SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.  Образовательный курс с реальными кандидатами
Консалтинговый центр  "Pro-consult" +375 29 678 32 35 WWW.PROCONSULT.BY
Преимущества конкурсного подбора  в сравнении с классическим подбором персонала
Экономим время   3 часа и 1 день чтобы выбрать лучшего
Экономим деньги  Учим Вас подбирать персонал, без кадровых агентств
Оцениваем кандидатов  по личностным и профессиональным качествам
Отбор лучших  Приглашаем на работу тех, кто ХОЧЕТ и МОЖЕТ работать!
Консультация 0 рублей  Ответим на все ваши вопросы БЕСПЛАТНО
Проверяем рекомендации  Проверка на безопасность для компании
ХРОНОЛОГИЯ УСЛУГИ   ВЫ ИЗУЧАЕТЕ ПОЛУЧЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ: 1  НАБЛЮДАЕТЕ ЗА ПРОЦЕССОМ ПОДБОРА: 2  ПОДБИРАЕТЕ ПЕРСОНАЛ ПОД НАШИМ КОНТРОЛЕМ: 3  КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА (1 МЕСЯЦ): 4
ВОРОНКА КАНДИДАТОВ ("ВЫЖИВАНИЕ")   Всего резюме: 100  Подходящие: 59  Телефонное интервью: 29  Дошли на интервью: 10  Подходящий кандидат: 2
УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ   1. Даты проведения 2 конкурсов согласовываются за 1 неделю  2. ОБЯЗАТЕЛЬНО присутствует директор/учредитель  3. Заказчик изучает Инструкцию по подбору ДО конкурсного дня  4. На конкурсе должно присутствовать не менее 4 кандидатов  5. Условия сотрудничества - предоплата 100%
ИТОГО: 1 неделя, 2 конкурса и у Вас новый сотрудник  + умение БЫСТРО и САМОСТОЯТЕЛЬНО подбирать персонал
БОНУС  Обучение продажам 1 сотрудника компании БЕСПЛАТНО
Услуга стоит меньше вашего IPhone  А сколько стоят Вам ошибки в подборе персонала?
ЧТОБЫ ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ  ЗВОНИТЕ +375 29 678 32 35

More Related Content

What's hot

Internet aplikacii razvoj marketig
Internet aplikacii razvoj marketigInternet aplikacii razvoj marketig
Internet aplikacii razvoj marketigDarko Buldioski
 
Project Office.Net - marketing plan
Project Office.Net - marketing planProject Office.Net - marketing plan
Project Office.Net - marketing planDarko Buldioski
 
Product Management In Scrum Pavlov
Product Management In Scrum PavlovProduct Management In Scrum Pavlov
Product Management In Scrum PavlovAlexey Krivitsky
 
Republic newspaper (Almata)
Republic newspaper (Almata)Republic newspaper (Almata)
Republic newspaper (Almata)Sergey
 
логарифмические спирали
логарифмические спиралилогарифмические спирали
логарифмические спиралиkorneeva
 
Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)
Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)
Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)Andrei Kolesnikov
 
Особливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читання
Особливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читанняОсобливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читання
Особливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читанняМикола Тіяра
 
портфолио ученика
портфолио ученикапортфолио ученика
портфолио ученикаguest07f7fcc2
 
Неизвестные героические страницы моей семьи
Неизвестные героические страницы моей семьиНеизвестные героические страницы моей семьи
Неизвестные героические страницы моей семьиlelya2709
 
Современный луддизм - протекционизм
Современный луддизм - протекционизмСовременный луддизм - протекционизм
Современный луддизм - протекционизмVadim Novikov
 
концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...
концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...
концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...Victor Gridnev
 
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009:  Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)РИФ+КИБ 2009:  Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)E-Money News
 
Постановление мфц
Постановление мфцПостановление мфц
Постановление мфцVictor Gridnev
 
2009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 32009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 3Liudmila Li
 
