SlideShare a Scribd company logo
Tom Laine, LinkedIn heavy user vuodesta 2004
tom.laine@somehow.fi
LinkedIn-pikaopas
vuodelle 2017
HUOM! Uusi LinkedIn Megaopas on ilmestynyt, voit
ladata sen ilmaiseksi itsellesi osoitteesta
http://linkedinopas.fi/
Megaoppaassa on kuvattu kaikki henkilöprofiilin ja
yritysprofiilin ominaisuudet, ryhmiä, jobs-osiota,
showcase-sivuja, mainostyökalua, ja monia muita
LinkedInin ominaisuuksia hyvin
yksityskohtaisesti.
Tilin asetukset
Tutustu tilin asetuksiin
ennen kuin alat
laajemmin tehdä
muutoksia LinkedIn-
profiiliisi.
Tilin asetukset ovat jo
osalla käyttäjistä
muuttuneet
ulkoasultaan, ja osa
asetuksia kuvaavista
teksteistä on samalla
uusittu, mutta
ominaisuudet itsessään
ovat lähes kaikki
samoja kuin ennenkin.
Käytä aikaa
tutustuaksesi uuteen
käyttöliittymään, mistä
löytyy mitäkin!
Tilin asetukset (vanhempi versio)
Asetuksia on paljon,
tutustu niihin ajan
kanssa!
Henk.koht.sähköposti
aina ensisijainen
kontaktiosoite, mutta
lisää myös
yritysosoitteet, olet
kaikilla niillä
löydettävissä.
Työnhakijalla ei ole
tarvetta maksulliselle tilille
Tarkista
yksityisasetukset!
Muuta kohdan ”Choose
whether…” asetus niin,
ettei kaikista
muutoksista mene
päivityksiä verkostollesi!
Voit myös linkittää Twitter-
tilis LinkedIniin
Muuta kohdan ”Select
who can see…” asetus
niin, että vain itse näet
tililläsi tehdyt muutokset
Jos haluat kurkkia muiden profiileja
anonyymisti, muuta kohdan ”Select
what others…” asetuksia. HUOM! Kun
anonymisoit, alkaa LinkedIn näyttää
vähemmän muiden profiileista –
vastavuoroisuus!
Voit muuttaa julkisen eli
LinkedInin ulkopuolella
näkyvän tiedon määrää
täältä.
Oma profiili – kuva ja otsikko
• Profiiliin on tullut kansikuva, hyödynnä se! Käytä kuvaa joka kuvaa osaamistasi, yritystäsi tai tuotteitasi.
• Profiilikuva luo uskottavuutta – ei muita ihmisiä, eläimiä, juomia, savuketta, kypärää, aurinkolaseja, yms.
• Otsikko kertoo nykyisen tilanteesi ja ydinosaamisen
• Mieti 3-5 asiasanaa tai sanayhdistelmää jotka parhaiten kuvaavat osaamistasi = ydinosaamisesi
• Käytä osaamisestasi selkeitä, toistuvia asiasanoja, alkaen profiilin otsikosta
• Muokkaa julkisen profiilin nimesi selkeäksi ja muistettavaksi
• Verkostoidu aktiivisesti, löydettävyytesi ja tavoitettavuutesi on yhtä kuin verkostosi koko 3. tasolle asti +
ryhmät joissa olet jäsenenä.
• Suurimmalle osalle suomalaisia ei ole tarvetta LinkedInin maksullisille palveluille.
Oma profiili - Summary
o Päivitä statuksesi LinkedInissä tasaisin väliajoin
o Täytä Summary-kohtaan yhteenveto tilanteestasi; mitä,
milloin, miksi, missä ja millä?
o Muista kontaktitietosi, miten sinut tavoittaa?
o Toista osaamistasi kuvaavia asiasanoja luovasti
o Esittele erikoisosaamisesi, voit tehdä listoja asiasanoista jotka
kuvaavat osaamisesi koko skaalan
o Summaryssa voi käyttää suomea ja englantia sekaisin, mutta
profiileja etsitään pääosin englanniksi, joten sen on oltava
profiilisi pääkieli.
o LinkedInissä voit luoda profiilistasi myös kieliversioita, mutta
niistä on hyvin vähän hyötyä.
o Summaryyn voit lisätä myös liitteitä ja linkkejä.
o Muista linkittää Summaryyn muita paikkoja netissä joissa
asiantuntijuuttasi tuot esille.
o Täytä profiili mahdollisimman täydellisesti, ajattele sen olevan
laajennettu versio ansioluettelostasi
Oma profiili - Summary
o Jos etsit työtä, sano se!
o Kerro myös LinkedIn-ryhmissä jos olet etsimässä uusia haasteita
o Jos työnhakusi on kestänyt jo jonkin aikaa, luo uusi työpaikka
tittelillä ”Looking for work” tms. fraasia käyttäen, kerro
työnkuvauksessa tarkemmin mitä haet ja miksi olet paras hakija
juuri tähän työhön. Voit myös kirjata Summaryyn päivämäärän
milloin olet päivittänyt profiilisi viimeksi.
o Erityisesti jos olet tekemässä merkittävää uramuutosta, kerro mitä
et enää halua tehdä ja mihin suuntaat haluat suunnata urasi
jatkossa!
o Työnhaku voi olla täysipäiväinen työ, sano se siis suoraan - aukot
CV:ssä ovat pahasta, työnhaku ei, tee siitä siis näkyvää!
o Verkostoituessasi HR- ja rekrytointiosaajien kanssa, kerro mitä
haet ja mistä.
o Verkostoidu ahkerasti, ole proaktiivinen ja ulospäin suuntautunut,
ihmiset eivät ole ajatustenlukijoita!
Oma profiili - Experience
o Titteleistä käytävä selville mitä työssäsi *oikeasti* teet,
”Project/Account/KAM Manager” ovat liian yleisiä titteleitä, eivät
kuvaa osaamistasi
o Aukaise toimet asiasanoin, nimin ja numeroin
o Numeroista esiin esim. suorat ja välilliset henkilöstövastuut,
budjetit, ylitetyt tavoitteet, saavutetut säästöt, merkitys
liikevaihtoon, asiakkuuden arvo, yms. Numerot antavat kuvan
vastuidesi vaativuudesta ja tasosta, sekä osaamisestasi
verrattuna muihin.
o Nimistä teknologiat, päätelaitteet, ohjelmointikielet, ohjelmistot,
sertifioinnit, metodologiat, prosessit, asiakkaat, koneet,
alihankkijat, yhteistyökumppanit, yms. ovat asioita joita ihmiset
käyttävät hauissa etsiessään kaltaisiasi ammattilaisia.
o Työnkuvaukseen voi lisätä kuvia, logoja, uutisia, ym.
o Käytä laajasti sanoja joita voisit kuvitella käytettävän osaamistasi
etsittäessä, asetu asiakkaan tai rekrytoijan rooliin ja mieti miten
itse etsisit ja millä sanoilla / fraaseilla.
Oma profiili - Education
• Koulutuksista vähintään viimeisin / korkein /
relevantein täysi tutkinto esiin
• Mitä relevantimpi nykyiselle osaamisellesi, sitä
enemmän avataan koulutuksen sisältöjä
• Pääaine, sivuaineet, lopputyö, isot
kokonaisuudet, tasot, yritysprojektit, saavutukset,
kunniamaininnat, ym.
• Linkitä koulu, uutisia, lisää kuvia, todistuksia, jne.
• Lisätessä koulutus, valitse LinkedInin
ehdottamista kouluista ylimpänä listassa
ehdotettu sopiva koulu, se on yleisimmin käytetty
kirjoitusasu ko. koululle jos sama oppilaitos löytyy
useampaan kertaan.
Oma profiili – muut osat
• Lisää Interests-kohtaan osaamistasi
kuvaavia asiasanoja, toista samoja
sanoja luovasti
• Siviilisäätyä ja syntymäaikaa ei ole
tarve lisätä
• Lisää vähintään tähän kohtaan
profiilissasi yhteystieto josta sinut
tavoittaa 24h sisällä, mielellään jo
Summary-kohtaan
Oma profiili - lisäosat
• LinkedIn päivitti joulukuussa 2012 suomalaistenkin profiilit uudelle käyttöliittymälle, vanhat sovellukset poistuivat käytöstä
• Voit edelleen käyttää useita vanhoja ns. Sections-osia, ja niistä erityisesti Skills-osa on tämän hetken aktiivisimmin
käytetty osio profiileissa. Samaan aikaan se on myös osista heikkolaatuisin, eikä ole uskottava osaamisen määrittäjä.
• Muita käytössä olevia lisäosia ovat Projects, Languages, Test Scores, Courses, Patents, Certifications, Publications,
Volunteer Experience and Causes, Honors and Awards, ja Organisations.
• Kaikilla LinkedInin osilla on merkitystä oman löydettävyytesi kannalta, ne ovat kaikki tavalla tai toisella osana LinkedInin
sisäistä hakualgoritmia joka määrittää löydettävyytesi LinkedInistä. Täytä siis profiilisi hyvin laajasti, kaikella sisällöllä on
merkityksensä.
• Profiilin eri osilla on hieman erilainen painoarvo hakukoneen näkökulmasta. Periaatteessa pystyt halutessasi
optimoimaan henkilöprofiilisi hakukoneita varten, yritysprofiileja ei näin voi optimoida.
Oma profiili - lisäosat
• Lisää laajasti osaamisiasi Skills-osioon, verkostosi
määrittelee missä niistä sinulla on yleisesti eniten
”tunnettua” osaamista
• Verkostosi toimii arvioijana ja nimellisenä suosittelijana
(valitsemilleen) osaamisillesi!
• Endorsements-suositukset ovat verrastettavissa
Facebookin tykkäyksiin, ”peukutuksiin”, eikä niitä oteta
niin vakavasti kuin varsinaisia Recommendations-
suosituksia
• Endorsementit ovat vain suuntaa antavia osaamisen
määrittäjiä, trendimittareita
• Osaamisia näytetään max. 50 nimikettä, ja max. 99+
suosittelijaa numeroina, mutta klikatessa osaamista
LinkedIn näyttää kuinka moni ja ketä sinua on suositellut.
Oma profiili - lisäosat
• Vain Publications (julkaisut) –osassa ja
Projects (projekti) –osassa voit lisätä tiimin
jäseniä, muissa profiilin osissa esittelet
vain omaa osaamistasi
• Kun tiimin jäsen lisää ko. julkaisun omaan
profiiliinsa, aktivoituu hänen
kasvokuvansa, profiilinsa otsikko, ja suora
linkki hänen profiiliinsa.
Oma profiili - lisäosat
• Lisää profiiliisi projekti tai projekteja, joissa
juuri se osaaminen jolla nyt haet töitä tai
muuten haluat korostaa, on ollut
parhaimmillaan. Kerro urasi tähtihetki!
• Tässäkin osiossa voit nimetä projektitiimin
jäseniä, mutta vasta kun he ottavat ko. osan
omaan profiiliinsa, kuva ja nimi aktivoituvat
linkiksi ja verifioivat projektin tietyllä tapaa
todeksi.
Oma profiili - lisäosat
• Courses-osassa voit kuvata erilaisia
pienempiä opintosuorituksia ja yksittäisiä
kursseja. Ne linkittyvät käytännössä aina
työkokemukseesi tai koulutuksiisi, ja listataan
ko. työtehtävän tai koulutuksen oheen, josta
on suora linkki Courses-osaan.
• Courses-osaan lisättävien koulutusten
kirjoittamattomana sääntönä on listata
laajudeltaan alle 15 ov / 25 opintopistettä
olevat opinnot, sitä suuremmat tulevat
yleensä Education-osaan.
• Organizations-osan tarkoitus on esitellä
varsinaisten päätointesi oheista
aktiviteettiasi. Kerro siinä erilaisista
sivutoimista tai vapaaehtoistyöstä, joissa
mielellään korostuu myös osaamisesi.
Oma profiili - lisäosat
• Volunteer-osaan on tarkoitus lisätä kokemustasi
vapaaehtoistyössä tai muissa sosiaalista
vastuuntuntoja osoittavista hankkeista ja tehtävistä.
Tässä kuvatuilla tehtävillä on Yhdysvalloissa
vaikutusta myös sinulle tarjottaviin työtehtäviin, mutta
se ei (ainakaan vielä) koske Suomea ja suomalaisia.
Tässäkin kuvatut tehtävät ovat toki edelleen osana
aiemmin mainittua hakualgoritmia, eli vaikuttavat
löydettävyyteesi.
Oma profiili - lisäosat
• Languages-osa on hyvin selkeä, eli kuvaa tähän se
kielitaito jolla olet (tai olet ollut) ammatillisella tasolla.
• Honors & Awards –osan tarkoitus on kuvata saavutuksiasi,
useimmiten siinä kerrotaan esim. ulkomaan opinnoista
joissa on saatu Honors-mainintoja, siinä näkyy usein myös
Laatupalkinto, Ympäristöpalkinto ja muita työssä
saavutettuja kunnianosoituksia.
• Lisäksi voit valita profiiliisi Test
Scores –osan, jossa yleisimmin
kerrotaan kielitasotestien ja
matemaattisten testien tuloksista
• Patents-osa on ainoastaan patentin
haltijalle hyödyllinen
• Certifications-osassa taas
pyydetään sinua listaamaan
ammatilliset, sertifioidut,
osaamisesi.
Oma profiili - suositukset
• LinkedIn-netiketti:
• Jos sinua suositellaan, on hyvä tapa suositella takaisin jos
se on relevanttia!
• Suosittele itse ensin, ole aloitteellinen
• Ei ole häpeä pyytää suositusta
• Jos ex-pomolta ei halua/saa suositusta, 3 ex-
kollegaa on vahvempi suositus
• Paras suositus tulee asiakkaalta, toiseksi paras
alihankkijalta tai yhteistyökumppanilta, vasta
sitten oma organisaatio!
• Halutessasi voit valita mitkä suosituksista ovat
julkisia ja mitkä eivät
Oma profiili - modulaarisuus
• Uudenmuotoisessa profiilissa kannattaa huomata myös ryhmien vähäisempi painotus, entistä paremmat
mahdollisuudet lisätä muualla netissä olevaa materiaalia profiiliisi (kuten kuvat, videot, nettisivut, ym.), ja
se seikka, että profiilisi on entistä modulaarisempi eli eri osat profiilissasi voidaan siirtää eri järjestykseen!
• Voit kuvissa korostetuista nuolista siirrellä osia profiilissasi ylös tai alas sen mukaan haluatko korostaa
työkokemustasi, koulutuksiasi, tms.
• Mitä ylempänä profiilissa tieto on, sitä todennäköisemmin se luetaan, eli siirrä tärkeät osiot ylemmäs
nuolikohdasta raahaamalla. Profiilin osat tulisivat siis olla kannaltasi tärkeysjärjestyksessä.
• 2-suuntainen nuoli ilmestyy profiiliisi vasta kun olet tuottanut sinne tarpeeksi sisältöä
Ryhmät
- LinkedInissä on paljon erilaisia ryhmiä, joista suurin osa on tällä hetkellä piilotettuja ryhmiä, johtuen LinkedInin marras-
joulukuussa tekemistä muutoksista.
- Paljon suoraan Suomeen fokusoivia ryhmiä
- Erityisiä työpaikkailmoitus-/työnhakuryhmiä, ks. mm. Talent Pool Finland, ejobs.fi, Uratärpit
- Ryhmissä erityinen Jobs-osio
- Ryhmien Jobs-osiossa ilmoittelu on ilmaista! Ne ovat ryhmän jäseniltä toisille ryhmän jäsenille vinkkaamia työpaikkoja, paikat
eivät näy ryhmän ulkopuolisille eikä niitä voi etsiä millään tavalla.
- Kysy fiksuja, vastaa fiksusti, herätä positiivista huomiota, seuraa kuka puhuu
Ryhmät
Ryhmät ovat suuressa murrosvaiheessa. Tällä
hetkellä vain pieni osa kaikista LinkedIn-ryhmistä
on löydettävissä palvelun haku-funktiolla, ryhmän
ylläpitäjä saa päättää onko ryhmä löydettävissä
vai ei, ja saako siihen hakea jäsenyyttä vai saako
sen vain kutsusta. Esim. Talent Pool Finlandia ei
löydy haulla, jollet ole jo ryhmän jäsen. Kokeile
kuitenkin googlata näitä ryhmiä ja saatat löytää
suoran linkin ryhmään rekisteröitymissivulle.
Ryhmät
Ryhmät
Muutamat organisaatiot ovat Suomessakin
siirtäneet merkittävästi omaa
sidosryhmäviestintäänsä LinkedIniin, kuten
oheisen esimerkin Metso. Ryhmän ylläpitäjä
voi halutessaan hallinnoida kaikkia ryhmän
aktiviteetteja ja jäseniä, sekä
sisällöntuotantoon liittyviä oikeuksia. Ryhmän
ylläpitäjä voi halutessaan myös kontaktoida
ketä tahansa tai kaikkia ryhmän jäseniä täysin
ilmaiseksi.
Corporate
Potential
Customers
Alumni
Customers
Internal
Partners
Jobs-osio
Uusi näkymä
Jobs-osio
• Jobs-osio on rekrytoinnin ja työnhaun
kokoomasivu, johon on kerätty olennainen
tieto yhteen paikkaan.
• Voit tehdä hakuja, löydät täältä
tallentamasi työpaikat ja tallennetut
hakuvahdit, sekä saat LinkedInin vinkkejä
firmoista jotka ovat rekrytoimassa ja joissa
työskentelee verkostosi ihmisiä.
• Jos haet töitä LinkedIn-profiililla, myös
hakemasi paikat kirjautuvat tälle sivulle.
• Voit tehdä hakuvahteja kiinnostaville
työpaikoille, ja niitä voi olla voimassa
kerrallaan max. 10 kappaletta, jota kautta
saat juuri itseäsi kiinnostavat uudet
työpaikat inboxiisi haluamallasi aikavälillä.
Jobs-osio
• Paikkoja Suomessa on ollut alkukesästä
2016 auki parhaimmillaan yli 4000 kpl
per päivä, tilanne vaihtelee päivittäin
huomattavasti, jopa useilla sadoilla,
mutta pikku hiljaa koko ajan kasvaen.
Kesäksi ja jouluksi tilanne aina hiljenee
ja piristyy seuraavien kuukausien aikana
• Kokeile myös hakua jossa Location-
kohta jätetään tyhjäksi, jos
kansainvälinen työnhaku on sinulle
vaihtoehto.
• Hyödynnä verkostosi, mieti keitä
yrityksestä tunnet, kysy millaista
yrityksessä on työskennellä, löydätkö
sisäisiä referenssejä!
• Voit tallentaa yksittäisiä työpaikkoja
myöhempää tarkastelua varten.
• Huom! LinkedInissä työpaikat
sulkeutuvat usein paljon ennen viimeistä
hakupäivää, eli hae heti kun löydät
kiinnostavan paikan.
Jobs-osio
Maksullisella tilillä pääset näkemään enemmän tietoa
siitä millaisia muita hakijoita paikkaan on LinkedInin
kautta tullut.
HUOM! Tämä ei kuitenkaan ole mielestäni peruste
ottaa maksullista tiliä käyttöön, sillä tilastot ovat vain
suuntaa-antavia ja otokseltaan usein hyvin pieniä.
Voit myös tallentaa työpaikan myöhempää
tarkastelua varten.
Mieti tunnetko yrityksestä ketään, LinkedIn usein
myös vinkkaa sinulle ketkä saattaisivat voida auttaa.
Jobs-osio, uusi näkymä
Jobs-osio, uusi näkymä
Työpaikan hakeminen
Apply on company website ohjaa sinut hakemaan paikkaa
yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmässä
Apply now mahdollistaa työpaikan hakemisen suoraan LinkedIn
profiililla 2 napin painalluksella
Työpaikan hakeminen – uusi näkymä
”Apply on company
website” ohjaa sinut
hakemaan paikkaa
yrityksen omilla sivuilla tai
omassa järjestelmässä
Apply-nappi mahdollistaa
työpaikan hakemisen
suoraan LinkedIn profiililla
2 napin painalluksella
Työpaikan hakeminen
Apply now –nappia painettuasi
avautuu pop up -ikkuna, ja voit
päivittää profiiliasi, muuttaa
yhteystietojasi tai räätälöidä /
kohdentaa hakemuksesi
suoraan tiettyyn työpaikkaan
lataamalla hakemuksen oheen
saatekirje tai erillinen tiiviimpi
ja räätälöidympi ansioluettelo.
Haku kirjautuu Jobs-sivullesi.
Painamalla Submit-nappia
LinkedIn-profiilisi ja
mahdollinen liite lähetetään
vastaanottajalle sellaisenaan,
ja vastaanottaja voi
halutessaan tulostaa profiilisi
PDF-muotoisena itselleen.
Työpaikan hakeminen – uusi profiili
Apply–nappia painettuasi
avautuu pop up -ikkuna, ja voit
päivittää profiiliasi, muuttaa
yhteystietojasi tai räätälöidä /
kohdentaa hakemuksesi
suoraan tiettyyn työpaikkaan
lataamalla hakemuksen oheen
saatekirje tai erillinen tiiviimpi
ja räätälöidympi ansioluettelo.
Haku kirjautuu Jobs-sivullesi.
Painamalla ”Send application”
-nappia LinkedIn-profiilisi ja
mahdollinen liite lähetetään
vastaanottajalle sellaisenaan,
ja vastaanottaja voi
halutessaan tulostaa profiilisi
PDF-muotoisena itselleen.
Apply With LinkedIn
• Hyödynnä Apply with LinkedIn –napin avulla
helppo ja nopea mahdollisuus hakea netistä
(blogit, nettisivut, Facebook, ym.) löytämiisi
työpaikkoihin LinkedIn-profiililla ilman erillistä
CV:tä
• Jotkut yritykset hyväksyvät LinkedIn-profiilin
