SlideShare a Scribd company logo
4. Januar 2016
Nytårs Tam Tam i Byrådssalen
Guldborgsund kommune
•Trivsel
•Digitalisering
•Samskabelse
•Effektstyring /
målaftaler
Fire
temaer
ULVEN KOMMER ER DER
MEN VI HAR LÆRT AT LEVE MED DEM
Trivsel
• Vi har brug for at fastholde dygtige ledere og
medarbejdere – og vi har mange af dem!
• Bedre trivsel giver bedre arbejdspladser og gladere
borgere
• Vi skal blive bedre til at se og anerkende hinanden
Trivsel
• Indsats på alle planer
– MED, støttesystemer, forebyggelse, brandslukning,
bedre samarbejde
• Fokus på lederne, de smitter nemlig
• Trio-samarbejdet
• Fælles sprog gør det lettere med fælles fokus på, hvor
man gør en forskel
• ...og det er ikke bare et spørgsmål
om flere penge!
VS
Smart og smart
Digitalisering
• Vi (kommunerne) er dårlige til at tænke og
implementere digitalisering
• Mere fokus på effekterne frem for de
personlige holdninger
• Mere mod, mindre bureaukrati
– en kulturændring
• Fx Sundhed og Omsorg,
Skype til sår, forbinding mv.
= Færre km, mindre stress, mere tid mv.
Digitalisering
• Ikke en strategi men en
tænkemåde
• Ikke ”bare” et nyt system
• Ingen ”er” den
– en ledelsesopgave i stil
med løbende
effektivisering
• Måske bør der
iværksættes et
adoptionsprogram?
Samskabelse
Hvad er velfærd
• At bruge penge?
• At gøre noget for
nogen?
• Offentlig service /
leveret tid?
• Noget man har krav på?
Hvad er velfærd
• Gode liv?
• Ret til at være?
• At være noget for
nogen?
• At der sker en forskel?
Nytår 2016
Nytår 2016
Nye roller
Borgerne
• Ressource, aktiv medspiller.
Medejer af problemer og
løsninger
Lederen
• Kan lede udad, skaber
mening, iværksætter,
holdspiller
Medarbejderne
• Dyrker ressourcer og
faciliterer løsninger
sammen med borgeren og
dennes netværk
Politikerne
• Nye samspil med borgerne,
holder fast, nye
politikområder
Medierne
• ….kan gøre det hele meget
svært...!
100 dages øvebane
Vi skal styrke borgernes
mulighed for at mestre egen
tilværelse og, i samarbejde
med borgerne, sikre, at alle
kan indgå i relevante
fællesskaber.
Vi skal styrke borgernes
mulighed for at mestre egen
tilværelse og, i samarbejde med
borgerne, sikre, at alle kan indgå i
relevante fællesskaber.
ERHVERVSLIV
I VÆKST
Nye og eksisterende
virksomheder skal
have gunstige vilkår
for at udvikle sig
FAMILIELIV
I BALANCE
Hverdagen skal kunne
udfolde sig i trygge og
motiverende rammer
UDVIKLING
I ALLE ALDRE
Alle borgere skal have
mulighed for at lære og
udvikle sig – hele livet
igennem
TRIVSEL I
SUNDE RAMMER
Uanset alder, skal det
sunde valg altid være
både det lette og
naturlige valg
VÆRDIGHED
I EGET LIV
De, der får brug for
hjælp, skal fortsat leve
på egne vilkår og ud fra
egne ambitioner
Borgerne motiveres til
i højere grad at være aktive
medspillere via
samskabelse
og inddragelse i forhold til
egen udvikling
Der arbejdes
virkningsbaseret, via
dokumenteret viden i
forhold til borgernes
oplevede kvalitet i
tilbuddene
Markedsgørelse så
socialområdet bliver det
foretrukne valg for andre
kommuner
Forbedring af borgernes
sundhedstilstand
Forebyggelse af
uhensigtsmæssige
indlæggelser
Den frivillige indsats
skal opleves som et godt
supplement til kommunale
tilbud
Prioritering af
tilbud og puljer
Motivation af
frivillige ledere og
lokale ildsjæle Kommunikere tilbud,
aktiviteter og herligheder
Netværksdannende
indsatser for børn og unge
Samarbejde og
samskabelse med
borgerne
Styrke kompetencer
for frivillige i foreninger
og turisme
Understøtte borgernes
muligheder for
uddannelse gennem en
tilgængelig og
sammenhængende infra-
struktur og kollektiv trafik
Fremme
rammebetingelser
for målrettet og modig
erhvervsudvikling
Skabe lokale og
behovsorienterede
løsninger sammen
med borgerne
Alle elever bliver så
dygtige som de kan og
trives, uanset hvem de er
og hvor de kommer fra
Det tværfaglige
samarbejde styrkes, så
flere familier oplever at
indgå i
en tidlig dialog med fag-
professionelle og flere børn
oplever at få hjælp
Vi skal have det bedste
frem i alle børn ved at
udfordre og understøtte
dem i deres udvikling og
forudsætninger
Uddannelse/
efteruddannelse af
arbejdsstyrken
Iværksætte
opkvalificeringsforløb
for ledige til fremme
af iværksætteri
Samarbejde med
virksomhederne i forhold
til rekruttering, arbejds-
fastholdelse, uddannelse
og opkvalificering
Forebyggelse af sygdom og
tidlig indsats i forhold til
sygemeldte
Flere borgere skal mestre
egen tilværelse
Økonomi og effektivitet
ifm. brug af
beskæftigelses-lovgivning
og det dertil knyttede
refusionssystem mellem
stat og kommuner
Prioritere og differentiere
service efter hvor der er
behov samt lokal vilje og
engagement til
samarbejde
Borgerne skal blive
mest muligt selvhjulpne
i forhold til sygdom og
funktionsnedsættelse
Skabe mulighed
for udvikling af turisme,
erhverv og vækst gennem
fokus på natur
AMU
BFU
KTB
HPU
TMU
FOU
Vækst og jobskabelse hos
virksomheder, der
arbejder med vedvarende
energi
og bæredygtig
ressourceanvendelse
Det er ikke en spareøvelse,men en
øvelse i at prioritere hensigtsmæssigt
- når det nu er givet, at vi skal spare
Tydeligt fokus på
borgernes behov
En rød tråd gennem
hele organisationen
Fælles sprog
Bedre
beslutningsgrundlag
Hvorfor gør vi det her ?
Nytår 2016
Nytår 2016

