Ringkasan dokumen tersebut adalah: Dokumen tersebut membahas tentang nilai, sikap, dan kepuasan kerja sebagai bagian dari perilaku individu dalam organisasi. Tujuannya adalah agar pembaca memahami konsep dasar dari ketiga hal tersebut sehingga dapat menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikan perilaku individu. Dokumen ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Perilaku Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi

1. KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat
Rahmat dan Hidayahnya kami dapat menyelesaikan paper ini tepat pada waktu
yang telah ditentukan. Dalam paper ini kami akan membahas tentang: Nilai,
Sikap, dan Kepuasan Kerja. Paper ini disusun untuk memenuhi tugas Mata Kuliah
“Perilaku Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi” yang dibina oleh Bapak Dr.
Sukardi, M.Pd. atas dukungan dan bimbingan beliau kami khaturkan ucapan
terimakasih.
Sebagaimana telah kita ketahui bahwa sasaran dari mempelajari tentang
Perilaku Organisasi ialah untuk dapat menjelaskan, meramalkan, dan
mengendalikan perilaku dalam sebuah organisasi baik perilaku pada tingkatan
individu, kelompok, maupun organisasi. Terkait dengan topik pembahasan paper
kami tentang Nilai, Sikap, dan Kepuasan Kerja. Pembahasan ini merupakan
bagian dari Perilaku individu dalam suatu organisasi. Harapan akhir kami dari
pembahasan paper ini ialah agar kita mengetahui konsep dasar Nilai, Sikap, dan
kepuasan kerja sehingga mampu menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikan
perilaku individu dalam sebuah organisasi.
Kami menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan maupun penyajian
paper ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, dengan segala
kekurangan kami berharap masukan kritik dan saran yang membangun dari
semua pihak.
Semoga paper ini dapat bermanfaat dalam kehidupan serta perkembangan
ilmu pengetahuan. Akhir kata kami mengucapkan terima kasih.
Mataram, September 2014
Penyusun
DAFTAR RUJUKAN

2. As’sad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta
Azwar, Saifuddin. 2007. Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Pustaka
Pelajar Offset. Yogyakarta
Calhoun, JF, Acocella, JR.1995.Psikologi tentang Penyesuaian dan Hubungan
Kemanusiaan.Edisi Ketiga.Diterjemahkan oleh: Satmoko.Semarang: IKIP
Semarang Press.
Danandjadja, James. 1985. Folklor Indonesia. Jakarta: Pustaka Grafiti Pers
Feather, N. T. 1994. Values and Culture. Dalam Lonner, Walter J.; Malpass, Roy
S. (Ed.), Psychology and Culture (hal : 183 - 189). Massachusetts : Allyn
& Bacon.
Handoko, T. Hani. 2004. Manajemen Produksi dan Operasi. BPFE. Yogyakarta
Homer, P.M. & Kahle, L.R. 1988. A Structural Equation Test of the Value-
Attitude-Behavior Hierarchy. Journal of Personality and Social
Psychology, 54, pp:638-46.
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior 10th Edition. The McGraw-Hill
Companies,Inc
Mathis, Robert L. 2006. Human Resource Management (edisi 10). Salemba
empat: Jakarta.
Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit
Erlangga, Jakarta.
Rokeach, M. 1973. The Nature of Human Values. New York : The Free Press.
Schwartz, S. H. 1992. 'Universals in the Content and Structure of Values: Theory
and Empirical Tests in 20 Countries'. In M. Zanna (ed.), Advances in
Experimental Social Psychology (Vol. 25). New York: Academic Press: 1-
65.
Schwartz, S. H. 1994. Are There Universal Aspects in the Structure and Contents
of Human Values ? Journal of Social Issues, 50, 19-46.
Schwartz, S. H. and W. Bilsky 1987. 'Toward a Universal Psychological Structure
of Human Values'. Journal of Personality and Social Psychology, 53: 550-
562.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.