käytön haussa ilman ko. napin apuakin!
• Linkki LinkedIn-profiiliin näkyville myös
ansioluetteloosi, anna rekrytoijalle lupa
tutustua osaamiseesi LinkedInissä!
Verkostoituminen
 Näkyvyytesi / löydettävyytesi LinkedInissä on yhtä kuin verkostosi koko!
 Muista että kun rajoitat omaa verkostoitumistasi, rajoitat löytymistäsi!
 Kun rajoitat profiilitietojesi näkymistä, se rajoittaa sitä mitä itse näet muista!
 Jos päädyt käyttämään kaikki kutsut, pyydä LinkedIniltä lisää, hyvin käyttäytyvät verkostoitujat saavat
lisää kutsuja käyttöönsä, nykyisin niitä myönnetään lisää jopa automaattisesti. Kutsuja on alkuvaiheessa
käytössä 3000, joka on suurimmalle osalle ihmisiä aivan riittävä määrä.
 Verkostoidu erityisesti potentiaalisiin työnantajiin, rekrytoijiin ja HR-henkilöstöön!
 Verkostoidu silloin kun olet tekemisissä ihmisen kanssa, vuosien jälkeen voi olla myöhäistä
 Verkostoidu nyt, älä vasta sitten kun on kiire tai pakko
 Vuosien jälkeen vanhat tutut eivät enää tunnista tai et tavoita heitä, verkostoidu nyt!
 Ryhmien kautta tunnistat henkilöt joilla samoja intressejä
 Voit antaa LinkedInin tarkistaa osoitekirjasi, tehokas tapa löytää vanhoja kontakteja
 Lisää LinkedIn-profiilisi linkki sähköpostin allekirjoitukseen
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedIn on julkaissut uuden blogialustan keväällä 2014
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
Hyvällä LinkedIn-
blogikirjoituksella voi tavoittaa
suunnattoman suuren joukon
ihmisiä. Pystyisitkö
vakuuttamaan osaamisellasi?
LinkedIn saattaa jopa lähteä
markkinoimaan kirjoitustasi jos
se koetaan tarpeeksi
kiinnostavaksi (seuraavan
sivun esimerkki).
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
Hyvällä LinkedIn-
blogikirjoituksella voi tavoittaa
suunnattoman suuren joukon
ihmisiä. Pystyisitkö
vakuuttamaan osaamisellasi?
LinkedIn saattaa jopa lähteä
markkinoimaan kirjoitustasi jos
se koetaan tarpeeksi
kiinnostavaksi.
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
Seuraa profiilisi tilastoja, ota yhteyttä
ihmisiin jotka käyvät katsomassa
profiiliasi jos he ovat potentiaalisia
rekrytoijia!
 Käyttöliittymää tarjotaan usealla kielellä,
vaan ei Suomeksi…
 Polls-toiminto poistui 30.6.2013 käytöstä
LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
LinkedIn-profiiliisi ei tulla sattumalta, vaan aina
jostain syystä. Joskus sinua on haettu nimellä,
joskus ole tullut löydetyksi entisen tai nykyisen
työnantajasi nimellä, mutta useimmiten profiiliisi
tullaan jonkun asiasanahaun perusteella, eli
joku on etsinyt osaamista samoilla sanoilla kuin
miten olet sitä kuvannut profiilissasi.
Kiinnitä siis huomiota kuka profiilissasi vierailee,
mieti miksi, ja olisiko sinun syytä kysyä
kiinnostuksesta profiiliisi. Tätä kautta saat
merkittävästi kiinni asiakasliidejä ja muita
kiinnostavia juttuja.
Tämä on yksi harvoista syistä harkita LinkedInin
maksullisten palvelujen käyttöä, jotta näet
enemmän tietoja ihmisistä jotka profiilissasi ovat
vierailleet, ja voit lähestyä heitä LinkedInin
maksullisilla ”Inmaileilla” eli LinkedInin sisäisillä
sähköposteilla.
Maksullisilla palveluilla voit myös chekata oman
profiilisi löydettävyyteen ja vierailijoihin liittyviä
tilastoja.
LinkedInin uudehko Alumni-haku
on vielä hyvin harvalle tuttu ja
hyvin vähän hyödynnetty.
Alumni-haku löytyy LinkedInin
”Decision Board” -osiosta, joka
on suunnattu opiskeluihin ja
oppilaitoksiin liittyvään
tiedonhakuun.
Yritysprofiilit
Yritysprofiilin luonti
Yritysprofiilin luonti alkaa samasta valikosta kuin mistä löydät Ryhmät.
Yritysprofiilin luonti on hyvin
ohjeistettu ja selitetty. Voidaksesi
luoda yritysprofiilin, sinulla pitää
olla yrityksen domainin mukainen
sähköpostiosoite käytössäsi.
Yritysprofiilit
Globaalisti yli 4 miljoonan yrityksen profiilit löytyvät LinkedInistä. Monet eivät silti ole vielä tuottaneet profiiliin merkittävää sisältöä tai tehneet
status-päivityksiä.
Seuraa yrityksiä, niissä tapahtuvia muutoksia, kenet tunnet näistä yrityksistä joka voisi auttaa sinua aikomuksissa yrityksen suhteen?
Kuka lähti, kuka on uusi, kuka vaihtoi roolia? Miten ihmisten työpaikanvaihdokset vaikuttavat omaan tekemiseesi?
Vihjasiko joku uudesta tuotteesta / yksiköstä / toimipisteestä / projektista?
Seuraa yritysten välisiä trendejä, kuka kasvaa, keneltä ihmiset lähtevät pois, kenellä on momentum?
Osa suuryrityksistä on ottanut käyttöönsä
Careers-välisivun työnantajamielikuvan
luomiseen, mutta hinta sille on melko kova
verrattuina hyötyihin. Käytä mieluummin
mielikuvitusta kuten esim. Lassila &
Tikanoja, M-Files tai Elo, ja voit saada
enemmän hyötyjä samaan tarkoitukseen
Showcase-sivusta.
Yritysprofiilit
Lassila & Tikanoja hyödyntää
Showcase-sivuja hyvin
luovasti ja monipuolisesti.
Katso myös M-Files, Elo,
Digia, Wärtsilä, Nordea, ym.
hyviä esimerkkejä Showcase-
sivun käytöstä.
Yritysprofiilit
Showcase-sivulle voit kerätä
seuraajia, tehdä status-päivityksiä
ja sponsoroida niille näkyvyyttä, ja
seurata tilastoja siitä kuinka paljon
ja ketä Showcase-sivut ja niiden
päivitykset kiinnostavat.
Showcase-sivut ovat ilmainen
mahdollisuus. Tarvitset
Showcase-sivun luomiseen
admin-oikeudet ko. yrityksen
yritysprofiiliin. Admin-oikeuksia
voidaan jakaa useammallekin
ihmiselle sen jälkeen kun yksi
yrityksen sähköpostiosoitteen
omaava on sen luonut.
Yritysprofiilit
Yritysprofiilit
Sekä yritysprofiilissa että Showcase-
sivuilla pääset tutkimaan sivun
analytiikkaa ja notifikaatioita liittyen
sivuun julkaisuihin, kävijöihin ja
seuraajiin.
Sekä yritysprofiilien että Showcase-sivujen
puolella voidaan tehdä status-päivityksiä ja tehdä
niihin liittyen kohdennettua mainontaa, jota tässä
kutsutaan nimellä ”Sponsored updates” eli
sponsoroidut päivitykset.
Tällaisen markkinoinnin seuranta on helppoa ja
toimintatapana kohtuullisen tehokasta.
Oheisessa esimerkissä on
kohdeyleisöksi määritelty 13948
tietynlaista yrityspäättäjää Suomesta
erilaisin kriteerein. Yritys on
saavuttanut 13646 katselukertaa
mainokselle, ja vain 150 USD
budjetilla. Tämä on tehokasta
brändimarkkinointia, mutta
parhaimmillaan myös tuloksesta
myynnin draivaajaa.
Yritysprofiilit
Valikoituja referenssejä kouluttamistani yrityksistä
Valikoituja referenssejä kouluttamistani organisaatioista viime vuosilta;
UK: Air Charter Service, Oxford and Cambridge Club, The Honourable Society of the Middle
Temple, The Brooke, Joberate Ltd
Venäjä: Ikea, Mercedes Benz, MetLife Alico, Louis Vuitton, Bell Equipment, PPG Industries, Servier,
SEB Group, Laydings, Antal, Marketvisio/Gartner, Rödl & Partner, Start CBS, Rulo Havi Global
Logistics, Gowlings Intl, Cluttons, AwaraEduhouse, Transaero, Velux, Ing Bank
Lähi-Itä ja Aasia: Panda Retail, Nada Dairy, Zamil Industrial, Lebara, Nahdi Medical, Unified Real
Estate Development, Advanced Electronics Company (AEC), Dallah Al Barakah Holding Co., Bates
Pangulf Group, Yusuf Bin Ahmed Kanoo W.L.L, Adeem Capital, Sarjah Business Women Council
Suomi: Microsoft, Elektrobit, UPM, Nokia, Adecco, Manpower, Saranen, Atria, Ruokakesko,
Pohjolan Voima, Re/Max, NSN, Digia, OP-Pohjola, Nice Business Solutions, Vapo, Agco Sisu
Power, Borenius, Krogerus, Lexia, Linak, Oulun Energia, Psycon, Finnet, YritysSalo, Business Oulu,
Hyvinkään Elintarvikelaboratorio, Kuntarekry, Sitra, Finpro, Metsähallitus, ja satoja muita
Ruotsi: Gärde Wesslau
Viro: Newsec
Liettua: Joberate UAB
Ukraina: Valo StartUp tapahtuman osallistujat
HUOM! Uusi LinkedIn Megaopas on ilmestynyt, voit
ladata sen ilmaiseksi itsellesi osoitteesta
http://linkedinopas.fi/
Megaoppaassa on kuvattu kaikki henkilöprofiilin ja
yritysprofiilin ominaisuudet, ryhmiä, jobs-osiota,
showcase-sivuja, mainostyökalua, ja monia muita
LinkedInin ominaisuuksia hyvin
yksityskohtaisesti.
LinkedInissä jo yli 970.000 suomalaista!
Tässä hieman esimakua, kysy lisää!
LinkedIn muuttuu ja kasvaa kovaa vauhtia, palvelut ja toiminnollisuudet
muuttuvat, hakukriteereitä säädetään, maksullisia palveluita lisätään, jne.
Profiilin optimointiin, mobiilisovelluksiin, ”social sellingiin” ja maksullisiin
palvelupaketteihin liittyvät tiedot sekä paljon mutta on jätetty pois tästä
kokonaisuudesta! Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää LinkedInin
hyödyntämisestä, ota yhteyttä tai osallistu koulutuksiini eri puolilla Suomea.
Tom Laine
http://www.linkedin.com/in/tomlaine
mob. +358 400 296 196

