nieuwste PP

1. De kracht van verbinding
hoe kom jij op de ideale werkplek

2. Welkom

4. 11 april 2017

5. Profilering in toevoegende
waarde

8. WE LEVEN NIET IN EEN
TIJDPERK VAN VERANDERING,
MAAR IN EEN VERANDERING
VAN TIJDPERK

9. 2 Werelden tegelijkertijd
klein
flexibel
toevoegende waarde
kwaliteiten
transparant
beleving, verhaal
wisdom of the crowd
crisis
domein
functie
procedureel
hiërarchisch
groot
langzame
besluitvorming
autoriteit

10. Generatiewaarden
 Transparantie, integriteit, autonomie
 Willen creëren
 Welke waarde wordt toegevoegd
 Deel je passie, verhaal, beleving
 Laat zien wat je doet !

11. De behoefte-zandloper

12. Economie
 Functies en procedures zijn te log
 Loslaten van functie en domein: adaptief
en innovatief
 Netwerk-economie
 Taakvolwassenheid

14. De daarbij gevraagde compenties
★ Lerend vermogen
★ Samenwerken en netwerken
★ Ondernemersschap
★ Creativiteit
★ Technisch inzicht
★ Storytelling & betekenisgeven
★ Empathie
★ Abstraherend vermogen

15. 9 dagen
linkedin, app en part-up
bottum up
gunst van de consument
kijken en luisteren
andere competenties
8 maanden
mail en vergadering
top-down
aanbodgericht
controle
2 Werelden tegelijkertijd

16. Levensloop van werkaanbod
Geboorte van werk Recruitment
bureau
Vacature
wordt
uitgezet
Intern Via een
medewerker
(referral
recruitment)
Via het
netwerk
Social search
Searchbureau
Onvervulbare
vacature

17. Recruitment in 2010
De beste sollicitant
CV & brief
Diploma
Passief
Post & select
Geen gebruik van big data
Email-communicatie
Recruitment in 2015-2020
De beste kandidaat
On Line reageren
Talent & ontwikkeling
Actief
Netwerken & referral sourcing
Gebruik van big data
Mobiel reageren
Recruitment anno 2016

18. Social Sourcing

19. CV is je verleden
LinkedIn is je
toekomst

21. Privacy & Settings – edit public
profile

22. Zoeken via Advanced

23. Het profiel

24. Profilering in je netwerk
 Waarom doe je wat je doet?
Passie !
Wat heb je te geven?
Welke waarden heb je?
Waar zit de aansluiting?
Aspecten van gunnen
Aspecten in gedrag?
Welk netwerk werkt voor jou?

26. Profieltips
 Foto
 Kopregel: keywords en uniekheid
 Contactgegevens
 Samenvatting*
 Visuele content
 Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)

27. Current
Liefst 3
“op taaknivo” als X (anno 2015 ! Verschuivende beroepsbeelden)
at/bij
 Available
 Beschikbaar
 Altijd in voor een netwerkgesprek
 Etc. ….

28. Samenvatting
 Vertel vanuit de 1e persoon
 Wat voeg je toe voor de lezer
 Gezochte keywords (dus 2015-proof; hardskills)
 Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie)
 Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe)
 Persoonlijke noten
 Kort, krachtig en interessant voor de lezer

29. De Searcher aan het woord
 Google voorkeur voor Linkedin
site:nl.linkedin.com ("new business" sales B2B) (ICT OR Telecom) (HBO) (Beschikbaar
OR Available) -interim -inurl:jobs
site:nl.linkedin.com (Controller) (Philips | Shell | Unilever) ("the hague area") -inurl:jobs -
inurl:dir
 In advanced search is het handig om in groepen te
searchen (dus lid worden van veel vakgroepen)!
 Niet teveel blindstaren op functietitels aangezien
iedereen zich weer anders noemt
 Vooral competentiegericht searchen maar (hardskills:
onderhandelen, sales, certificaten, SEO, Java script)
 Combineren en creatief zijn (meerdere searchstrings)
 Profielen bekijken die erop lijken (zie rechtsboven) -->
similair profiles

30. Netwerken

31. Netwerken: waarom? Daarom!
 Doorverwijzen
Nieuwe ideeën, trends,kansen
Beter zichtbaar
Onbereikbare deuren (laten) openen
Relaties onderhouden
2e schil creëren
Up-to-date informatie
85% van werkaanbod

36. Gebruik een persoonlijke uitnodiging
Niet zo Maar zo