Contratti di lavoro a termine e regime transitorio

1. Contratti di lavoro a termine
e regime transitorio

2. Regime
transitorio
Arco temporale
compreso nel periodo
dal 14/07/2018 al 31/
10/2018
Applicazione
Ai contratti che
sottoscritti prima della
data di entrata in vigore
del D.L. n. 87/2018 (14/
072018)
Quelli stipulati dal partire 14/07/2018
a cui le nuove disposizioni si
applicano integralmente, anche per
le proroghe ed i rinnovi
Nuovi contratti
Nel caso di rinnovo del contratto scaduto,
anche se inferiore ai dodici mesi, o se, con
la proroga si superano i dodici mesi,
bisogna necessariamente indicare la
causale

3. Causali
Esigenze temporanee ed
oggettive, estranee
all’ordinaria attività, ovvero
esigenze sostitutive di altri
lavoratori
Esigenze connesse ad
incrementi temporanei,
significativi e non
programmabili,
dell’attività ordinaria
Per i contratti già in essere alla data del 14/07/
2018 continueranno fino alla loro naturale
scadenza e, fino al 31/102018, potranno
essere prorogati o rinnovati con le regole
previgenti
Dal 1/11/2018 le
eventuali proroghe o
rinnovi saranno
soggetti alle nuove
regole

4. Durata
massima del
contratto
24 mesi per il contratto
intercorso tra lo stesso
datore di lavoro e lo
stesso lavoratore
Si considera la successione di contratti,
conclusi per lo svolgimento di mansioni di
pari livello e categoria legale e
indipendentemente dai periodi di
interruzione tra un contratto e l'altro
Rientrano nel computo anche i periodi di
missione che hanno ad oggetto mansioni di pari
livello e categoria legale, svolti tra i medesimi
soggetti, nell’ambito di somministrazioni di
lavoro a tempo determinato
Atto scritto
L’apposizione del termine al
contratto deve risultare da atto
scritto
Una copia del contratto deve essere consegnata dal datore di lavoro
al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione