Presentatie gebruikt bij de Careerweek Uni Nijmegen

2. Welkom

4. 21 maart 2018

5. Profilering in toevoegende waarde

7. WE LEVEN NIET IN EEN
TIJDPERK VAN VERANDERING,
MAAR IN EEN VERANDERING
VAN TIJDPERK

8. 2 Werelden tegelijkertijd
klein
flexibel
toevoegende waarde
kwaliteiten
transparant
beleving, verhaal
wisdom of the crowd
crisis
domein
functie
procedureel
hiërarchisch
groot
langzame
besluitvorming
autoriteit

9. Generatiewaarden
 Transparantie, integriteit, autonomie
 Willen creëren
 Welke waarde wordt toegevoegd
 Deel je passie, verhaal, beleving
 Laat zien wat je doet !

10. De behoefte-zandloper

11. Economie
 Functies en procedures zijn te log
 Loslaten van functie en domein: adaptief
en innovatief
 Netwerk-economie
 Taakvolwassenheid

13. Levensloop van werkaanbod
Geboorte van werk Recruitment
bureau
Vacature
wordt
uitgezet
Intern Via een
medewerker
(referral
recruitment)
Via het
netwerk
Social search
Searchbureau
Onvervulbare
vacature

14. De daarbij gevraagde compenties
 Lerend vermogen
 Samenwerken en netwerken
 Ondernemersschap
 Creatieve oplossingen
 Omarm techniek
 Wat is je verhaal
 Empathie tbv echte klantvraag
 Kantelen – werk anders kunnen organiseren

15. Kwaliteit 1.
Kwaliteit 7.
Kwaliteit 9.
Karaktereigen-
schap
Kwaliteit 6.
Kwaliteit 4.
Kwaliteit 3.
Talent
Kwaliteit 10.
Kwaliteit 2.
Functie
1.
Functie
2.
Functie
4.
Functie
3.
Studie A.
Studie B.
Studie C.
Studie D.

16. Recruitment in 2010
De beste sollicitant
CV & brief
Diploma
Passief
Post & select
Geen gebruik van big data
Email-communicatie
Recruitment in 2015-2020
De beste kandidaat
On Line reageren
Talent & ontwikkeling
Actief
Netwerken & referral sourcing
Gebruik van big data
Mobiel reageren
Recruitment anno 2017

17. Social Sourcing

18. Profilering gaat
over je toekomst !

19. Het profiel

20. Profilering in je netwerk
 Waarom doe je wat je doet?
Passie !
Wat heb je te geven?
Welke waarden heb je?
Waar zit de aansluiting?
Aspecten van gunnen
Aspecten in gedrag?
Welk netwerk werkt voor jou?

21. Zoeken via Advanced

24. Profieltips
 Foto
 Kopregel: keywords en uniekheid
 Contactgegevens
 Samenvatting*
 Visuele content
 Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)

25. Current
Liefst 3
“op taaknivo” als X (anno 2017 ! Verschuivende beroepsbeelden)
at/bij
 Available
 Beschikbaar
 Altijd in voor een netwerkgesprek
 Etc. ….

26. Samenvatting
 Vertel vanuit de 1e persoon
 Wat voeg je toe voor de lezer
 Gezochte keywords (dus 2017-proof; hardskills)
 Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie)
 Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe)
 Persoonlijke noten
 Kort, krachtig en interessant voor de lezer

27. De Searcher aan het woord
 Google voorkeur voor Linkedin
site:nl.linkedin.com ("new business" sales B2B) (ICT OR Telecom) (HBO) (Beschikbaar
OR Available) -interim -inurl:jobs
site:nl.linkedin.com (Controller) (Philips | Shell | Unilever) ("the hague area") -inurl:jobs -
inurl:dir
 In advanced search is het handig om in groepen te
searchen (dus lid worden van veel vakgroepen)!
 Niet teveel blindstaren op functietitels aangezien
iedereen zich weer anders noemt
 Vooral competentiegericht searchen maar (hardskills:
onderhandelen, sales, certificaten, SEO, Java script)
 Combineren en creatief zijn (meerdere searchstrings)
 Profielen bekijken die erop lijken (zie rechtsboven) -->
similair profiles

28. Vacatures vinden

30. Netwerken

31. Netwerken: waarom? Daarom!
 Doorverwijzen
Nieuwe ideeën, trends,kansen
Beter zichtbaar
Onbereikbare deuren (laten) openen
Relaties onderhouden
2e schil creëren
Up-to-date informatie
85% van werkaanbod

36. Gebruik een persoonlijke uitnodiging

39. Privacy & Settings