test

1. FAKTOR PRODUKSI

2. • Produksi :
Setiap proses / usaha yang menciptakan nilai atau
memperbesar nilai suatu barang.
Pengubahan bahan-bahan dari sumber menjadi hasil
yg diinginkan konsumen dan hasilnya dapat berupa
barang atau jasa.
• Faktor produksi
 Tanah (land) atau sumber daya alam (natural
resources)
 Tenaga kerja manusia (labour) atau sumber daya
manusia (human resources)
 Modal (capital)
 Kecakapan tata laksana (managerial skill)

3.  Tanah atau sumber daya alam
Berasal dari alam atau disediakan oleh alam
Meliputi :
Tenaga penumbuh daripada tanah, baik untuk pertanian,
perikanan maupun pertambangan
Tenaga air untuk pengairan, pelayaran dan juga untuk
keperluan perikanan
Ikan dan mineral, baik ikan dan mineral darat (sungai,
danau, tambak) maupun ikan dan mineral laut.
Tanah yang di atasnya didirikan bangunan
Living stock, seperti ternak dan hewan lainnya
Iklim, cuaca, curah hujan, arus angin dsb.
Bebatuan, kayu dll

4. • Tenaga Kerja
Sumber daya manusia  kualitasnya tergantung :
Kualitas / mutu kesehatan
Kekuatan fisik
Pendidikan
Kecakapan
Penawaran tenaga kerja
 Negara maju
 faktor produksi terbatas sehingga diperlukan efisiensi
penggunaan tenaga kerja.
 Negara berkembang
 faktor produksi tidak terbatas dibanding tanah dan
modal yg merupakan penawaran terbatas

5. • Fungsi tenaga kerja
 Pada usaha kecil  tidak dapat dibedakan
misal dlm usaha budidaya  petani berperan ganda sbg
manager dan juga tenaga kerja.
 Pada usaha besar  dapat dibedakan
Tenaga eksekutif  tenaga yg ahli dlm bidangnya,
menguasai manajemen dan mempunyai visi ke depan.
Tugas pokok :
 Mengambil keputusan
 Melaksanakan fungsi organik manajemen,
merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan,
mengkoordinir dan mengawasi
Tenaga operatif  tenaga terampil yg menguasai
bidang pekerjaannya.

6. Terdpt 3 golongan bila ditinjau dari kemampuannya:
 Tenaga terampil (skilled labour)
 Tenaga setengah terampil (semi skilled labour)
 Tenaga tidak terampil (unskilled labour)
• Sumber tenaga kerja
 Dari dalam perusahaan
berasal dari promosi, transfer dari bagian lain
keuntungan  dapat dipilih tenaga kerja terbaik dan
tidak memerlukan biaya
 Teman-teman karyawan  sdh mengetahui
kualifikasinya shg diperoleh calon yg pasti.
 Lembaga penempatan tenaga kerja
 Lembaga pendidikan  melalui beasiswa dan
meminta langsung ke lembaga pendidikan
 Masyarakat umum  melalui pasang iklan

7. 42
1
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
• Penentuan jumlah tenaga kerja
 Analisa beban kerja meliputi :
Peramalan penjualan
Penyusunan jadwal waktu kerja
Penetuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit
barang
Hasil analisis  dasar penentuan jumlah tenaga kerja yg
dibutuhkan utk melaksanakan satu beban kerja pada satu
periode tertentu.
 Analisa tenaga kerja
 untuk menghitung jumlah tenaga kerja yang
sesungguhnya dpt tersedia pada satu periode tertentu.

8. • Modal
Modal riil (real capital goods) meliputi semua jenis
barang utk menunjang kegiatan produksi dan jasa.
Misal : mesin, pabrik, gudang dll
Modal uang (money capital)  dana yg digunakan utk
membeli barang modal dan faktor produksi lainnya.
• Kecakapan tata laksana
Disebut entrepreunership
Merupakan faktor produksi yg tak dapat diraba,
tetapi peranannya amat menentukan.
Entrepreunership mengorganisir ketiga faktor
produksi yg lain agar diperoleh hasil terbaik dan juga
menanggung resiko untuk setiap usaha.

