Oplæg til byrådet om rammerne for røgfri arbejdstid

1. I forlængelse af kommunens forebyggelsespolitik
Fokus på de fremadrettede omkostninger og leveforhold
Den enkeltfaktor med størst indflydelse på
folkesundheden og som koster flest leveår
Rygning

2. 3 ud af 4 rygere ønsker at være røgfri, men at det er
svært, når man færdes i rygemiljøer blandt andet på sin
arbejdsplads
2010: 22% rygere i GBS,
Forventet årlig kommunal besparelse når en mandlig
ryger stopper på et givent alderstrin
som 35-årig: 28.400 kr.
Fakta
2013: 19% rygere - dog over resten af regionen
som 50-årig: 12.800 kr.
som 65-årig: 3.700 kr.

3. På hver 4. danske private arbejdsplads er det forbudt at
tænde en cigaret – på hele matriklen
Andre kommuner i samme båd
Tendens
Bornholm: 1.4.2015
Faaborg-Midtfyn: 1.1.2015
Gladsaxe: 1.1.2015
Holbæk: 1.1.2014
Middelfart: 1.1.2014
Sorø: 1.9.2013
Struer: 1.7.2014
Århus: 1.3.2013
Egedal: 1.10.2014

4. Stort problem, der er i fokus for hele organisationen
- bl.a. gennem lederudvikling, målrettede tiltag mv.
De besluttede besparelser fylder og vil ikke kunne
’processes’ væk
Psykisk arbejdsmiljø
Pauser skal bruges til at sikre at medarbejderne får
det bedre og ikke bidrage til at de kan blive syge

5. Et administrativt anliggende rent proceduremæssigt
Proces
Januar 2014, drøfter det med ØK. Fortæller om
forventet modstand. Go fra ØK
Marts 2014, fortæller ØK om den kommende sag
April 2014, sag i Hovedudvalget, sag videre til
centerudvalg

6. 1. fejl: medindflydelse frem for medbestemmelse,
giver indtryk af en bredere bane end der er
Proces (fortsat)
Det er ikke en demokratisk proces, men en
ledelsesmæssig beslutning som vi ønsker
input fra MED til implementeringen af
For: 1 centerudvalg
Imod: 3 centerudvalg
Både og - men mest nej: 4 centerudvalg
Ikke taget stilling: 3 centerudvalg

7. Hovedudvalg oktober 2014. Direktionen fastholder
Proces (fortsat)
Hovedudvalg februar 2015, behandling af de konkrete
retningslinier på baggrund af indkomne spørgsmål
2. fejl: ingen dialog med ØK
Sagen afsluttet

8. Træder i kraft 1. august
Status
Sagen har ikke været bragt op igen i lokaludvalg,
centerudvalg eller hovedudvalg
Ledere og chefer giver ikke indtryk af at sagen ’fylder’
Naturligt at følge sagen, når røgfri arbejdstid
er trådt i kraft

9. Man går ind politisk og ophæver ordningen
Handlinger
Man afventer medarbejdernes reaktioner
- Underminerer MED-systemet
- Risikerer at underminere direktion og dermed power i den
igangværende transformation af kommunen
- Måske snart national lov/kommunens forebyggelsespolitik
- Accepterer at personaleforhold sker via MED-systemet
- Lydhørhed over for nuancer i reaktionerne
- Undgår at skabe en sag, hvor der vises strid mellem byråd,
direktion og ØK/Borgmester