SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Bent u voorbereid op de toekomst?
De toekomst van… Het Nieuwe Werken Flexibilisering locatie & arbeid Sturen op resultaten Effectiviteit & efficiency meetbaar maken De Inclusieve samenleving Verscheidenheid en verschillen accepteren, respecteren  en integreren Hard op feiten, zacht op de relatie
De organisatie
Recruitment of Outplacement?
Afzonderlijke Processen Recruitment = Uitbreiding Outplacement = Inkrimpen 	Vraag => Procedures + Middelen = Resultaat
Recruitment versus Outplacement Groei  strategie Personeelsbeleid Minimaliseren/afbouw Recruitment Toename  vacatures Opbouw/uitbesteding Outplacement Opbouw Recruitment Stagnatie groei Afname vacatures Afvloeingsregeling
De cirkel is rond! Devaluatie van investeringen  (tijd, mensen, kennis en middelen)
Recruitment ÉN Outplacement!
Personeelsstromen
De “R&O” afdeling Flexibele afdeling Inspelen op vraag en behoeften Spil in de “personeelsstroom” 		Return onInvestment
Return onInvestment Goede werkgever  Strategisch personeelsbeleid Flexibilisering arbeid (interim & thuiswerk) Stimulering ondernemerschap Verhoging rendement (tijd & geld)
PLAN Pro-ACT DO Re-ACT CHECK Klant bereikt  overeenstemming .. Quickscan PLAN Plannen .. met leverancier over  te bereiken resultaat Klant(en) worden betrokken bij  strategie Klant doet verzoek  (tot bijstelling). Implementatie Educatie & Innovatie Evaluatie Visie, Strategie &  Doelstellingen Pro-ACT Re-ACT DO Leverancier bepaalt  mogelijke resultaten  en strategie Uitvoeren Bezinnen Bijsturen Leverancier doet  aanbod. Leverancier voert werk uit en meldt gereed  Klant evalueert en  accepteert resultaat Gefaseerd naar flexibiliteit Operatie CHECK Control
In welke fase zit u?
In 2007 opgericht door Audrey van der Linde  Interim consultants  Flexibele werkmentaliteit  Onafhankelijke advisering  Opdrachtgever staat centraal De consultants werkzaam in onderstaande disciplines: Proces & Project begeleiding Recruitment & Outplacement Commercie
Proces & Project begeleiding Ontwikkeling visie & strategie Compliancy issues Verandermanagement Projectmanagement, -leiding, -coördinatie Praktisch & Pragmatisch
Recruitment & Outplacement Advies & Quickscans Opzetten procedures & afdelingen Van Management t/m (corporate) recruitment Specialisten per vakgebied (ICT, Finance, Sales, Management)
Commercie Advies New Business Sales t/m Account Management ICT als specialisme

More Related Content

Similar to Recruitment Of Outplacement

Uitbestedingsfasen En Hr (2)
Uitbestedingsfasen En Hr (2)Uitbestedingsfasen En Hr (2)
Uitbestedingsfasen En Hr (2)Lilian_Smits
 
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)DRV Accountants & Adviseurs
 
Lrm Employer branding MensenWerk
Lrm  Employer branding MensenWerkLrm  Employer branding MensenWerk
Lrm Employer branding MensenWerkLRM Group
 
Lrm van employer branding naar mensenwerk
Lrm   van employer branding naar mensenwerkLrm   van employer branding naar mensenwerk
Lrm van employer branding naar mensenwerkICT Valley
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?Anita Lettink
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Mspierenburg
 
Strategie executie 'Focus op VIP's'
Strategie executie 'Focus op VIP's'Strategie executie 'Focus op VIP's'
Strategie executie 'Focus op VIP's'Stephan Hulsbergen
 
Presentatie Arbeidsmarkt
Presentatie ArbeidsmarktPresentatie Arbeidsmarkt
Presentatie ArbeidsmarktDesk Talent
 
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...Vakmedianet
 
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Werkgeversdagen
 
The Times They Are A Changin’
The Times They Are A Changin’The Times They Are A Changin’
The Times They Are A Changin’henryvanderkamp
 
Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012
Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012
Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012Berg en Partners B.V.
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsExpoSchoolaanZet
 
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners BV
 
Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...
Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...
Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...Flevum
 
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?verzekeringsbranchedag
 

Similar to Recruitment Of Outplacement (20)

Uitbestedingsfasen En Hr (2)
Uitbestedingsfasen En Hr (2)Uitbestedingsfasen En Hr (2)
Uitbestedingsfasen En Hr (2)
 
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
Managementinformatie uit uw salarisadministratie (online versie)
 
Lrm Employer branding MensenWerk
Lrm  Employer branding MensenWerkLrm  Employer branding MensenWerk
Lrm Employer branding MensenWerk
 
Lrm van employer branding naar mensenwerk
Lrm   van employer branding naar mensenwerkLrm   van employer branding naar mensenwerk
Lrm van employer branding naar mensenwerk
 
Veranderen
VeranderenVeranderen
Veranderen
 
Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010
Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010
Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010
 
presentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossens
presentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossenspresentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossens
presentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossens
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?
 
