Successfully reported this slideshow.

Oppiva organisaatio Demos Helsinki - Outi Kuittinen

739 views

Published on

Oppiva organisaatio Demos Helsinki, Outi Kuittinen, Demos

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Oppiva organisaatio Demos Helsinki - Outi Kuittinen

  1. 1. Demos Helsinkioppivana organisaationaeli Viiskulman ihmiskoe Outi Kuittinen, tutkija/researcher, Demos Helsinki +358 50 326 55 82 outi.kuittinen@demos.fi
  2. 2. 8 tutkijaakaikilla sama palkkakaikilla sama nimikejokainen on duunari& pomoei työnjakoa
  3. 3. Osaamisen jakaminen
  4. 4. Google docs, Google chat, Google calendar, Gmail, Yammer, Facebook,SlideShare, Flickr, Twitter, Dropbox
  5. 5. Tehdään konkreettisesti yhdessä,samaan aikaan ja jopa kaoottisesti. Tuhoaa omaa toimijuutta, mutta luo yhteistä toimijuutta.
  6. 6. Osaamisen imeminen
  7. 7. Kuva: ”Metropolin hyvinvointi”, Demos Helsinki ja Jyväskylän hyvinvointi (2010) toimintamalliDemos Helsingin
  8. 8. Esimerkki kyvykkäiden ryhmien etsimisestä: Hoas lab Demos Helsingin ja HOASin yhteishankeyhteisöllisestä ja energiaviisaasta asumisesta
  9. 9. Yhteisöjen Yhteisöjen tunnistaminen kytkeminen Prototyyppausta ongelmaan - testausta yhdessä- haastatteluja - brainstormausta rakennusta - tapaamisia - kumppanuuksien - yritystä ja- havainnointia rakentamista erehtymistä - skenaarioita - ideoiden valitsemista - konseptin kehittämistäMukaan saatiin: Hoasin työntekijöitä, opiskelija-asukkaita,Ylioppilaslehti, Aalto-yliopiston kurssien opiskelijoita, jotka mm.pitivät videoblogeja, perustivat Aikapankin, mullistivatongelmakohteen, suunnittelivat asukaslähtöisesti konseptejaperuskorjaukselle, vastaavat facebookissa asukkaiden kysymyksiin...
  10. 10. ”Demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä makaamaan. Joka päiväjoutuu tilanteeseen, että hups hups mites nyt tämä.”
  11. 11. ”Demoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä makaamaan. Joka päiväjoutuu tilanteeseen, että hups hups mites nyt tämä.” Kolme asiakasta:Tilaaja, yhteiskunta ja me itse.
  12. 12. ”Demos opettaa toimijaksi. Ei voi jäädä osoittamaan sormella. Seon kova vaatimus, se leviää vapaa-aikaankin.”
  13. 13. Epävarmuuden sietäminen
  14. 14. ”Demoksessa uskaltaamokata. Mulle isoin juttuon solidaarisuuden tunne, meillä palkitaan hyvästä yrityksestä.”
  15. 15. (Osaamisen) jakaminen 2
  16. 16. Rakkaus työhön eli päämääriin, jolle rakentuu paljon, kutenhalu luoda vahva yhteisö.
  17. 17. “Baletissa olet vastuussa siitä, miten omat jalkasi toimivat, mutta kansantansseja tanssitaan yhdessä toisten kanssa,jolloin ei haittaa vaikka omat jalat sotkeutuu, koskamuiden kuuluu seivata mut.”
  18. 18. Kiitos! Outi Kuittinen Demos Helsinki outi.kuittinen (a) demos.fi www.demos.fi slideshare.net/demoshelsinkihttps://www.facebook.com/groups/ 8838070791/ http://www.flickr.com/photos/ demoshelsinki
  19. 19. Viiskulman ihmiskoeDemosessa ei jaeta työtehtäviä vaan konkreettisesti tehdään yhdessä.samaan aikaan ja jopa kaoottisestiTuhoaa omaa toimijuutta, mutta luo yhteistä toimijuuttaLuentoja yhdessä siloin kun mahdollistademoksessa uskaltaa mokata Mulle isoin juttu on solidaarisuudentunne, palkitaan hyvästä yrityksstäedustetaan omia ideoita, keihtiettäändemoksessa on pakko oppia, ei voi jäädä makaamaan joka päiväjpoutuu että huos hups mites nyt täsäTärkein ominaisuus on pakko oppiaDemos opettaa toimijaksi Ei voi jäädä osoittamaan sormella. Se onkova vaatimus, se leviää vapaa-aikaankin.Mistään et voi syyttää kuin itseäsi, urpousKansantahu, partiolainen

×