SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Kształcimy z pracodawcami
Uczelnia Nauk Społecznych w Łodzi
- Zarządzanie -
Studia podyplomowe
Doradztwo w zakresie preorientacji
zawodowej młodzieży
Kształcimy z pracodawcami
Zdobądź wiedzę, umiejętności i kompetencje
STERUJ NA SWÓJ SUKCES z UNS
Uczelnia Nauk Społecznych realizuje nowoczesne formy kształceniowe w ramach
proponowanych kierunków studiów podyplomowych pozwalających na rozwijanie
wiedzy stosowanej oraz praktycznych umiejętności i kompetencji społecznych,
zmierzających do przygotowania słuchaczy do pracy zespołowej oraz projektowej.
Kształcimy z pracodawcami
Wyposażenie uczestników w wiedzę
teoretyczną i w praktyczne umiejętności
prowadzenia zajęć z młodzieżą szkolną
w zakresie jej preorientacji zawodowej.
ProgramyStart Kontakt
Doradztwo w zakresie preorientacji
zawodowej młodzieży
Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja
Koniec
Kształcimy z pracodawcami
Nauczyciele gimnazjów i różnych typów szkół średnich.
ProgramyStart Kontakt
Doradztwo w zakresie preorientacji
zawodowej młodzieży
Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja
Koniec
Kształcimy z pracodawcami
• praktyczne umiejętności prowadzenia zajęć z zakresu preorientacji zawodowej
młodzieży,
• wiedzę umożliwiającą poprawne komentowanie wyników zajęć
preorientacyjnych w kontekście realiów współczesnego rynku pracy oraz
wymogów wiążących się z realizowaniem współczesnych modeli kariery
zawodowej.
ProgramyStart Kontakt
Doradztwo w zakresie preorientacji
zawodowej młodzieży
Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja
Koniec
Kształcimy z pracodawcami
• Podstawy nowoczesnego zawodoznawstwa
(dynamicznie zmieniający się współczesny
świat zawodów, najważniejsze kierunki jego
ewoluowania).
• Rynek pracy i modele współczesnej kariery
zawodowej (pierwotny i wtórny rynek pracy i
ich charakterystyka, struktury popytu i podaży
na rynku pracy, najważniejsze różnice między
tradycyjnymi i współczesnymi modelami
kariery zawodowej, efektywne budowanie
osobistej zatrudnialności jako współczesny
warunek sukcesu karierowego).
• Teoria rozwoju zawodowego (mechanizmy
rozwoju zawodowego, najważniejsze
akceleratory indywidualnego rozwoju
zawodowego, najważniejsze bariery
indywidualnego rozwoju zawodowego i
sposoby ich pokonywania).
• Podstawy nowoczesnego doradztwa
zawodowego (istota współczesnego modelu
edukacyjnego wobec tradycyjnego modelu
diagnostyczno-informacyjnego, zasady
edukacyjnego modelu preorientacji
zawodowej, rola nauczyciela-doradcy
wyznaczona przez edukacyjny model
preorientacji zawodowej).
• Warsztat metodyczny edukacyjnego modelu
preorientacji zawodowej młodzieży (założenia
i procedury edukacyjnego modelu preorientacji
zawodowej, szczegółowe zapoznanie z
szerokim zestawem zajęć warsztatowych).
ProgramyStart Kontakt
Doradztwo w zakresie preorientacji
zawodowej młodzieży
Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja
Koniec
Kształcimy z pracodawcami
Czas trwania: 2 semestry (xxx godz.)
Tryb studiów: tradycyjny
Limit miejsc: 30 osób
Opłaty: 3.500 zł (możliwość płatności ratalnej)
Warunki ukończenia: praca dyplomowa i obrona
ProgramyStart Kontakt
Doradztwo w zakresie preorientacji
zawodowej młodzieży
Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja
Koniec
Kształcimy z pracodawcami
Zespół Dydaktyczny Zarządzania
Udzieli Ci wszelkich informacji
zarzadzanie@uns.lodz.pl
Biuro rekrutacyjne UNS
Udzieli wszelkich informacji i przyjmuje zapisy
Tel. 42 232 74 99
podyplomowe@uns.lodz.pl
ProgramyStart KontaktKoniec
Kształcimy z pracodawcami
ProgramyStart Kontakt
Nie gwarantujemy, że będzie łatwo
Zapewniamy, że będzie warto

More Related Content

Similar to Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży

Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
 
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorRafał Szewczak
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceHouse of Skills
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraGrupa Trop
 
Partnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSP
Partnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSPPartnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSP
Partnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSPmarcingermanek
 
Linki sylwia
Linki sylwiaLinki sylwia
Linki sylwiadksm
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
 
Nowy wymiar zarządzania prezentacja
Nowy wymiar zarządzania   prezentacjaNowy wymiar zarządzania   prezentacja
Nowy wymiar zarządzania prezentacjaProjektanciKariery
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAsia Kamińska
 
Rodzic jako doradca zawodowy
Rodzic jako doradca zawodowyRodzic jako doradca zawodowy
Rodzic jako doradca zawodowyJacek Wardzyński
 
KARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowania
KARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowaniaKARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowania
KARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowaniaWroclawska_Rewitalizacja
 
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningTROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningGrupa Trop
 
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukRola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukVI Forum Młodych Bibliotekarzy
 
Źródła informacji zawodowej
Źródła informacji zawodowejŹródła informacji zawodowej
Źródła informacji zawodowejMaria Lidia
 
Akademia TIK - prezentacja CEO
Akademia TIK - prezentacja CEOAkademia TIK - prezentacja CEO
Akademia TIK - prezentacja CEOteacher, trainer
 