More Related Content

What's hot

Print
PrintPrint
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstäSami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä
THL
 
Oryantasyon Egitimi
Oryantasyon EgitimiOryantasyon Egitimi
Oryantasyon Egitimi
Idris Elmas
 
Innovaatioiden johtaminen
Innovaatioiden johtaminenInnovaatioiden johtaminen
Innovaatioiden johtaminenTapani Taskinen
 
Sari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoon
Sari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoonSari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoon
Sari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoon
THL
 
Dell boomi interview questions
Dell boomi interview questionsDell boomi interview questions
Dell boomi interview questions
enrollmy training
 
Keskitetty neuvonta ja asiakasohjaus Suomessa
Keskitetty neuvonta ja asiakasohjaus SuomessaKeskitetty neuvonta ja asiakasohjaus Suomessa
Keskitetty neuvonta ja asiakasohjaus Suomessa
THL
 

What's hot (8)

Print
PrintPrint
Print
 
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstäSami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä
 
Oryantasyon Egitimi
Oryantasyon EgitimiOryantasyon Egitimi
Oryantasyon Egitimi
 
Tee toimiva hakemus ja CV
Tee toimiva hakemus ja CVTee toimiva hakemus ja CV
Tee toimiva hakemus ja CV
 
Innovaatioiden johtaminen
Innovaatioiden johtaminenInnovaatioiden johtaminen
Innovaatioiden johtaminen
 
Sari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoon
Sari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoonSari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoon
Sari Kehusmaa: Riittääkö vanhuspalvelujen henkilöstö kotihoitoon
 
Dell boomi interview questions
Dell boomi interview questionsDell boomi interview questions
Dell boomi interview questions
 
Keskitetty neuvonta ja asiakasohjaus Suomessa
Keskitetty neuvonta ja asiakasohjaus SuomessaKeskitetty neuvonta ja asiakasohjaus Suomessa
Keskitetty neuvonta ja asiakasohjaus Suomessa
 

Similar to LinkedIn työnhaussa - pikaopas

Linkedin koulutus 2017
Linkedin koulutus 2017Linkedin koulutus 2017
Linkedin koulutus 2017
Heidi Varpelaide
 
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetLinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
Uraristeys
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedIn
Anna Hirsikoski
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedIn
Uraristeys
 
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon! Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
FutureMarja
 
Linkedin työpaja
Linkedin työpajaLinkedin työpaja
Linkedin työpaja
Henri Annila
 
Ohjeita LinkedInin käyttöön
Ohjeita LinkedInin käyttöönOhjeita LinkedInin käyttöön
Ohjeita LinkedInin käyttöön
Sari-Maarit Peltola
 
Linkedin oma profiili
Linkedin oma profiiliLinkedin oma profiili
Linkedin oma profiili
Maikku Sarvas
 
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopasWEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
Suomen Ekonomit
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Jarl-Johan Héde
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Jarl-Johan Héde
 
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Annika Sarajärvi
 
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Metropolia University of Applied Sciences
 
Some-työpaja Metroolia master´s -verkostolle
Some-työpaja Metroolia master´s -verkostolleSome-työpaja Metroolia master´s -verkostolle
Some-työpaja Metroolia master´s -verkostolle
Metropolia University of Applied Sciences
 
LinkedIn-pikaopas
LinkedIn-pikaopasLinkedIn-pikaopas
LinkedIn-pikaopas
Kaiku Helsinki
 
LinkedIn ammattiprofiili 2020
LinkedIn ammattiprofiili 2020LinkedIn ammattiprofiili 2020
LinkedIn ammattiprofiili 2020
Jan-Erik Finlander
 
SlideShare-webinaari
SlideShare-webinaariSlideShare-webinaari
SlideShare-webinaari
Matleena Laakso
 
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Metropolia University of Applied Sciences
 
Linkedin-paja Hy urapalvelut ja YKL
Linkedin-paja Hy urapalvelut ja YKLLinkedin-paja Hy urapalvelut ja YKL
Linkedin-paja Hy urapalvelut ja YKL
University of Helsinki
 
LinkedIn-ohjeet
LinkedIn-ohjeetLinkedIn-ohjeet
LinkedIn-ohjeet
Linda Saukko-Rauta
 

Similar to LinkedIn työnhaussa - pikaopas (20)

Linkedin koulutus 2017
Linkedin koulutus 2017Linkedin koulutus 2017
Linkedin koulutus 2017
 
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetLinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymykset
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedIn
 
Työnhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedInTyönhakijan LinkedIn
Työnhakijan LinkedIn
 
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon! Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon!
 
