LearningHouse Oy aamiaistilaisuus 27.11.14

1. LinkedIn rekrytoinnissa
Jarkko Koivuniemi
LearningHouse Oy

2. LearningHouse Oy
• Tänä vuonna perustettu
• Sosiaalisen median talo
• Uudenlainen markkinointitoimisto
• Tarjoamme sosiaalisen median
• Sparrausta
• Ulkoistamista
• Mentorointia
• Koulutusta
• Työkalu-/ välineosaamista
• Sovelluksien rajapintojen
yhteensovittamista
• Tulevat aamiaistilaisuus
• 04.12.14 Prospektointi ja liidien
generointi sosiaalisessa mediassa
• 11.12.14 Social media Management
• 18.12.14 Some mainonta (Twitter,
LinkedIn, Instagram)
• Tilaa tietoisku henkilöstölle

3. Sparraamme - Social Media Management
• Integrointi FB insightsiin ja Google
Analyticsiin
• Ajastetut julkaisut
• Uutisvirtaan liittyvä keskustelu ja
asiakaspalvelu
• Mittaaminen ja raportit
• Kuuntelua
• Sosiaalisen median seuranta ja datan
analysointi. Ilman kommervenkkejä.
Toteutamme myös sosiaalisen median
koulutukset.
• sosiaalisen median seurantapalvelu

4. Pari sanaa kanavista
• FACEBOOK – paljon käyttäjiä,
joiden huomiosta taistellaan
• TWITTER – nopealla rytmillä
kasvava
• YOUTUBE – videoiden voimaa
• LinkedIn – asiantuntijuutta
• GOOGLE+ – hakukoneen paras
kaveri
• INSTAGRAM JA PINTEREST –
visuaalisuuden kehdot
• Ilman rahaakin näkyvyyttä
voidaan optimoida pienin
asioin.
• Näkyvyyttä parantaa ennen
kaikkea päivitykset, jotka saavat
ihmiset reagoimaan
• Videoiden tuottamiseen ei
tarvita enää läheskään aina
mainostoimistoa tai
tuotantoyhtiötä
Mietitkö miten hallinta kaikkia kanavia?

5. LinkedIn
• Perustettu 2003
• etsimässä uusia
työmahdollisuuksia
• loistava paikka verkottautua,
luoda positiivista ja
ammattimaista kuvaa
• jakaa mielenkiintoista tietoa
• tehdä businesta
• perustuu ammatilliseen
verkostoitumiseen
• tuo omaa persoonaa esille
ammatillisesta näkökulmasta
• verkostoituminen saman alan
toimijoiden mm. kuulumalla
erilaisiin ryhmiin
• “sähköisenä ansioluettelo”
Facebook-profiili luotu enemmän vapaa-ajan tarpeisiin sopivaksi

6. Finland in Linkedin
# Users Penetration ..of online
57 696086 12.83% 14,8%
http://www.socialbakers.com/countries/linked-in-country-detail/finlandhttp://press.linkedin.com/

7. LinkedIn identiteetti ja sisältö

8. Linkedin versiot
• laajemmat käyttöoikeudet ja parempi käyttäjien löydettävyys
• LinkedIn alkujaan kehitetty rekrytointityökaluksi

11. Hakuja

12. Sosiaalisen median vaikutus rekrytointiin
• Aiemmin vain Facebook, tänä päivänä aidosti sosiaalisten medioiden
kokoelma
• Twitter lyömässä läpi Suomessa
• Instagram nuoren sukupolven ykköskanava
• Videobloggaaminen YouTuben myötä kasvaa
• LinkedIn vahvistaa asemaansa liike-elämän keskustelu- ja verkostoitumiskanavana
• yritykset liittävät sosiaalisen median osaksi asiakaspavelua, liiketoimintaa,
myyntiä ja markkinointiaan
• X- ja erityisesti Y-sukupolvi ovat kriittisempiä työnantajia ja työpaikkoja
kohtaan
• elämänkatsomus ja arvomaailma eroaa melkoisesti johdosta -> haasteita jo
rekrytoinnissa