Similar to Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży (20)

Informator 15
Informator 15Informator 15
Informator 15
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
 
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
 
Partnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSP
Partnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSPPartnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSP
Partnerstwa strategiczne_Erasmus+_FRSP
 
Linki sylwia
Linki sylwiaLinki sylwia
Linki sylwia
 
Certyfikuj się
Certyfikuj sięCertyfikuj się
Certyfikuj się
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
 
Nowy wymiar zarządzania prezentacja
Nowy wymiar zarządzania   prezentacjaNowy wymiar zarządzania   prezentacja
Nowy wymiar zarządzania prezentacja
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer branding
 
R2J oferta programów rozwojowych
R2J oferta programów rozwojowychR2J oferta programów rozwojowych
R2J oferta programów rozwojowych
 
Rodzic jako doradca zawodowy
Rodzic jako doradca zawodowyRodzic jako doradca zawodowy
Rodzic jako doradca zawodowy
 
Dz prezentacja zad 4
Dz prezentacja zad 4Dz prezentacja zad 4
Dz prezentacja zad 4
 
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.orgKurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
 
KARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowania
KARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowaniaKARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowania
KARnet15+ - produkt finalny - cz. II. podręcznik stosowania
 
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningTROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
 
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa MatczukRola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
Rola coachingu jako instrumentu w realizacji celów biblioteki - Ewa Matczuk
 
Źródła informacji zawodowej
Źródła informacji zawodowejŹródła informacji zawodowej
Źródła informacji zawodowej
 
Akademia TIK - prezentacja CEO
Akademia TIK - prezentacja CEOAkademia TIK - prezentacja CEO
Akademia TIK - prezentacja CEO
 

Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży

  • 1. Kształcimy z pracodawcami Uczelnia Nauk Społecznych w Łodzi - Zarządzanie - Studia podyplomowe Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży
  • 2. Kształcimy z pracodawcami Zdobądź wiedzę, umiejętności i kompetencje STERUJ NA SWÓJ SUKCES z UNS Uczelnia Nauk Społecznych realizuje nowoczesne formy kształceniowe w ramach proponowanych kierunków studiów podyplomowych pozwalających na rozwijanie wiedzy stosowanej oraz praktycznych umiejętności i kompetencji społecznych, zmierzających do przygotowania słuchaczy do pracy zespołowej oraz projektowej.
  • 3. Kształcimy z pracodawcami Wyposażenie uczestników w wiedzę teoretyczną i w praktyczne umiejętności prowadzenia zajęć z młodzieżą szkolną w zakresie jej preorientacji zawodowej. ProgramyStart Kontakt Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja Koniec
  • 4. Kształcimy z pracodawcami Nauczyciele gimnazjów i różnych typów szkół średnich. ProgramyStart Kontakt Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja Koniec
  • 5. Kształcimy z pracodawcami • praktyczne umiejętności prowadzenia zajęć z zakresu preorientacji zawodowej młodzieży, • wiedzę umożliwiającą poprawne komentowanie wyników zajęć preorientacyjnych w kontekście realiów współczesnego rynku pracy oraz wymogów wiążących się z realizowaniem współczesnych modeli kariery zawodowej. ProgramyStart Kontakt Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja Koniec
  • 6. Kształcimy z pracodawcami • Podstawy nowoczesnego zawodoznawstwa (dynamicznie zmieniający się współczesny świat zawodów, najważniejsze kierunki jego ewoluowania). • Rynek pracy i modele współczesnej kariery zawodowej (pierwotny i wtórny rynek pracy i ich charakterystyka, struktury popytu i podaży na rynku pracy, najważniejsze różnice między tradycyjnymi i współczesnymi modelami kariery zawodowej, efektywne budowanie osobistej zatrudnialności jako współczesny warunek sukcesu karierowego). • Teoria rozwoju zawodowego (mechanizmy rozwoju zawodowego, najważniejsze akceleratory indywidualnego rozwoju zawodowego, najważniejsze bariery indywidualnego rozwoju zawodowego i sposoby ich pokonywania). • Podstawy nowoczesnego doradztwa zawodowego (istota współczesnego modelu edukacyjnego wobec tradycyjnego modelu diagnostyczno-informacyjnego, zasady edukacyjnego modelu preorientacji zawodowej, rola nauczyciela-doradcy wyznaczona przez edukacyjny model preorientacji zawodowej). • Warsztat metodyczny edukacyjnego modelu preorientacji zawodowej młodzieży (założenia i procedury edukacyjnego modelu preorientacji zawodowej, szczegółowe zapoznanie z szerokim zestawem zajęć warsztatowych). ProgramyStart Kontakt Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja Koniec
  • 7. Kształcimy z pracodawcami Czas trwania: 2 semestry (xxx godz.) Tryb studiów: tradycyjny Limit miejsc: 30 osób Opłaty: 3.500 zł (możliwość płatności ratalnej) Warunki ukończenia: praca dyplomowa i obrona ProgramyStart Kontakt Doradztwo w zakresie preorientacji zawodowej młodzieży Cel Adresaci Korzyści Program Organizacja Koniec
  • 8. Kształcimy z pracodawcami Zespół Dydaktyczny Zarządzania Udzieli Ci wszelkich informacji zarzadzanie@uns.lodz.pl Biuro rekrutacyjne UNS Udzieli wszelkich informacji i przyjmuje zapisy Tel. 42 232 74 99 podyplomowe@uns.lodz.pl ProgramyStart KontaktKoniec
  • 9. Kształcimy z pracodawcami ProgramyStart Kontakt Nie gwarantujemy, że będzie łatwo Zapewniamy, że będzie warto