Humans Resources
Manage Technology
       Recruitment
           Introductie
               door
        Gordon Lokenberg
...
Human Resource
 Management
Human Resource
         Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-...
Human Resource
         Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-...
Human Resource
                    Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
ma...
Google:

“Gordon Lokenberg”
Google:

“Gordon Lokenberg”



@gordonlokenberg
2 deling
HR
E NT
    RU ITM
R EC
Recruitment
er e ld
     i te nw
Bu
De Buitenwereld!
De Buitenwereld!


netwerk...
De Buitenwereld!
          Het bedrijf

         medewerkers
         leveranciers
netwerk...
         afnemers
         c...
De Buitenwereld!
          Het bedrijf   De medewerker

         medewerkers    collega’s
         leveranciers   oud coll...
Hyves kennen we, daar gaan we
voor ons plezier naar toe! Of…




           Bron: Octavio Pitaluga Neto
Recruitment meer gericht op
       Communicatie
Recruitment meer gericht op
       Communicatie




    Vergeet
    ik nu wat?
Recruitment meer gericht op
       Communicatie




    Vergeet
    ik nu wat?   SELECTIE
le c t ie
Se
Voorspeller voor job performance   Validiteit   Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest
Intelligentietes...
Voorspeller voor job performance   Validiteit   Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest
Intelligentietes...
tb en
                      gr oo
              ls ik
    a te ra
l
Wat word ik dan als ik klaar ben
                hier?

Als het goed is ben je dan sociaal economisch
gevormd

Ben je dien...
E-recruiter, Recruiter, Recruitment manager,
  Directeur, Consultant werving & selectie,
    Headhunter, Personeelsadviseu...
Recruitment dus…
Recruitment dus…



     Community
      manager
Recruiter als Community manager

Is op de hoogte van wat kan op het web

Is zichtbaar en ook vindbaar online

Weet, waar e...
an no
          nt
         e u
      itm f n
  cr u an a
re v
 
Werving in de 21e eeuw
 
Recruitment in 21st century
 
Werbung im 21. Jahrhundert
 
      21
 
Рекрутство в 2його столет...
 
Werving in de 21e eeuw
 
Recruitment in 21st century
 
Werbung im 21. Jahrhundert
 
      21
 
Рекрутство в 2його столет...
Online Recruitment

Het ONLINE werven en selecteren van de juiste
kandidaat,
op de juiste positie, op het juiste moment, t...
Contact

Recruitment 2.0

                             Sharing
                             info
IRL
MEETUP
              ...
Doe wat je wil online


opeenvolging van acties zijn die leiden
tot een perfect resultaat
Elementen uit het werven via
             internet
Werving      >   Adverteren wordt Interactie

Recruitment >    Reactief...
2008 ....
2008 ....
.
2008 ....   2009..
.
2008 ....   2009..
ed en
      e li jk h
Mog
jo ns
     m bi
ko
CV Search door Recruitment
Social Networks
Social Networks
Social Networks
CV Search in Linkedin
Adverteren
Adverteren
SEM ~ Search Engine
            Marketing

• SEA




• SEO
SEM ~ Search Engine
            Marketing

• SEA




• SEO
Bloggen
Bloggen
Bloggen

• Om aan te geven waar hun expertise
  in zit

• Om jou te lokken naar hun merk

• Om jou te laten reageren
de blog verrijkt
de blog verrijkt
ROI
Review sites
Forums
Chat rooms
Social networks
Blogs
Microblogs
Wikis
Company websites
Etc.
source: http://socialprecision.com
Hoe meten
• Onderzoek waar over jou gesproken
  wordt



• Wat er over je gezegd wordt
va t ie
In no
dat was deel 1
dat was deel 1
Internet

Informatie
Games
Vacatures
Bellen
….
Social networking
Internet            Mobiel

Informatie          Bellen
Games               Games
Vacatures           Informatie
          ...
Innovatie
Mogelijkheden
bellen

         sms

               mail



                      offline




                          tar...
picture by @wilg
picture by @wilg
Jouw banen in hun broekzak
Jouw banen in hun broekzak
Jouw banen in hun broekzak


       Het oude cv gaat
        verdwijnen
Jouw banen in hun broekzak


       Het oude cv gaat
        verdwijnen
       We laten het verleden
        rusten
Jouw banen in hun broekzak


       Het oude cv gaat
        verdwijnen
       We laten het verleden
        rusten
      ...
Jouw banen in hun broekzak


       Het oude cv gaat
        verdwijnen
       We laten het verleden
        rusten
      ...
Jouw banen in hun broekzak


       Het oude cv gaat
        verdwijnen
       We laten het verleden
        rusten
      ...
24/7 met je vak
bezig
Aanpak
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?

