SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Human Resource Strategy
เชื่อมั่นในคุณค่าของคนให้ความสำคัญต่อ คุณค่าของพนักงาน และถือว่าเขาเหล่านั้นคือสมบัติที่มีค่าที่สุดพยายามคัดสรรบุคลากร ที่มีความรู้ความสามารถ และมีคุณธรรมเข้ามาร่วมงาน ให้การฝึกฝน พัฒนา และดูแลอย่างดี ด้วยสวัสดิการ และผลตอบแทนตามสมควร
HR Strategy … What’re SCG doing?
HR Strategy … What’re SCG doing?
HR Strategy … What’re SCG doing?
HR Strategy … What’re SCG doing?
วิเคราะห์กลยุทธ์ที่ SCG ใช้เหมาะสมหรือไม่ หากดูถึงความสัมพันธ์ของ 3 ระบบงานหลัก ทั้งใน พันธกิจ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ระดับองค์กรและกลยุทธ์ของกลุ่มธุรกิจต่างๆ รวมถึงกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือมีความสัมพันธ์กัน สอดคล้องกันทั้งหมด ทุกสิ่งของความสอดคล้องล้วนมาจากแนวคิดของผู้บริหารระดับสูง คือ คุณกานต์ ตระกูลฮุน กรรมการผู้จัดการใหญ่ เครือซิเมนต์ไทย ที่ให้ความสำคัญอย่างมาก ในเรื่องการเน้นการควบคุมบุคลากรให้ทำงานตามแผนงานที่ได้รับคำสั่งจากเจ้านาย เพื่อเตรียมขยายสู่องค์กรระดับโลกที่ต้องแข่งขันด้านนวัตกรรมเพื่อสร้างโปรดักส์ สนองต่อผู้บริโภคที่ไม่ใช่เพียงในประเทศอีกต่อไป  กล่าวคือ ต้องเตรียมบุคลากรให้พร้อม เพื่อที่นำองค์กรสู่ความเป็นผู้นำของอาเซียน
วิเคราะห์กลยุทธ์ที่ SCG ใช้เหมาะสมหรือไม่ เราสามารถรู้ได้อย่างไรว่า ระบบงานหลักทั้งหลายมความสัมพันธ์กัน  เราก็มาดูที่ความคิดเห็นต่างๆของบุคลากรที่ทำงานร่วมกับ SCG
Presentation scg by nussara

More Related Content

Viewers also liked

บริษัทเครือซีเมนต์ไทย
บริษัทเครือซีเมนต์ไทยบริษัทเครือซีเมนต์ไทย
บริษัทเครือซีเมนต์ไทย
ploypilin chaisimma
 
Best practice model
Best practice modelBest practice model
Best practice model
Saad Afridi
 

Viewers also liked (14)

บริษัทเครือซีเมนต์ไทย
บริษัทเครือซีเมนต์ไทยบริษัทเครือซีเมนต์ไทย
บริษัทเครือซีเมนต์ไทย
 
กรณีศึกษา SCG ECO Value
กรณีศึกษา SCG ECO Value กรณีศึกษา SCG ECO Value
กรณีศึกษา SCG ECO Value
 
SCG Financial Presentation
SCG Financial PresentationSCG Financial Presentation
SCG Financial Presentation
 
New km เครือซิเมนต์ไทย
New km เครือซิเมนต์ไทยNew km เครือซิเมนต์ไทย
New km เครือซิเมนต์ไทย
 
Ch1 3
Ch1 3Ch1 3
Ch1 3
 
Leading with Data: Boost Your ROI with Open and Big Data
Leading with Data: Boost Your ROI with Open and Big DataLeading with Data: Boost Your ROI with Open and Big Data
Leading with Data: Boost Your ROI with Open and Big Data
 
SCG Company
SCG CompanySCG Company
SCG Company
 
Маркетинг и Брендинг в International Trade & Development
Маркетинг и Брендинг в International Trade & Development Маркетинг и Брендинг в International Trade & Development
Маркетинг и Брендинг в International Trade & Development
 
e-commerce
e-commercee-commerce
e-commerce
 
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
การวางแผนกำลังคน Manpower planningการวางแผนกำลังคน Manpower planning
การวางแผนกำลังคน Manpower planning
 
City Brand Development
City Brand DevelopmentCity Brand Development
City Brand Development
 
Best practice model
Best practice modelBest practice model
Best practice model
 
Learn How to Gain Insights and Perspective from Think to Win co-author Peter ...
Learn How to Gain Insights and Perspective from Think to Win co-author Peter ...Learn How to Gain Insights and Perspective from Think to Win co-author Peter ...
Learn How to Gain Insights and Perspective from Think to Win co-author Peter ...
 
ปูนซีเมนต์ไทย
ปูนซีเมนต์ไทยปูนซีเมนต์ไทย
ปูนซีเมนต์ไทย
 

Similar to Presentation scg by nussara

ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงานทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
tumetr
 
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
pomkritta
 
คุณภาพการจัดการ Quality of management
 คุณภาพการจัดการ Quality of management คุณภาพการจัดการ Quality of management
คุณภาพการจัดการ Quality of management
maruay songtanin
 

Similar to Presentation scg by nussara (20)

การบริหารทุนมนุษย์และมุ่งเน้นผลลัพธ์
การบริหารทุนมนุษย์และมุ่งเน้นผลลัพธ์การบริหารทุนมนุษย์และมุ่งเน้นผลลัพธ์
การบริหารทุนมนุษย์และมุ่งเน้นผลลัพธ์
 
T01 080156
T01 080156T01 080156
T01 080156
 
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศHuman Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
Human Capital Management ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ
 
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงานทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
 
ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์ทุนมนุษย์
ทุนมนุษย์
 
T7
T7T7
T7
 
Final HRM
Final HRMFinal HRM
Final HRM
 
Final HRM
Final HRMFinal HRM
Final HRM
 
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
 
Plans
PlansPlans
Plans
 
บทที่ 10 ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
บทที่ 10 ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงานบทที่ 10 ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
บทที่ 10 ทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบงาน
 
Hr Mis Nu
Hr  Mis NuHr  Mis Nu
Hr Mis Nu
 
การทำให้สำเร็จ Execution premium
การทำให้สำเร็จ Execution premium การทำให้สำเร็จ Execution premium
การทำให้สำเร็จ Execution premium
 
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
 
Pmqa%20 aug%202007
Pmqa%20 aug%202007Pmqa%20 aug%202007
Pmqa%20 aug%202007
 
Hr1 1
Hr1 1Hr1 1
Hr1 1
 
คุณภาพการจัดการ Quality of management
 คุณภาพการจัดการ Quality of management คุณภาพการจัดการ Quality of management
คุณภาพการจัดการ Quality of management
 
2015 lesson 1 history and current concept of management
2015 lesson 1 history and current concept of management2015 lesson 1 history and current concept of management
2015 lesson 1 history and current concept of management
 
Learning Organization
Learning OrganizationLearning Organization
Learning Organization
 
competency
competencycompetency
competency
 

Presentation scg by nussara