Contratti a termine e contrattazione collettiva

1. Contratti a termine e
contrattazione collettiva

2. Fonte
Ministero lavoro e
delle Politiche
Sociali circolare n.
17 del 31/10/2018
Previsioni
Durata massima di
occupazione,
prevista dai
C.c.n.l.
Ridotta dal Decreto
Dignità, da 36 a
24 mesi

3. Interpretazione del
Ministero del Lavoro
e delle Politiche
Sociali
Restano applicabili le regole
previste dai C.c.n.l. prima
dell’entrata in vigore del D. L. n.
87/2018
Anche se le medesime abbiano
stabilito, (visto il rinvio legale dell’art.
19,)una durata massima > a 36 mesi
La circolare sancisce
che le previsioni
contenute nei C.c.n.l.
stipulati prima del 14/07/
2018
Quando hanno previsto una
durata massima dei contratti a
termine => a 36 mesi,
mantengono la loro validità fino
alla naturale scadenza dell
C.c.n.l.
Il rispetto del periodo che precede,
deve avere come riferimento i
rapporti stipulati tra lo stesso
datore di lavoro e lo stesso
lavoratore
Per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria
legale, indipendentemente dai periodi di interruzione
(compresi la successione di contratti o i periodi di
missione in somministrazione a tempo determinato)