9. • Kompensasi
 Tanah  sewa (rent)
 Tenaga manusia  upah (wage), gaji (salary) dan
royalty.
Royalty yg merupakan pembayaran krn dipakainya
sebuah paten yg meliputi hak cipta, hak atas
penemuan baru, hak mengedarkan suatu hasil
produksi.
Upah  banyak dipakai utk pekerja (buruh)
diberikan bulanan atau kurang dan
dipengaruhi oleh volume output yg
dihasikan setiap individu.
Gaji kompensasi utk pegawai
diberikan setiap bulan dalam jumlah pasti
 Modal  bunga (interest)
 Entrepreunership  laba (profit)

10.  Dlm pengupahan terdapat 3 macam teori upah :
 Teori pasar
Tingkat upah ditentukan kekuatan penawaran dan
permintaan tenaga kerja
 Teori standard hidup
Upah hrs memberikan jaminan utk hidup layak
 Teori kemampuan membayar
Didasarkan kemampuan perusahaan untuk
membayar  dipengaruhi laba
• Faktor-faktor yg mempengaruhi tingkat upah :
 Pasar tenaga kerja
 Tingkat upah yg berlaku di daerah tsb
 Situasi laba perusahaan
 Peraturan pemerintah

11.  Metode Pengupahan
 Upah langsung (straight salary)
 Merupakan bentuk pembayaran upah paling
sederhana
 Diwujudkan dlm bentuk sejumlah uang yg
dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu
(harian, mingguan, bulanan)
 Tidak termasuk upah lembur
 Gaji (wage)
 Berdasarkan pada lama waktu mengerjakan suatu
pekerjaan atau dihitung menurut tingkat upah atau
dihitung menurut tingkat upah per jam tanpa
memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yg
dihasilkan.
 Dipakai perusahaan yg mementingkan kualitas
daripada kuantitas produk barang yg dihasilkan.

12.  Upah satuan (piece work)
Berdasarkan jumlah produk yg dihasilkan 
memotivasi karyawan utk menghasilkan barang dlm
jumlah banyak shg kualitas tdk diperhatikan
Perusahaan menjamin tingkat upah minimum
 Komisi
Sejumlah uang yg dibayarkan untuk setiap jenis barang
yg terjual bukan yg dpt diproduksi
Berdasarkan persentase dan harga jual
 Premi shift kerja
Upah yg diberikan krn bekerja di luar jam kerja normal
(sore atau malam hari)
Biasanya lebih tinggi daripada tarip upah biasa

13.  Tunjangan tambahan (fringe benefit)
Digunakan untuk menarik karyawan bersedia
bekerja dlm waktu yg lama
Diberikan di luar upah yg biasa diterima
Misal : asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi
kecelakaan, tunjangan hari raya, hari libur, cuti,
pesangon, kendaraan, pensiun dll
 Upah insentif
Bertujuan mendorong karyawan agar bekerja lebih
produktif
Karakteristik pokok upah insentif :
 Hrs menunjukkan penghargaan kepada karyawan atas
produktivitasnya.
 Hrs dapat dipakai untuk mencapai tujuan produktif per
karyawan secara layak
 Tambahan upah yg diperoleh karyawan minimal
seimbang dng biaya produksi terendah.

14. • Analisis Faktor Produksi
Bila penggunaan faktor produksi (input) efisien 
perusahaan mencapai kondisi optimum
Konsep dasar untuk analisis faktor produksi :
 Faktor produksi sebagai permintaan turunan (derived
demand)
 Hubungan antar faktor produksi (substitusi atau
komplemen)
 Hukum pertambahan hasil yg makin menurun (the law
of diminishing return)
 Efek substitusi dan efek output

15. • Faktor produksi sebagai permintaan turunan
Bila permintan thdp suatu barang sangat tergantung
pada permintaan thdp barang lain.
Contoh :
Permintaan thdp tanah tergantung permintaan barang dan
jasa, misal jasa gedung perkantoran
Permintaan thdp tenaga kerja tergantung pd permintaan
barang dan jasa.
• Faktor produksi substitusi dan komplemen
Bersifat substitusi bila penambahan penggunaan
faktor produksi dpt mengurangi faktor prouksi lain
misal : mesin substitusi tenaga kerja
Bersifat komplemen bila penambahan faktor produsi
dapat menambah faktor produksi lain
misal : penambahan mesin dpt menambah
penggunaan tenaga kerja

16.  Hukum pertambahan hasil yg makin menurun
 Penambahan penggunaan faktor produksi pd awalnya
dapat memberikan penambahan hasil yg besar 
namun makin lama tingkat pertambahan hasil tsb makin
menurun.
 Misalnya :
jika berproduksi dng faktor produksi mesin sebanyak
G unit dan penambahan tenaga kerja sebanyak AB
unit dapat menambah output sebanyak 20 unit. Bila
tenaga kerja ditambah dng jumlah yg sama ternyata
hanya menambah output sebanyak 10 unit.
Untuk menambah output 20 unit dilakukan
penambahan mesin sebanyak DB unit, namun ketika
menambah output sebanyak 10 unit jumlah unit
mesin yg harus ditambah > dari DB unit.

17. • Efek substitusi dan efek output
Efek substitusi
Harga faktor produksi naik  penggunaan input
dikurangi dan untuk menjaga tingkat output 
digunakan faktor produksi lain yg lebih murah.
Efek output atau efek skala produksi
 Faktor produksi normal bila penambahan skala
produksi menambah penggunaan faktor produksi.
 Faktor produksi inferior bila penambahan skala
produksi mengurangi penggunaan faktor produksi.