More Related Content

Viewers also liked

Local Search UAE Branding Through Banners
Local Search UAE Branding Through BannersLocal Search UAE Branding Through Banners
Local Search UAE Branding Through Banners
Nigel Mark Dias
 
Mayo 2009
Mayo 2009Mayo 2009
Anuj Resume
Anuj ResumeAnuj Resume
Anuj Resume
Anuj Gupta
 
El contexto no es pretexto
El contexto no es pretextoEl contexto no es pretexto
El contexto no es pretexto
jafupi
 
Senhas
SenhasSenhas
Curriculum vitae 4
Curriculum vitae 4Curriculum vitae 4
Curriculum vitae 4
Michelle Gonxalez
 
Computacion conocimientos
Computacion conocimientosComputacion conocimientos
Computacion conocimientos
Adriansito Gonzalez
 
дни русского языка2013
дни русского языка2013дни русского языка2013
дни русского языка2013
Larisa Korkach
 
25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes
25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes
25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes
Fatoumata Chérif
 
Nostalgia del genuino o ingenuità?
Nostalgia del genuino o ingenuità?Nostalgia del genuino o ingenuità?
Nostalgia del genuino o ingenuità?
Giacomo Passalacqua
 
CV-GHC-2015-a
CV-GHC-2015-aCV-GHC-2015-a
CV-GHC-2015-a
Gabriela Hern
 
Jfk
JfkJfk
яркая осень
яркая   осень  яркая   осень
яркая осень
Валерия Кулеш
 
Дидактическая игра «Накорми ёжика»
Дидактическая игра «Накорми ёжика»Дидактическая игра «Накорми ёжика»
Дидактическая игра «Накорми ёжика»
pushkarevaln
 
Las trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón Jiménez
Las trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón JiménezLas trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón Jiménez
Las trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón Jiménez
sulunadepergamino
 