Linkedin työpaja
Linkedin työpajaLinkedin työpaja
Linkedin työpaja
 
Ohjeita LinkedInin käyttöön
Ohjeita LinkedInin käyttöönOhjeita LinkedInin käyttöön
Ohjeita LinkedInin käyttöön
 
Linkedin oma profiili
Linkedin oma profiiliLinkedin oma profiili
Linkedin oma profiili
 
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopasWEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
WEBINAARI: LinkedIn workshop/LinkedIn työnhaun pikaopas
 
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffiLinkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
Linkedin koulutus @ Vaasa by paragraaffi
 
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi OyLinkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
Linkedin-koulutus @ Joensuu by Paragraaffi Oy
 
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
Linkedin työnhaussa -työpaja 21.5.2019
 
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
 
Some-työpaja Metroolia master´s -verkostolle
Some-työpaja Metroolia master´s -verkostolleSome-työpaja Metroolia master´s -verkostolle
Some-työpaja Metroolia master´s -verkostolle
 
LinkedIn-pikaopas
LinkedIn-pikaopasLinkedIn-pikaopas
LinkedIn-pikaopas
 
LinkedIn ammattiprofiili 2020
LinkedIn ammattiprofiili 2020LinkedIn ammattiprofiili 2020
LinkedIn ammattiprofiili 2020
 
SlideShare-webinaari
SlideShare-webinaariSlideShare-webinaari
SlideShare-webinaari
 
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
Asiantuntijana LinkedInissä 24.4.2018
 
Linkedin-paja Hy urapalvelut ja YKL
Linkedin-paja Hy urapalvelut ja YKLLinkedin-paja Hy urapalvelut ja YKL
Linkedin-paja Hy urapalvelut ja YKL
 
LinkedIn-ohjeet
LinkedIn-ohjeetLinkedIn-ohjeet
LinkedIn-ohjeet
 

More from Tom Laine

Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018
Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018
Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018
Tom Laine
 
Ihmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikko
Ihmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikkoIhmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikko
Ihmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikko
Tom Laine
 
Employer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenä
Employer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenäEmployer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenä
Employer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenä
Tom Laine
 
8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes
8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes
8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes
Tom Laine
 
Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015
Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015
Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015
Tom Laine
 
Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015
Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015
Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015
Tom Laine
 
Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015
Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015
Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015
Tom Laine
 
Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015
Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015
Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015
Tom Laine
 
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Tom Laine
 
Pinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom LainePinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Tom Laine
 
Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.
Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.
Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.
Tom Laine
 
LinkedIn quickguide for job hunting and personal branding
LinkedIn quickguide for job hunting and personal brandingLinkedIn quickguide for job hunting and personal branding
LinkedIn quickguide for job hunting and personal branding
Tom Laine
 
Social media job hunting 8.5.2012
Social media job hunting 8.5.2012Social media job hunting 8.5.2012
Social media job hunting 8.5.2012
Tom Laine
 

More from Tom Laine (13)

Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018
Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018
Personal branding and job search - Business Kitchen 11.09.2018
 
Ihmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikko
Ihmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikkoIhmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikko
Ihmiset brandin keulakuvina markkinoinnin viikko
 
Employer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenä
Employer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenäEmployer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenä
Employer Brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenä
 
8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes
8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes
8 Ways to Gamify Your Recruitment Processes
 
Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015
Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015
Henkilöbrändäys, Tampere 19.11.2015
 
Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015
Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015
Kv-työnhaku somessa - webinaari 1.4.2015
 
Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015
Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015
Pinterest ja Instagram työnhaussa -luento, Tampere 28.1.2015
 
Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015
Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015
Organisaatio ja sidosryhmät samassa kanavassa - esitys, CMAD 2015
 
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
Brändää itsesi - esitys, Finlandia-talo lokakuu 2014
 
Pinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom LainePinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
Pinterest Yrityskäytössä by Tom Laine
 
Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.
Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.
Twitter yrityskäytössä, Eduhouse 27.8.
 
LinkedIn quickguide for job hunting and personal branding
LinkedIn quickguide for job hunting and personal brandingLinkedIn quickguide for job hunting and personal branding
LinkedIn quickguide for job hunting and personal branding
 
Social media job hunting 8.5.2012
Social media job hunting 8.5.2012Social media job hunting 8.5.2012
Social media job hunting 8.5.2012
 