14. Rekrytointimielessä sosiaalisen median
kanava on LinkedIn
• Tällä hetkellä 640,619 henkilö profiilia Suomessa (+10.000 kk)
• 555 avointa työpaikkaa
• 11369 organisaatiota
• 1736 suomenkielistä keskusteluryhmää
• Suuret alat: myynti, markkinointi ja ICT
• Puuttuvat alat: teollisuus, sosiaali- ja terveys, tekninen sekä rakennusala
University of Helsinki(5412)
Nokia Networks(3980)
Nokia(3687)
Tieto(3615)
Elisa(2677)

15. Rekrytoi

16. Job search status
talent.linkedin.com
Most important factors in seeking or considering a new job

17. Most important if consider a new job

18. Klout & Peerindex

19. LinkedIn Jobs
• Jobs osio kasvattanut suosiotaan
työpaikkailmoittelussa
• hyödyllinen kanava sen edullisen
hinnan ja toimivuuden myötä
• ”Jobs you may be interested in”
• Ilmoitus tekee headhunterin työtä ja
herättelee sopivia henkilöitä
• Huomaa myös suora InMail
ominaisuus

20. InMail – Headhunterille ja rekrytoijalle
• Löytää potentiaalisia työnhakijoita
• Keino ottaa yhteyttä hakijaan, eikä ole
lähettänyt hakemustaan, eikä
aktiivinen työnhakija
• Maksullisia viestejä (kuka tahansa voi
ostaa)
• Lähetä LinkedIn-jäsenelle, joka ei vielä
ole kontaktisi
• Omille kontakteillesi saat lähetettyä
viestejä maksutta
• Rekrytoija esittelee yrityksensä ja
kertoo, mikä työpaikka on avoinna ja
miksi juuri hän vaikuttaisi hyvältä
kandidaatilta
• Vältä massaviestintää
• Max 20:lle valitulle henkilölle johtaa
parempaan lopputulokseen
• Erottuva otsikko – miksi lähestyt juuri
häntä
• Tavoittaa passiivisen työnhakijan

21. Miksi? Miten?
• Parhaat paikat ja porukka jaetaan
somessa
• Ihmiset esiin trendi vai ei ->
positiivista
• Onko sinun työkaverisi
organisaatiossa?
• Avainhenkilöt omilla rooleillaan
esille, showcase:llä nostoja
• LinkedIn, FB, blogit, YouTube
käyttöön
• Ryhmät

22. Miten?
• Aidot sisällöt kehiin profiiliin ja yritykselle
• Linkedin yrityssivut on kova juttu, jos FB:n kaltaista sisällöntuotantoa
(nythän sivuille on aka hankala tuottaa mitään kovin kiinnostavaa)
• Jakoon sisältöjä, jotka kumoavat huhut ja harhaluulot
• Kurkistuksia työpaikkoihin ja – yhteisöihin
• Myös arvosisältöjä ja –latauksia aidosti

23. Profiilin merkitys
• Sosiaalisen median käyttäminen ja ”googlettaminen” sekä muut
verkossa tapahtuvat tiedonhaut eivät ole kiellettyjä toimintatapoja
rekrytointiprosessissa
• Mutta työntekijälle tai -hakijalle annettava mahdollisuus oikaista internetistä
löytyneet mahdolliset virheellisyydet
Lainsäädäntö ei kiellä työnantajaa etsimästä tietoverkoissa olevaa tietoa omaan käyttöönsä, mutta tiedon
kerääminen, tallentaminen tai muilla tavoin käyttäminen työntekijää tai työnhakijaa koskevassa päätöksenteossa
työntekijää tai työnhakijaa asiasta informoimatta ja suostumusta pyytämättä on kiellettyä.

24. Hyvä profiili!
Koko nimesi
Oma otsikkosi, tee siitä houkutteleva ja sisällytä siihen ne hakusanat,
joilla haluat löytyä (esim. Business Director on liian geneerinen)
Toimialasi!
Luo kontakteja –näkyvät jo heti otsikossa!
Aikaisempi työkokemus (+ koulutus)

25. Aktiivisuus ja työkokemus
Titteli & työnantaja
Suosittelija tehtävässä?
Laaja kuvaus työstä
Aktiviteetti

26. Parempi URL!
Älä jätä tiivistelmää koskaan tyhjäksi (hakukoneet!)
Kerro asioita, joita CV:stä ei saa irti
Kerro tavoitteistasi
Lisää osaamisesi
Jäsentele
(Lisää CV:hen)
Käytä tarkkoja kirjainlyhenteitä

