Dokumen tersebut membahas konsep dan cara penyusunan visi, misi, tujuan, dan sasaran organisasi. Visi adalah gambaran masa depan yang diinginkan, misi adalah upaya untuk mewujudkan visi, tujuan adalah hasil yang akan dicapai, dan sasaran adalah langkah untuk mencapai tujuan.

1. Konsep Dan Cara Penyusunan
Kalimat Tentang Visi, Misi,
Tujuan, Serta Sasaran
Dosen Pengampu : Mellyta Uliyandari, M.Pd, Si

2. Nama Anggota Kelompok :
1. Putri Ramadan Lazuardi (A1M020003)
2. Shanra F. Purba (A1M020007)
3. Zakyya Septiana Putri (A1M020009)
4. Evi Tamara (A1M020023)
5. Resti Ananda (A1M020047)
6. Putri Nutriastuti (A1M020059)
7. Dwi Ayu Pancarani (A1M020061)

3. Topik Yang Akan Dibahas :
Meliputi pengertian, alasan, hal-hal
yang harus perhatikan serta kriteria
merumuskam misi
Meliputi pengertian, hal-hal yang harus
perhatikan, serta kriteria dari sebuah
tujuan
Pengertian sasaran dan Penentuan
Sasaran
Visi
Tujuan
Misi
Sasaran
Meliputi pengertian, hal- hal yang perlu
diperhatikan, serta kriteria merumuskan
sebuah visi

4. VISI
1. Visi bukanlah fakta, tetapi gambaran pandangan ideal masa
depan yang ingin diwujudkan
2. Visi dapat memberikan arahan, mendorong anggota organisasi
untuk menunjukkan kinerja yang baik
3. Dapat menimbulkan inspirasi dan siap menghadapi tantangan
4. Sifatnya tidak statis dan tidak untuk selamanya
Visi merupakan gambaran tentang masa
depan (future) yang realistik dan ingin
diwujudkan dalam kurun waktu tertentu
Pengertian Kriteria Merumuskan Visi

5. Hal-Hal Yang Perlu Diperhatikan
Dalam Merumuskan Visi
1. Visi harus dapat memberikan panduan/arahan dan motivasi
2. Visi harus disebarkan dikalangan anggota organsasi
(stakeholder)
3. Visi harus digunakan untuk menyebarluaskan keputusan
dan tindakan organisasi yang penting

6. MISI
misi merupakan tindakan atau upaya untuk
mewujudkan visi. Jadi misi merupakan
penjabaran visi dalam bentuk rumusan tugas,
kewajiban, dan rancangan tindakan yang
dijadikan arahan untuk mewujudkan visi.
Misi menawarkan kesempatan bagi setiap
organisasi untuk menentukan usaha dengan jelas,
menyatakan tujuan keseluruhsn dan menunjukkan
keunukannya atau kompetensi. Pernyataan misi
sangat penting karena untuk mengarahkan dan
membimbing strategi organisasi
Pengertian Alasan diperlukan misi

7. Hal Yang Harus Diperhatikan Dalam
Merumuskan Misi
1. Menunjukkan secara jelas mengenai apa yang hendak dicapai
oleh organisasi dan bidang kegiatan utama dari organisasi
yang bersangkutan
2. Secara eksplisit mengandung apa yang harus dilakukan untuk
mencapainya
3. Mengundang partisipasi masyarakat luas terhadap
perkembangan bidang utama yang digeluti organisasi

8. Kriteria Misi
1. Rumusannya sejalan dengan visi satuan organisasi/sekolah
2. Rumusannya jelas dengan bahasa yang lugas
3. Rumusannya menggambarkan pekerjaan atau fungsi yang
harus dilaksanakan
4. Dapat dilaksanakan dalam jangka waktu tertentu
5. Memungkinkan untuk perubahan/penyesuaian dengan
perubahan visi.

9. Contoh visi dan misi
Penjabaran contoh misi dari salah satu visi di sebuah sekolah “Unggul
dalam Prestasi Berdasarkan Iman dan taqwa.”
Visi Misi
Unggul dalam Prestasi
Berdasarkan Iman
dan taqwa
1. Melaksanakan pembelajaran dan bimbingan secara efektif sehingga setiap
peserta didik berkembang secara optimal, sesuai dengan potensiyang dimiliki
2. Menumbuhkan semangat keunggulan secara intensif kepada seluruh waraga
sekolah
3. Mendorong dan membantu setiap pesrta didik untuk mengenali potensi dirinya
sehingga dapat dikembangkan secara optimal.
4. Menunbuhkan penghayatan terhadap ajaran agama yang dianut dan budaya
bangsa sehingga menjadi sumber krearifan dalam bertindak,
5. Menerapkan manajemen partisipatif dengan melibatkan seluruh warga sekolah
dan kelompok kepentingan yang terkait dengan sekolah.

10. Tujuan
Tujuan merupakan penjabaran dari pernyataan misi, tujuan adalah sesuatu yang
akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu yang telah ditentukan.
Penetapan tujuan pada umumnya didasarkan pada faktor-faktor kunci
keberhasilan yang dilakukan setelah penetapan visi dan misi.
Pengertian

11. • Tujuan organisasi harus memberikan ukuran yang spesifik
dan akuntabel (dapat diukur)
• Tujuan organisasi merupakan penjabaran dari misi, oleh
karena itu tujuan harus selaras dengan visi dan misi.
• Tujuan organisasi menyatakan kegiatan khusus apa yang
akan diselesaikan dan kapan diselesaikannya.
BEBERPA HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN
DALAM MERUMUSKAN TUJUAN:

12. KRITERIA TUJUAN.
• Tujuan harus serasi dan mengklarifikasikan misi, visi dan nilai-nilai
organisasi.
• Pencapaian tujuan akan dapat memenuhi atau berkontribusi memenuhi
misi, program dan sub program organisasi.
• Tujuan cenderung untuk esensial tidak berubah, kecuali terjadi pergeseran
lingkungan, atau dalam hal isu strategik hasil yang diinginkan.
• Tujuan biasanya secara relatif berjangka panjang
• Tujuan menggambarkan hasil program
• Tujuan menggambarkan arahan yang jelas dari organisasi.
• Tujuan harus menantang, namun realistik dan dapat dicapai.

13. SASARAN

14. Pengertian Sasaran
sasaran adalah tindakan spesifik dan langkah terukur yang
perlu diambil untuk mencapai tujuan. Sasaran juga adalah
kelanjutan dari tujuan. Tujuan dan sasaran selalu bekerja
bersama-sama untuk mencapai hasil yang sukses

15. Dalam merumuskan atau menentukan
sasaran, sasaran yang ditetapkan
diharapkan dapat memberikan fokus pada
penyusunan progam dan kegiatan yang
bersifat spesifik, terinci, dapat diukur dan
dapat dicapai. Sasaran organisasi yang
ditetapkan pada dasarnya merupakan
bagian dari proses perencanaan strategis
dengan fokus utama berupa tindakan dan
alokasi sumber daya organisasi dalam
rencana kegiatan atau operasional
organisasi yang akan dilaksanakan.

16. secara umum, sasaran organisasi akan meliputi
hal berikut, yaitu:
1. Mendapatkan nilai benefit
2. Meningkatkan eksitensi organisasi
3. Membuka rekrutmen
4. Mensejahterakan anggota dan pemilik

17. Thank You