LinkedIn työnhaussa - pikaopas

  • 1. Tom Laine, LinkedIn heavy user vuodesta 2004 tom.laine@somehow.fi LinkedIn-pikaopas vuodelle 2017
  • 2. HUOM! Uusi LinkedIn Megaopas on ilmestynyt, voit ladata sen ilmaiseksi itsellesi osoitteesta http://linkedinopas.fi/ Megaoppaassa on kuvattu kaikki henkilöprofiilin ja yritysprofiilin ominaisuudet, ryhmiä, jobs-osiota, showcase-sivuja, mainostyökalua, ja monia muita LinkedInin ominaisuuksia hyvin yksityskohtaisesti.
  • 3. Tilin asetukset Tutustu tilin asetuksiin ennen kuin alat laajemmin tehdä muutoksia LinkedIn- profiiliisi.
  • 4. Tilin asetukset ovat jo osalla käyttäjistä muuttuneet ulkoasultaan, ja osa asetuksia kuvaavista teksteistä on samalla uusittu, mutta ominaisuudet itsessään ovat lähes kaikki samoja kuin ennenkin. Käytä aikaa tutustuaksesi uuteen käyttöliittymään, mistä löytyy mitäkin!
  • 5. Tilin asetukset (vanhempi versio) Asetuksia on paljon, tutustu niihin ajan kanssa! Henk.koht.sähköposti aina ensisijainen kontaktiosoite, mutta lisää myös yritysosoitteet, olet kaikilla niillä löydettävissä. Työnhakijalla ei ole tarvetta maksulliselle tilille Tarkista yksityisasetukset! Muuta kohdan ”Choose whether…” asetus niin, ettei kaikista muutoksista mene päivityksiä verkostollesi! Voit myös linkittää Twitter- tilis LinkedIniin Muuta kohdan ”Select who can see…” asetus niin, että vain itse näet tililläsi tehdyt muutokset Jos haluat kurkkia muiden profiileja anonyymisti, muuta kohdan ”Select what others…” asetuksia. HUOM! Kun anonymisoit, alkaa LinkedIn näyttää vähemmän muiden profiileista – vastavuoroisuus! Voit muuttaa julkisen eli LinkedInin ulkopuolella näkyvän tiedon määrää täältä.
  • 6. Oma profiili – kuva ja otsikko • Profiiliin on tullut kansikuva, hyödynnä se! Käytä kuvaa joka kuvaa osaamistasi, yritystäsi tai tuotteitasi. • Profiilikuva luo uskottavuutta – ei muita ihmisiä, eläimiä, juomia, savuketta, kypärää, aurinkolaseja, yms. • Otsikko kertoo nykyisen tilanteesi ja ydinosaamisen • Mieti 3-5 asiasanaa tai sanayhdistelmää jotka parhaiten kuvaavat osaamistasi = ydinosaamisesi • Käytä osaamisestasi selkeitä, toistuvia asiasanoja, alkaen profiilin otsikosta • Muokkaa julkisen profiilin nimesi selkeäksi ja muistettavaksi • Verkostoidu aktiivisesti, löydettävyytesi ja tavoitettavuutesi on yhtä kuin verkostosi koko 3. tasolle asti + ryhmät joissa olet jäsenenä. • Suurimmalle osalle suomalaisia ei ole tarvetta LinkedInin maksullisille palveluille.
  • 7. Oma profiili - Summary o Päivitä statuksesi LinkedInissä tasaisin väliajoin o Täytä Summary-kohtaan yhteenveto tilanteestasi; mitä, milloin, miksi, missä ja millä? o Muista kontaktitietosi, miten sinut tavoittaa? o Toista osaamistasi kuvaavia asiasanoja luovasti o Esittele erikoisosaamisesi, voit tehdä listoja asiasanoista jotka kuvaavat osaamisesi koko skaalan o Summaryssa voi käyttää suomea ja englantia sekaisin, mutta profiileja etsitään pääosin englanniksi, joten sen on oltava profiilisi pääkieli. o LinkedInissä voit luoda profiilistasi myös kieliversioita, mutta niistä on hyvin vähän hyötyä. o Summaryyn voit lisätä myös liitteitä ja linkkejä. o Muista linkittää Summaryyn muita paikkoja netissä joissa asiantuntijuuttasi tuot esille. o Täytä profiili mahdollisimman täydellisesti, ajattele sen olevan laajennettu versio ansioluettelostasi
  • 8. Oma profiili - Summary o Jos etsit työtä, sano se! o Kerro myös LinkedIn-ryhmissä jos olet etsimässä uusia haasteita o Jos työnhakusi on kestänyt jo jonkin aikaa, luo uusi työpaikka tittelillä ”Looking for work” tms. fraasia käyttäen, kerro työnkuvauksessa tarkemmin mitä haet ja miksi olet paras hakija juuri tähän työhön. Voit myös kirjata Summaryyn päivämäärän milloin olet päivittänyt profiilisi viimeksi. o Erityisesti jos olet tekemässä merkittävää uramuutosta, kerro mitä et enää halua tehdä ja mihin suuntaat haluat suunnata urasi jatkossa! o Työnhaku voi olla täysipäiväinen työ, sano se siis suoraan - aukot CV:ssä ovat pahasta, työnhaku ei, tee siitä siis näkyvää! o Verkostoituessasi HR- ja rekrytointiosaajien kanssa, kerro mitä haet ja mistä. o Verkostoidu ahkerasti, ole proaktiivinen ja ulospäin suuntautunut, ihmiset eivät ole ajatustenlukijoita!
  • 9. Oma profiili - Experience o Titteleistä käytävä selville mitä työssäsi *oikeasti* teet, ”Project/Account/KAM Manager” ovat liian yleisiä titteleitä, eivät kuvaa osaamistasi o Aukaise toimet asiasanoin, nimin ja numeroin o Numeroista esiin esim. suorat ja välilliset henkilöstövastuut, budjetit, ylitetyt tavoitteet, saavutetut säästöt, merkitys liikevaihtoon, asiakkuuden arvo, yms. Numerot antavat kuvan vastuidesi vaativuudesta ja tasosta, sekä osaamisestasi verrattuna muihin. o Nimistä teknologiat, päätelaitteet, ohjelmointikielet, ohjelmistot, sertifioinnit, metodologiat, prosessit, asiakkaat, koneet, alihankkijat, yhteistyökumppanit, yms. ovat asioita joita ihmiset käyttävät hauissa etsiessään kaltaisiasi ammattilaisia. o Työnkuvaukseen voi lisätä kuvia, logoja, uutisia, ym. o Käytä laajasti sanoja joita voisit kuvitella käytettävän osaamistasi etsittäessä, asetu asiakkaan tai rekrytoijan rooliin ja mieti miten itse etsisit ja millä sanoilla / fraaseilla.
  • 10. Oma profiili - Education • Koulutuksista vähintään viimeisin / korkein / relevantein täysi tutkinto esiin • Mitä relevantimpi nykyiselle osaamisellesi, sitä enemmän avataan koulutuksen sisältöjä • Pääaine, sivuaineet, lopputyö, isot kokonaisuudet, tasot, yritysprojektit, saavutukset, kunniamaininnat, ym. • Linkitä koulu, uutisia, lisää kuvia, todistuksia, jne. • Lisätessä koulutus, valitse LinkedInin ehdottamista kouluista ylimpänä listassa ehdotettu sopiva koulu, se on yleisimmin käytetty kirjoitusasu ko. koululle jos sama oppilaitos löytyy useampaan kertaan.
  • 11. Oma profiili – muut osat • Lisää Interests-kohtaan osaamistasi kuvaavia asiasanoja, toista samoja sanoja luovasti • Siviilisäätyä ja syntymäaikaa ei ole tarve lisätä • Lisää vähintään tähän kohtaan profiilissasi yhteystieto josta sinut tavoittaa 24h sisällä, mielellään jo Summary-kohtaan
  • 12. Oma profiili - lisäosat • LinkedIn päivitti joulukuussa 2012 suomalaistenkin profiilit uudelle käyttöliittymälle, vanhat sovellukset poistuivat käytöstä • Voit edelleen käyttää useita vanhoja ns. Sections-osia, ja niistä erityisesti Skills-osa on tämän hetken aktiivisimmin käytetty osio profiileissa. Samaan aikaan se on myös osista heikkolaatuisin, eikä ole uskottava osaamisen määrittäjä. • Muita käytössä olevia lisäosia ovat Projects, Languages, Test Scores, Courses, Patents, Certifications, Publications, Volunteer Experience and Causes, Honors and Awards, ja Organisations. • Kaikilla LinkedInin osilla on merkitystä oman löydettävyytesi kannalta, ne ovat kaikki tavalla tai toisella osana LinkedInin sisäistä hakualgoritmia joka määrittää löydettävyytesi LinkedInistä. Täytä siis profiilisi hyvin laajasti, kaikella sisällöllä on merkityksensä. • Profiilin eri osilla on hieman erilainen painoarvo hakukoneen näkökulmasta. Periaatteessa pystyt halutessasi optimoimaan henkilöprofiilisi hakukoneita varten, yritysprofiileja ei näin voi optimoida.
  • 13. Oma profiili - lisäosat • Lisää laajasti osaamisiasi Skills-osioon, verkostosi määrittelee missä niistä sinulla on yleisesti eniten ”tunnettua” osaamista • Verkostosi toimii arvioijana ja nimellisenä suosittelijana (valitsemilleen) osaamisillesi! • Endorsements-suositukset ovat verrastettavissa Facebookin tykkäyksiin, ”peukutuksiin”, eikä niitä oteta niin vakavasti kuin varsinaisia Recommendations- suosituksia • Endorsementit ovat vain suuntaa antavia osaamisen määrittäjiä, trendimittareita • Osaamisia näytetään max. 50 nimikettä, ja max. 99+ suosittelijaa numeroina, mutta klikatessa osaamista LinkedIn näyttää kuinka moni ja ketä sinua on suositellut.
  • 14. Oma profiili - lisäosat • Vain Publications (julkaisut) –osassa ja Projects (projekti) –osassa voit lisätä tiimin jäseniä, muissa profiilin osissa esittelet vain omaa osaamistasi • Kun tiimin jäsen lisää ko. julkaisun omaan profiiliinsa, aktivoituu hänen kasvokuvansa, profiilinsa otsikko, ja suora linkki hänen profiiliinsa.
  • 15. Oma profiili - lisäosat • Lisää profiiliisi projekti tai projekteja, joissa juuri se osaaminen jolla nyt haet töitä tai muuten haluat korostaa, on ollut parhaimmillaan. Kerro urasi tähtihetki! • Tässäkin osiossa voit nimetä projektitiimin jäseniä, mutta vasta kun he ottavat ko. osan omaan profiiliinsa, kuva ja nimi aktivoituvat linkiksi ja verifioivat projektin tietyllä tapaa todeksi.
