UNITAT DIDÀCTICA 4, NA1<br />EL SALARI<br />
EL SALARI (art. 26 ET)<br />Concepte: És la totalitat del les percepcions econòmiques que rep un treballador per la seva f...
CLASSES<br />Segons el mitjà de pagament<br />Segons el mètode de pagament<br />
Segons el mitjà de pagament<br />Retribució dinerària<br />Retribució en espècie (mai superior al 30 % de les percepcions ...
Segons el mètode de pagament<br />Salari per unitat de temps<br />Salari per unitat d’obra<br />Salari mixt<br />
Salari per unitat de temps<br />Jornal (diari): però es sol pagar setmanal o mensualment.<br />Sou (mensual)<br />
Jornal (diari)<br />Oficials de primera i de segona<br />Oficials de tercera i especialistes<br />Peons<br />Treballadors ...
Sou (mensual)<br />Enginyers i llicenciats<br />Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats<br />Caps administratius i d...
Salari per unitat d’obra<br />Salari a comissió<br />Salari a destall<br />Salari a tasca<br />
Sistemes que mesuren el rendiment<br />Sistema Hasley<br />Sistema Rowan<br />Sistema de punts Bedaux (usat en el conveni ...
El pagament del salari<br />L’empresari està obligat a pagar al treballador una nòmina, en la qual s’especifiquen cadascun...
A igual treball, igual salari?<br />La quantia del salari es fixarà atenent a la quantitat i qualitat del treball, tenint ...
El tracte de favor no està prohibit quan es materialitza per damunt del salari mínim legal o convencional, sempre no respo...
La doble escala salarial<br />Les sentències dels tribunals exigeixen dos requisits:<br />S’han d’adquirir compromisos en ...
SMI<br />Concepte: és la quantitat mínima que pot percebre un treballador per una jornada de quaranta hores setmanals.<br ...
IPREM<br />Concepte: Fou creat pel RD-Llei 3/2004 com a indicador o referència de nivells de rendes per a:<br />Accedir a ...
Es manté la vinculació a l’SMI<br />A la retribució del contracte per a la formació<br />Ales garanties, privilegis i pref...
EL FOGASA<br />És un organisme que s’encarrega de garantirparcialment als treballadors els salaris i indemnitzacions per a...
Les prestacions del FOGASA són:<br />Salaris: En els cassos d’insolvència o concurs de creditors, s’abonarà 2XSMI diari am...
Indemnitzacions (II)<br />Pagament directe (o siga, sense q calga insolvència o concurs), on tenim dos Cassos:<br />empres...
En aquests dos últimscassosl’import de la quantitat serà de 20 dies x any treballat, amb el límit d’una anualitat, sense q...
Indemnitzacions (III)<br />La Llei 35/2010 estableix que en cas d’acomiadament col·lectiu (art. 51) i per causes objective...
LA NÒMINA<br />
Unitat didàctica 4, na1
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Unitat didàctica 4, na1

510 views

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
510
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Unitat didàctica 4, na1

  1. 1. UNITAT DIDÀCTICA 4, NA1<br />EL SALARI<br />
  2. 2. EL SALARI (art. 26 ET)<br />Concepte: És la totalitat del les percepcions econòmiques que rep un treballador per la seva feina. Té dos parts:<br />Salari base<br />Complements salarials (plus de nocturnitat, de turnicitat, d’idiomes...) <br />
  3. 3. CLASSES<br />Segons el mitjà de pagament<br />Segons el mètode de pagament<br />
  4. 4. Segons el mitjà de pagament<br />Retribució dinerària<br />Retribució en espècie (mai superior al 30 % de les percepcions salarials<br />
  5. 5. Segons el mètode de pagament<br />Salari per unitat de temps<br />Salari per unitat d’obra<br />Salari mixt<br />
  6. 6. Salari per unitat de temps<br />Jornal (diari): però es sol pagar setmanal o mensualment.<br />Sou (mensual)<br />
  7. 7. Jornal (diari)<br />Oficials de primera i de segona<br />Oficials de tercera i especialistes<br />Peons<br />Treballadors de menys de 18 anys<br />
  8. 8. Sou (mensual)<br />Enginyers i llicenciats<br />Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats<br />Caps administratius i de taller<br />Ajudants no titulats<br />Oficials administratius<br />Subalterns<br />Auxiliars administratius<br />
  9. 9. Salari per unitat d’obra<br />Salari a comissió<br />Salari a destall<br />Salari a tasca<br />
  10. 10. Sistemes que mesuren el rendiment<br />Sistema Hasley<br />Sistema Rowan<br />Sistema de punts Bedaux (usat en el conveni col·lectiu del Metall 2007-2012)<br />
  11. 11. El pagament del salari<br />L’empresari està obligat a pagar al treballador una nòmina, en la qual s’especifiquen cadascuna de les percepcions, així com els descomptes que es practiquen.<br />
  12. 12. A igual treball, igual salari?<br />La quantia del salari es fixarà atenent a la quantitat i qualitat del treball, tenint en compte que l'art 35 CE i el Conv 100 OIT i l’art 17.1 i 28 ET prohibeixen les discriminacions de tracte o de favor. <br />
  13. 13. El tracte de favor no està prohibit quan es materialitza per damunt del salari mínim legal o convencional, sempre no responga a discriminacions prohibides:<br />Per raó de sexe<br />Basat en la data d’ingrés del treballador en l’empresa<br />Per la nacionalitat<br />
  14. 14. La doble escala salarial<br />Les sentències dels tribunals exigeixen dos requisits:<br />S’han d’adquirir compromisos en matèria d’ocupació<br />La situació d’inferior salari per igual treball ha d’estar determinada en el temps<br />
  15. 15. SMI<br />Concepte: és la quantitat mínima que pot percebre un treballador per una jornada de quaranta hores setmanals.<br />Es fixat anualment pel Govern: per a 2010 és de 21’11 euros/dia o 630’33 euros/mes<br />És inembargable, excepte per a pagar pensions alimentàries<br />
  16. 16. IPREM<br />Concepte: Fou creat pel RD-Llei 3/2004 com a indicador o referència de nivells de rendes per a:<br />Accedir a determinades prestacions<br />Accedir a alguns serveis públics<br /> Calcular la quantia d’algunes prestacions, ajudes i prestacions públiques<br />Per a 2010 és: 17’75 e/dia i 532’51 e/mes<br />
  17. 17. Es manté la vinculació a l’SMI<br />A la retribució del contracte per a la formació<br />Ales garanties, privilegis i preferències del salari<br />Als límits de responsabilitat del FOGASA<br />A la protecció per desocupació<br />A les bases mínimes de cotització de la SS<br />
  18. 18. EL FOGASA<br />És un organisme que s’encarrega de garantirparcialment als treballadors els salaris i indemnitzacions per acomiadament o extinció de relacions laborals pendents de pagament.<br />Es finança amb les aportacions dels empresaris, calculades sobre una de les bases de cotització dels treballadors a la SS.<br />
  19. 19. Les prestacions del FOGASA són:<br />Salaris: En els cassos d’insolvència o concurs de creditors, s’abonarà 2XSMI diari amb prorrateig de pagues extres, pel nombre de dies pendents de pagament, fins un límit de 120 dies.<br />Indemnitzacions: <br />A) per acomiadament o extinció del contracte amb un límit d’una anualitat, sobre la base de 30 dies per any de servei amb un límit de 2XSMI.<br />
  20. 20. Indemnitzacions (II)<br />Pagament directe (o siga, sense q calga insolvència o concurs), on tenim dos Cassos:<br />empreses de menys de 25 treballadors: el FOGASA abona el 40% de la indemnització per acomiadament col·lectiu, per causes econòmiques, tècniques o de producció o per extinció per concurs de creditors.<br />En els supòsits d’EROs, l’autoritat laboral q constate força major podrà acordar q la totalitat o part de la indemnització siga satisfeta pel FOGASA, ss perjudici de q aq puga resquitar-se de l’empresa. <br />
  21. 21. En aquests dos últimscassosl’import de la quantitat serà de 20 dies x any treballat, amb el límit d’una anualitat, sense q el FOGASA puga abonar més del triple de l’SMI, amb prorrateig de les pagues extres.<br />
  22. 22. Indemnitzacions (III)<br />La Llei 35/2010 estableix que en cas d’acomiadament col·lectiu (art. 51) i per causes objectives (art 52), el FOGASA abonaràuna part de les indemnitzacions de TOTS els contractes indefinits celebrats després de l’entrada en vigor de la Llei, consistent en una quantitat de fins 8 dies per any treballat.<br />
  23. 23. LA NÒMINA<br />

×