Gamla sätt att hantera medarbetardialog räcker inte för att höja gruppers förmåga att skapa resultat tillsammans.

1. Medarbetarsamtal i grupp för skolan
med Team Alignment Indicator (TAI)
Självskattning för arbetslag i realtid

2. Samarbete mellan lärare ger bättre elevresultat!
John Hatties forskning
visar att störst effekt på
elevresultaten – av allt
lärarna kan lägga tid på –
får lärarna om de
tillsammans utvärderar
vilken effekt deras arbete
har på elevernas lärande,
och sedan ändrar så de
får bättre resultat

3. Samma sak gäller för all utveckling
Dialog är grunden för kollegialt lärande
Vad
hände?
Feedback
… och
nu??Mål !
Reflektion

4. Medarbetardialog har många former …
Samverkan/APT
Medarbetar-
undersökning
Utvecklings- samtal
Feedback
”Alla”
”1 och 1”

5. … men en viktig del saknas
Samverkan
Medarbetar-
undersökning
Medarbetarsamtal i
grupp
Utvecklingssamtal
Feedback
”Alla”
”1 och 1”
”Vi har en uppgift”

6. Gamla former tappar mark …
Traditionella
medarbetarundersökningar
Individuella utvecklingssamtal
• Tar tid
• Har relativt lågt deltagande
• Svåra att använda för konkreta åtgärder
• Leder sällan till lärande i organisationen
• Kvantitet snarare än kvalitet och har många
felkällor
• Leder ofta till mer arbete för cheferna snarare
än ändrade sätt hos medarbetarna
• Organisationen tröttnar om de inte leder till
något
• Upplevs ofta som jobbiga av båda parter
• Inte alltid överens om att ett utvecklingssamtal
har ägt rum
• Ger sällan den kvalitet och fokus på arbetets
resultat som är önskvärt
• Tar mycket tid utan att effekterna kommer

7. … och ersätts med nya former
Medarbetarsamtal i grupp
• Effektivt och tar mindre tid
• Verksamhetsnära och driver aktivitet
• Kvalitativ dialog i stället för kvantitativ
data
• Flyttar ansvaret från organisationen/
chefen till medarbetarna
• Ger energi, engagemang och fokus på
uppgiften

8. Team Alignment Indicator (TAI)
Ett verktyg för att ge medarbetarsamtal i grupp ett meningsfullt innehåll
• Självskattning för grupper med fokus på gemensam
förmåga att skapa överenskomna resultat
• Enkelt – hanteras helt av kunden själv
• Snabbt – en självskattning tar 10 minuter och
resultatet går att visa i samma ögonblick som sista
deltagare svarat
• Helt grafiskt – inga krångliga texter eller omfattande
statistik som ska tolkas
• Flyttar ägarskapet till resultat och
utvecklingsaktiviteter från chefen till medarbetarna
• Bygger på vetenskaplig grund och beprövad
erfarenhet
• Används i dag av företag, myndigheter och skolor.
Vi har över 3 000 svar i databasen.

9. För mer information:
Kontakta BasKraft
www.baskraft.se
gabriel@baskraft.se