концепция формирования электронного правительства в рф до 2010
концепция формирования электронного правительства в рф до 2010концепция формирования электронного правительства в рф до 2010
концепция формирования электронного правительства в рф до 2010Victor Gridnev
 
Що ми знаємо про веб?
Що ми знаємо про веб?Що ми знаємо про веб?
Що ми знаємо про веб?krichanivskiy23pgf
 
2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)
2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)
2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)АКМР Corpmedia.ru
 
2. Должностная инструкция как способ рекрутмента
2. Должностная инструкция как способ рекрутмента2. Должностная инструкция как способ рекрутмента
2. Должностная инструкция как способ рекрутментаKatie Danilova
 

What's hot (20)

Proect
ProectProect
Proect
 
Internet aplikacii razvoj marketig
Internet aplikacii razvoj marketigInternet aplikacii razvoj marketig
Internet aplikacii razvoj marketig
 
Project Office.Net - marketing plan
Project Office.Net - marketing planProject Office.Net - marketing plan
Project Office.Net - marketing plan
 
Product Management In Scrum Pavlov
Product Management In Scrum PavlovProduct Management In Scrum Pavlov
Product Management In Scrum Pavlov
 
Republic newspaper (Almata)
Republic newspaper (Almata)Republic newspaper (Almata)
Republic newspaper (Almata)
 
логарифмические спирали
логарифмические спиралилогарифмические спирали
логарифмические спирали
 
Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)
Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)
Power Lexis - Corporate presentation system (RUS)
 
Особливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читання
Особливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читанняОсобливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читання
Особливості використання комп'ютерних технологій на уроках літературного читання
 
Doc2
Doc2Doc2
Doc2
 
портфолио ученика
портфолио ученикапортфолио ученика
портфолио ученика
 
Неизвестные героические страницы моей семьи
Неизвестные героические страницы моей семьиНеизвестные героические страницы моей семьи
Неизвестные героические страницы моей семьи
 
Современный луддизм - протекционизм
Современный луддизм - протекционизмСовременный луддизм - протекционизм
Современный луддизм - протекционизм
 
концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...
концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...
концепция использования информационных технологий в деятельности федеральных ...
 
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009:  Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)РИФ+КИБ 2009:  Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
 
Постановление мфц
Постановление мфцПостановление мфц
Постановление мфц
 
2009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 32009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 3
 
концепция формирования электронного правительства в рф до 2010
концепция формирования электронного правительства в рф до 2010концепция формирования электронного правительства в рф до 2010
концепция формирования электронного правительства в рф до 2010
 
Що ми знаємо про веб?
Що ми знаємо про веб?Що ми знаємо про веб?
Що ми знаємо про веб?
 
2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)
2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)
2016.04.07-08 Островская Дарья (презентация спикера Конференции)
 
2. Должностная инструкция как способ рекрутмента
2. Должностная инструкция как способ рекрутмента2. Должностная инструкция как способ рекрутмента
2. Должностная инструкция как способ рекрутмента
 

Viewers also liked

Hiring Trends and Jobs of the Future: A Recruiter's Perspective
Hiring Trends and Jobs of the Future:  A Recruiter's PerspectiveHiring Trends and Jobs of the Future:  A Recruiter's Perspective
Hiring Trends and Jobs of the Future: A Recruiter's PerspectiveLynn Hazan
 
Подбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой команды
Подбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой командыПодбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой команды
Подбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой командыSQALab
 
Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)
Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)
Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)canaleenergia
 
Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09
Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09
Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09Lynn Hazan
 
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...RTC
 
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"RTC
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0Олег Шатковский
 
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Олег Шатковский
 
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компанийРоли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компанийTech Talks @NSU
 
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.IT-Доминанта
 
Agile Hiring: It's a Team Sport
Agile Hiring: It's a Team SportAgile Hiring: It's a Team Sport
Agile Hiring: It's a Team SportJohanna Rothman
 
