A short but complete guide to cope with Cultural Differences when assisting patients and their families. How to treat reactions to Pain, how to understand the meaining of Illness and acceptance of treatment, and how to address the mourning family.
7. Individualism
Time & Space
Power Distance
Risk avoidance
Context
Values
Beliefs
Assumptions
Dress Language
Greeting Food
Customs Rituals
What we see of culture
8. A culturally coherent organization should:
• Have values and behaviors encouraging
cross-cultural synergy.
• Train personnel to assist cultural differences.
• Develop tools to adapt to new cultural
contexts.
12. 2. Respect different reactions to Pain
Pain
High Expression:
Look for Company
Value Courage
Eliminate the Cause:
Low trust on doctors
Future orientation
Low Expression:
Not necessarily stoic
Ask = Grant Permission
Eliminate the Pain:
Analgesics
Present
orientation
Pregunto: qué diferencia entre japoneses y latinos? Entre colombianos y argentinos? Entre paisas y costeños? 2 conclusiones: 1) Siempre dijimos “ellos son así…” , nosotros no sabríamos decir qué es característico de nosotros y alguien de afuera sabría decirnos qué es lo nuestro. 2) hay infinitas culturas y subculturas y no se podrían aprender todas.
Vamos a hablar de “coherencia cultural”
Rech. A dolor: analgésicos, y creen en el Dr que les quita dolor, es present-oriented. Rech. a la causa no analgésicos y no creen en Dr hasta que les cure, y siguen mostrando cara de dolor x la enfermedad, future-oriented.
Despectivo: “tercera edad”
Nosotros 7: prenatal, infancia, niñez, adolescencia, juventud, adultez y vejez.
Chinos un año en la primera Luna.