Waar zit de doelgroep ...
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?

Waar zit de doelgroep ...
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?

Waar zit de doelgroep ...
Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?

Waar zit de doelgroep ...
Begin bij het begin
Waar zit je doelgroep online?

Waar zit jij online?
Toekomst recruitment




                       36
change strategy, change tools, change mentality, change
Contact:

Google: “gordon
lokenberg”
Twitter:
@gordonlokenberg
Mobile: +31 6 421 21
451
Blog:
www.w3recruitment.com
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam

1,287 views

Published on

Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way.

The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam

Tweets are filed under #hva35

Published in: Education, Business, Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,287
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam

    1. 1. Humans Resources Manage Technology Recruitment Introductie door Gordon Lokenberg Twitter #hva35
    2. 2. Human Resource Management
    3. 3. Human Resource Management is een veelgebruikte term waarvoor in het Nederlands geen goede vertaling maar een HRM-er werkt onder het motto
    4. 4. Human Resource Management is een veelgebruikte term waarvoor in het Nederlands geen goede vertaling maar een HRM-er werkt onder het motto
    5. 5. Human Resource Management is een veelgebruikte term waarvoor in het Nederlands geen goede vertaling maar een HRM-er werkt onder het motto een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie Bron: Wikipedia
    6. 6. Google: “Gordon Lokenberg”
    7. 7. Google: “Gordon Lokenberg” @gordonlokenberg
    8. 8. 2 deling
    9. 9. HR
    10. 10. E NT RU ITM R EC
    11. 11. Recruitment
    12. 12. er e ld i te nw Bu
    13. 13. De Buitenwereld!
    14. 14. De Buitenwereld! netwerk...
    15. 15. De Buitenwereld! Het bedrijf medewerkers leveranciers netwerk... afnemers concullega’s .... ....
    16. 16. De Buitenwereld! Het bedrijf De medewerker medewerkers collega’s leveranciers oud collega’s netwerk... afnemers oud sollicitanten concullega’s familie .... vrienden .... sportclubs congressen ed service clubs als rotary, junior kamer ed. contactpersonen bij leveranciers externe werkgroepen
    17. 17. Hyves kennen we, daar gaan we voor ons plezier naar toe! Of… Bron: Octavio Pitaluga Neto
    18. 18. Recruitment meer gericht op Communicatie
    19. 19. Recruitment meer gericht op Communicatie Vergeet ik nu wat?
    20. 20. Recruitment meer gericht op Communicatie Vergeet ik nu wat? SELECTIE
    21. 21. le c t ie Se
    22. 22. Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest Intelligentietest .51 _ Arbeidsproeven .54 24% Gestructureerd interview .51 24% Tests voor functiekennis .48 14% Integriteitsvragenlijsten .41 27% Ongestructureerd interview .38 8% Assessment Center Methode .37 4% Collega-beoordelingen .36 14% Biografische gegevens .35 2% Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18% Referenties .26 12% Genoten jaren opleiding .10 2% Interesse .10 2% Grafologie .02 0% Jaren werkervaring .18 6% Leeftijd -.01 0% (bron: Schmidt &Hunter 1998)
    23. 23. Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest Intelligentietest .51 _ Arbeidsproeven .54 24% Gestructureerd interview .51 24% Tests voor functiekennis .48 14% Integriteitsvragenlijsten .41 27% Ongestructureerd interview .38 8% Assessment Center Methode .37 4% Collega-beoordelingen .36 14% Biografische gegevens .35 2% Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18% Referenties .26 12% Genoten jaren opleiding .10 2% Interesse .10 2% Grafologie .02 0% Jaren werkervaring .18 6% Leeftijd -.01 0% (bron: Schmidt &Hunter 1998)
    24. 24. tb en gr oo ls ik a te ra l
    25. 25. Wat word ik dan als ik klaar ben hier? Als het goed is ben je dan sociaal economisch gevormd Ben je dienstverlenend ingesteld Heb je oog voor de centen Ben je een mensen mens
    26. 26. E-recruiter, Recruiter, Recruitment manager, Directeur, Consultant werving & selectie, Headhunter, Personeelsadviseur, HR manager, Selecteur, Area manager, Compensation & benefits officer, HR medewerker, Online recruiter, Talent developer, Vestigingsmanager, Management developer, W3recruiter, Campus recruiter, Medewerker personeelszaken, Accountmanager, Account representative, Intercedent, Arbeidsbemiddelaar, Loopbaancoach, Traject begeleider, Mensenmakelaar, Compensation & benefits
    27. 27. Recruitment dus…
    28. 28. Recruitment dus… Community manager
    29. 29. Recruiter als Community manager Is op de hoogte van wat kan op het web Is zichtbaar en ook vindbaar online Weet, waar en waardoor zijn doelgroep zich online beweegt Leert van zijn online acties met behulp van web analytics … bespaart op budget
    30. 30. an no nt e u itm f n cr u an a re v