Presentacion módulo 5. orientar el apzaje
Presentacion módulo 5. orientar el apzajePresentacion módulo 5. orientar el apzaje
Presentacion módulo 5. orientar el apzaje
Sylvia Villa Guzman
 
ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)
ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)
ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)
Dimitris Psounis
 

Viewers also liked (17)

Local Search UAE Branding Through Banners
Local Search UAE Branding Through BannersLocal Search UAE Branding Through Banners
Local Search UAE Branding Through Banners
 
Mayo 2009
Mayo 2009Mayo 2009
Mayo 2009
 
Anuj Resume
Anuj ResumeAnuj Resume
Anuj Resume
 
El contexto no es pretexto
El contexto no es pretextoEl contexto no es pretexto
El contexto no es pretexto
 
Senhas
SenhasSenhas
Senhas
 
Curriculum vitae 4
Curriculum vitae 4Curriculum vitae 4
Curriculum vitae 4
 
Computacion conocimientos
Computacion conocimientosComputacion conocimientos
Computacion conocimientos
 
дни русского языка2013
дни русского языка2013дни русского языка2013
дни русского языка2013
 
25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes
25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes
25 Novembre 2015: Journée Mondiale de lutte contre la violence faite aux femmes
 
Nostalgia del genuino o ingenuità?
Nostalgia del genuino o ingenuità?Nostalgia del genuino o ingenuità?
Nostalgia del genuino o ingenuità?
 
CV-GHC-2015-a
CV-GHC-2015-aCV-GHC-2015-a
CV-GHC-2015-a
 
Jfk
JfkJfk
Jfk
 
яркая осень
яркая   осень  яркая   осень
яркая осень
 
Дидактическая игра «Накорми ёжика»
Дидактическая игра «Накорми ёжика»Дидактическая игра «Накорми ёжика»
Дидактическая игра «Накорми ёжика»
 
Las trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón Jiménez
Las trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón JiménezLas trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón Jiménez
Las trayectorias poéticas de Antonio Machado y Juan Ramón Jiménez
 
Presentacion módulo 5. orientar el apzaje
Presentacion módulo 5. orientar el apzajePresentacion módulo 5. orientar el apzaje
Presentacion módulo 5. orientar el apzaje
 
ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)
ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)
ΠΛΗ30 ΚΑΡΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ 3.2 (ΕΚΤΥΠΩΣΗ)
 

Similar to Nytår 2016

Guldborgsundlisten
Guldborgsundlisten Guldborgsundlisten
Guldborgsundlisten
Claus Thykjær
 
Samskabelse og ledelse
Samskabelse og ledelseSamskabelse og ledelse
Samskabelse og ledelse
Lederforeningen i DSR
 
Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015
Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015
Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015
Hjalte Daniel Hansen
 
Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015
Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015
Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015
Hjalte Daniel Hansen
 
Samtaleboblen årsrapport 2014
Samtaleboblen årsrapport 2014Samtaleboblen årsrapport 2014
Fra udsat ung til marginaliseret voksen
Fra udsat ung til marginaliseret voksenFra udsat ung til marginaliseret voksen
Fra udsat ung til marginaliseret voksen
SFI-slides
 
Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...
Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...
Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...
Det Boligsociale Fællessekretariat
 
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforce
digitalemuseer
 
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini
Tyge Mortensen
 
Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014
Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014
Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014
Runa Adriane Riis Larsen
 
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
koradk
 
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders KorsgaardSamskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Nordiskt Nätverk för Vuxnas Lärande
 
Kommunikation sprog 22febr_2012
Kommunikation sprog 22febr_2012Kommunikation sprog 22febr_2012
Kommunikation sprog 22febr_2012
Trine-Maria Kristensen
 
Komdir maj 15
Komdir maj 15Komdir maj 15
Komdir maj 15
Claus Thykjær
 
Trivselsambassadører
TrivselsambassadørerTrivselsambassadører
Trivselsambassadører
Jenny Stockfleth Simelev
 
Arbejdsmiljø og frivillige
Arbejdsmiljø og frivilligeArbejdsmiljø og frivillige
Arbejdsmiljø og frivillige
Jonas Hedegaard
 

