Hogeschool van Amsterdam Recruitment
•
0 likes•357 views
Lecture given at Hogeschool van Amsterdam, HvA, in addition to last years presentation I added a simple concrete recruitment plan to it. Good to see the students in the past 3 years are adding more and more Social Media in Human Resources, HR :)
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Hogeschool van Amsterdam Recruitment
Similar to Hogeschool van Amsterdam Recruitment (20)
More from Gordon Lokenberg
More from Gordon Lokenberg (20)
Hogeschool van Amsterdam Recruitment
- 1. Humans Resources Manage Technology Recruitment Introduc6e door Gordon Lokenberg Twi=er #hva35
- 10. 2 deling
- 11. HR
- 12. EN T U I TM R E CR
- 13. Recruitment
- 14. e re ld i te nw Bu
- 15. De Buitenwereld!
- 17. De Buitenwereld! Het bedrijf medewerkers leveranciers netwerk... afnemers concullega’s .... ....
- 18. De Buitenwereld! Het bedrijf De medewerker medewerkers collega’s leveranciers oud collega’s netwerk... afnemers oud sollicitanten concullega’s familie .... vrienden .... sportclubs congressen ed service clubs als rotary, junior kamer ed. contactpersonen bij leveranciers externe werkgroepen
- 19. Hyves kennen we, daar gaan we voor ons plezier naar toe! Of… Bron: Octavio Pitaluga Neto
- 23. Recruitment meer gericht op Communica6e
- 24. Recruitment meer gericht op Communica6e Vergeet ik nu wat?
- 25. Recruitment meer gericht op Communica6e Vergeet ik nu wat? SELECTIE
- 26. e ct ie S el
- 27. Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest Intelligentietest .51 _ Arbeidsproeven .54 24% Gestructureerd interview .51 24% Tests voor functiekennis .48 14% Integriteitsvragenlijsten .41 27% Ongestructureerd interview .38 8% Assessment Center Methode .37 4% Collega-beoordelingen .36 14% Biografische gegevens .35 2% Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18% Referenties .26 12% Genoten jaren opleiding .10 2% Interesse .10 2% Grafologie .02 0% Jaren werkervaring .18 6% Leeftijd -.01 0% (bron: Schmidt &Hunter 1998)
- 28. Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest Intelligentietest .51 _ Arbeidsproeven .54 24% Gestructureerd interview .51 24% Tests voor functiekennis .48 14% Integriteitsvragenlijsten .41 27% Ongestructureerd interview .38 8% Assessment Center Methode .37 4% Collega-beoordelingen .36 14% Biografische gegevens .35 2% Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18% Referenties .26 12% Genoten jaren opleiding .10 2% Interesse .10 2% Grafologie .02 0% Jaren werkervaring .18 6% Leeftijd -.01 0% (bron: Schmidt &Hunter 1998)
- 29. t b en gr oo ls ik er a l at
- 32. E‐recruiter, Recruiter, Recruitment manager, Directeur, Consultant werving & selec6e, Headhunter, Personeelsadviseur, HR manager, Selecteur, Area manager, Compensa6on & benefits officer, HR medewerker, Online recruiter, Talent developer, Ves6gingsmanager, Management developer, W3recruiter, Campus recruiter, Medewerker personeelszaken, Accountmanager, Account representa6ve, Intercedent, Arbeidsbemiddelaar, Loopbaancoach, Traject begeleider, Mensenmakelaar, Compensa6on & benefits manager
- 34. Recruitment dus…
- 35. Recruitment dus… Community manager
- 37. an no en t t m nu u i af cr an re v
- 41. Werving in de 21e eeuw Recruitment in 21st century Werbung im 21. Jahrhundert 21 Рекрутство в 2його столетие ]ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ [12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ Reclutamiento en el siglo XXI Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα Recrutement au 21ème siècle
- 42. Werving in de 21e eeuw Recruitment in 21st century Werbung im 21. Jahrhundert 21 Рекрутство в 2його столетие ]ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ [12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ Reclutamiento en el siglo XXI Rel o ca6 on R Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα ecr uitm ent Recrutement au 21ème siècle
- 44. Contact Recruitment 2.0 Sharing info IRL MEETUP Drempel verlagen
- 48. Elementen uit het werven via internet Werving > Adverteren wordt Interactie Recruitment > Reactief wordt Proactief Recruiters > Embedden Social Networking Recruiter > Meet ROI Online Recruitment Strategie Budget > Wordt anders besteed
- 50. 2008 ....
- 51. 2008 ....
- 52. 2008 .... 2009...
- 53. 2008 .... 2009...
- 54. ed en e li j kh M og
- 56. on s b ij k om
- 58. Social Networks
- 59. Social Networks
- 60. Social Networks
- 62. Adverteren
- 63. Adverteren
- 66. Bloggen
- 67. Bloggen
- 68. Bloggen • Om aan te geven waar hun exper6se in zit • Om jou te lokken naar hun merk • Om jou te laten reageren
- 69. de blog verrijkt
- 70. de blog verrijkt
- 72. ROI
- 76. at ie I nn ov
- 77. dat was deel 1
- 78. dat was deel 1
- 80. Internet Mobiel Informa6e Bellen Games Games Informa6e Vacatures Social Networking Bellen …. …. …. Social networking Vacatures
- 81. Innova6e
- 82. Mogelijkheden bellen sms mail offline target
- 83. picture by @wilg
- 84. picture by @wilg
- 94. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen
- 95. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten
- 96. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten Hoe is iemand nu
- 97. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten Hoe is iemand nu Waar liggen zijn interesses
- 98. Jouw banen in hun broekzak Het oude cv gaat verdwijnen We laten het verleden rusten Hoe is iemand nu Waar liggen zijn interesses Hoe wil hij zich ontwikkelen
- 103. Aanpak
- 106. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeŽ de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven?
- 107. Aanpak Wie is de doelgroep? Wat heeŽ de afgelopen keer gewerkt Ga ik offline en/of online werven?
- 113. p le ex am CA SE
- 114. jobs @ workflow overview by Gordon Lokenberg manager recruitment
- 115. wk 1 job request Vacancy wanted by Hiring Manager Budget approval needed Hiring Manager informs the Recruiter Intake by the Recruiter © 2010, Layar B.V.
- 116. wk 1 Job Profile wk 2 Job profile will be written by Recruiter Approval needed from Hiring Manager Publish the vacancy © 2010, Layar B.V.
- 117. wk 1 Publishing wk 2 Vacancy will be posted on Company site and on Social Networks, a.o. ‣ © 2010, Layar B.V.
- 118. wk 1 Candidates wk 2 wk 3 Sourcing Resumes and profiles ‣ Search Engine ‣ Social Search ‣ Referral Recruitment: That’s YOU © 2010, Layar B.V.
- 119. wk 1 Selection wk 2 wk 3 The Recruiter screens all resumes Than the Hiring Manager decides to invite © 2010, Layar B.V.
- 120. wk 1 Interview wk 2 Hiring wk 3 Recruiter Founder Manager wk 4 1st - Cultural fit x x 2nd - Job fit x x 3rd - x Comp&Ben © 2010, Layar B.V.
- 121. wk 1 ‘notice wk 2 wk 3 wk 4 wk 5 could be a month wk 6 relocation to Holland wk 7 permits wk 8 other © 2010, Layar B.V.
- 122. wk 1 OnBoarding wk 2 wk 3 wk 4 wk 5 HR Administration wk 6 wk 7 Facility Management wk 8 1st Day Greeting © 2010, Layar B.V.
- 123. Referrals, that’s YOU Referrals, getting the people in you know! ‣ © 2010, Layar B.V.