「WEB制作会社」というよりも、「採用のスペシャリスト」が作る採用サイトのご提案。ターゲットを惹きつける採用サイト、私たちはこう作ります。

1. “ 採 用 の ス ペ シ ャ リ ス ト ” が 制 作 する
採 用 サイ ト 制 作 に つ い て
目次
1. 採用サイトの重要性
2. 普通の制作会社とは違う “採用のスペシャリスト” が制作する強み
3. 採用サイト制作ご料金一覧
4. 採用サイト “活 用” の要。それは「サイトの PDCA サイクル」
5. 採用スペシャリストとしての観点で、現状分析や改善アドバ
イスが可能 おまけ . 弊社事例紹介

2. 1. 採 用 サイ ト の 重 要 性
今や “持っていて当たり前” となってしまった 採 用サイト 。 なぜ必要なのか？
採用サイトを持つことは、企業にとっても求職者にとってもメリットが多い。
求 職 者 の 約 ９ 割 が サイ ト を 見 る か ら ないわけにはいかない！
他 社 と の 差 別 化 に つ な が る か ら 競合や大手に人がとられる場合にも有効に活用できる！
企 業 サイ ト と の 目 的 を 分 け ら れ る か ら 新卒でも中途でも、求職者目線で必要な情報を発信できる！
求 人 広 告 の よ う に 情 報 量 に 制 限 が な い か ら 限られたスペースでは伝えられなかったことも発信できる！
就 活 プロ セ ス の 全 て に 影 響 する か ら 情報収集だけでなく、比較、意志決定、共有材料にも使われる！
ミ ス マ ッ チ を 軽 減 で き る か ら 充分な情報提供で、応募者とのマッチングが見込める！

3. 2. 普通の制作会社とは違う “採用のスペシャリスト” が制作する強み
採用サイトを「ただ作る」だけで万事解決かというと、そういう訳にはいきません。制作上の８つのポイントをご紹介。
採用スペシャリストの観点で制作するからこそ、他にはないオリジナルサイトの提供が可能。
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採用 WEBマーケティング 求人媒体もお取り扱い 採用軸を利用したコンセプト設計 フルオーダーメイド
ただの WEB マーケティングと違い 媒体と連携することで募集窓口を 採用目線のヒアリング項目で 表現に制限のあるテンプレートは
常に採用市場に特化し調査している為 確保することができます。 企画・コンテンツ提案もお任せ。 用いません。ターゲットや目的、
求職者の求める情報の提供が可能。 採用戦略もお任せください。 貴社の強みを引き出します。 課題を明確化し、貴社の魅力を発信。
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見やすく分かりやすい設計 全ページスマホ対応 カメラマンによる撮影 紙媒体の制作もお任せ
グラフィックやデータを駆使し、 16 卒のスマホ保有率約 95％。 綺麗な写真で企業イメージ UP。 一貫した統一感あるデザインで
ユーザ目線で制作します。 スマホでの閲覧を考慮し、最新の 素材にも一切手を抜きません。 アナログのアプローチまで完璧。
離脱防止には分かりやすさが重要。 レスポンシブデザインを採用。 データは全てお渡しします。 採用にもブランディングが大切です。

4. Main
３. 採 用 サ イ ト 制 作 ご 料 金 一 覧
３つのプランをご用意しております。低価格プランでも “本当に伝えたいこと” は逃しません。
貴社のご予算に合わせて柔軟なご提案が可能です。まずはご相談ください。
採用ページリニューアル
現在のページのコンテンツを
活かしつつ、採用ページ全体の見え方
を ご要望とご提案を織り交ぜつつ
リニューアル致します。
中規模採用サイト制作
カメラマン撮影を導入した
社員インタビューや仕事紹介など… メ
インとなる新たなコンテンツを一つ 盛
り込み、充実させたサイト設計。
大規模採用サイト制作
取材やカメラマン撮影はもちろん
採用動画やライティング、採用戦略ま
で 貴社の魅力を最大限に引き出せるよ
う、 幅広いご提案をさせて頂きます。
Main MainMovie
CatchCopy
▼
▼
▼
万
円
100 万
円~
万
50 円 ~35 ~

