Your SlideShare is downloading. ×
0
Treball Economia 2003
Treball Economia 2003
Treball Economia 2003
Treball Economia 2003
Treball Economia 2003
Treball Economia 2003
Treball Economia 2003
Treball Economia 2003
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Treball Economia 2003

438

Published on

Published in: Entertainment & Humor
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
438
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Jordi López Anna López Anna Poca
  • 2. ÍNDEX: <ul><li>Què és el salari? </li></ul><ul><ul><li>Salari mínim interprofessional (SMI) </li></ul></ul><ul><ul><li>Garanties del salari </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>FOGASA (Fons de Garantia Salarial) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Preferència dels salaris </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Inembargabilitat de l’SMI </li></ul></ul></ul><ul><li>Composició del salari </li></ul><ul><ul><li>Salari base </li></ul></ul><ul><ul><li>Complements salarials </li></ul></ul>
  • 3. 6.8 EL SALARI <ul><li>Definició: Totalitat de les percecions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball. </li></ul><ul><li>El salari es una part molt important des ingressos de les economies domèstiques, amb relació a això el govern fixa anualment el salari míim interprofessional (SMI) , que és la remuneració mínima que pot rebre una persona que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici. </li></ul>
  • 4. <ul><li>Donada la importància del salari, existeixen una seria de garanties del salari , que es manifesten en diverses formes: </li></ul><ul><ul><li>FOGASA (Fons de Garantia Salarial): (Organisme autònom de caràcter administratiu, amb personalitat jurídica). L a seva funció es garantir als treballadors la percepció dels salaris. </li></ul></ul><ul><ul><li>Preferència dels salaris no pagats per l’empresa sobre altres deutes de l’empresa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Inembargabilitat de l’SMI : En cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l’import de l’SMI . </li></ul></ul>
  • 5. <ul><li>El salari: Està format per dos components bàsics: </li></ul><ul><ul><li>Salari base: És la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional. </li></ul></ul><ul><ul><li>Complements salarials: Són les quantitats de diners que s’afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador, del seu lloc de treball i altres conceptes diversos. </li></ul></ul>COMPOSICIÓ DEL SALARI
  • 6. COMPLEMENTS SALARIALS <ul><li>Antiguitat: Es valora positivament la permanencia del treballador. </li></ul><ul><li>Coneixaments especials: Milloren el treball de la persona i beneficia l’empresa. </li></ul><ul><li>Penositat, Toxicitat, Nocturnitat, Perillositat i Tornisitat: Compensen el treballador per les incomoditats que generen aquestes característiques. </li></ul><ul><li>Incentius, Assistència o Puntualitat: Es valora el superior rendiment que té el treballador a nivell quantitatiu i qualitatiu </li></ul><ul><li>Hores extraordinàries: Es compensen les hores treballades de més. </li></ul><ul><li>Gratificacions extraordinàries: El treballador té dret a un mínim de dues pagues extres a l’any d’un import mínim equivalent a trenta dies de salari base, es habitual que s’hi afegeixi complements com l’antiguitat. </li></ul>
  • 7. COMPLEMENTS NO SALARIALS <ul><li>Indemnitzacions o reemplaçaments : dietes, despeses de transport, plus de distància etc. </li></ul><ul><li>Prestacions i indemnitzacions de la seguretat social . </li></ul><ul><li>Indemnitzacions </li></ul><ul><li>NÒMINA </li></ul><ul><li>La nòmina constitueix una funció generalment separada del manteniment dels registres que en mostren el salari, el càrreg, el temps al treball, deduccions, els mèrits, y demés dades relacionades amb el personal. </li></ul>
  • 8. Exemple de nòmina

×