Обзор заработных плат специалистов сферы управления персоналом Новосибирского региона – это сводный отчет о состоянии рынка труда данных специалистов, зарплатных ожиданий соискателей и предложений со стороны работодателей. Обзор основан на данных из 1 400 резюме соискателей и 270 вакансий за последние 2 месяца.

1. 1
www.coleman.ru
www.coleman.ru
BPO
RPO
HR
Staff
www.coleman.ru
ОБЗОР РЫНКА
«УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ»
НОВОСИБИРСК
май 2017

2. 2
www.coleman.ru
ОБ ОБЗОРЕ
 Обзор заработных плат специалистов сферы управления
персоналом Новосибирского региона – это сводный отчет о
состоянии рынка труда данных специалистов, зарплатных ожиданий
соискателей и предложений со стороны работодателей.
 Обзор основан на данных из 1 400 резюме соискателей и 270
вакансий за последние 2 месяца.
 В результатах исследования отображены усреднённые данные о
заработных платах после уплаты налогов.
 На конечный размер заработной платы оказывают влияние размер
компании, ее географическое место расположения, сектор
экономики, опыт кандидата, также его профессиональные навыки и
уровень ответственности.
 В обзоре принята следующая градация специалистов в области
управления персоналом:
 Junior – опыт до 1 года*
 Middle – опыт от 1 до 3 лет
 Senior – опыт от 3 лет
* Junior сотрудники таких категорий как Специалист/руководитель по обучению и
развитию, IT Recruiter и Инженер по организации и нормированию труда рассматриваются
работодателями довольно редко, т.к. данные направления требуют опыта работы от 1 года.

3. 3
www.coleman.ru
ОБ ОБЗОРЕ
В обзоре представлены 11 позиций в сфере управления
персоналом, причем некоторые из них имеют сходный общий
функционал, но отличаются по уровню оплаты из-за ряда нюансов:
 Рекрутер и менеджер по подбору персонала обычно
отличаются только местом работы, менеджер по подбору работает
на компанию и часто совмещает функции подбора и
последующей адаптации сотрудников. Рекрутер же - это
профессия, преобладающая в агентствах по подбору персонала,
где от таких сотрудников не требуется осуществлять адаптацию
найденного кандидата. Поэтому доход менеджера по подбору
персонала на 10-15% выше.
 Отличие специалиста по обучению и развитию и бизнес-
тренера заключается в том, что бизнес-тренер создает тренинги и
программы и обучает самостоятельно, тогда как работа
специалиста по обучению и развитию может сводиться к поиску и
организации обучения сотрудников, к выстраиванию стратегии
обучения, оценке эффективности. Можно сказать, что бизнес-
тренер оказывается создателем продукта, а специалист по
обучению и развитию «заказчиком» его услуг.
 Менеджер по персоналу совмещает в себе все функции в
области управления персоналом. Обычно HR-менеджер в
единственном лице требуется в компании с небольшим штатом
(до 50 чел).

4. 4
www.coleman.ru
ОЖИДАНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
Позиция
Категория соискателей / зарплатные ожидания
Junior Middle Senior
Специалист по кадрам 20 000 25 000 - 30 000 35 000 - 45 000
Специалист/руководитель
по обучению и развитию
- 30 000 85 000
Менеджер по подбору персонала 28 000 35 000 40 000
Бизнес-тренер 30 000 35 000 - 55 000 65 000 - 100 000
Рекрутер 20 000-25 000 30 000 35 000
Менеджер по персоналу/HR менеджер 25 000 30 000 35 000 – 40 000
Помощник руководителя
(с функциями менеджер по персоналу)
20 000 23 000 30 000 – 40 000
IT Recruiter
- 40 000 100 000
Инженер по организации и
нормированию труда
- 30 000 35 000
Руководитель службы персонала 50 000 - 85 000
Руководитель отдела обучения
производственного персонала
70 000 – 100 000