27. Osaamisalueet
Jäsentele
Mihin haluat profiloitua?
Tämä kiinnostaa asiakkaita, kollegoita ja
headhuntereita!
Lisää osaamisesi, jotta sinua voidaan suositella

28. Yhteystiedot – lisää katu-
uskottavuutta!
Seuraa muita alan toimijia
Liity ryhmiin ja keskustele
Katso samankaltaiset henkilöt
Kuka muu katsoi

29. Kutsu lisää..

30. Miten löydän rekryttävän?

31. Suositukset on pop
• Esim yksi per tehtävä
• Toimii usein vastavuoroisuus
periaatteella
(samoin kuin endorsment)

32. Asiantuntijaksi profiloituminen
• Alan uutiset, sertifioinnit, osaaminen, videot..

33. Yrityksen Linkedin sivu on avainasemassa
• Käytä monipuolista sisältöä
• Kävijöitä tuplamäärä kuvin varustetuilla
päivityksillä
• Tykkäämiset, jaot, kommentit,
SlideShare, PDF, kuvat ja linkit
• Kasvata seuraajien määrää
• Sitouta seuraajat kohdennetuilla
päivityksillä
• Laajenna sponsoroituun sisältöön
tarvittaessa
• Tiesitkö, että voit kohdentaa
päivitykset kohdennetusti (ja
ilmaiseksi) mm. sijainnin, toimialan ja
tittelin mukaan
• Yritys sivun resurssilista
http://linkd.in/1nqmC79
• Miten sitouttaa seuraajat?
• http://linkd.in/1t9Znma
• Best practices http://linkd.in/1eJ8czz

34. Työnhakijan analysointi Linkedin:ssä
• Organisaatiot etsivät yhteistyötä sosiaalisessa mediassa ja näkyvyyttä
muualla kuin omilla alustoillaan
• Trendinä, jossa asiantuntijat tavoittelevat näkyvyyttä esim. LinkedInin
blogialustoilla
• Ihmisiä nostetaan esille esim. ICT sektorilla -> uskaltaako mukaan
• Somepalveluissa ”kertakirjautujat” tunnistetaan erittäin usein (FB,
Twitter, Linkedin etc.) –> paremmat kohdennusmahdollisuudet

35. Videohaastattelun käyttö osana
rekrytointiprosessia
• Linkedin – palvelun ohella Twitter nousee koko ajan
merkityksellisemmäksi kanavaksi
• Myös kotimaan rekrytointimarkkinoilla videohaastatteluja
• Videohaastattelua käytetään tällä hetkellä tyypillisimmin
rekrytointiprosessin ensimmäisellä kierroksella
• Videohaastatteluun valinta tehdään usein vielä perinteisen CV:n
perusteella
• Kutsu ensimmäisen kierroksen videohaastatteluun tulee suoraan
henkilön sähköpostiin ja vastausaikaa on tyypillisimmillään noin viikko

36. Videohaastattelu on tasapuolinen
• Videohaastattelu on hakijoille tasapuolinen
• Kaikilla videohaastatteluun kutsutuilla on sama haastattelija, samat
kysymykset ja saman verran aikaa valmistautua ja vastata
• Hyvä valmistuminen ja itsetuntemus nousevat arvoonsa
• Haastattelukysymyksiä kolmesta viiteen kappaletta
• Omia vastausvideoitaan voi myös nauhoittaa useaan kertaan ja lähettää
kun on tyytyväinen
• Videohaastattelussa ensivaikutelma osaamisen lisäksi myös persoonasta
• Videohaastattelun säästää myös aikaa eikä ole sidottu kummankaan
osapuolen sijaintiin
• Ei erikoislaitteistoja – PC riittää

37. Videot toimii globaalisti
• Videohaastattelun myötä rekrytoinnista on mahdollista tehdä entistä
globaalimpaa.
• Brittiläinen rekrytointialan konkari Keith Robinson vieraili Suomessa
• kertoi videohaastattelujen lisääntyneen viime aikoina huomattavasti USA:ssa
ja UK:ssa
• toimijoita mm. suomalainen Recruitby.net
• mm. SEFE toimi yhteistyössä Recruitby.netin kanssa

