Recruitment met linkedin
Introductie
            Bas van de Haterd

       Professioneel
       bemoeial
                                          ...
Wat is werven?

     werven > vinden

     vinden > zoeken

  Werven met Linkedin
      is veel meer
dan een profiel inden...
Wat is een sociaal netwerk?
Wie weet wat dit is?
Social software zijn tools
Cijfers en Trends
- LinkedIN heeft 20 miljoen gebruikers waarvan 1.000.000
Nederlandse;
- Begin 2007 waren er 150.000 Nede...
Rendement


(Online) netwerken geeft pas na 9 maanden
 rendement. De meeste mensen haken na 6
               maanden af.

...
Recruitment implicaties
- 43% van de huidige arbeidspopulatie geeft aan het
eigen netwerk als belangrijke oriëntatiebron t...
Recruitment implicaties II
- EA (game fabrikant) zoekt al meer dan een jaar
facebook en myspace af naar enthousiaste gamer...
Het 7R model van netwerken


• Relevantie
• Respect
• Relatie
• Reageren
• Retourneren
• Reciprociteit
• Realiseren
Realistisch...




                 12
 Gigantsich
relatienetwerk
Hoe hunt je?
Registreren: je profiel


• Eerlijk
• Duidelijk en helder
• Realistisch
• Up-to-date
• Waar mogelijk onderscheidend
• Met ...
Aandachtspunten
Connecten?
Kwaliteit            Kwantiteit
Kwalitatieve aanpak
Stap 1: breng je netwerk in kaart
Stap 2: definieer het juiste profiel
En zie of men
wel benaderd
 wil worden
Stap 3: gebruik je relatie
Incentives
Geld                   Reizen




       Voor iedereen!
         Favor
Heel linkedin doorzoeken
Bij 3e graads of geen relatie




Werven is net daten. Je gaat op je
 eerste date niet voor dé vraag
Case

                  Twee bedrijven

             Elkaars grootste concurrenten
       Beide identificeren profielen in...
Google & wieowie
Wel 'kietelen'
Niet laten schrikken

Wij van Visa hebben op
 basis van uw credit card
bestedingen berekend dat
 er een 74% kans is dat u
...
Dus
Ik zie dat u lid bent van het motor
forum. Mogelijk kunnen wij u
verleiden met een motor van de
zaak.


          Een ...
Maar bedenk goed

Werven is net
daten. Alle
technologie ten
spijt, het is de
menselijke factor
die het verschil
maakt.
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Bas Van De Haterd

1,939 views

Published on

Published in: Business, Travel
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,939
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
547
Actions
Shares
0
Downloads
24
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie Bas Van De Haterd

  1. 1. Recruitment met linkedin
  2. 2. Introductie Bas van de Haterd Professioneel bemoeial Blogger Marketing Consultant Partner Europe Marketingfacts Network Partner Marketingfacs Jobs Oprichter
  3. 3. Wat is werven? werven > vinden vinden > zoeken Werven met Linkedin is veel meer dan een profiel indentificeren
  4. 4. Wat is een sociaal netwerk?
  5. 5. Wie weet wat dit is?
  6. 6. Social software zijn tools
  7. 7. Cijfers en Trends - LinkedIN heeft 20 miljoen gebruikers waarvan 1.000.000 Nederlandse; - Begin 2007 waren er 150.000 Nederlandse Linkedin profielen - Xing heeft 5 miljoen gebruikers (laatste NL cijfers: 40.000 in 2006); - Hyves heeft 6 miljoen leden waarvan 5 miljoen Nederlandse; - MySpace heeft ruim 250 miljoen profielen wereldwijd en is daarmee het vierde land ter wereld; - Myspace is het afgelopen jaar met 100 miljoen profielen gegroeid, dat is een groei van 230.000 accounts per dag;
  8. 8. Rendement (Online) netwerken geeft pas na 9 maanden rendement. De meeste mensen haken na 6 maanden af. Geert Conrad, manager Ecademy België en auteur 'A girlfriend in every city'
  9. 9. Recruitment implicaties - 43% van de huidige arbeidspopulatie geeft aan het eigen netwerk als belangrijke oriëntatiebron te zien (bron: wervingswereld) - In 2007 heeft e-people (ICT recruiter) 25% van haar plaatsingen dankzij LinkedIn geregeld (2006: 10%). - SABMiller heeft in 2006 op het hoofdkantoor alleen ruim € 800.000,- bespaart op wervingskosten door werving in eigen hand te nemen via met name linkedin. - 50% van de medewerkers van Inter Access (> 1.000 FTE) is via collega’s binnengekomen
  10. 10. Recruitment implicaties II - EA (game fabrikant) zoekt al meer dan een jaar facebook en myspace af naar enthousiaste gamers. Passie is net zo belangrijk als talent en over je passies praat je online met je vrienden. - Een Nederlands bouwbedrijf geeft SMART's weg per 10 hires in een 'moeilijk te vervullen' functie via referrals. Dit waren de functies waar per jaar geen 10 man voor gevonden werd, nu via deze actie worden collega's gemobiliseerd. In 2006 zijn er 4 auto's verloot.
  11. 11. Het 7R model van netwerken • Relevantie • Respect • Relatie • Reageren • Retourneren • Reciprociteit • Realiseren
  12. 12. Realistisch... 12 Gigantsich relatienetwerk
  13. 13. Hoe hunt je?
  14. 14. Registreren: je profiel • Eerlijk • Duidelijk en helder • Realistisch • Up-to-date • Waar mogelijk onderscheidend • Met foto
  15. 15. Aandachtspunten
  16. 16. Connecten? Kwaliteit Kwantiteit
  17. 17. Kwalitatieve aanpak Stap 1: breng je netwerk in kaart
  18. 18. Stap 2: definieer het juiste profiel
  19. 19. En zie of men wel benaderd wil worden
  20. 20. Stap 3: gebruik je relatie
  21. 21. Incentives Geld Reizen Voor iedereen! Favor
  22. 22. Heel linkedin doorzoeken
  23. 23. Bij 3e graads of geen relatie Werven is net daten. Je gaat op je eerste date niet voor dé vraag
  24. 24. Case Twee bedrijven Elkaars grootste concurrenten Beide identificeren profielen in Linkedin Benaderen er 10 per maand De één krijgt gemiddeld 6 reacties, 3 gesprekken, 1 hire. De ander nog nooit een reactie Waarom?
  25. 25. Google & wieowie
  26. 26. Wel 'kietelen'
  27. 27. Niet laten schrikken Wij van Visa hebben op basis van uw credit card bestedingen berekend dat er een 74% kans is dat u vreemd gaat. Daarom bieden wij u nu deze aids test met 25% korting aan.
  28. 28. Dus Ik zie dat u lid bent van het motor forum. Mogelijk kunnen wij u verleiden met een motor van de zaak. Een auto, of motor, van de zaak behoord tot de secundaire voorwaarden
  29. 29. Maar bedenk goed Werven is net daten. Alle technologie ten spijt, het is de menselijke factor die het verschil maakt.

×