eHRM - van strategie tot toepassing

1,018 views

Published on

Hoe maak je jouw organisatie 'sociaal'?

Published in: Education, Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,018
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
41
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

eHRM - van strategie tot toepassing

  1. 1. Recruitment en social media“Van strategie tot toepassing” Jan van Goch Sander van Lingen
  2. 2. MissieConnexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraagwaarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten
  3. 3. Connexys Opgericht in 1999 35 professionals Zelfstandig en financieel gezond Marktleider in Nederland 8.000 gebruikers 9.000 vacatures online 60.000 sollicitanten (maand) 180 (internationale) klanten
  4. 4. Technology Campus recruitment Inhuurdesk Mobiliteit Recruitment Backoffice inhuur Regionale platformen Brancheplatformen
  5. 5. Branding Werken bij sites Recruitmentstrategie Social media Crowd sourcing Werkgeversbanen Sub-werkgeverssites Campagnesites
  6. 6. Trends / Uitgangspunten Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent zoekende Sollicitant oriënteert anders Steeds meer ZZP-ers Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren recruitmentplan Aantal wervingskanalen stijgt Bijna alles wordt transparant Organisatie Potentiële medewerker
  7. 7. De toegang tot de arbeidsmarkt
  8. 8. Recruitment 2.0 crowd sourcing social media integratie geïnteresseerden services vacaturebuttons abonnees nieuwsbrieven job alerts rss sollicitanten/ recruitment applicatie medewerkers/ zoeken en matchen oud medewerkers talentpools integratie linkedin werken bij sites
  9. 9. We willen een ‘sociale’ website Sociaal? = User generated content = Interaction = Share Wat dan? = Informatie over HR-oplossingen en trends = Klanten, partners en medewerkers aan het woord = Events, vacatures Hoe dan? = Nieuws, artikelen, testimonials = Polls, blogs en reacties
  10. 10. Social Media Strategie in 4 stappen
  11. 11. InventariserenHoe ‘sociaal’ zijn we? Eerst even inventariseren onder collega’s 34 Linkedin profielen 19 Facebook profielen 13 Hyves profielen 1 Twitter account 1 Blogger
  12. 12. Plan Marketing Nieuwe sociale website Plan opstellen met marketing & communicatiebureau Social media regels? ..
  13. 13. DOEN! Vele handen maken licht werk Je collega’s maken de corporate website sociaal 1. Twitter account 2. Speeltuin 3. Slideshare 4. YouTube 5. Linkedin profielen 6. Flickr
  14. 14. Stap 4: Evalueer BEREIK LOYALITEIT CONVERSIE# Followers op Twitter # ReTweets # Doorklik ratio# Fans op Facebook # Mentions # Prospects# Connecties op Linkedin # Abonnees # RFI’s# Discussions op Linkedin # Likes # Demo aanvragen# Tweets / week # Comments # Nieuwe klanten # Bezochte pagina / bezoek # Sollicitanten # Gem, tijd per bezoek # Percentage / success # Blogs van medewerkers # Klanttevredenheid # Foto’s door medewerkers
  15. 15. Twitter account @ConnexysUpdate
  16. 16. Twitter account @ConnexysUpdate
  17. 17. Speeltuin
  18. 18. Speeltuin
  19. 19. Speeltuin
  20. 20. Speeltuin
  21. 21. Slideshare
  22. 22. Slideshare
  23. 23. YouTube
  24. 24. YouTube
  25. 25. Flickr
  26. 26. RSS om je site enDeel content van je sociale kanalen sociale netwerken te voeden
  27. 27. Blog
  28. 28. Blog
  29. 29. Linkedin
  30. 30. NUwerk
  31. 31. InventariserenHoe ‘sociaal’ zijn we nu? Weer even inventariseren onder collega’s 23 tweets, gemiddeld 40-50 tweets per week 55 blogs, gemiddeld rond de 3 blogs per week Facebook pagina Bereik via Twitter & Linkedin vergroot Verhoging aantal views + sollicitaties LOL ;-)
  32. 32. Kosten Blog site 12 uur Bloggen 55 uur Facebook 4 uur YouTube 1 uur Flickr 2 uur Linkedin 2 uur 76 uur totaal Twitter 12 uur per week voor alle medewerkers? Uitgegeven euro’s = NUL
  33. 33. Waarom? Employer Branding (laat je zien) Wat doet de organisatie Wie zijn de mensen, mijn potentiële collega’s Hoe ziet de organisatie, mijn potentiële werkplek eruit Geïnteresseerden binden Verhogen slagingspercentage Conversie van sollicitant naar nieuwe collega Verlagen inspanning voor selectie? Verhogen geloofwaardigheid? Website statistieken?
  34. 34. NUwerk AbonneerBedrijfsprofiel Volg ons Nieuws Volg ons Vacatures Blog Video Talentpools Abonneer Video Twitter Nieuws Blogs Twitter Foto Foto Talentpools
  35. 35. CROONVacature Vacaturebuttons Volg ons Google maps Link naar vacatureoverzichten De sollicitatieknop beweegt mee Zie de recruiter Contact de recruiter Chat met de recuiter
  36. 36. MicrosoftVacature Zie je collega’s Gerelateerde vacatures
  37. 37. TempoTeamBlijfBezig.nl Start de discussie
  38. 38. FlorenceMobiel Mobile vacature site QRcodesZie:m.werkenbijflorence.nl
  39. 39. Website centraal1. Content2. Techniek3. Social mediaGebruik social media voor het delen van je content & de interactie met je doelgroep!
  40. 40. Website centraalContent voedt Binden, BoeienSocial Media & Meten = WetenOndersteun Werving Marketing Sales Product development
  41. 41. Collega’s centraal
  42. 42. Vragen?Jan van Goch Sander van LingenDirecteur Marketing & Sales Manager Business Innovation http://nl.linkedin.com/in/JanVanGoch http://nl.linkedin.com/in/SanderVanLingen @JanVanGoch @SanderVanLingen Scan de QR-code en vindt deze slides

×