Presentasjon fagorganisering og lønnsforhandlinger. bokmål

1. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
FAGORGANISERING
OG LØNNSFORHANDLINGER
Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

2. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Fagorganisering
• Som arbeidstaker kan du bli
medlem i en fagforening.
• Fagforeningen hjelper deg til å
ivareta dine rettigheter.
• En fagforening er en
sammenslutning av
arbeidstakere innen samme
industri eller fagområde.
• Fagforeningen er lokal, men er
en del av et fagforbund eller
fagorganisasjon.
– eks.: Handel og Kontor,
Utdanningsforbundet, Norsk
Sykepleierforbund
• Hovedsammenslutninger av
arbeidstakerorganisasjoner:
– LO er størst med over 900 000
medlemmer.
Opphavsmann: LO

3. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Arbeidsgiver-
organisasjoner
• Arbeidsgivere er også organisert.
• Det finnes flere store
sammenslutninger av
arbeidsgivere.
• Den største av disse er NHO med
21 medlemsforeninger. Bl.a.:
– NHO Håndverk, NHO Reiseliv,
Fiskeri- og havbruksnæringens
landsforening, Norsk Industri
– Bildet til venstre er av direktøren i
NHO: Kristin Skogen Lund
• KS samler kommunene og
fylkeskommunene som arbeidsgivere.
• Fornyings- og
administrasjonsdepartementet
forvalter interessene til Staten som
arbeidsgiver.
Foto: Kyrre Lien/Scanpix

4. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Hovudavtalen
• Hovedavtalen legger føringer
for forholdene i arbeidslivet.
• Den bestemmer hvordan bl.a.
lønnsforhandlinger skal foregå.
• Den behandler også ansattes
medbestemmelsesrett.
• En lønnstaker kan forhandle
direkte med sin arbeidsgiver
om lønn og andre
arbeidsforhold.
• Forhandlinger skjer oftest
gjennom kollektive avtaler
mellom arbeidsgiver-
organisasjoner og
fagorganisasjoner.
Foto: Håkon Mosvold Larsen/Scanpix

5. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Tariffavtale
• Tariffavtale er en skriftlig
avtale mellom en
arbeidsgiverforening og et
fagforbund om lønn,
arbeidstid, ferie og andre
arbeidsforhold.
• De forhandles med jevne
mellomrom: lønnsoppgjør.
• I et lønnsoppgjør
forhandler representanter
fra de ulike
organisasjonene om en ny
tariffavtale.Foto: Kyrre Lien/Scanpix

6. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Streik
• nedleggelse av arbeidet
fra arbeidstakernes side
• lovlig virkemiddel i
arbeidslivet
• kan kun benyttes når en
tariffavtale er ute og det
skal forhandles om ny
avtale
• brukes som pressmiddel
– skal tvinge fram en
løsning som
arbeidstakerne kan være
fornøyde med Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

7. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Unge i deltidsjobb
• Skoleelever i
videregående skole får
tilbud om gratis
medlemskap i LO.
• Det er utfordrende å finne
ut hvilke rettigheter man
har som deltids- eller
sommeransatt.
– Du har krav på skriftlig
arbeidskontrakt, skriftlig
lønnsslipp og skriftlig attest
når du slutter.
• LOs sommerpatrulje
reiser rundt og sjekker
arbeidsforholdene for
sommeransatte.
Foto: Jarl Fr. Erichsen/Scanpix

8. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Lønn
• Lønn bestemmes av en rekke
forhold.
• Etterspørsel er viktig.
– Er det mange som selger sin
arbeidskraft og arbeidsgiverne
har mange å velge i, er det
vanskeligere å kreve høy lønn.
– Det er enklere å kreve høy
lønn hvis du er en av få som
arbeidsgiverne etterspør.
• Mer ansvar betyr ofte høyere
lønn.
• Det er ofte høyere lønn i det
private enn i det offentlige,
men det offentlige er ikke like
utsatt for svingninger.
• Ansiennitet er hvor lang
arbeidserfaring du har. Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

9. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Arbeidsmarkedet
• Arbeidsmarkedet endres over
tid, og det er mange variasjoner.
• Livslang læring
– Det er viktig å holde seg
oppdatert på fagområdet sitt.
• Alder
– Unge mangler erfaring, eldre
kan mangle teknologisk
kompetanse.
• Innvandrere
– Diskriminert? Mange med
utdanning og kompetanse får
ikke jobber de er kvalifisert for.
• Kjønnsdelt marked?
– Kvinner er overrepresentert i
omsorgsyrker. Menn er
overrepresentert blant
håndverkere og ledere.
Foto: Morten Holm/Scanpix

10. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Arbeidsmarkedet
• Arbeidsmarkedet endres over
tid, og det er mange variasjoner.
• Livslang læring
– Det er viktig å holde seg
oppdatert på fagområdet sitt.
• Alder
– Unge mangler erfaring, eldre
kan mangle teknologisk
kompetanse.
• Innvandrere
– Diskriminert? Mange med
utdanning og kompetanse får
ikke jobber de er kvalifisert for.
• Kjønnsdelt marked?
– Kvinner er overrepresentert i
omsorgsyrker. Menn er
overrepresentert blant
håndverkere og ledere.
Foto: Morten Holm/Scanpix