OARH U.2.10 11 la nòmina o el rebut de salari i l'irpf

1. CONTRACTACIÓ I RETRIBUCIÓ
 U. 2.10 i 11 LA NÒMINA o REBUT DE
SALARI

3. 1. Càlcul de la base de cotització per contingències comunes (BCC)
a) Treballador amb retribució mensual (grups de l’1 al 7)
•Prenem com a Base Prèvia (BP) la remuneració total (RT) que percep
el treballador en el mes, excepte els complements de venciment periòdic
superior al mes (CVSM), les hores extres i aquells conceptes que estan
lliures e cotització.
•A aquesta quantitat li sumem la prorrata de les pagues extres (PPEE)
BP = RT + PPEE
•S’ha de comprovar que la BP estigui entre les bases mínima i màxima
per a cada grup de cotització segons la taula.
•Si la base prèvia es troba entre la base mínima i la màxima tenim ja
la BCC = BP

4. b) Treballador amb retribució diària (grups de l’8 al11)
•Prenem com a Base Prèvia (BP) la remuneració total diària (RT) que
percep el treballador , excepte els complements de venciment periòdic
superior al mes (CVSM), les hores extres i aquells conceptes que estan
lliures e cotització.
•A aquesta quantitat li sumem la prorrata de les pagues extres
calculada per dia (PPEE)
•PPEE = CVSM/365
BP o BD = RT diària + PPEE
•S’ha de comprovar que la BD estigui entre les bases mínima i màxima
per a cada grup de cotització segons la taula. Si és així tenim ja la BPD
•Posteriorment , aquesta base diària es multiplica pel número de dies
que s’hagi de liquidar obtenint d’aquesta manera la BCC
•BCC= BD . Dies de liquidació

5. 2. Càlcul de la base de cotització per contingències professionals
• A la base prèvia de contingències comunes (BCC) obtinguda
anteriorment li sumem les hores extres (HE)
BCP prèvia= BCC + HE
BCP prèvia = RT + PPEE + HE
•S’ha de comprovar que la BCP es trobi entre les bases mínima i
màxima per a cada grup de cotització segons la taula. Si és així tenim
ja la BCP
•En el cas de treballadors de retribució diària s’ha de tenir en compte que
BP = BDP . Dies de liquidació

6. 3. Càlcul de la base de cotització adicional per hores extres
El seu valor serà l’import abonat per hores extres en el mes considerat
4. Càlcul de la quota obrera
Quota = Base . Tipus / 100
5. Càlcul de la deducció per retenció del IRPF
Quota de retenció = Base subjecte . Tipus / 100
• El tipus de retenció es calcula mitjançant una fórmula que te en compte
el que el treballador guanyarà en un any i la seva situació personal i
familiar
•La base subjecta a retenció està formada pel total de les retribucions
que percep el treballador

7. Conceptes i percentatges pel càlcul de la quota obrera i empresarial

8. Retencions a compte de l’IRPF
La llei que regula l‘IRPF estableix un sistema de càlcul de les retencions que
permet ajustar-les a la quantitat que resultaria a la declaració de la renda de
cada contribuent.
Amb això l’Agència Tributària aconsegueix que el nombre de devolucions sigui
menor
El contribuent és: la persona física o jurídica que està obligada per llei a pagar
impostos. (prestacions tributàries)
Impost sobre la Renda de les Persones Físiques
Aquest Impost grava els rendiments obtinguts per les activitats econòmiques que
són aquells que, procedeixen del treball personal i del capital del
contribuent.

9. El mínim del contribuent serà, amb caràcter general, de 5.151 euros
anuals.
Aquest mínim serà el mateix en tributació conjunta independentment
de la modalitat d'unitat familiar o del nombre de membres que aquesta
integri.
Càlcul de retencions 2013

10. La quitança
Es pot definir la quitança com el document que l’empresa presenta al
treballador quan finalitza la relació laboral, amb independència de la causa que
n’hagi motivat l’extinció, i que conté la liquidació d’havers que l’empresa deu al
treballador pels serveis prestats.
La quitança conté tots els conceptes que es deuen al treballador i que
retribueixen la seva prestació laboral.
Concretament, conté la liquidació dels havers següents:
• Els salaris mensuals no abonats (percepcions no salarials i salarials
corresponents als dies del mes treballats fins a la data de l’extinció del
contracte).
• La part proporcional de les pagues extraordinàries corresponents fins a la
data d’extinció del contracte.
• La quantia econòmica de les vacances no gaudides.
• Import de la indemnització i dels salaris de tramitació, si escau.

11. La signatura del document implica que el contracte s’extingeix i que el
treballador està d’acord amb la liquidació econòmica rebuda i, a més a
més, que no té intenció de reclamar cap altra quantitat econòmica a
l’empresari.