18. • Faktor-faktor yg mempengaruhi permintaan faktor
produksi
 Harga faktor produksi
Jika faktor produksi bersifat normal  makin murah
harganya makin besar jumlah yg diminta
Jika faktor produksi inferior  faktor produksi yg
penggunaannya justru menurun bila kemampuan
memproduksi meningkat.
Misal : tenaga kerja  tingkat produksi ditingkatkan
ternyata penggunaaannya berkurang krn perusahaan
lebih menyukai mesin.
 Permintaan terhadap output
Makin besar skala produksi  makin besar permintaan
thdp input (faktor produksi) kecuali input yg bersifat
inferior.

19.  Permintaan terhadap faktor produksi lain
Bila faktor produksi substitusi
Permintaan mesin meningkat  permintaan
tenaga kerja menurun.
Bila faktor produksi komplemen
Permintaan mesin meningkat  permintaan
tenaga kerja juga meningkat.
 Harga faktor produksi yg lain
Berkaitan dng sifat hubungan antar faktor
produksi
Permintaan thdp suatu faktor produksi meningkat
bila harga faktor produksi substitusinya makin
mahal.
Permintaan terhadap faktor produksi akan
menurun bila harga faktor produksi
komplemennya makin mahal

20.  Kemajuan teknologi
 Dapat menambah atau mengurangi permintaan
terhadap faktor produksi
 Jika kemajuan teknologi meningkatkan
produktivitas  permintaan terhadap faktor
produksi meningkat.
 Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi penggunaan
barang modal > tenaga kerja  teknologi padat modal
(capital using atau capital intensive)  meningkatkan
produktivitas barang modal  permintaan barang modal
meningkat.
Sebaliknya dapat menurunkan permintaan tenaga kerja
bila hubungannya substitusi.
 Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi penggunaan
tenaga kerja menjadi lebih besar  teknologi padat
karya (labour using atau labour intensive) 
meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

21.  Penawaran faktor produksi
 Penawaran tanah bersifat inelastik sempurna krn
jumlah tanah terbatas  kurva penawaran tanah
tegak lurus dng harga yg ditentukan oleh tingkat
produktivitas tanah.
Produktivitas diukur dari besarnya output yg
dihasilkan bila berproduksi di lokasi tsb.
 Penawaran tenaga kerja adlh total jumlah jam kerja
yg diberikan oleh seluruh individu yg ada dlm pasar
analog dng jumlah output yang ingin ditawarkan
perusahaan.
Keputusan individu mengalokasikan waktu bekerja 
terkait dng biaya kesempatan dari bekerja
(opportunity cost)  kehilangan waktu utk tdk bekerja
(leisure time). Sebaliknya biaya kesempatan tdk
bekerja  kehilangan pendapatan.

22. • Perbedaan modal dan tanah
Tanah Modal
Persediaan terbatas
Harga tanah dapat naik
tanpa batas
Persediaan tidak terbatas
Harga ditentukan oleh
permintaan & penawaran.
Bila permintaan barang modal
naik terus  harga naik 
pengusaha menambah
produksi barang modal
penawaran meningkat 
harga turun kembali

23. • Teori Produksi
Dlm aktivitas produksinya, produsen mengubah
berbagai faktor produksi  barang dan jasa.
Produksi tidak langsung  pembuatan setiap jenis
barang modal yg pada dasarnya membantu
pembuatan barang-barang yg dipakai langsung
(barang konsumsi).
Produksi langsung  produksi barang-barang
konsumsi.
Berdasar hub dng tingkat produksi dibedakan menjadi
 Faktor produksi tetap  penggunaannya tidak
tergantung jumlah produksi. Contoh : mesin
 Faktor produksi variabel  jumlah penggunaannya
tergantung tingkat produksi

24.  Pengertian faktor produksi tetap dan variabel terkait
dng waktu yg dibutuhkan utk menambah atau
mengurangi faktor produksi.
Mesin  faktor prod. tetap krn dlm jangka pendek
sulit untuk ditambah atau dikurangi.
Buruh  faktor prod. variabel krn jumlah
kebutuhannya dpt disediakan dlm waktu singkat.
 Dlm jangka panjang (long run) dan sangat panjang
(very long run), semua faktor produksi bersifat
variabel.
Kapasitas produksi dpt ditambah atau dikurangi dng
menambah atau mengurangi mesin produksi.
 Periode jangka pendek  perusahaan tdk mampu
dng segera melakukan penyesuaian jumlah
penggunaan salah satu atau beberapa faktor
produksi.
Misal : industri pengolahan  periode jangka pendek
mungkin hanya 2 atau 3 tahun