Similar to Nytår 2016 (20)

Guldborgsundlisten
Guldborgsundlisten Guldborgsundlisten
Guldborgsundlisten
 
Samskabelse og ledelse
Samskabelse og ledelseSamskabelse og ledelse
Samskabelse og ledelse
 
Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015
Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015
Bestyrelsens beretning, SSP Odenses årsmøde 2015
 
Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015
Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015
Peter Pietras, bestyrelsesformand i SSP Odense, beretning til Årsmødet 2015
 
Årsrapport_FSA_2016
Årsrapport_FSA_2016Årsrapport_FSA_2016
Årsrapport_FSA_2016
 
Samtaleboblen årsrapport 2014
Samtaleboblen årsrapport 2014Samtaleboblen årsrapport 2014
Samtaleboblen årsrapport 2014
 
Fra udsat ung til marginaliseret voksen
Fra udsat ung til marginaliseret voksenFra udsat ung til marginaliseret voksen
Fra udsat ung til marginaliseret voksen
 
Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...
Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...
Oplæg ved Helle Hygum Espersen omkring samskabelse mellem civilsamfund og kom...
 
Fredag formidag v2
Fredag formidag v2Fredag formidag v2
Fredag formidag v2
 
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforce
 
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini
 
Udsattepolitik
UdsattepolitikUdsattepolitik
Udsattepolitik
 
Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014
Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014
Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag 2014
 
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
Samskabelse i kommunerne - Jacob Møller og Stine Hald (KL)
 
Årsrapport_lowres
Årsrapport_lowresÅrsrapport_lowres
Årsrapport_lowres
 
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders KorsgaardSamskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
 
Kommunikation sprog 22febr_2012
Kommunikation sprog 22febr_2012Kommunikation sprog 22febr_2012
Kommunikation sprog 22febr_2012
 
Komdir maj 15
Komdir maj 15Komdir maj 15
Komdir maj 15
 
Trivselsambassadører
TrivselsambassadørerTrivselsambassadører
Trivselsambassadører
 
Arbejdsmiljø og frivillige
Arbejdsmiljø og frivilligeArbejdsmiljø og frivillige
Arbejdsmiljø og frivillige
 

More from Claus Thykjær

Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus Thykjær
 
Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16
Claus Thykjær
 
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majOplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
Claus Thykjær
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige version
Claus Thykjær
 
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalRigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Claus Thykjær
 
Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016
Claus Thykjær
 
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Claus Thykjær
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Claus Thykjær
 
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Claus Thykjær
 
Primo maj 2015
Primo maj 2015Primo maj 2015
Primo maj 2015
Claus Thykjær
 
B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2
Claus Thykjær
 
Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015
Claus Thykjær
 
Sku juni 2015
Sku juni 2015Sku juni 2015
Sku juni 2015
Claus Thykjær
 
Hjemmeværn
HjemmeværnHjemmeværn
Hjemmeværn
Claus Thykjær
 
Ct indledning
Ct indledning Ct indledning
Ct indledning
Claus Thykjær
 
Rygning
RygningRygning
Skoleanalyse kommissorie temadag v2
Skoleanalyse   kommissorie temadag v2Skoleanalyse   kommissorie temadag v2
Skoleanalyse kommissorie temadag v2
Claus Thykjær
 
Hu styringsforståelse
Hu   styringsforståelseHu   styringsforståelse
Hu styringsforståelse
Claus Thykjær
 
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten pEffektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Claus Thykjær
 

More from Claus Thykjær (20)

Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
 
Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16
 
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majOplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige version
 
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalRigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
 
Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016
 
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
 
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
 
Primo maj 2015
Primo maj 2015Primo maj 2015
Primo maj 2015
 
B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2
 
Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015
 
Sku juni 2015
Sku juni 2015Sku juni 2015
Sku juni 2015
 
Hjemmeværn
HjemmeværnHjemmeværn
Hjemmeværn
 
Ct indledning
Ct indledning Ct indledning
Ct indledning
 
Rygning
RygningRygning
Rygning
 
Skoleanalyse kommissorie temadag v2
Skoleanalyse   kommissorie temadag v2Skoleanalyse   kommissorie temadag v2
Skoleanalyse kommissorie temadag v2
 