12. Exemple de càlcul de quitança
El senyor ABB, enginyer de camins a l’empresa XXX, SA, presenta la
seva dimissió a l’empresa amb el preavís fixat de quinze dies. Se n’ha de
calcular la liquidació, tenint en compte que l’últim dia que va treballar va
ser el 15 de febrer i tenint en compte les dades següents:
• Suporta una retenció per IRPF del 24%.
• El seu salari base és de 1.800,00 €/mes.
• Cobra un complement per antiguitat de 250,00 €/mes.
• Té dret a dues pagues extraordinàries, pagadores el 30 de
juny i l’altra el 31 de desembre de salari base.

13. Cotitzacions
La cotització és l’aportació de recursos econòmics al Sistema de la Seguretat
Social per part dels subjectes obligats pel fet d’estar inclosos en aquest sistema
per l’exercici d’una activitat laboral.
L’obligació de cotitzar neix amb l’inici de l’activitat laboral.
Aquesta obligació es manté durant tot el període en què el treballador desenvolupa
l’activitat , fins i tot en els situacions següents:
• Incapacitat temporal.
• Risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural.
• Descans per maternitat i paternitat.
• Compliment de deures de caràcter públic.
• Desocupació contributiva.
• entre d’altres.

14. Règim General
En el Règim General cotitzen tant l’empresari com el treballador; però el
responsable del pagament a la Seguretat social és l’empresari, qui ingressa tant
la quota empresarial com la corresponent al treballador.
La quota es calcula a partir de la base de contingències comunes i la base de
contingències professionals.

15. Butlletins de cotització
L’empresari ha de presentar els butlletins de cotització corresponents i és
el responsable del pagament de les quotes a la Seguretat Social. Hi ha
varis programes informàtics que confeccionen nòmines i elaboren també
els butlletins de cotització.
Destacarem els següents butlletins de cotització.
• Règim General :
– TC-2 : Relació nominal de treballadors.
Tal i com indica el seu nom és una relació de tots els treballadors
de l’empresa amb les seves corresponents bases de cotització per
contingències comunes, contingències professionals, hores
extraordinàries.
– TC-1: Butlletí de cotització al Règim Geneal de la Seguretat
Social, amb inclusió de model TC2 abreviat.
Aquest document mostra el total de bases de contingències
comunes, professionals, bases per hores extraordinàries i també
bonificacions a què té dret l’empresari.
Dóna com a resultat les cotitzacions que s’hauran de pagar a la Seguretat
Social.

16. El model TC-2 abreviat que inclou el model TC-1 es podrà utilitzar quan:
• Hi ha un únic treballador i està en el Règim General.
• El treballador no ha tingut variació de dades en el tipus de
contracte o en l’ocupació situació
• El període de liquidació correspon a un únic mes.

18. • A l’hora de confeccionar el TC-2 s’hauran de consignar els treballadors
per ordre creixent de Número d’Afiliació de treballador.
• Per identificar-se amb el nom i cogmom cal posar en majúscules les
dues primeres lletres significatives del primer cognom ( sense tenir en
compte preposicions, articles, etc.), les dues primeres lletres significatives
del segon cognom ( si no hi ha segon cognom es deixen dos espais en
blanc) i la primera lletra del nom.
• Els imports de les bases de cotització s’expressaran amb dos decimals,
separats de la part entera per una coma decimal.

20. % QUOTA % QUOTA % QUOTA
23,6% - € 4,7% - € 28,3% - €
5,5% - € 1,55% - € 7,05% - €
6,7% - € 1,6% - € 8,3% - €
7,7% - € 1,6% - € 9,3% - €
0,6% - € 0,1% - € 0,7% - €
0,2% - € - € 0,2% - €
12% - € 2% - € 14,0% - €
23,6% - € 4,7% - € 28,3% - €
- € - € - €
- € - € - €
- €
IT IMS IT IMS
TOTAL
QUOTESTIPUS
EPÍGRAF BASE
QUOTESITIMSSEGONSEPÍGRAF
FOGASA
CONTINGÈNCIESPROFESSIONALS
ATUR CONTRACTE DURAC.
DET. TEMPS PARCIAL
FORMACIÓ PROFESSIONAL
HORES EXTRES NOESTRUCTURALS
HORES EXTRES PER FORÇA MAJOR
IT
IMS
TOTALTREBALLADOREMPRESA
BASE
DOS OMES
TREBALLADORS AMB
DIFERENTS EPÍGRAFS
TOTALS
CONTINGÈNCIES COMUNS
ATUR GENERAL
ATUR CONTRACTE DURAC.
DET. TEMPS COMPLERT

21. TARIFA DE PRIMAS PARA LA
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
POR LAS CONTINGENCIAS DE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

22. Documents de liquidació de
l’IRPF