5. ４. 採用サイト “活用” の要。それは「サイトの PDCA サイクル」
作ったサイトは『育てていく』ことが大切です。 定期的な分析で、より良いサイトに改善していきましょう。
アクセス解析での「分析と改善」によって、サイトも PDCA サイクルを回すことが重要です。
【アクセス解析】で何ができるのか？
採用サイトの効果が測定できる！
サイトの訪問者数、応募者数、応募フォームまで辿り着いた人の数、訪問者の平均サイト滞在
時間、 平均閲覧ページ数、訪問者の年齢・性別・地域・環境、など。
⇒効果を数値化できるアクセス解析をしないと、極端な話、１人もサイトを見ていなくても気づかな
い。
求職者のニーズが分かる！
観覧数が多いページ、滞在時間が長いページ、ほとんど観覧のないページ、すぐに閉じてしまうペ
ージ、 どんな言葉で検索してきたか、特に応募につながっているページ、など。
⇒求職者の求めている情報や、各ページの貢献度が分かる。
つまり… 解析結果により、求職者の行動と思考が可視化されるので、質を上げるための改善点が見えてきます。
戦略的に採用サイトを運用するための「分析と改善」とは？
“完全売り手”の採用市場で勝ち抜き、採用目標を達成するためには、サイトの「分析と改善」を繰り返し、
質を上げる取り組みをするべきです。これを可能にするのが【アクセス解析】です。

6. ニーズを汲み取ったサイトコンテンツの追加や、
重要なのにすぐ閉じられてしまうページの改善、
訪問数が少なかった場合のプロモーションなど、
採用スペシャリストとしてのノウハウで
改善はいくらでも見えてきます。
これらの解析結果を応用すれば、
「オフラインの採用戦略」にだって活かせます。
5. 採用スペシャリストとしての観点で、現状分析や改善アドバイスが可能
そこで、アクセス解析による分析レポートをお出しすることが可能です。
目標達成のための的確な改善・運用のご提案を致します。 一緒にサイトを育てていきましょう。
月に一度の基本レポート
5万
円
月額
月に一度の詳細レポート＋
現状分析・改善アドバイス
10万
円
万
20 円
月に一度の詳細レポート＋
現状分析・改善アドバイス +
サイトの修正
月額 月額

7. 新卒採用を考え始めたはいいものの、今まで１度もしたことがなかったので情報が全くありませ
んでした。しかし、インビジョンはうちの事業戦略まで理解した上で、求人広告以外にも “採用
サイトの重要性・マリオのＨＰ活用方法・採用サイトの構成・カメラマンの手配” …など、 採用目
標達成に必要な工程をまるっと全部持ってきてくれたんです。 ここまで考えてくれたの？って
びっくりして、もうその場で「任せよう」って思いました。
細かいディテールが非常に良くて、僕らの気づかないところまで、ユーザー目線で制作してくれました。
CUSTOMERVOICE
ご担当者様とは採用ストーリーを決めるまでの段階で綿密なやりとりをすることができたので、
CREATOR VOICE
株式会社スポーツマリオ様採用サイト
中規模採用サイト制作費＋更新システム構築
ディレクション／デザイン／マークアップ／レスポンシブ対応／
更新システム実装／メールフォーム実装／コンテンツ企画／ ラ
イティング／編集／素材制作／カメラマン撮影
制作事例（１） 実際にどんなものを制作したのか、お客様の声を交えてご紹介します。
h t t p : / / s p o r t s m a r i o . c o . j p / r e c r u i t /
採用サイトに対し明確なビジョンをお持ちでなかった為、コンテンツを企画するところから始まりました。 ※①
スポーツマリオ様は、元々明確な企業理念があったので、採用でもこれを一番に伝えることに。 ※② メインコ
ンテンツは、BtoC では明確になっていなかった「仕事内容」に注力して打ち出すことにしました。※③ 写真を
効果的に使ってストーリー仕立てにすることで、憧れや希望を触発するよう戦略を練りました。
実際に現場の意見を取り入れることが出来、より濃密なサイトをスムーズに制作できました。
※ 次 の ペ ー ジ で 詳 し く 解 説