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
Het Adviesbureau Maakt Werken Leuk!
 
Strategie executie 'Focus op VIP's'
Strategie executie 'Focus op VIP's'Strategie executie 'Focus op VIP's'
Strategie executie 'Focus op VIP's'
 
Presentatie Arbeidsmarkt
Presentatie ArbeidsmarktPresentatie Arbeidsmarkt
Presentatie Arbeidsmarkt
 
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...
 
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.
 
The Times They Are A Changin’
The Times They Are A Changin’The Times They Are A Changin’
The Times They Are A Changin’
 
Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012
Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012
Uitnodiging Inspirerend Hr Ontbijtseminar 11, 12, 13, 14 Of 20 September 2012
 
Case kbc start2nwow_23april2013
Case kbc start2nwow_23april2013Case kbc start2nwow_23april2013
Case kbc start2nwow_23april2013
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
 
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
 
Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...
Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...
Executive | 140115 | Flexibele Organisatie | Het nieuwe leidinggeven | Presen...
 
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?
EBC, Kees Swinkels: Hoe maak ik mijn medewerkers voldoende declarabel?
 

Recruitment Of Outplacement

  • 1. Bent u voorbereid op de toekomst?
  • 2. De toekomst van… Het Nieuwe Werken Flexibilisering locatie & arbeid Sturen op resultaten Effectiviteit & efficiency meetbaar maken De Inclusieve samenleving Verscheidenheid en verschillen accepteren, respecteren en integreren Hard op feiten, zacht op de relatie
  • 5. Afzonderlijke Processen Recruitment = Uitbreiding Outplacement = Inkrimpen Vraag => Procedures + Middelen = Resultaat
  • 6. Recruitment versus Outplacement Groei strategie Personeelsbeleid Minimaliseren/afbouw Recruitment Toename vacatures Opbouw/uitbesteding Outplacement Opbouw Recruitment Stagnatie groei Afname vacatures Afvloeingsregeling
  • 7. De cirkel is rond! Devaluatie van investeringen (tijd, mensen, kennis en middelen)
  • 10. De “R&O” afdeling Flexibele afdeling Inspelen op vraag en behoeften Spil in de “personeelsstroom” Return onInvestment
  • 11. Return onInvestment Goede werkgever Strategisch personeelsbeleid Flexibilisering arbeid (interim & thuiswerk) Stimulering ondernemerschap Verhoging rendement (tijd & geld)
  • 12. PLAN Pro-ACT DO Re-ACT CHECK Klant bereikt overeenstemming .. Quickscan PLAN Plannen .. met leverancier over te bereiken resultaat Klant(en) worden betrokken bij strategie Klant doet verzoek (tot bijstelling). Implementatie Educatie & Innovatie Evaluatie Visie, Strategie & Doelstellingen Pro-ACT Re-ACT DO Leverancier bepaalt mogelijke resultaten en strategie Uitvoeren Bezinnen Bijsturen Leverancier doet aanbod. Leverancier voert werk uit en meldt gereed Klant evalueert en accepteert resultaat Gefaseerd naar flexibiliteit Operatie CHECK Control
  • 13. In welke fase zit u?
  • 14. In 2007 opgericht door Audrey van der Linde Interim consultants Flexibele werkmentaliteit Onafhankelijke advisering Opdrachtgever staat centraal De consultants werkzaam in onderstaande disciplines: Proces & Project begeleiding Recruitment & Outplacement Commercie
  • 15. Proces & Project begeleiding Ontwikkeling visie & strategie Compliancy issues Verandermanagement Projectmanagement, -leiding, -coördinatie Praktisch & Pragmatisch
  • 16. Recruitment & Outplacement Advies & Quickscans Opzetten procedures & afdelingen Van Management t/m (corporate) recruitment Specialisten per vakgebied (ICT, Finance, Sales, Management)
  • 17. Commercie Advies New Business Sales t/m Account Management ICT als specialisme