38. https://recruitby.net/fi

40. Headhunttereiden toimintatavat
• sosiaaliset mediat ovat nousseet merkittäviksi kanaviksi erityisesti
passiivisten hakijoiden kiinnostuksen herättämisessä
• LinkedIn noussut juuri passiivisten hakijoiden tavoittamiseksi
• Tavoittaa paremmin henkilöt jotka ei välttämättä seuraa työpaikkailmoittelua
• työpaikkailmoitukset kohdistuvat”ehdotuksina” taustaltaan oikeanlaisille
henkilöille
• LinkedIn asiantuntijatehtäviin, koska tarjolla korkeasti koulutettua ja
ammatillista työkokemusta omaavaa työvoimaa
• Inmail pienelle määrällä kohdennetusti

41. Linkedin työpaikkavahti
• voit luoda työpaikkavahdin Linkedin –palveluun
• Voit tallentaa palveluun sinua kiinnostavat hakusanat, toimialat ja positiot sillä tarkuudella kuin
haluat
• Määritele myös, kuinka usein haluat sähköpostiisi tiedon uusista julkaistuista työpaikoista

43. Työkaluja LinkedIn käyttöön
• Google Toolbar Assistant
• Optimoi Google toolbar, etsi toiminto
LinkedIn:iin
• www.ofunnel.com työkalu joka
hälyyttää, kun tietty hlö konnektoituu
• www.fivehundredplus.com
• Manage contacts. Track conversations
• Rapportive plugin Gmail postiin tai
Outlookkiin oma
• Hootsuite
• Social Media Management myös
LinkedIn ryhmiin
• LinkedIn Share Button
• Slideshare – asiantuntija laitta slidet
jakoon
• Bagdet
• Rajapintoja

45. LinkedIn auttaa työnhaussa?
1. Ei profiilikuvaa, huonolaatuinen tai
asiataton
2. Puutteellinen informaatio
3. Profiilin käyttämättä jättäminen
4. Suosituksia tarvitaan
5. Kirjoitus- ja asiavirheet pois
6. Profiilin julkaisu yksityisesti - ei voida
olla yhteydessä
7. Viestien lukematta jättäminen
8. Viesteihin vastaamatta jättäminen
9. Proaktiivisuutta lisää
10. LinkedIn etiketti (privatti asiat
Facebook, Twitter ja Instagram)
• Ammattimainen tarina
• Sitoudu verkoston kanssa
• http://www.linkedin.com/profile/sample
https://www.linkedin.com/today/post/article/20140417001938-10326243-
21-mistakes-people-make-on-linkedin?trk=object-title

46. http://mashable.com/2014/11/17/job-
recruitment-social-media/

47. Inspiroiva profiili on Headhunterille pop

48. Työnhaun trendit 2015
• Passiivisten hakijoiden aktiivinen
hakeminen
• Nopeat rekrytoinnit
• Osaajien suorahaku
• Täsmähaku
• Verkostojen kautta rekrytointi
(mm ryhmät)
• KV-trendit näkyvät monilla
toimialoilla myös Suomessa
http://talent.linkedin.com/blog/index.php/category/recruiting-tips

49. Trendit
http://talent.linkedin.com/

51. http://mashable.com/2014/11/10/personal-
branding-lazy-guide/

52. HootSuite – Social Media Management
• Integrointi FB insightsiin ja Google
Analyticsiin
• Ajastetut julkaisut
• Uutisvirtaan liittyvä keskustelu ja
asiakaspalvelu
• Mittaaminen ja raportit
• Kuuntelua
• Sosiaalisen median seuranta ja datan
analysointi. Ilman kommervenkkejä.
Toteutamme myös sosiaalisen median
koulutukset.
• sosiaalisen median seurantapalvelu

53. Monitoring, Profiling & Logging

54. Publisher

55. Kiitos!
Mika Muurasniemi
CEO / toimitusjohtaja
+358 40 735 9650
mika.muurasniemi@learninghouse.fi
@LHMikaM
Jarkko Koivuniemi
COO / operatiivinen johtaja
+358 50 567 5379
jarkko.koivuniemi@learninghouse.fi
@LHJarkko