  • 16. Oma profiili - lisäosat • Courses-osassa voit kuvata erilaisia pienempiä opintosuorituksia ja yksittäisiä kursseja. Ne linkittyvät käytännössä aina työkokemukseesi tai koulutuksiisi, ja listataan ko. työtehtävän tai koulutuksen oheen, josta on suora linkki Courses-osaan. • Courses-osaan lisättävien koulutusten kirjoittamattomana sääntönä on listata laajudeltaan alle 15 ov / 25 opintopistettä olevat opinnot, sitä suuremmat tulevat yleensä Education-osaan. • Organizations-osan tarkoitus on esitellä varsinaisten päätointesi oheista aktiviteettiasi. Kerro siinä erilaisista sivutoimista tai vapaaehtoistyöstä, joissa mielellään korostuu myös osaamisesi.
  • 17. Oma profiili - lisäosat • Volunteer-osaan on tarkoitus lisätä kokemustasi vapaaehtoistyössä tai muissa sosiaalista vastuuntuntoja osoittavista hankkeista ja tehtävistä. Tässä kuvatuilla tehtävillä on Yhdysvalloissa vaikutusta myös sinulle tarjottaviin työtehtäviin, mutta se ei (ainakaan vielä) koske Suomea ja suomalaisia. Tässäkin kuvatut tehtävät ovat toki edelleen osana aiemmin mainittua hakualgoritmia, eli vaikuttavat löydettävyyteesi.
  • 18. Oma profiili - lisäosat • Languages-osa on hyvin selkeä, eli kuvaa tähän se kielitaito jolla olet (tai olet ollut) ammatillisella tasolla. • Honors & Awards –osan tarkoitus on kuvata saavutuksiasi, useimmiten siinä kerrotaan esim. ulkomaan opinnoista joissa on saatu Honors-mainintoja, siinä näkyy usein myös Laatupalkinto, Ympäristöpalkinto ja muita työssä saavutettuja kunnianosoituksia. • Lisäksi voit valita profiiliisi Test Scores –osan, jossa yleisimmin kerrotaan kielitasotestien ja matemaattisten testien tuloksista • Patents-osa on ainoastaan patentin haltijalle hyödyllinen • Certifications-osassa taas pyydetään sinua listaamaan ammatilliset, sertifioidut, osaamisesi.
  • 19. Oma profiili - suositukset • LinkedIn-netiketti: • Jos sinua suositellaan, on hyvä tapa suositella takaisin jos se on relevanttia! • Suosittele itse ensin, ole aloitteellinen • Ei ole häpeä pyytää suositusta • Jos ex-pomolta ei halua/saa suositusta, 3 ex- kollegaa on vahvempi suositus • Paras suositus tulee asiakkaalta, toiseksi paras alihankkijalta tai yhteistyökumppanilta, vasta sitten oma organisaatio! • Halutessasi voit valita mitkä suosituksista ovat julkisia ja mitkä eivät
  • 20. Oma profiili - modulaarisuus • Uudenmuotoisessa profiilissa kannattaa huomata myös ryhmien vähäisempi painotus, entistä paremmat mahdollisuudet lisätä muualla netissä olevaa materiaalia profiiliisi (kuten kuvat, videot, nettisivut, ym.), ja se seikka, että profiilisi on entistä modulaarisempi eli eri osat profiilissasi voidaan siirtää eri järjestykseen! • Voit kuvissa korostetuista nuolista siirrellä osia profiilissasi ylös tai alas sen mukaan haluatko korostaa työkokemustasi, koulutuksiasi, tms. • Mitä ylempänä profiilissa tieto on, sitä todennäköisemmin se luetaan, eli siirrä tärkeät osiot ylemmäs nuolikohdasta raahaamalla. Profiilin osat tulisivat siis olla kannaltasi tärkeysjärjestyksessä. • 2-suuntainen nuoli ilmestyy profiiliisi vasta kun olet tuottanut sinne tarpeeksi sisältöä
  • 21. Ryhmät - LinkedInissä on paljon erilaisia ryhmiä, joista suurin osa on tällä hetkellä piilotettuja ryhmiä, johtuen LinkedInin marras- joulukuussa tekemistä muutoksista. - Paljon suoraan Suomeen fokusoivia ryhmiä - Erityisiä työpaikkailmoitus-/työnhakuryhmiä, ks. mm. Talent Pool Finland, ejobs.fi, Uratärpit - Ryhmissä erityinen Jobs-osio - Ryhmien Jobs-osiossa ilmoittelu on ilmaista! Ne ovat ryhmän jäseniltä toisille ryhmän jäsenille vinkkaamia työpaikkoja, paikat eivät näy ryhmän ulkopuolisille eikä niitä voi etsiä millään tavalla. - Kysy fiksuja, vastaa fiksusti, herätä positiivista huomiota, seuraa kuka puhuu
  • 22. Ryhmät Ryhmät ovat suuressa murrosvaiheessa. Tällä hetkellä vain pieni osa kaikista LinkedIn-ryhmistä on löydettävissä palvelun haku-funktiolla, ryhmän ylläpitäjä saa päättää onko ryhmä löydettävissä vai ei, ja saako siihen hakea jäsenyyttä vai saako sen vain kutsusta. Esim. Talent Pool Finlandia ei löydy haulla, jollet ole jo ryhmän jäsen. Kokeile kuitenkin googlata näitä ryhmiä ja saatat löytää suoran linkin ryhmään rekisteröitymissivulle.
  • 24. Ryhmät Muutamat organisaatiot ovat Suomessakin siirtäneet merkittävästi omaa sidosryhmäviestintäänsä LinkedIniin, kuten oheisen esimerkin Metso. Ryhmän ylläpitäjä voi halutessaan hallinnoida kaikkia ryhmän aktiviteetteja ja jäseniä, sekä sisällöntuotantoon liittyviä oikeuksia. Ryhmän ylläpitäjä voi halutessaan myös kontaktoida ketä tahansa tai kaikkia ryhmän jäseniä täysin ilmaiseksi. Corporate Potential Customers Alumni Customers Internal Partners
  • 26. Jobs-osio • Jobs-osio on rekrytoinnin ja työnhaun kokoomasivu, johon on kerätty olennainen tieto yhteen paikkaan. • Voit tehdä hakuja, löydät täältä tallentamasi työpaikat ja tallennetut hakuvahdit, sekä saat LinkedInin vinkkejä firmoista jotka ovat rekrytoimassa ja joissa työskentelee verkostosi ihmisiä. • Jos haet töitä LinkedIn-profiililla, myös hakemasi paikat kirjautuvat tälle sivulle. • Voit tehdä hakuvahteja kiinnostaville työpaikoille, ja niitä voi olla voimassa kerrallaan max. 10 kappaletta, jota kautta saat juuri itseäsi kiinnostavat uudet työpaikat inboxiisi haluamallasi aikavälillä.
  • 27. Jobs-osio • Paikkoja Suomessa on ollut alkukesästä 2016 auki parhaimmillaan yli 4000 kpl per päivä, tilanne vaihtelee päivittäin huomattavasti, jopa useilla sadoilla, mutta pikku hiljaa koko ajan kasvaen. Kesäksi ja jouluksi tilanne aina hiljenee ja piristyy seuraavien kuukausien aikana • Kokeile myös hakua jossa Location- kohta jätetään tyhjäksi, jos kansainvälinen työnhaku on sinulle vaihtoehto. • Hyödynnä verkostosi, mieti keitä yrityksestä tunnet, kysy millaista yrityksessä on työskennellä, löydätkö sisäisiä referenssejä! • Voit tallentaa yksittäisiä työpaikkoja myöhempää tarkastelua varten. • Huom! LinkedInissä työpaikat sulkeutuvat usein paljon ennen viimeistä hakupäivää, eli hae heti kun löydät kiinnostavan paikan.
  • 28. Jobs-osio Maksullisella tilillä pääset näkemään enemmän tietoa siitä millaisia muita hakijoita paikkaan on LinkedInin kautta tullut. HUOM! Tämä ei kuitenkaan ole mielestäni peruste ottaa maksullista tiliä käyttöön, sillä tilastot ovat vain suuntaa-antavia ja otokseltaan usein hyvin pieniä. Voit myös tallentaa työpaikan myöhempää tarkastelua varten. Mieti tunnetko yrityksestä ketään, LinkedIn usein myös vinkkaa sinulle ketkä saattaisivat voida auttaa.
  • 31. Työpaikan hakeminen Apply on company website ohjaa sinut hakemaan paikkaa yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmässä Apply now mahdollistaa työpaikan hakemisen suoraan LinkedIn profiililla 2 napin painalluksella
  • 32. Työpaikan hakeminen – uusi näkymä ”Apply on company website” ohjaa sinut hakemaan paikkaa yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmässä Apply-nappi mahdollistaa työpaikan hakemisen suoraan LinkedIn profiililla 2 napin painalluksella
  • 33. Työpaikan hakeminen Apply now –nappia painettuasi avautuu pop up -ikkuna, ja voit päivittää profiiliasi, muuttaa yhteystietojasi tai räätälöidä / kohdentaa hakemuksesi suoraan tiettyyn työpaikkaan lataamalla hakemuksen oheen saatekirje tai erillinen tiiviimpi ja räätälöidympi ansioluettelo. Haku kirjautuu Jobs-sivullesi. Painamalla Submit-nappia LinkedIn-profiilisi ja mahdollinen liite lähetetään vastaanottajalle sellaisenaan, ja vastaanottaja voi halutessaan tulostaa profiilisi PDF-muotoisena itselleen.
  • 34. Työpaikan hakeminen – uusi profiili Apply–nappia painettuasi avautuu pop up -ikkuna, ja voit päivittää profiiliasi, muuttaa yhteystietojasi tai räätälöidä / kohdentaa hakemuksesi suoraan tiettyyn työpaikkaan lataamalla hakemuksen oheen saatekirje tai erillinen tiiviimpi ja räätälöidympi ansioluettelo. Haku kirjautuu Jobs-sivullesi. Painamalla ”Send application” -nappia LinkedIn-profiilisi ja mahdollinen liite lähetetään vastaanottajalle sellaisenaan, ja vastaanottaja voi halutessaan tulostaa profiilisi PDF-muotoisena itselleen.
  • 35. Apply With LinkedIn • Hyödynnä Apply with LinkedIn –napin avulla helppo ja nopea mahdollisuus hakea netistä (blogit, nettisivut, Facebook, ym.) löytämiisi työpaikkoihin LinkedIn-profiililla ilman erillistä CV:tä • Jotkut yritykset hyväksyvät LinkedIn-profiilin käytön haussa ilman ko. napin apuakin! • Linkki LinkedIn-profiiliin näkyville myös ansioluetteloosi, anna rekrytoijalle lupa tutustua osaamiseesi LinkedInissä!
