1. 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Хүний нөөцийн менежмент гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн төлөвлөлт
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Байгууллагын цалин урамшуулалын систем
Хүний нөөцийн сургалт хөгжил
Хөдөлмөрийн бүтээмж гэсэн гол гол
функцүүд ямарч байгууллагад хэрэгжээд явдаг.

2. 

Хүний нөөцийн төлөвлөлт нь ирээдүйд ямар
чадавхтай, хэчнээн тооны ажилчид хэрэгцээтэйг
урьдчилан таамаглах,ажиллах хүчний эрэлтийн
хэрэгцээг тодорхойлох явдал байдаг
Төлөвлөлтийн зорилго нь: Байгууллагын үйл
ажиллагааг хэвийн явуулахын тулд тасралтгүй
хүнээр хангаж ажиллах явдал юм .

3. Хүний нөөцийн төлөвлөлт, ажлын байрны
шинжилгээний үндсэн дээр байгууллага хичнээн
тооны ямар ажилчид сонгох шаардлага гарч ирдэг.
Бүрдүүлэлтийн зорилго нь: чадварлаг мэргэшсэн
ажил горилогчдыг байгууллагынхаа нэрийн өмнөөс
олж цуглуулах , өөртөө татах явдал байдаг.

4. Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт нь нэр
дэвшигчдийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа албан
тушаалд шаардлага хангахуйц ажил горилогчдыг
сонгон шалгаруулах үйл явц юм.
Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын зорилго нь
Байгууллагын хэрэгцээ шаардлагад илүү тохирох
ажилтанг сонгож авах явдал юм.