Uitwerking van een werkveld door Allysha Zillig

1. Uitwerking van een werkveld : ’s Heeren Loo
- Welk segment in het werkveld betreft het?
's Heeren Loo Zorggroep helpt mensen met een verstandelijke beperking hun
leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Hun missie: Mensen met een
verstandelijke beperking tot hun recht laten komen. Dit doet ’s Heeren Loo in
heel Nederland met hulp die varieert van lichte ondersteuning aan huis tot
intensieve 24-uurs opvang op woonlocaties. Zij willen daarin van bijzondere
professionele en persoonlijke waarde zijn. Daarom maken zij ruimte voor
echte ontmoetingen. En luisteren goed naar wensen en verwachtingen van
cliënten en hun verwanten.
- Met welke doelgroepen wordt gewerkt?
Er wordt bij ’s Heeren Loo vooral gewerkt met kinderen en adolescenten van
4 tot en met 23 jaar oud, met een LVB vaak in combinatie met
gedragsproblemen. Maar er wordt ook gewerkt met volwassenen met een
beperking. De zorg die de organisatie aanbied varieert van een lichte vorm
van begeleiding tot een 24-uur opvang in bijvoorbeeld woongroepen.
- Vanuit welke visie wordt gewerkt?
's Heeren Loo Zorggroep helpt mensen met een verstandelijke beperking hun
leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. En ondersteunt hen gedurende het
hele zorgproces. De visie van ’s Heeren Loo zoals deze op hun website staat:
“Omdat elk mens uniek is
en met zijn eigenheid onze samenleving verrijkt
Omdat elk mens behoefte heeft aan persoonlijke groei en ontwikkeling
en aan nieuwe ervaringen die het leven verrijken
Daarom 's Heeren Loo
Opdat jij - jong of oud -
een passend antwoord kan vinden
Op grote en kleine vragen
die er voor jou toe doen
Dichtbij en samen met de mensen
die belangrijk voor je zijn
Waar we samen leren
en jij je eigen keuzes maakt
Omdat het vooral gaat om wie jij bent
en wat jij kunt of nodig hebt”
- Met welke methodieken wordt gewerkt?
De methodieken zijn geheel afhankelijk van de soort zorg en de problematiek
die een cliënt nodig heeft. Maar er wordt binnen ’s Heeren Loo vooral gewerkt
met: Triple-C, methode Vlaskamp, Competentiegericht werken (CGW) of
INVRA/Op eigen benen. Triple-C is een visie en een methodiek voor de
begeleiding en behandeling van mensen met een (verstandelijke) beperking,

2. die daarnaast gedragsproblemen of psychische problemen hebben. De drie
C’s van Triple-C staan voor Cliënt, Coach en Competentie. Coaches
(begeleiders) ondersteunen cliënten door op basis van een onvoorwaardelijke
ondersteuningsrelatie samen competenties op te bouwen. Methode Vlaskamp
is een hulpverleningsmethode die ontwikkeld is voor mensen met en (zeer)
ernstige verstandelijke beperking.De centrale gedachte is gericht op het zo
goed mogelijk vasthouden van ontwikkelingsmogelijkheden in relaties met
(belangrijke) anderen en het daarbij passende, of voorwaardelijke agogisch
klimaat en handelen. Dat geldt niet alleen kinderen, maar ook volwassenen.
Bij competentiegericht werken word gekeken naar wat de cliënt al kan, en
hoe hij hier nog verder in kan verbeteren. Ook bij INVRA wordt gewerkt met
de eigen kracht en unieke talenten van de individuele cliënt. In alle genoemde
methoden staan de eigen kracht van de cliënt centraal, en met deze
methoden wordt deze alleen maar versterkt.
- Wat is de plaats van een stagiaire?
Een stagiaire heeft een frisse blik op het werken binnen een bepaald
organisatie. Een stagiaire zal vragen stellen en zijn/haar mening geven. Deze
mening kan er voor zorgen dat er door de huidige hulpverleners nagedacht
gaat worden over hun manier van werken. Misschien zijn bepaalde dingen wel
helemaal niet zo vanzelfsprekend. Een stagiaire heeft dan misschien niet
zoveelwerkervaring, maar zal deze gaandeweg ontwikkelen en zelf een
persoonlijke draai geven aan de manier van werken binnen de organisatie.
Deze eigen draai is net zo waardevolals de manier van werken van de
hulpverleners die er al jaren werken.
- Wat kunnen mogelijke leerervaringen zijn (vertaald naar kwalificaties van
SPH)?
Als SPH’er leer je hoe je er ‘moet zijn’ voor een cliënt. Dit is binnen een hele
hoop organisaties één van de meest belangrijke kwaliteiten die centraal staat
in de omgang met cliënten. Een SPH’er heeft een passie voor de zorg, en zal
die passie ook laten stralen in het werk. Een SPH’er is echt geïnteresseerd in
de cliënten en zal veel ‘samen’ met de cliënt doen. Ik denk dat de
leerervaringen binnen het werkveld voornamelijk bij het puntje ontwikkelen
zal liggen. Er moet ervaring opgedaan worden, kennis die geleerd is in een
collegezaal zal ook echt omgezet moeten worden naar de praktijk. Er zal
afgetast moeten worden wat een fijne manier van werken is, welke doelgroep
persoonlijk beter ligt en hoe je moet en mag werken. Maar juist door te
werken met de cliënten zal hier gaandeweg achter gekomen gaan worden.
- Welke competenties moet je als student al hebben om hier stage te
kunnen lopen?
De kernwaarden bij ’s Heeren Loo zijn: Betrokken, Samen, Passie en
Ontwikkeling. De student zal betrokken moeten zijn bij het werk, de cliënten
hun sociale omgeving. Waarbij toewijding en professionaliteit voorop staan en
terugkomen is alles wat er bij ’s Heeren Loo gedaan wordt. Er zal veel
samengewerkt worden, niet alleen met collega’s maar ook met de cliënten. Er
wordt verwacht dat de student open, geïnteresseerd en in verbinding met
elkaar en de maatschappij is. Er wordt verder gegaan dan alleen een
functionele relatie met de omgeving. Er wordt samengewerkt omdat ’s Heeren
Loo erin gelooft dat er samen betere resultaten bereikt kunnen worden. De
passie voor het werk mag uitgestraald worden en omgezet worden in energie.

3. De energie komt terug in het werken, zodat elke cliënt zich welkom voelt, en
ook de hartelijkheid achter de hulp voelt. Bij ’s Heeren Loo is stilstaan geen
optie. De student zal het maximale uit zichzelf moeten halen, met respect
voor mogelijkheden en omstandigheden.