    31. 31.   Werving in de 21e eeuw   Recruitment in 21st century   Werbung im 21. Jahrhundert   21   Рекрутство в 2його столетие   [‫ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ ]12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ‬    Reclutamiento en el siglo XXI   Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα   Recrutement au 21ème siècle
    32. 32.   Werving in de 21e eeuw   Recruitment in 21st century   Werbung im 21. Jahrhundert   21   Рекрутство в 2його столетие   [‫ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ ]12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ‬    Rel Reclutamiento en el siglo XXI Rec ocatio   rui tm n Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα ent   Recrutement au 21ème siècle
    33. 33. Online Recruitment Het ONLINE werven en selecteren van de juiste kandidaat, op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste budget, rekening houdend met instroom-, doorstroom- en uitstroomcijfers en HRM- doelstellingen? (bron: AMC-Academie)
    34. 34. Contact Recruitment 2.0 Sharing info IRL MEETUP Drempel verlagen
    35. 35. Doe wat je wil online opeenvolging van acties zijn die leiden tot een perfect resultaat
    36. 36. Elementen uit het werven via internet Werving > Adverteren wordt Interactie Recruitment > Reactief wordt Proactief Recruiters > Embedden Social Networking Recruiter > Meet ROI Online Recruitment Strategie Budget > Wordt anders besteed
    37. 37. 2008 ....
    38. 38. 2008 ....
    39. 39. . 2008 .... 2009..
    40. 40. . 2008 .... 2009..
    41. 41. ed en e li jk h Mog
    42. 42. jo ns m bi ko
    43. 43. CV Search door Recruitment
    44. 44. Social Networks
    45. 45. Social Networks
    46. 46. Social Networks
    47. 47. CV Search in Linkedin
    48. 48. Adverteren
    49. 49. Adverteren
    50. 50. SEM ~ Search Engine Marketing • SEA • SEO
    51. 51. SEM ~ Search Engine Marketing • SEA • SEO
    52. 52. Bloggen
    53. 53. Bloggen
    54. 54. Bloggen • Om aan te geven waar hun expertise in zit • Om jou te lokken naar hun merk • Om jou te laten reageren
    55. 55. de blog verrijkt
    56. 56. de blog verrijkt
    57. 57. ROI
    58. 58. Review sites Forums Chat rooms Social networks Blogs Microblogs Wikis Company websites Etc.
    59. 59. source: http://socialprecision.com
    60. 60. Hoe meten • Onderzoek waar over jou gesproken wordt • Wat er over je gezegd wordt
    61. 61. va t ie In no
    62. 62. dat was deel 1
    63. 63. dat was deel 1
    64. 64. Internet Informatie Games Vacatures Bellen …. Social networking
    65. 65. Internet Mobiel Informatie Bellen Games Games Vacatures Informatie Social Networking Bellen …. …. …. Social networking Vacatures
    66. 66. Innovatie
    67. 67. Mogelijkheden bellen sms mail offline target
    68. 68. picture by @wilg
    69. 69. picture by @wilg
    70. 70. Jouw banen in hun broekzak
    71. 71. Jouw banen in hun broekzak
    72. 72. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen
    73. 73. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten
    74. 74. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten Hoe is iemand nu
    75. 75. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten Hoe is iemand nu Waar liggen zijn interesses
    76. 76. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten Hoe is iemand nu Waar liggen zijn interesses Hoe wil hij zich
    77. 77. 24/7 met je vak bezig
    78. 78. Aanpak
    79. 79. Aanpak Wie is de doelgroep?
    80. 80. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
    81. 81. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeft de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven?
    82. 82. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeft de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven?
    83. 83. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeft de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven? Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
    84. 84. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeft de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven? Waar zit de doelgroep (mediagedrag)? Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?
    85. 85. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeft de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven? Waar zit de doelgroep (mediagedrag)? Wie doet wat en wanneer tegen welk budget? Wie zitten er al in mijn netwerk?
    86. 86. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeft de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven? Waar zit de doelgroep (mediagedrag)? Wie doet wat en wanneer tegen welk budget? Wie zitten er al in mijn netwerk? …
    87. 87. Begin bij het begin Waar zit je doelgroep online? Waar zit jij online?
    88. 88. Toekomst recruitment 36
    89. 89. change strategy, change tools, change mentality, change
    90. 90. Contact: Google: “gordon lokenberg” Twitter: @gordonlokenberg Mobile: +31 6 421 21 451 Blog: www.w3recruitment.com

    ×