Hu styringsforståelse
Hu   styringsforståelseHu   styringsforståelse
Hu styringsforståelse
 
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten pEffektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
Effektorienteret styring oplæg til chefgrp carsten p
 
Onsdag formiddag2
Onsdag formiddag2Onsdag formiddag2
Onsdag formiddag2
 

Nytår 2016

  • 1. 4. Januar 2016 Nytårs Tam Tam i Byrådssalen Guldborgsund kommune
  • 4. MEN VI HAR LÆRT AT LEVE MED DEM
  • 5. Trivsel • Vi har brug for at fastholde dygtige ledere og medarbejdere – og vi har mange af dem! • Bedre trivsel giver bedre arbejdspladser og gladere borgere • Vi skal blive bedre til at se og anerkende hinanden
  • 6. Trivsel • Indsats på alle planer – MED, støttesystemer, forebyggelse, brandslukning, bedre samarbejde • Fokus på lederne, de smitter nemlig • Trio-samarbejdet • Fælles sprog gør det lettere med fælles fokus på, hvor man gør en forskel • ...og det er ikke bare et spørgsmål om flere penge!
  • 8. Digitalisering • Vi (kommunerne) er dårlige til at tænke og implementere digitalisering • Mere fokus på effekterne frem for de personlige holdninger • Mere mod, mindre bureaukrati – en kulturændring • Fx Sundhed og Omsorg, Skype til sår, forbinding mv. = Færre km, mindre stress, mere tid mv.
  • 9. Digitalisering • Ikke en strategi men en tænkemåde • Ikke ”bare” et nyt system • Ingen ”er” den – en ledelsesopgave i stil med løbende effektivisering • Måske bør der iværksættes et adoptionsprogram?
  • 10. Samskabelse Hvad er velfærd • At bruge penge? • At gøre noget for nogen? • Offentlig service / leveret tid? • Noget man har krav på? Hvad er velfærd • Gode liv? • Ret til at være? • At være noget for nogen? • At der sker en forskel?
  • 13. Nye roller Borgerne • Ressource, aktiv medspiller. Medejer af problemer og løsninger Lederen • Kan lede udad, skaber mening, iværksætter, holdspiller Medarbejderne • Dyrker ressourcer og faciliterer løsninger sammen med borgeren og dennes netværk Politikerne • Nye samspil med borgerne, holder fast, nye politikområder Medierne • ….kan gøre det hele meget svært...!
  • 15. Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og, i samarbejde med borgerne, sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber.
  • 16. Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og, i samarbejde med borgerne, sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber. ERHVERVSLIV I VÆKST Nye og eksisterende virksomheder skal have gunstige vilkår for at udvikle sig FAMILIELIV I BALANCE Hverdagen skal kunne udfolde sig i trygge og motiverende rammer UDVIKLING I ALLE ALDRE Alle borgere skal have mulighed for at lære og udvikle sig – hele livet igennem TRIVSEL I SUNDE RAMMER Uanset alder, skal det sunde valg altid være både det lette og naturlige valg VÆRDIGHED I EGET LIV De, der får brug for hjælp, skal fortsat leve på egne vilkår og ud fra egne ambitioner Borgerne motiveres til i højere grad at være aktive medspillere via samskabelse og inddragelse i forhold til egen udvikling Der arbejdes virkningsbaseret, via dokumenteret viden i forhold til borgernes oplevede kvalitet i tilbuddene Markedsgørelse så socialområdet bliver det foretrukne valg for andre kommuner Forbedring af borgernes sundhedstilstand Forebyggelse af uhensigtsmæssige indlæggelser Den frivillige indsats skal opleves som et godt supplement til kommunale tilbud Prioritering af tilbud og puljer Motivation af frivillige ledere og lokale ildsjæle Kommunikere tilbud, aktiviteter og herligheder Netværksdannende indsatser for børn og unge Samarbejde og samskabelse med borgerne Styrke kompetencer for frivillige i foreninger og turisme Understøtte borgernes muligheder for uddannelse gennem en tilgængelig og sammenhængende infra- struktur og kollektiv trafik Fremme rammebetingelser for målrettet og modig erhvervsudvikling Skabe lokale og behovsorienterede løsninger sammen med borgerne Alle elever bliver så dygtige som de kan og trives, uanset hvem de er og hvor de kommer fra Det tværfaglige samarbejde styrkes, så flere familier oplever at indgå i en tidlig dialog med fag- professionelle og flere børn oplever at få hjælp Vi skal have det bedste frem i alle børn ved at udfordre og understøtte dem i deres udvikling og forudsætninger Uddannelse/ efteruddannelse af arbejdsstyrken Iværksætte opkvalificeringsforløb for ledige til fremme af iværksætteri Samarbejde med virksomhederne i forhold til rekruttering, arbejds- fastholdelse, uddannelse og opkvalificering Forebyggelse af sygdom og tidlig indsats i forhold til sygemeldte Flere borgere skal mestre egen tilværelse Økonomi og effektivitet ifm. brug af beskæftigelses-lovgivning og det dertil knyttede refusionssystem mellem stat og kommuner Prioritere og differentiere service efter hvor der er behov samt lokal vilje og engagement til samarbejde Borgerne skal blive mest muligt selvhjulpne i forhold til sygdom og funktionsnedsættelse Skabe mulighed for udvikling af turisme, erhverv og vækst gennem fokus på natur AMU BFU KTB HPU TMU FOU Vækst og jobskabelse hos virksomheder, der arbejder med vedvarende energi og bæredygtig ressourceanvendelse
  • 17. Det er ikke en spareøvelse,men en øvelse i at prioritere hensigtsmæssigt - når det nu er givet, at vi skal spare Tydeligt fokus på borgernes behov En rød tråd gennem hele organisationen Fælles sprog Bedre beslutningsgrundlag Hvorfor gør vi det her ?

