapılamadı,üyelere dağıtma yöntemi ve sponsor desteği
bulunamadı.
 KVK TV Projesi başarısız oldu.
 E-Bülten Projesi başarısız oldu.Mailing sponsoru bulunmasına rağmen
teknik yetersizlikten ve üzerinde durulmamasından dolayı
gerçekleştirilemedi.
 Sosyal Sorumluluk Konseri başarısız oldu. Kileri Hümayun izni
alınamadı,sponsor desteği bulunamadı.
 KVK Android Uygulaması başarısız oldu.Destekçi firmanın şartı reklam
verecek sponsor bulmak oldu bu sebeple sürdürülebilirlik sağlanamadı.
 Sene başı Sosyal Medya Kampanyaları düzenleme fikri başarısız oldu.
 Proje Katalogu ve Üye aktiflik kılavuzu oluşturma fikri başarısız oldu.
 Teamlab Office Projesi başarısız oldu.
 İngilizce internet sitesi başarısız oldu.
 Proje PR Materyallerinde Bütünlük Projesi başarısız oldu.
 Kalite Günleri Patent Proje Yarışması başarısız oldu.
38
Hakan Dizginci
Yönetim Kurulu
Başkanı

39. Gerçekleştirilemeyen Projeler
Askıya Alınan Projeler
 KVK Akademi projesi başlatıldı ancak hedeflenenler
gerçekleştirilemediği için askıya alındı.
 KVK Mentorluk Sistemi başlatıldı ancak hedeflenenler
gerçekleştirilemediği için askıya alındı.
39
Hakan Dizginci
Yönetim Kurulu
Başkanı

40. 40
Kalite ve Verimlilik Kulübü ailesine
verdiğiniz katkılardan dolayı
hepinize teşekkür ederiz.
-17.Yönetim Kurulu