  • 36. Verkostoituminen  Näkyvyytesi / löydettävyytesi LinkedInissä on yhtä kuin verkostosi koko!  Muista että kun rajoitat omaa verkostoitumistasi, rajoitat löytymistäsi!  Kun rajoitat profiilitietojesi näkymistä, se rajoittaa sitä mitä itse näet muista!  Jos päädyt käyttämään kaikki kutsut, pyydä LinkedIniltä lisää, hyvin käyttäytyvät verkostoitujat saavat lisää kutsuja käyttöönsä, nykyisin niitä myönnetään lisää jopa automaattisesti. Kutsuja on alkuvaiheessa käytössä 3000, joka on suurimmalle osalle ihmisiä aivan riittävä määrä.  Verkostoidu erityisesti potentiaalisiin työnantajiin, rekrytoijiin ja HR-henkilöstöön!  Verkostoidu silloin kun olet tekemisissä ihmisen kanssa, vuosien jälkeen voi olla myöhäistä  Verkostoidu nyt, älä vasta sitten kun on kiire tai pakko  Vuosien jälkeen vanhat tutut eivät enää tunnista tai et tavoita heitä, verkostoidu nyt!  Ryhmien kautta tunnistat henkilöt joilla samoja intressejä  Voit antaa LinkedInin tarkistaa osoitekirjasi, tehokas tapa löytää vanhoja kontakteja  Lisää LinkedIn-profiilisi linkki sähköpostin allekirjoitukseen
  • 37. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset LinkedIn on julkaissut uuden blogialustan keväällä 2014
  • 38. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset Hyvällä LinkedIn- blogikirjoituksella voi tavoittaa suunnattoman suuren joukon ihmisiä. Pystyisitkö vakuuttamaan osaamisellasi? LinkedIn saattaa jopa lähteä markkinoimaan kirjoitustasi jos se koetaan tarpeeksi kiinnostavaksi (seuraavan sivun esimerkki).
  • 39. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset Hyvällä LinkedIn- blogikirjoituksella voi tavoittaa suunnattoman suuren joukon ihmisiä. Pystyisitkö vakuuttamaan osaamisellasi? LinkedIn saattaa jopa lähteä markkinoimaan kirjoitustasi jos se koetaan tarpeeksi kiinnostavaksi.
  • 40. LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset Seuraa profiilisi tilastoja, ota yhteyttä ihmisiin jotka käyvät katsomassa profiiliasi jos he ovat potentiaalisia rekrytoijia!
  • 41.  Käyttöliittymää tarjotaan usealla kielellä, vaan ei Suomeksi…  Polls-toiminto poistui 30.6.2013 käytöstä LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset
  • 42. LinkedIn-profiiliisi ei tulla sattumalta, vaan aina jostain syystä. Joskus sinua on haettu nimellä, joskus ole tullut löydetyksi entisen tai nykyisen työnantajasi nimellä, mutta useimmiten profiiliisi tullaan jonkun asiasanahaun perusteella, eli joku on etsinyt osaamista samoilla sanoilla kuin miten olet sitä kuvannut profiilissasi. Kiinnitä siis huomiota kuka profiilissasi vierailee, mieti miksi, ja olisiko sinun syytä kysyä kiinnostuksesta profiiliisi. Tätä kautta saat merkittävästi kiinni asiakasliidejä ja muita kiinnostavia juttuja. Tämä on yksi harvoista syistä harkita LinkedInin maksullisten palvelujen käyttöä, jotta näet enemmän tietoja ihmisistä jotka profiilissasi ovat vierailleet, ja voit lähestyä heitä LinkedInin maksullisilla ”Inmaileilla” eli LinkedInin sisäisillä sähköposteilla. Maksullisilla palveluilla voit myös chekata oman profiilisi löydettävyyteen ja vierailijoihin liittyviä tilastoja.
  • 43. LinkedInin uudehko Alumni-haku on vielä hyvin harvalle tuttu ja hyvin vähän hyödynnetty. Alumni-haku löytyy LinkedInin ”Decision Board” -osiosta, joka on suunnattu opiskeluihin ja oppilaitoksiin liittyvään tiedonhakuun.
  • 45. Yritysprofiilin luonti Yritysprofiilin luonti alkaa samasta valikosta kuin mistä löydät Ryhmät. Yritysprofiilin luonti on hyvin ohjeistettu ja selitetty. Voidaksesi luoda yritysprofiilin, sinulla pitää olla yrityksen domainin mukainen sähköpostiosoite käytössäsi.
  • 46. Yritysprofiilit Globaalisti yli 4 miljoonan yrityksen profiilit löytyvät LinkedInistä. Monet eivät silti ole vielä tuottaneet profiiliin merkittävää sisältöä tai tehneet status-päivityksiä. Seuraa yrityksiä, niissä tapahtuvia muutoksia, kenet tunnet näistä yrityksistä joka voisi auttaa sinua aikomuksissa yrityksen suhteen? Kuka lähti, kuka on uusi, kuka vaihtoi roolia? Miten ihmisten työpaikanvaihdokset vaikuttavat omaan tekemiseesi? Vihjasiko joku uudesta tuotteesta / yksiköstä / toimipisteestä / projektista? Seuraa yritysten välisiä trendejä, kuka kasvaa, keneltä ihmiset lähtevät pois, kenellä on momentum?
  • 47. Osa suuryrityksistä on ottanut käyttöönsä Careers-välisivun työnantajamielikuvan luomiseen, mutta hinta sille on melko kova verrattuina hyötyihin. Käytä mieluummin mielikuvitusta kuten esim. Lassila & Tikanoja, M-Files tai Elo, ja voit saada enemmän hyötyjä samaan tarkoitukseen Showcase-sivusta. Yritysprofiilit
  • 48. Lassila & Tikanoja hyödyntää Showcase-sivuja hyvin luovasti ja monipuolisesti. Katso myös M-Files, Elo, Digia, Wärtsilä, Nordea, ym. hyviä esimerkkejä Showcase- sivun käytöstä. Yritysprofiilit
  • 49. Showcase-sivulle voit kerätä seuraajia, tehdä status-päivityksiä ja sponsoroida niille näkyvyyttä, ja seurata tilastoja siitä kuinka paljon ja ketä Showcase-sivut ja niiden päivitykset kiinnostavat. Showcase-sivut ovat ilmainen mahdollisuus. Tarvitset Showcase-sivun luomiseen admin-oikeudet ko. yrityksen yritysprofiiliin. Admin-oikeuksia voidaan jakaa useammallekin ihmiselle sen jälkeen kun yksi yrityksen sähköpostiosoitteen omaava on sen luonut. Yritysprofiilit
  • 51.
  • 52.
  • 53. Sekä yritysprofiilissa että Showcase- sivuilla pääset tutkimaan sivun analytiikkaa ja notifikaatioita liittyen sivuun julkaisuihin, kävijöihin ja seuraajiin.
  • 54.
  • 55. Sekä yritysprofiilien että Showcase-sivujen puolella voidaan tehdä status-päivityksiä ja tehdä niihin liittyen kohdennettua mainontaa, jota tässä kutsutaan nimellä ”Sponsored updates” eli sponsoroidut päivitykset. Tällaisen markkinoinnin seuranta on helppoa ja toimintatapana kohtuullisen tehokasta. Oheisessa esimerkissä on kohdeyleisöksi määritelty 13948 tietynlaista yrityspäättäjää Suomesta erilaisin kriteerein. Yritys on saavuttanut 13646 katselukertaa mainokselle, ja vain 150 USD budjetilla. Tämä on tehokasta brändimarkkinointia, mutta parhaimmillaan myös tuloksesta myynnin draivaajaa. Yritysprofiilit
  • 56. Valikoituja referenssejä kouluttamistani yrityksistä Valikoituja referenssejä kouluttamistani organisaatioista viime vuosilta; UK: Air Charter Service, Oxford and Cambridge Club, The Honourable Society of the Middle Temple, The Brooke, Joberate Ltd Venäjä: Ikea, Mercedes Benz, MetLife Alico, Louis Vuitton, Bell Equipment, PPG Industries, Servier, SEB Group, Laydings, Antal, Marketvisio/Gartner, Rödl & Partner, Start CBS, Rulo Havi Global Logistics, Gowlings Intl, Cluttons, AwaraEduhouse, Transaero, Velux, Ing Bank Lähi-Itä ja Aasia: Panda Retail, Nada Dairy, Zamil Industrial, Lebara, Nahdi Medical, Unified Real Estate Development, Advanced Electronics Company (AEC), Dallah Al Barakah Holding Co., Bates Pangulf Group, Yusuf Bin Ahmed Kanoo W.L.L, Adeem Capital, Sarjah Business Women Council Suomi: Microsoft, Elektrobit, UPM, Nokia, Adecco, Manpower, Saranen, Atria, Ruokakesko, Pohjolan Voima, Re/Max, NSN, Digia, OP-Pohjola, Nice Business Solutions, Vapo, Agco Sisu Power, Borenius, Krogerus, Lexia, Linak, Oulun Energia, Psycon, Finnet, YritysSalo, Business Oulu, Hyvinkään Elintarvikelaboratorio, Kuntarekry, Sitra, Finpro, Metsähallitus, ja satoja muita Ruotsi: Gärde Wesslau Viro: Newsec Liettua: Joberate UAB Ukraina: Valo StartUp tapahtuman osallistujat
  • 57. HUOM! Uusi LinkedIn Megaopas on ilmestynyt, voit ladata sen ilmaiseksi itsellesi osoitteesta http://linkedinopas.fi/ Megaoppaassa on kuvattu kaikki henkilöprofiilin ja yritysprofiilin ominaisuudet, ryhmiä, jobs-osiota, showcase-sivuja, mainostyökalua, ja monia muita LinkedInin ominaisuuksia hyvin yksityskohtaisesti.
  • 58. LinkedInissä jo yli 970.000 suomalaista! Tässä hieman esimakua, kysy lisää! LinkedIn muuttuu ja kasvaa kovaa vauhtia, palvelut ja toiminnollisuudet muuttuvat, hakukriteereitä säädetään, maksullisia palveluita lisätään, jne. Profiilin optimointiin, mobiilisovelluksiin, ”social sellingiin” ja maksullisiin palvelupaketteihin liittyvät tiedot sekä paljon mutta on jätetty pois tästä kokonaisuudesta! Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää LinkedInin hyödyntämisestä, ota yhteyttä tai osallistu koulutuksiini eri puolilla Suomea. Tom Laine http://www.linkedin.com/in/tomlaine mob. +358 400 296 196