5. 5
www.coleman.ru
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Позиция
Категория соискателей / зарплатные предложения
Junior Middle Senior
Специалист по кадрам 16 000 – 18 500 26 700 - 30 700 40 000 - 50 000
Специалист/руководитель
по обучению и развитию
18 000 - 25 000 30 000 – 45 000 50 000 -70 000
Менеджер по подбору персонала 25 000 – 30 000 30 000 – 42 000 45 000
Бизнес-тренер 30 000 25 000 -32 000 100 000
Рекрутер 17 500 20 000 – 25 000 35 000
Менеджер по персоналу/HR менеджер 20 000 25 000 35 000-40 000
Помощник руководителя
(с функциями менеджер по персоналу)
20 000 – 23 000 25 000 – 30 000 40 000 – 50 000
IT Recruiter
- 25 000 - 50 000 50 000 - 60 000
Инженер по организации и
нормированию труда
25 000 – 30 000 35 000 -40 000 -
Руководитель службы персонала 60 000 – 70 000
Руководитель отдела обучения
производственного персонала
100 000- 150 000

6. 6
www.coleman.ru
СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В НОВОСИБИРСКЕ
В настоящий момент на рынке труда в г. Новосибирске наблюдается высокая потребность в сотрудниках
в области управления персоналом, однако и соискателей немало, на каждую вакансию приходится 3
резюме. При этом предложение не перекрывает спрос, так как не у всех специалистов данной области
есть профильное образование или необходимый опыт, а работодатель хочет иметь качественного и
профессионального сотрудника с хорошей теоретической подготовкой, а также универсального,
владеющего практическими навыками во всех направлениях сферы HR.
Зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей по разным позициям в целом
коррелируют, за исключением редких специалистов, которые обычно не ищут работу в открытом
поиске. По-прежнему в области управления персоналом преобладают женщины (около 90%).
Наблюдается тенденция по занижению зарплатных ожиданий на 10-20% среди соискателей женского
пола старше 40 лет (исключая позиции «руководитель», «рекрутер» и «бизнес-тренер»).
Самыми высокооплачиваемыми в сфере управления персоналом сейчас являются специалисты:
• Руководитель отдела персонала
• IT Recruiter IT индустрия развивается высокими темпами, и в данной сфере сейчас наблюдается
кадровый голод. Таким образом, рекрутер, который сможет найти и удержать необходимого IT
специалиста, сейчас ценится на вес золота. Чем больше у него успешного опыта подбора (более 3 лет),
тем ближе его заработная плата к оплате труда самого программиста.
• Бизнес-тренер Это специалист обычно с большим опытом работы в сфере HR, обладающий
ораторскими и исследовательскими навыками, творческим умом и хорошей теоретической базой.
Соответственно, профессиональных тренеров (или т.н. коучей) не так много на рынке. Эти сотрудники
знают, как себя «продать», в связи с чем имеют достаточно высокий доход.
Самыми низкооплачиваемыми все также остаются:
• Помощник руководителя (с функциями менеджера по персоналу )
• Специалист по кадрам

7. 7
www.coleman.ru
О COLEMAN SERVICES
• 4 ключевых направления деятельности
• Более 18 лет на российском рынке
• 8 - региональных офисов
• 7 лет – средняя продолжительность сотрудничества с
клиентом
• 13 – представительств на территории клиента
• Более 70 проектов на удаленной основе во всех
регионах РФ
• Более 10 500 временных сотрудников
• 5 лет – средний срок работы сотрудника

8. 8
www.coleman.ru
ИССЛЕДОВАНИЯ COLEMAN SERVICES
• ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ: СПЕЦИАЛИСТЫ IT (МОСКВА)
• НАСТРОЕНИЕ И ПЛАНЫ СОИСКАТЕЛЕЙ В 2017 Г.
• ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ: ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
(СРЕЗ ПО НЕСКОЛЬКИМ ГОРОДАМ)
• МОТИВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИЙ В КРИЗИС
И ДРУГИЕ