Keskustelunherättäjäkalvot Oulun kaupungin henkilöstökoulutukseen

1. Jaettu asiantuntijuus
-uusi yhteisöllinen työkulttuuri
Koulutus Oulun kaupungin työntekijöille 12.5. 2011
Kouluttaja Eero Leppänen/Rautasilta www.facebook.com/rautasilta

2. http://www.youtube.com/watch?
v=FlRcrYTfbVE

3. Ennen:
pakottamalla saat ihmiset tekemään mitä haluat
Nyt:
Anna ihmisille sitä mitä haluat heiltä saada
Mietittävää: mitä se tarkoittaa sinun työyhteisössäsi?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/

4. Ennen:
Riittää, että olet paikalla
Nyt:
Tule paikalle avoimella luovalla mielellä
Mietittävää: miten sinä voit tätä edistää?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/

5. Ennen:
Viisaus asuu huipulla
Nyt:
Kuuntele ja tee tilaa erilaisille äänille
Mietittävää: mitkä sosiaaliset teknologiat voivat
edesauttaa tätä?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/

6. Ennen:
Tee sitä mikä on normaalia
Nyt:
Lähesty ongelmaa luovasti ja sen mukaan mikä parhaiten palvelee
tarkoitusta
mietittävää: esimerkkejä?
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/

7. Ennen:
Työhön mennään saamaan palkkaa
Nyt:
Tee työstäsi jotain suurempaa
mietittävää: paljonkin!
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/

8. Ennen korostettiin yksilöä:
sinä voit olla huippu ja huipulla
Nyt korostetaan yhteisöllistä kulttuuria:
yhdessä tekeminen
...ja nyt meillä on siihen välineitä!
Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/

9. "tietotyön seuraava kehitysvaihe perustuu siihen, että
työntekijät tekevät työnsä näkyväksi työyhteisölleen."
”Suora yhteys: näin sosiaalinen media muuttaa yritykset” Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA:n raportti
sosiaalisen median vaikutuksista suomalaiseen yrityskulttuuriin.

10. blogit
projektin tiedotusväline
prosessikuvaus oppimispäiväkirja
ryhmätyöväline
julkinen
puolijulkinen
kommentoitavissa

11. miksei kokouspöytäkirja voi olla blogimerkintä?
saako kokouksissa aina samat ihmiset äänensä
kuuluviin?
Power by audio?
entä jos kokous voi jatkua blogissa?
ovatko samat ihmiset silloin ”äänessä”?
vai löytyykö uusia ”ääniä”?

12. LÖYTYYKÖ NYKYISILLÄ
KÄYTÄNNÖILLÄ
AINA VAIN
SAMANLAISET
”OSAAJAT”?
VALLANKÄYTTÖ?

13. PROFII osaajapankki
LIT? ja
mitä muuta?
intohimot?
intentiot
haaveet?
voisiko niistä löytää voimavarat jopa työssä
jaksamiseen ja menestymiseen?

14. ensin pitää uskaltaa ilmaista mitä haluaa
sitten tieto siitä pitää löytyä

15. työelämä muuttuu koko ajan
samoin työtehtävät
työntekijöiden on otettava
valta oman työnsä suhteen
Mitä MINÄ haluan
tehdä?

16. mutta uskallammeko?
keskustelu

17. wikit

18. ei tuloste,
ei tiedosto
vaan jatkuvaa prosessi
joka vaihe löytyy
myös tulevaisuudessa
Mutta wiki taitaa olla hieman vaikeakäyttöinen?

19. HILJAINEN TIETO, JOKA OSAA
HUUTAA

20. kommentointi=keskustelua

21. työpaikan tehokkain viestintä tapahtui
ennen tupakkatauolla
tai kahvitauolla
sosiaalinen media työpaikalla
on
ikuinen
kahvitauko

22. luottamuksen kautta syntyneessä
keskustelussa
ei ole hierarkiarajoja
ei ole organisaatiorajoja
siellä arvostus muodostuu
jaetulla asiantuntijuudella

23. Kiitos!
Twitter: @rautasilta
facebook: www.facebook.com/rautasilta