Конструктивная обратная связь
Конструктивная обратная связьКонструктивная обратная связь
Конструктивная обратная связьMaria Makarova
 
10 способов помешать себе закрыть вакансию
10 способов помешать себе закрыть вакансию10 способов помешать себе закрыть вакансию
10 способов помешать себе закрыть вакансиюMaria Makarova
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITGoIT
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаPavel Obod
 
Позиционирование работодателя
Позиционирование работодателяПозиционирование работодателя
Позиционирование работодателяMaria Makarova
 

Viewers also liked (20)

Hiring Trends and Jobs of the Future: A Recruiter's Perspective
Hiring Trends and Jobs of the Future:  A Recruiter's PerspectiveHiring Trends and Jobs of the Future:  A Recruiter's Perspective
Hiring Trends and Jobs of the Future: A Recruiter's Perspective
 
Подбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой команды
Подбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой командыПодбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой команды
Подбор персонала: что стоит спросить у вашей рекрутинговой команды
 
Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)
Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)
Smart Grid hiring trends study (part 1 of 2)
 
Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09
Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09
Ctc Hiring Trends Presentation 2-23-09
 
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
 
TalentHunting
TalentHuntingTalentHunting
TalentHunting
 
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
 
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
 
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компанийРоли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
 
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
 
Hex it v.2.0_ua
Hex it v.2.0_uaHex it v.2.0_ua
Hex it v.2.0_ua
 
Реферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HRРеферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HR
 
Agile Hiring: It's a Team Sport
Agile Hiring: It's a Team SportAgile Hiring: It's a Team Sport
Agile Hiring: It's a Team Sport
 
Конструктивная обратная связь
Конструктивная обратная связьКонструктивная обратная связь
Конструктивная обратная связь
 
10 способов помешать себе закрыть вакансию
10 способов помешать себе закрыть вакансию10 способов помешать себе закрыть вакансию
10 способов помешать себе закрыть вакансию
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoIT
 
Первые шаги
Первые шагиПервые шаги
Первые шаги
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
Позиционирование работодателя
Позиционирование работодателяПозиционирование работодателя
Позиционирование работодателя
 

More from Kate Potyomkina

Как увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина Екатерина
Как увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина ЕкатеринаКак увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина Екатерина
Как увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина ЕкатеринаKate Potyomkina
 
Курс Продажи 1.0. Эволюция. Могилёв
Курс Продажи 1.0. Эволюция. МогилёвКурс Продажи 1.0. Эволюция. Могилёв
Курс Продажи 1.0. Эволюция. МогилёвKate Potyomkina
 
Курс Продажи 1.0. Эволюция. Минск
Курс Продажи 1.0. Эволюция. МинскКурс Продажи 1.0. Эволюция. Минск
Курс Продажи 1.0. Эволюция. МинскKate Potyomkina
 
Подбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалт
Подбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалтПодбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалт
Подбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалтKate Potyomkina
 
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июняТренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июняKate Potyomkina
 
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)Kate Potyomkina
 

More from Kate Potyomkina (6)

Как увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина Екатерина
Как увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина ЕкатеринаКак увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина Екатерина
Как увеличить продажи: ТОП советов и сервисов. Потёмкина Екатерина
 
Курс Продажи 1.0. Эволюция. Могилёв
Курс Продажи 1.0. Эволюция. МогилёвКурс Продажи 1.0. Эволюция. Могилёв
Курс Продажи 1.0. Эволюция. Могилёв
 
Курс Продажи 1.0. Эволюция. Минск
Курс Продажи 1.0. Эволюция. МинскКурс Продажи 1.0. Эволюция. Минск
Курс Продажи 1.0. Эволюция. Минск
 
Подбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалт
Подбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалтПодбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалт
Подбор персонала в Минске. Компания Кадры Про-консалт
 
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июняТренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
 
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)
 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.