Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)

309 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)

  1. 1. Trends en innovatie in arbeidsmarktcommunicatie
  2. 2. wie ben ik? (bjorn)hoe zoek ik? (peter) dit ben ik! (walter)
  3. 3. Petra zoekt een baan• 30 jaar en Ir. Industrieel Ontwerpen• Samenwonend in Alphen aan de Rijn• Net moeder geworden van Myrthe• Jr. product designer bij Philips sinds 2009• Zoekt nieuwe functie dichter bij huis
  4. 4. STELLING‘arbeidsmarktorientatie is als verbale communicatie versus nonverbale communicatie’ verbaal: functioneel = de vacature? nonverbaal: emotioneel = de klik?
  5. 5. Context – wat maakt aantrekkelijk?• Uiterlijk, persoonlijkheid, karakter, zelfverzekerdheid, charme, humor, vriendelijkheid, intelligentie, emotie, ervaring, wat anderen zeggen?
  6. 6. Context – it’s all about matching1. Employer Brand meets Personal Brand2. Toekomstig werkgever versus Petra3. Matching = Chemistry
  7. 7. Context – Employer BrandingBron: employerbrandscan.com
  8. 8. Context – Employer Branding1. Hoe ontwikkel je het werkgeversmerk? (brand development)2. Hoe breng je het werkgeversmerk tot leven? (brand activation)3. Hoe meet en verbeter je de business impact? (KPI’s / ROI)Bron: employerbrandscan.com
  9. 9. Research – Employer BrandInternationaal onderzoekInzicht en delen van ‘useful’ practices 2011: NL 2012: NL | BE | SE >400 organisaties 2013: >> Philips, Ikea, KPMG, Ahold, Mercedes-Benz, Coca Cola, Pepsico, Shell, Rabobank, Accenture, Deloitte, AkzoNobel etc.
  10. 10. Research – enkele findingsWerkgevers met een hoge score op het Employer BrandMaturity grid:•Experimenteren meer met social media & innovaties, zowel voorreputatie als werving•Investeren / reserveren budget voor zowel intern alswel externdoelgroeponderzoek•Meten en verbeteren aan de hand van vooraf gestelde parametersHet volledige onderzoek is (gratis) te downloaden op:http://nl.employerbrandscan.com/Insights/Top-100-Summit
  11. 11. Context – Personal Branding
  12. 12. Research – enkele findings• 67% van de hogeropgeleiden geeft aan Personal Branding belangrijk te vinden.• ‘Bij hoeveel verschillende organisaties verwacht jij in je werkende leven te werken?’A.3-6: 58,6%B.>7: 32,2%
  13. 13. Context – wie matcht Petra?‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welkebedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’ Bron:werkenbijmerken.nl
  14. 14. Context – wie matcht Petra?‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welkebedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’
  15. 15. Context – wie matcht Petra? ‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welke bedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’Voorbeeld: Deloitte
  16. 16. Context – de match van Petra!160.000 widgetviews per mnd / 140 werkgevers / sanoma - persgroep - tmg – monsterboard / widgetconversie 15-20%!! vanuit eigen ‘werken bij’ site
  17. 17. Context – wie matcht Petra? >40.000 werkzoekenden (nov 2012) met uitgebreid profiel zien top 8 van matches (>65%) met werkgevers
  18. 18. Context – wie matcht Petra?Voor doelgerichte arbeidsmarkt- communicatie wilt u weten wat uw potentiele kandidaat beweegt. Werken bij Merken verzamelt continu ̈online informatie over de arbeidsmarkt. De data is gebaseerd op het online orientatiegedrag van studenten, starters en professionals die ́ ́matchen met de werkgevers van Werken bij Merken. Geabonneerde werkgevers ontvangen een keer per jaar de Employer Brand Monitormet het profiel van de organisatie ten opzichte van de gemiddelde set van voorkeuren van werkzoekenden die gebruik maken van Werken bijMerken. Breidt uw arbeidsmarktrapportage naar behoefte uit. Benchmark met werkgevers binnen uw sector of branche. Krijg inzicht in devoorkeuren van kandidaten met een specifiek functieprofiel, opleidingsniveau en werkzoekenden die zich al op uw ‘werken bij’ site hebbengeoriënteerd. Permanent doelgroeponderzoek met relevante, actuele en betrouwbare matchingsdata

×