Editor's Notes

  1. 335 mio, her mangler kun 8 i 2017 og 28 i 2018
  2. GBS har brug for fastholde dygtige medarbejdere/ledere. Bedre trivsel giver bedre arbejdspladser og gladere borgere Vi sætter ind over en bred kam. Gennem MED-systemet, via vores støttefunktioner, gennem forebyggelse, via brandslukning, ved at blive bedre til at arbejde sammen Jeg er ikke i tvivl om, at langt, langt de fleste medarbejdere brænder for deres job. For at gøre en forskel Jeg tror at vores arbejde med en fælles kerneopgave vil gøre det lettere for den enkelte at se, hvordan man fx som hjemmehjælper helt konkret er med til at gøre en forskel og arbejde efter et fælles mål Det klan lyde banalt, men jeg tror vi skal blive bedre til at se hinanden og anerkende, hvor og hvordan vi hver især gør en forskel Fokus på TRIO stærkt samarbejde i dagligdagen om MUS, APV, udviklingsopgaver osv. Folk, der kommer tilbage fra sygdom, nyansættelser Vil hellere tale om trivsel end om at begrænse sygefravær. Man bliver hvad man spiser og jeg tror vi skal passe på med at fokusere alt for meget på sygefravær og i stedet fokusere på det der giver trivsel
  3. Det går fint fremad med projektet. Afprøvningen er stadig i gang, så vi har ikke den endelige evaluering endnu. Vi oplever et engagement hos medarbejderne, som godt kan se, at teknologien er vejen frem. Det er dog vigtigt, at det giver mening i forhold til deres arbejde, så det ikke bare bliver teknologi for teknologiens skyld. Louise Hansen
  4. Middage og idræt for flygtninge uden at kommunen er inde over
  5. Fremtidens ungdomsklub i Holbæk Borgerbudgettering Borgere, der selv producerer service Forhandlingsteori - at udfordre status quo. Derfor handler samskabelsesprocesser heller ikke om enighed, men om at bringe konkurrerende og modstridende ideer og synspunkter sammen
  6. Skole – fakkeloptog før lukning Skole – lokalsamfundet som læringsmiljø Plejecenter – nyt samspil ml eksisterende fællesskaber Horbelev som fridistrikt Mentorordning for netvlærksløse unge, ungdommens røde kors Jobcentret – hvordan bliver JC et OK sted at komme på trods af regel- og lovbundethed