8. 制作事例（2） 実際にどんなものを制作したのか、中身を詳しくご紹介します。
求職者の心理に基づいた「企業選びの動機形成に繋がる 8 つの心理的トリガー」を軸にヒアリングし、 コ
ンテンツを作成していきました。 スポーツマリオ様が一番伝えたいのは【理念・ビジョン】と【仕事・ミ
ッション】の２つであるとのこと。
※①コンテンツを企画するところから
トップはスライドショーで仕事内容のわかる写真。
ファーストビューとしてのインパクトは大。
ROAD2020 というのはビジョンでもある経営戦略。
これから新しい人材と共に、このビジョンを目指して
いきたいという軸をぶらさずに、訴えています。
元々明確な企業理念があったので、 採用でも
これを一番に伝えることに。 ※② BtoC では明確になっていなかった「仕事内容」に注力して打ち出すこと
に
※③
仕事内容の
ページ
実際に現場まで出向いたカメラマンによる写真撮影と
実際に社員の皆様にインタビューした内容を元に、
若い求職者に向けてのイメージ戦略として憧れや 希
望を触発するようなストーリー仕立ての仕事紹介 ペ
ージを作成しました。
その他にも、実際に求人の案件を随時アップしていけるように、能力に合わせた更新システムを構築したり、 ペ
ージデザインの上で必要なイメージ素材をサービスでお作りしたりなど、ご要望に併せて隅々まで制作を行いました。
社員 インタビ
ュー のペー
ジ
スタッフの入れ替えが激しく顔出しが難しいとの こと
でしたが、やはり求職者としては誰と働くのか を重視
しています。そこにご納得頂き、何とか モデルとして
良い人材をピックアップして頂きました。 公式サイト
では出せなかった情報がたっぷりです。
（BtoC サービスの企業にありがち…BtoC の公式サイトでは求職者に向けた情報が少ない）
3
採用軸を利用したコンセプト設計
採用目線のヒアリング項目で 企
画・コンテンツ提案もお任せ。
貴社の強みを引き出します。

9. 何よりも一番惹かれたのはエントリーに必要な「課題」。これを見た瞬間、やりたい！と感じました。
なぜならありきたりな履歴書とは違い、自分の世界を表現できそうだから。しかも、この課題が通れば
直接「社長」に会うことができる。 こんな会社ないなと思って、課題を提出した後も興味を持って会
社について調べていくうちに、
いつの間にかファンになっていました。JOBSEEKER VOICE
という、選考とはえないカジュアルな機会が設けられます。
CREATOR VOICE
インビジョン株式会社採用サイト
採用ランディングページ制作
ディレクション／デザイン／マークアップ／レスポンシブ対応／
メールフォーム実装／コンテンツ企画／ライティング／編集／
素材制作／採用課題制作／レスポンシブ
制作事例（1） 弊社の採用サイトではありますが、実際に効果があったページですのでよろしければご覧下さい。
h t t p : / / w w w . i n v i s i o n - i n c . j p / r e c r u i t / s t r a t e g i s t s /
2016 採用の課題として挙げられたのが、「もっと戦略から練りたいと考えている志の高い学生」からの応募が ※①
少なかったこと。そこで、2017 年採用では “戦略を練る”というランディングページを作成しました。 新卒・中途どち
らも募集していますが、新卒採用では履歴書では分からない学生の考えを知りたい、という理由から、 変わったお題
を出しています。そのお題に挑戦してもらった学生とは、実際に弊社の社長と一対一でお茶ができる、
※②
このように、サイトの制作はもちろんですが、採用目標達成のための戦略づくりまでご提案することもあります。
※ 次 の ペ ー ジ で 詳 し く 解 説

10. 新卒採用の経歴がある場合は、前年度の反省点を明確にしておくことで、毎年採用の見直しが 可
能。採用サイトも見直すことが、今回アウトプットの上で効果があることが分かりました。 今ま
での応募では「なんか良さそう」というふわっとした同期の女子学生が多かったのに対し 今年応
募してきてくれたのは、志の高い企画力のある男子学生。内定も、男子学生に出しました。
2016 採用の課題として挙げられたのが、「志の高い学生」からの応募が少なかったこと ※①
お題は４年目のあなたがインタビューに答えるという
もの。将来どんなことをしたいか、そのためにどんな
ことをするつもりなのか、働くことへの意志を汲み取
ることができます。また、実際に社長と一対一でお茶
できる企画なので、経営者と話したいと思っている志
の高い学生に出会うことができる企画になっています。
変わったお題を出しています。 ※②
TARGET と
NOT TARGET
他にも「こんな人と働きたい」ということがイメージ
できるターゲットのコンテンツ。ただの専攻やスキル、
スペックを並べるのではなく、もっとメンタルや本質
を付くような内容にしています。こちらを見て、「他と
違う打ち出しだ」「ゲーム感覚で見たくなる」という 内
定者の声を実際に頂いています。
その他にも・・・
なぜこんなビジョンを掲げているのか、を説明する
コンテンツ。共感を生むためにあります。
制作事例（２） 弊社の事例ではありますが、実際に詳しい中身をご紹介します。
1
採用 WEB マーケティング
ただの WEB マーケティング
と違い 常に採用市場に特化
し調査している為 求職者の
求める情報の提供が可能。
4
フルオーダーメイド 表現
に制限のあるテンプレート
は 用いません。ターゲット
や目的、 課題を明確化し、
貴社の魅力を発信。
そのためにどうしていくのか。実行力を示し、 実
際に自分がしたいことと照らし併せて貰います。