1. Het Kan Anders (HKA)
Het Moet Anders (HMA)
24 juni 2012
www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR
“Niet het meubilair, maar het huis”
2. Ontwikkelingen
• Verschil in gezinssamenstelling
• Flexibiliteit in contracten, werk(tijden)
• Overheid (fiscus/sociale wetgeving) WAO WIA
• Flexibel pensioen(?)VUT/pré-pensioen Levensloopregeling
• Balans werk-privé
• Deeltijd
• Tweeverdieners, kinderopvang (?)
• Individuele wensen
• Loonmatiging (?) Globalisering
• Afname invloed vakbonden, bedrijfs-CAO
• Mobiliteit
• Nieuwe Zorgverzekeringswet en wet Zorgtoeslag (2006)
• Zorg en Informatieplicht
• Pensioenwet, AOW (67 jr) en Anw-hiaat
• Vergrijzing, Kredietcrisis, Sociale Innovatie Individuele
• Sociale Media verantwoordelijkheid
• HNW
• Ontslagrecht
15-04-13 2
2
3. De Wereld van X . . . .
De ontwijkmaatschappij
De excuusmaatschappij
De multiple-choise maatschappij
De labbekakker maatschappij
De wegwerkmaatschappij
15-04-13 3
3
4. De Wereld van AB . . . .
Alles is mogelijk maatschappij
Ondernemersmaatschappij Rob Creemers
Robbert Dijkgraaf
Meer dan loonlijstmaatschappij! Walter Lewin
Informatiemaatschappij
15-04-13 4
4
5. Data heeft geen waarde !
Data verrijken
Data wordt informatie
Informatie en analyse geeft inzicht
Inzicht moet leiden tot actie
PAS PIS PMS IIP
15-04-13 5
5
6. Haal er meer uit !
Hoe krijg ik inzicht? Wie is
Hoe houd ik overzicht? ik?
Hoe kan ik tijdig bijsturen?
Naar een steeds veranderende toekomst
HRM = Human Resource
Management
15-04-13 6
6
7. Voorbeelden
Reorganisaties
Levensfasebewust of ontziebeleid
Politici en andere betweters
Wissels
15-04-13 7
7
9. Strategie & doelstellingen
markt
markt cultuur
cultuur Overeen-
gekomen
visie strategie doelstellingen
doelstellingen visie
tijd
tijd
9
10. Niet veranderen,
maar bijsturen
Niet te lang stil
blijven staan
Verboden in te
halen
Geen U-bocht
15-04-13 10
11. Leeftijdsbewust beleid?
Kenmerken (100)
Twintiger Dertiger Veertiger Vijftiger Zestiger
Tijdelijk Vast Vast Vast Vast
dienstverband dienstverband dienstverband dienstverband
dienstverband
Kennis maken Zoekt carrière Positie verwerven Positie Einde
met werk binnen het werk in het werk / verworven werkperiode in
uitbouwen zicht
Korte termijn Korte en lange Resultaat op Resultaat op Weinig tot
resultaat termijn resultaat termijn termijn geen resultaat
Uitdagingen Eigen koers Zaken in een Aanspreken of Taken krijgen
zoeken bepalen breder kader leren wat hij nog kan die na aan hart
zien liggen
Voortijdige Machtsstreven Herbezinning kan Idealiseren van Met het werk
vastigheid leiden tot eigen verleden verdwijnt ook
zoeken in talent afvlakking of de identiteit
11
13. Prestatie en inzetbaarheid
werknemersverantwoordelijkheid
zijn een gevolg van gedragingen in
voorgaande fase
self-fulfilling prophecy
pas op voor bevestiging
voor een gering deel gevolg leeftijd
15-04-13 13
13
14. Alzoo werd naast de
instemming over de
verlaging van de
pensioenleeftijd van den
70-jarigen leeftijd tot 65 1917
jaren, de wensch
uitgesproken dat de
leeftijdsgrens in de
toekomst op 60 jaar zou
14
worden gesteld”
15. Veranderingen maatschappij
• begint met informatie
• begint met inzicht
• begint met verantwoordelijkheid
• begint met betrokkenheid
• begint met toekomst
• begint bij individu
15
20. Autonomie kenmerken
Management faciliteert
Coördineert en moedigt aan
Weg met de baas, leve de coördinator!
Of baas, boven baas, tot de dood er op volgt??
20
26. Functionele dataflow
FEBO/AFAS/Ontwikkeling versie
C
O
AFAS Profit HR Busi-
N
Keuze- N XS
Kennis
E
HR/SAL Portal ness
pakket C
update data Profitweb bank
T Partner
O
R connector
Medewerker online update ieders
Aanb
mutaties e&
3 Studi ling
ikke
Ontw
KEUZES GELD
update data koppeling GELD
KOR-
AFAS/FEBO TING
Stichting
- reiskosten
DATA Derden
- studiekosten
Gelden
INFO
27. De wereld houdt niet op bij de loonlijst
AFAS
KLANT
Business Partners
Nationaal &
Internationaal
BP
15-04-13 27
27
28. De wereld houdt niet op bij de loonlijst
AFAS Flexpay
Sweden
KLANT
FreeBeans Nationaal &
Internationaal
Benify
15-04-13 28
28
